연구결과에 대한 논의

가.중소기업 특성화고졸 초기경력자의 경력몰입 수준

중소기업 특성화고졸 초기경력자가 자신이 전문성을 가지고 종사하고 있는 직업분야에 애착을 가지고 그 분야에서의 경력을 유지하기 위해 노력하는 정도는 평균 3.47로 보통 이상인 것으로 나타났다.이러한 연구결과는 중소기업 특성화고졸 초기경력자가 사회적 편견이나 차별 등의 이 유로 직업생활을 이어가는데 어려움을 겪는 현실을 볼 때(박상현,조동진,2011;이태희,2012;최 동선,2012),이러한 여건 속에서도 자신의 경력에 보통 이상으로 몰입하고 있음을 보여주는 것이다.

특히,중소기업 특성화고졸 초기경력자들이 대졸취업자들과 비교할 때 임금 차별이 심화되고 있고(전봉걸,2013),고졸이라는 이유로 조직내에서 의견이 무시되며,사회적으로도 고졸이라는 낙인효과가 작용하는 문제점(관계부처합동,2012;장명희,박동열,최동선,2013)등에서 비추어 볼 때,이러한 사회적 문제에도 불구하고 자신의 분야에 애착을 가지고 유지하기 위해 노력한다는 긍정적인 결과로 불 수 있다.

또한,중소기업 특성화고졸 초기경력자가 자신의 직업분야를 포기하고 상대적으로 직업을 자 주 바꾸며 보다 쉬운 서비스직을 찾아 이동한다는 사회적인 인식과는 차이가 있는 결과를 보이 고 있다.이는 지금까지 우리 사회가 고졸 취업의 정착 과정에서 어두운 면만을 부각 시키고 있 지 않은지 고민할 필요가 있으며,이러한 인식이 과연 정확한 모집단을 대상으로 조사한 결과인 지 고민할 필요가 있다.또한 특성화고를 졸업하고 중소기업에 취업하는 경우 대다수가 제조업 분야에 취업하게 되는데(최동선,2012),실제 이들의 직업생활을 면밀히 관찰하고 경력몰입이 높 게 형성되어 있는 산업분야 또는 지역의 사례를 발굴하여 홍보할 필요가 있음을 시사한다.

나.경력몰입에 관한 개인 및 조직 수준의 변량

경력몰입에 대한 개인 및 조직의 변량을 분석한 결과 조직 간 차이로 설명되는 변량은 20.4%,개인 간 차이로 설명되는 변량은 79.6%인 것으로 나타났다.또한,개인 특성 변인을 통 제한 후에는 조직 간 차이로 설명되는 변량이 26.7%로 변화한 것으로 나타났다.이는 경력몰입 에 대한 조직 차원 변인의 효과가 존재한다는 것을 부분적으로 보여주며,조직 간 차이로 설명

할 수 있는 변량이 존재함을 시사하고 있다.이는 경력몰입에 영향을 미치는 변인으로 조직 차 원의 변인도 함께 고려하여야 한다는 선행연구(Aryee,Tan,& Chew,1994;Blau,1985;Chang, 1999;Collarelli& Bishop,1990;Wallace,1993)를 지지한다고 할 수 있다.또한,경력몰입이라는 개념이 직업생활 전반에 대한 몰입의 개념이지만,특정 시점의 개념인 현재 소속되어 있는 조직 변인이 차지하는 비율이 높다는 점에서 경력몰입에 현 조직의 특성이 영향을 준다는 연구의 기본 가정을 뒷받침하고 있다.

한편,조직 간 차이로 설명되는 변량이 상대적으로 낮게 나타나는 것은 크게 두 가지 차원에 서 타당성을 검증할 수 있다.첫째,일반적으로 교육학 연구에서 종속변인을 개인수준 변인으로 설정할 경우 집단 간 변량의 비율이 10% 이내인 점을 고려해 볼 때,경력몰입에 대한 조직수준 변인의 탐색이 중요함을 시사하며(김기용,2010),통계적인 수치가 주는 의미와는 별개로 중소기 업 조직만이 내재하고 있는 조직 특성을 고려한 보다 심층적인 논의가 이루어질 필요가 있다.

둘째,이 연구에서 제시된 경력몰입의 집단 간 변량은 조직 차원 변인들의 효과가 직접적으로 반영된 것만을 의미한다는 것도 염두에 둘 필요가 있다.경력몰입에 대한 조직 차원 변인들의 효과는 이러한 직접적 효과 이외에도 개인 차원 변인들과의 다양한 상호작용을 통해서 간접적 으로 영향을 미칠 수도 있음을 고려하여야 한다.즉,이 연구에서 설정하고 있는 조직 특성 변인 중 분배공정성,절차공정성,경력개발지원 등의 변인은 변인 자체만으로 직접적인 영향을 미칠 뿐만 아니라,개인의 경력계획,성장욕구 등의 변인에 상호작용을 통해 영향력을 미칠 수 있다.

특히 집단 간 변량의 실제적 의미는 변인의 현실적 중요도에 비추어 판단할 필요가 있으며,중 소기업에서 경력몰입이 중소기업의 성과를 높이는 핵심적 기제임을 고려해볼 때,작은 비중의 집단 간 변량이라도 그 실제적 의미는 적지 않을 수 있음을 고려하여야 할 것이다.

