조직몰입의 유형은 크게 세시기로 나누어 살펴볼 수 있다(Cohen, 2007).
첫 번째 시기는 앞서 발펴본 바와 같이 몰입에 대해 Becker(1960)의 사이드 베트(Side-bets)이론을 바탕으로 접근한 시기로 조직에 몰입되어 있는 구성원, 들은 그들이 조직을 떠날 때 잃게 되는 퇴직연급 휴가 안식년 등과 같은, , 으로 인해 조직에 몰입하고 남게 된다는 것이다 이와 같은 의
side-bets . Becker
이론은 몰입과 이직사이에 매우 밀접한 관계가 있는 것으로 보았으며 이후 여. 러 연구를 통해서 몰입이 자발적 이직에 영향을 미치는 핵심요소 임이 확인되었 다 이목화 문형구( , , 2014).
두 번째 시기는 몰입을 심리적 애착으로 본 시기로 이 시기의 대표적 학자는, 가 있다 이들에 따르면 몰입이란 특정 조직에 대한 Porter, Mowday, Steers . . “
개인의 동일시(identification)와 관여(involvement)의 상대적 강도 로 정의” 된다(Porter et al., 1974). Mowday와 동료들에 의해 1979년에 제시된 조직 몰입의 대표적 측정도구인 OCQ(organizational commitment Questionnaire)는 다음과 같은 가지 특징을 반영하고 있다 조직의 목표와 가치를 굳게 믿고 받3 . 아들이며, 조직을 대신해서 기꺼이 많은 노력을 기울이고, 조직구성원의 자격 을 유지하려는 강한 욕구가 존재한다 이후 몰입에 대한 연구가 증가하면서.
와 이외에도 여러 학자들에 의해 몰입의 다
Becker(1960) Porter et al. (1974)
양한 개념정의 및 측정도구가 제안되었다. Morrow(1983)는 이들 사이에 상당 대표적인 학자가 앞서 살펴본 O'Reilly & Chatman(1986)과 Meyer &Allen
이다 은 조직몰입을 일체화 내재화 규정
(1991) . O'Reilly & Chatman(1986) , , 준수로 정의하였다 일체화는 개인이 조직과 관계를 유지하고 싶은 욕구가 존재. 하는 것을 의미하며 내재화는 개인과 조직이 동일한 가치관을 소유하고 규정준, , 수는 외부적인 보상에 기초한 수단적인 관여를 의미한다 이러한 개념은 몰입을. 수단적 교환과 심리적 애착이라는 개의 분리된 과정으로 본 흥미 있는 접근이2
었으나 일체화가, Mowday, Steers, & Porter(1979)가 제안한 OCQ와 크게 다를 것이 없고 내재화와 일체화가 유사한 개념이라는 비판을 바게되면서 자연, 스럽게 연구자들의 관심은 Meyer & Allen(1987)으로 옮겨졌다(Cohen, 은 최초 에 대한 측정도구가 타당도 2007). Meyer & Allen (1984) side-bets
가 떨어지기 때문에 이에 대한 수정이 필요하다고 보았다 이목화 문형구( , ,
이를 위해 는 그들이 개발한 정서적 몰입 지속
2014). Meyer & Allen (1987) , 적몰입이라는 두 개의 개념을 가지고 다른 몰입들과 연구를 시작했고 그 후 조,
경우로 구분하였다. O'Reilly와 Chatman(1986)은 조직몰입을 일체화 내재화, , 정서적 몰입(affective commiment), 지속적 몰입(continuance commitment), 규범적 몰입(normative commitment)으로 제시했다 이처럼 조직몰입은 다차원.