Q & A 8
꿈과 미래를 향한 최고의 선택! 육군간부의 길을 알려드립니다.
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01
선발일정 및 지원자격은 어떻게 되나요 ?>>>
평시 예비역의 현역재임용은 연 2회(전·후반기) 선발하며 지원자격은 최근3년 이내 전역한 예비역 또는 임용 이전 전역 예정인 현역부사관
☞ 모집·선발일정(당해 연도 선발일정 반드시 확인) 구분 공고 접수 1차
합격자발표 신체검사 체력측정
면접 신원조사 최종발표 전반기 3월 4월 5월 초 5월 중순 ∼ 5월 말 6월 초 후반기 7월 8월 9월 중순 9월 중순 ∼ 10월 중순 11월 초
☞ 지원자격
• 사상이 건전하고 품행이 단정하며 체력이 강건한 사람 [군인사법 제10조 1항]
• 3년이내 전역한 예비역 부사관로서 재임용 후 3년 이상 복무가능자
* 기준일 : 재임용일, * 만기 전역자는 지원불가
Tip
•임관 결격사유(군 인사법 제10조 2항)1. 대한민국의 국적을 가지지 아니한 사람
1의2. 대한민국 국적과 외국 국적을 함께 가지고 있는 사람 2. 피성년후견인 또는 피한정후견인
3. 파산선고를 받은 사람으로서 복권되지 아니한 사람
4. 금고 이상의 형을 선고받고 그 집행이 종료되거나 집행을 받지 아니하기로 확정된 후 5년이 지나지 아니한 사람
5. 금고 이상의 형의 집행유예를 선고받고 그 유예기간 중에 있거나 그 유예기간이 종료된 날부터 2년이 지나지 아니한 사람
6. 자격정지 이상의 형의 선고유예를 받고 그 유예기간 중에 있는 사람 6의2. 공무원 재직기간 중 직무와 관련하여「형법 」제355조 또는 제356조에
규정된 죄를 범한 사람으로서 300만원 이상의 벌금형을 선고받고 그 형이 확정된 후 2년이 지나지 아니한 사람
6의3.「성폭력범죄의 처벌 등에 관한 특례법 」제2조에 따른 성폭력범죄로 100만원 이상의 벌금형을 선고받고 그 형이 확정된 후 3년이 지나지 아니한 사람 6의4. 미성년자에 대한 다음 각 목의 어느 하나에 해당하는 죄를 저질러 파면ㆍ 해임되거나 형 또는 치료감호를 선고받아 그 형 또는 치료감호가 확정된 사람
(집행유예를 선고받은 후 그 집행유예기간이 경과한 사람을 포함한다) 가.「성폭력범죄의 처벌 등에 관한 특례법」제2조에 따른 성폭력범죄 나.「아동ㆍ청소년의 성보호에 관한 법률」제2조제2호에 따른 아동ㆍ청소년대상 성범죄 7. 탄핵이나 징계에 의하여 파면되거나 해임처분을 받은 날부터 5년이 지나지
아니한 사람
8. 법원의 판결 또는 다른 법률에 따라 자격이 정지되거나 상실된 사람
[부사관 모집] | Q & A 8 예비역의 현역재임용(부사관)
공통 분야
장교 모집
부사 관 모집
군무 원 모집
전문 특기 병 모집
병과 분류
장기 복무 및 복무 연장
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02
현역재임용의 선발인원은 어떻게 되나요 ?>>>
현역재임용의 선발인원은 중기복무자 공석직위와 육아휴직 공석직위를 고려하여 3년간 운영인력에 필요한 인원으로 결정됩니다.
03
특전사 출신 예비역도 지원이 가능하나요 ?>>>
현역재임용 당해 연도 선발 특기에 특전보병이 있어야만 지원이 가능합니다.선발특기는 인사참모부 인력계획과에서 매년 하달합니다.
04
현역재임용자도 복무연장, 장기복무 지원이 가능하나요 ?>>>
현역재임용자도 현역과 동일하게 복무연장, 장기복무 지원 가능합니다.☞ 장기 및 복무연장 선발
•선발시기
- 복무연장 : 재임용 후 3년차에 지원
- 장기복무 : 복무연장자 중 재임용 후 5년차에 지원
•대상 및 방법 : 희망자 / 현역과 동일하게 적용
Tip
•군인사법 시행령 제3조단기복무장교로서 장기복무 / 복무연장을 원하는 자는 장기복무 지원서 또는 복무연장서를 제출하고 정해진 전형을 거쳐 선발
꿈과 미래를 향한 최고의 선택! 육군간부의 길을 알려드립니다.
