대기업 신입사원들의 인구통계학적 변인에 따른 조직몰입의 수준에 차이가 있 는지 알아보기 위하여 차이검증(t/F)을 실시한 결과는 다음 표< Ⅳ-3>와 같다. 또한 구체적인 차이를 알기 위하여 등분산이 가정될 경우 LSD, Scheffe 사후검 증을 등분산이 가정되지 않을 경우에는, Dunnett의 사후검증 방법으로 실시하였 다.
대기업 신입사원들의 성별에서는 남성이 3.60, 여성이 3.49로 남성의 평균이 유의하게 높은 것으로 나타났다 연령에 있어서는. 20대와 30가 통계적으로 유 의미한 차이가 없는 것으로 나타났다 최종학력에선 대졸이하가. 3.52, 대학원 이상이 3.77로 대학원을 졸업한 신입사원들의 평균이 통계적으로 유의하게 높 은 것으로 나타났다.
대기업 신입사원들의 결혼 직장경험 업종 직군 고용계약형태에 따른 조직, , , , 몰입의 정도에서는 유의한 차이가 없는 것으로 나타났다.
표 일반적 특성에 따른 조직몰입의 차이 분석
< Ⅳ-3>
2.149*
-0.951
-3.080**
-0.490
.548
1.230
1.553
-0.528
다. 개인 환경적합성 조직몰입 셀프리더십 및 경력개발지원의 상관관계 - , ,
대기업 신입사원들의 개인 환경적합성 조직몰입 셀프리더십 및 경력개발지- , , 원의 상관관계는 표< Ⅳ-4>와 같다 본 연구의 독립변인인 개인 환경적합성 종. - , 속변인인 조직몰입 조절변인인 셀프리더십과 경력개발지원은 유의수준, .01에서 통계적으로 유의미한 상관관계가 있는 것으로 나타났다 구체적으로 독립변인인. 개인 환경적합성과 종속변인인 조직몰입- (r=.810)은 매우 높은 정적 상관이 있 는 것으로 나타났다 독립변인인 개인 환경적합성과 조절변인인 셀프리더십. -은 정적상관이 있는 것으로 나타났으며 또다른 조절변인인 경력개발지 (r=.492)원(r=.638) 높은 상관이 있는 것으로 나타났다 종속변인인 조직몰입과 조절변. 인인 셀프리더십(r=.492)은 정적상관이 있는 것으로 나타났으며 경력개발지원 매우 높은 상관이 있는 것으로 나타났다 조절변인인 셀프리더십과
(r=.748) .
경력개발지원(r=.460)로 정적상관이 있는 것으로 나타났다 이를 통해 종속변. 인인 조직몰입은 개인 환경적합성- (r=.810), 경력개발지원(r=.748), 셀프리더 십(r=.492)순으로 정적인 상관관계를 보이고 있음을 알 수 있다.
*p<0.05,**p<0.01
표 측정변인들 간의 상관관계 분석 결과
< Ⅳ-4>
3. 개인 환경적합성과 조직몰입의 영향관계
-대기업 신입사원의 개인 환경적합성과 조직몰입의 관계를 살펴보기 위하여 -회귀분석을 실시하였다 회귀분석에서 응답자의 일반적인 특성변인에 따라 조직. 몰입이 큰 영향을 받을 경우 개인 환경적합성이 조직몰입에 영향을 준다고 확 -인되더라도 이것이 일반적인 특성에 의한 것인지 개인 환경적합성에 따른 영향, -인지 알 수 없기 때문에 일반적 특성들 중 조직몰입에 영향을 준 성별 최종학, 력 변인을 회귀모형 단계에 투입하여 통제하였다 그 결과 개인 환경적합성이1 . -조직몰입에 미치는 영향은 표< Ⅳ-5>과 같다.
