이 연구는 중소기업 특성화고졸 초기경력자의 경력몰입과 개인 및 조직 특성 변인의 위계적 관계를 구명하는데 목적이 있다.연구의 종속변인은 경력몰입이며,독립변인은 개인 특성 변인 및 조직 특성 변인이다.개인 특성 변인은 크게 근무여건 변인과 심리 변인,직무 변인으로 구 분할 수 있으며,근무여건 변인은 임금,정규직 유무 등으로 구성되고,심리 변인은 직업가치, 성장욕구,직무효능감,경력계획으로,직무변인은 직무적합성,직무만족으로 구성된다.조직 특 성 변인은 분배공정성,절차공정성,경력개발지원으로 구성된다.
이와 같이 중소기업 특성화고졸 초기경력자의 경력몰입과 개인 및 조직 특성 변인을 종합적 으로 구명함에 있어 개인 특성 변인은 개인을 분석단위로 하며,조직 특성 변인은 조직을 분석 단위로 한다는 점에서 개인 차원(Level1)과 조직 차원(Level2)이라는 위계적 수준으로 구분된 다.따라서 개인 특성 변인은 소속된 집단에 관계없이 개인별로 독립적인 특성(점수)을 갖는 변 인을 의미하며,조직 특성 변인은 동일한 집단에 소속된 구성원들은 상호 종속적인 반면 다른 집단의 구성원들과는 독립적인 특성을 갖는 변인을 의미한다(Raudenbush& Bryk,2002).즉, 개인 특성 변인은 중소기업 특성화고졸 초기경력자의 내재적 특성으로 개인별로 서로 독립적인 특성을 갖고,개인별로 서로 다른 점수를 갖게 되는 반면,조직 특성 변인인 분배공정성,절차공 정성,경력개발지원은 동일한 조직에 소속된 중소기업 특성화고졸 초기경력자에게 동일한 영향 을 미치며,다른 조직에 소속된 중소기업 특성화고졸 초기경력자와는 다른 점수를 갖게 된다.
따라서 개인 특성 변인은 개별 중소기업 특성화고졸 초기경력자에 따라 상이한 값을 갖는 자료 이며,조직 특성 변인은 하나의 조직이 하나의 값을 갖는 자료로 구성된다.
개인 특성 변인과 조직 특성 변인의 위계적 구조로 이루어진 변인 간의 관계 분석을 위해 김기용과 나승일(2010)은 “위계적 선형모형 분석(HLM:HierarchicalLinearModel)의 기초모형 (NullModel),중간모형(MeanModel),연구모형(ExplanatoryModel)을 순차적으로 설정”(p.60) 하였으며,이 연구에서도 중소기업 특성화고졸 초기경력자의 경력몰입과 개인 및 조직 특성 변 인의 위계적 관계 분석을 위해 이와 같은 연구 모형을 설정하였다.
먼저 HLM 기초모형(무선효과 일원변량분석)은 집단 내 모형과 집단 간 모형에 독립변인을 투입하지 않고,종속변인인 경력몰입과 집단 구분만 있는 최소 모형으로 설정하였다.기초모형 은 경력몰입에 관한 개인 차원과 조직 차원의 변량 분할과 집단 내 상관계수(ICC)도출을 통 해 경력몰입이 조직에 따라 차이가 있는지를 구명하기 위해 설정하였다([그림 Ⅲ-1]참조).
[그림 III-1]중소기업 특성화고졸 초기경력자의 경력몰입에 대한 개인 및 조직차원의 변량 분할을 위한 HLM 기초모형
다음으로 HLM 중간모형(무선효과 회귀계수모형)은 집단 내 모형에 개인 차원 독립변인인 중소기업 특성화고졸 초기경력자 특성(근무여건 변인,심리 변인,직무 변인)변인을 투입하고, 집단 간 모형에는 독립변인을 투입하지 않는 모형으로 설정하였다.중간모형은 경력몰입에 대 한 개인 차원 변인의 효과를 구명하기 위해 설정하였다([그림 Ⅲ-2]참조).
[그림 III-2]중소기업 특성화고졸 초기경력자의 경력몰입에 대한 개인 특성 변인의 효과 분석을 위한 HLM 중간모형
마지막으로 HLM 연구모형(절편-결과 모형)은 집단 내 모형에 개인 차원 독립변인을 투입하 고,집단 간 모형에 조직 차원 독립변인(분배공정성,절차공정성,경력개발지원)을 투입한 모형 을 설정하였다.연구모형은 경력몰입에 관한 조직 특성 변인의 효과,개인 특성 변인과 조직 특성 변인의 상호작용 효과를 구명하기 위해 설정하였다([그림 Ⅲ-3]참조).
[그림 III-3]중소기업 특성화고졸 초기경력자의 경력몰입에 대한 조직 특성 변인의 효과 및 개인·조직 특성 변인의 상호작용 효과 분석을 위한 HLM 연구모형