제3장 기상청 내부청렴도 개선방안
3) 소통의 활성화
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그림 3-8 [병무청 청렴 카드뉴스]
더욱 효과가 클 것으로 예상됨
- 병무청의 경우 병역비리에 대한 국민들의 인식을 바꾸기 위해 카드뉴스를 활용하여 병무청이 청렴한 기관이라는 사실을 홍보함
그림 3-9 [기상청 부당 업무지시 매뉴얼 시안]
및 대응 방법, 청렴 자가진단표
- 제작형태 및 부수 : 8단 리플릿 1,500부 배포 (본청 및 소속기관에 발송)
그림 3-10 [대구광역시 남구청 청렴 골든벨]
나. 기상! 청렴 골든벨 퀴즈쇼
- 반부패·청렴 관련 문제뿐 아니라 기상청 조직에 대한 문제도 포함시킴으로 써 청렴 공동체 의식을 함양하고 참여·공감·소통할 수 있는 시간 마련
- 청렴 골든벨 문제 예시 (O/X문제)
문1) 2016년도 권익위 주관 내부청렴도 평가 항목 중 우리 기상청이 가 장 높은 점수를 받은 항목은 ‘인사업무의 향응․편의 제공’이다. (O)
문2) 기상청의 종합청렴도 등급은 2015년도보다 상승했다. (X)
문3) 기상청은 청렴도 평가 시 중앙행정기관 Ⅱ유형에 속하며 병무청, 특 허청, 조달청, 산림청, 문화재청과 같은 유형으로 평가받는다. (O)
- 부서별로 2명씩 참여하고, 골든벨 최종 우승자 및 응원을 가장 열심히 한 부서 대상으로 포상
- 대구광역시 남구청은 청렴․행동강령 관련 OX퀴즈, 4지 선다형 문제, 주관식 문 제를 출제해 최후 1인을 남기는 방식으로 ‘도전! 청렴 골든벨’을 진행하였 으며, 대회 진행의 재미를 더하기 위해 ‘부활’과 ‘찬스’ 코너도 운영함
그림 3-11 [해양환경관리공단 반부패 추진계획 수립 과정]
다. 청렴정책 임직원 설명회 개최
- 청렴정책의 수립 과정에서 임직원 설명회를 개최하여 기관의 청렴정책 비전 과 목표, 전략방향을 공유함. 또한 청렴정책 계획(안)의 추진 일정, 업무 여 건, 개선방안에 대한 임직원의 의견을 수렴하여 최종 계획에 반영할 수 있 도록 함. 이를 통해 청렴정책의 실현 가능성을 높이고 임직원의 청렴정책에 대한 관심과 공감대를 형성하여 적극적인 활동 참여를 독려할 수 있음
- 해양환경관리공단의 경우 임직원 의견 수렴 절차를 단계별로 시행하여 반부 패 추진계획을 수립함. 특히 임직원 대상 설명회를 개최하여 반부패 추진 계획에 대한 전 임직원의 의견을 최종적으로 수렴함
그림 3-12 [청렴 멘토링 제도 운영 방안]
라. 청렴 멘토링 제도
- 중간 관리자에 해당하는 직원을 청렴 멘토로 지정함으로써 신입 직원은 상 급자에 대해 오해나 불편을 최소화할 수 있도록 하고, 상급 직원은 청렴 멘 토를 통해 신입 직원들의 다양한 이야기를 들을 수 있도록 하는 등 조직 내 세대 차이로 인한 소통 문제를 개선할 수 있음
- 청렴 멘토는 신입 공무원에게 기상청의 여러 가지 규정과 내부신고절차 등 을 안내하며 바람직한 공직 생활을 할 수 있도록 청렴 지도 및 참여 유도를 담당하고, 신입 직원들의 애로사항을 청취함으로써 조직에 잘 적응할 수 있 도록 돕는 역할을 함. 또한 멘티(신입 직원)의 상황 및 의견을 상급 공무원 에게 전달하여 하급 직원들을 배려할 수 있도록 하는 등 소통의 교두보 역 할을 담당할 수 있음
- 또한 청렴 멘토링 제도에 대한 인센티브를 부여하여 기상청 직원들이 조직 내에서 자발적·주도적으로 청렴 활동에 참여할 수 있도록 독려할 필요가 있음
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법인카드 사용대장
부 서 : 표 2-21 [법인카드 사용대장(안)]