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선발평가는 어떻게 하나요 ?>>>
선발평가는 1차·2차·3차로 구분하여 평가합니다. 1차평가는 서류전형으로 전역전 모든 근무평정, 지휘관의견서, 상훈점수, 학위·자격증 등의 잠재역 량을 평가하여 200%를 선발하고, 2차평가는 1차 합격자를 대상으로 소집 하여 체력검정, 면접평가를 합니다. 3차평가는 1차·2차 평가결과와 신체 검사, 신원조사 등을 종합하여 우수자 순으로 선발합니다.
☞ 1차 평가 : 서류전형으로 병과별 인원의 200% 범위내 선발
구분 계 근무평정 상훈 잠재역량
(자격증, 학위 등) 다면평가
배점 (점) 30 20 5 5 질적평가
☞ 2차 평가 : 체력검정, 면접평가, 신체검사, 신원조사
• 체력검정(20점) : 팔굽혀펴기(4점), 윗몸일으키기(6점), 1.5km달리기(10점)
• 면접평가(50점) : 토론면접(15점), 상황면접(15점), 개별면접(20점)
• 신체검사(합·불적용) : 종합판정 결과 1, 2, 3등급자 선발
• 신원조사(합·불적용) : 신원조회 결과 “부적격” 자는 선발에서 제외
☞ 3차 종합평가 : 1·2차 평가결과와 신체검사, 신원조사 등을 종합하여 우수자 최종선발
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선발평가간 별도의 가산점이 있나요 ?>>>
선발간 별도의 가산점은 없습니다.다만, 자격증·학위에 대한 평가요소는 잠재역량에 포함하여 평가합니다.
☞ 잠재역량 평가요소는 “육군모집 홈페이지”에 공지되는 공고문 참조 (육군모집 홈페이지 : www.goarmy.mil.kr)
[부사관 모집] | Q & A 8 예비역의 현역재임용(부사관)
공통 분야
장교 모집
부사 관 모집
군무 원 모집
전문 특기 병 모집
병과 분류
장기 복무 및 복무 연장
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선발 후 인사관리(보직, 경력, 평정)는 어떻게 하나요 ?>>>
예비역의 현역재임용 제도 취지에 부합되게 보직관리, 경력관리, 평정작성및 지휘추천 등의 인사관리를 체계적으로 시행합니다.
☞ 보직관리
• ‘임무수행 적시성과 전문성 발휘’ 고려 적재적소 보직원칙 적용
* 선발과 보직의 연계성 유지로 적시성 보장
☞ 경력관리
• 현행 경력관리 모델을 동일하게 적용
• 재임용자 특성 고려 단기복무자, 장기복무 선발자로 구분하여 적용
* 단기복무자는 전문성 고려 1개 직위 보직 원칙 적용, 경력관리 모델 미적용
* 장기 및 복무연장 선발자는 현역과 동일한 경력관리 모델 적용
• 장기복무/복무연장 선발된 자는 필수직위에 우선 보직, 개인경력 관리
* 경력관리 모델 적용이 제한되는 인원은 경력평가 심의에 의해 ‘개인에게 유리 하게 평가’하여 불이익 최소화
• 경력평가는 전역 전 보직과 연계하여 환산 적용
☞ 평정작성 : 현역 및 재임용자 구분 없이 현행 평정제도 적용
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선발 후 인사관리(진급선발)는 어떻게 하나요 ?>>>
예비역의 현역재임용 제도 취지에 부합되게 복무 의욕 고취를 위해 계급별최저복무기간 도달시 진급 기회를 부여합니다.
※ 재임용된 날부터 진급심사일까지 12개월 이상 복무 후부터 적용
Tip
•군인사법 제8조(현역정년) ①항- 연령정년 : 하사 40세, 중사 45세, 상사 53세, 원사 55세
꿈 과 미 래 를 향 한 최 고 의 선 택 ! 육 군 간 부 의 길 을 알 려 드 립 니 다 .