표 개인 환경적합성과 조직몰입의 회귀분석결과
< Ⅳ-5>
-구분
종속변인 조직몰입:
모형1 모형2
β t β t
상수 49.574*** 13.468***
통제 변인
주1
성별 .159 2.899** .086 2.442*
학력 -.203 -.3686*** -.027 -.718 독립
변인 개인 환경적합성- .802 24.617***
제곱 제곱 변화량
R (R ) 0.050 (0.050) 0.662 (0.612)
수정된R제곱 0.044 0.659
F 8.854*** 218.531***
연구문제 2. 대기업 신입사원의 개인 환경적합성이 조직몰입에 미치는 -영향력은 어떠한가?
일반적 특성요인들은 조직몰입을 5.0%로 설명하고 있는 것으로 나타났고 개,
4. 개인 환경적합성과 조직몰입의 관계에서 셀프리더십과 -경력개발지원의 조절효과
가. 개인 환경적합성과 조직몰입의 관계에서 셀프리더십의 조절효과
-연구문제 3-1. ‘대기업 신입사원의 셀프리더십은 개인 환경적합성과 조직 -몰입의관계를 조절하는가?’를 확인하기 위해서 Hayes(2013)의 SPSS의 을 활용하여 평균중심화 부트
PROCESS macro model 1 (mean-centering), 스트래핑을 실시하였으며 그 결과는 아래 표, < Ⅳ-7>과 같다.
모형 독립변인 coeff se t p LLCI ULCI
종속변인:
조직몰입
상수 3.5488* .0439 80.8607 .0000 3.4624 3.6351 성별 .0601 .0349 1.7194 .0865 -.0087 .1288 학력 -.0601 .0476 -1.2618 .2079 -.1537 .0336 개인 환경적합성- .5583* .0302 18.4847 .0000 .4989 .6177 셀프리더십 .1186* .0373 3.1816 .0016 .0453 .1919 개인 환경적합성
-× 셀프리더십 .1878* .0394 4.7626 .0000 .1102 .2653
R= .8319, R2=.6921, F=149.6764 / ΔR2=.0210 표 개인 환경적합성과 조직몰입의 관계에서 셀프리더십의
< Ⅳ-7> - 조절효과
연구문제3-1. 대기업 신입사원의 셀프리더십은 개인 환경적합성과 조직몰입의 -관계를 조절하는가?
3-2. 대기업 신입사원에 대한 경력개발지원은 개인 환경 적합성과 -조직몰입의 관계를 조절하는가?
개인 환경적합성과 셀프리더십 그리고 개인 환경적합성 셀프리더십 상호작- , -용항은 LLCI와 ULCI사이에 이 없는 것으로 나타나 유의하다고 볼 수 있다0 .
셀프리더십의 표준편차에 따른 조건부효과의 계수 및 유의도는 아래 표< Ⅱ
과 같다 평균값 일 때 모두 값과 값 사이에
-8> . -1SD, , +1SD LLCI ULCI 0 이 포함되지 않아 유의한 것으로 나타났다 셀프리더십이. -1SD와 +1SD일 때 조건부효과를 비교해보면 0.4634에서 .6532으로 .1898만큼 상승하는 것으로 나타났다.
셀프리더십
조절변수의 평균값과±1SD에서의 조건부 효과
Boot Effect Boot SE Boot LLCI Boot ULCI
-1SD(-.5054) .4634 .0408 .3832 .5436
Mean(.0000) .5583 .0302 .4989 .6177
+1SD(.5054) .6532 .0310 .5923 .7141
표 셀프리더십에 의한 조건부효과의 계수 및 유의도
< Ⅳ-8>
다음에 제시된 그림[ Ⅳ-1]는 대기업 신입사원의 개인 환경적합성이 조직몰 -입에 미치는 영향을 셀프리더십이 어떻게 조절하는지 구체적으로 살펴보기 위해 집단 간 평균 차이를 분석한 것이다 신입사원의 개인 환경적합성과 셀프리더십. -을 평균(mean)을 기준으로 각각의 변인들이 높은 집단과 낮은 집단으로 구분하 였고 셀프리더십이 낮은 집단과 높은 집단에 따라 신입사원의 개인 환경적합성, -이 조직몰입에 미치는 정도를 각각 비교한 그래프-이다.