다.경력몰입에 관한 개인 특성 변인의 효과

이 연구에서는 경력몰입에 관련 개인 특성 변인으로 근무여건 변인인 임금과 정규직 여부,심 리 변인인 직업가치,성장욕구,직무효능감,경력계획,직무변인인 직무적합성과 직무만족 변인을 가정 했었다.이상의 변인 중 실제 경력몰입에 유의미하게 영향을 미친 변인은 임금,정규직 여 부,성장욕구,경력계획,직무적합성,직무만족 이었으며,직업가치와 직무효능감은 유의미한 영향 을 미치지 않는 것으로 나타났다.이상의 결과를 각 변인군별로 구분하여 논의하면 다음과 같다.

1)근무여건 변인의 효과

근무 여건과 관련된 임금과 정규직 여부는 직업생활에서 만족스러운 보상을 받고 직업유지의 안정감을 얻을 수 있기 때문에,유의미한 결과가 나온 것으로 볼 수 있다.세부적으로 임금의 경 우는 임금 수준이 높을수록 경력몰입이 높게 나타난 결과는 임금이 높을수록 경력몰입이 높아 진다는 선행연구를 지지하였다(이기은,2000;Collarelli& Bishop,1990;Poon,2004).특히 중소 기업 특성화고졸 초기경력자의 경우 보다 편한 직업이나 보다 보수가 높은 직업으로 이동하고자 하는 경향성을 보이고 있으며,이로 인해 상대적으로 쉽게 돈을 벌 수 있을 것이라고 생각되는 서비스분야로 직업을 바꾸는 경향이 있다(박동열 외,2011;장홍근 외,2002;윤형한,신동준, 2012).또한 다른 근로자에 비해 상대적으로 연령이 낮고 장기적인 비전을 갖고 직업생활을 유 지하기보다,현재의 보수에 의해 쉽게 직업에 대한 애착이나 유지하려는 의지가 변화할 수 있다.

정규직 여부도 정규직이 비정규직보다 경력몰입이 높게 나타나는 다는 연구결과는 정규직 여 부가 경력몰입에 영향을 준다는 선행연구를 지지하는 결과이며(Bishop & Solomon,1989; Chang,1999),비정규직의 경우 정규직에 비해 현재 종사하고 있는 회사에서 계약기간이 만료 될 경우 이직해야 한다는 불안감 등에 의해 소속감이 낮아 질 수 있다(강순희,2012).이로 인 해 비정규직 중소기업 특성화고졸 초기경력자는 언제든 해당 직업에서 떠날 수 있다는 마음이 생기게 되며,결과적으로 경력몰입에 방해가 될 수 있다는 측면에서 의의를 찾을 수 있다.

2)심리 변인의 효과

심리 변인으로 설정한 변인 중 성장욕구와 경력계획은 경력몰입에 유의미한 영향을 미쳤으나, 직업가치와 직무효능감은 유의미한 관계가 나타나지 않았다.이는 중소기업 특성화고졸 초기경력자 자신이 현재의 직업분야에서 지속적으로 숙련을 쌓고 전문가로 성장하고자하는 욕구가 강하고, 이를 뒷받침하는 경력계획이 체계적이고 명확하게 설정되어 있을수록 경력몰입이 높아진다는 것 을 의미한다.

이러한 연구결과는 각 변인별로 다음과 같은 논의가 가능하다.첫째,성장욕구가 경력몰입에 유의미한 영향을 미친다는 연구결과는 선행연구를 지지하였다(박슬기,2008;이하섭,2011;최

우성,2006;최윤아,2000;Blau,1985;Kulik& Oldham,1988).이는 자신의 분야에서 성장하며 발전하고 싶은 바람이 높을수록 그에 대한 행동적 발현으로 자신의 직업분야에 대한 애착이 강해지고,이를 유지하고자 하는 의지가 높아진다는 것을 시사한다.중소기업 특성화고졸 초기 경력자는 일반적으로 자신의 분야에서 성장하고자 하는 욕심보다 보수,일의 강도 등에 따라 직업을 바꾸는 경향이 있음이 보고되고 있다(이동욱,2009;이태희,2012).그러나 성장욕구가 경력몰입에 긍정적인 영향을 미치는 것으로 나타난 결과로부터 자신의 분야에서 지속적으로 숙련을 쌓아가고,기술력을 습득하여 최고가 되겠다는 심리적 욕구나 의지가 직업분야에 지속 적으로 남아 있고 발전해 갈 수 있게 된다는 점을 시사한다.

둘째,경력계획이 경력몰입에 유의미한 영향을 미친다는 연구결과는 선행연구를 지지하였다 (김성국 외,1998;김희경,2005;정혜원,2001;최우성,2006;Blau,1998;Steffy& Jones,1988). 졸 취업자는 정해진 경력계획 없이 직종을 수시로 변경하거나(한국직업능력개발원,2012),현재 의 일이 어렵고 사회적 편견이나 차별 등의 이유로 직업생활을 중단하는 경우가 발생한다(박상 현,조동진,2011;이태희,2012).또한 전공분야의 경력경로에 따른 지속적인 발전을 이루지 못하 고 고등학교에서 배운 지지식이나 기술이 사장되는 문제가 있다(이동욱,2009).그러나 연구결 과와 같이 중소기업 특성화고졸 초기경력자가 취업과 동시에 또는 고등학교 시절부터 자신의 직업생활에 대한 계획을 명확하게 수립하고 이를 실천해간다면 이 과정에서 겪게 되는 어려움 이나 문제점 등은 현명하게 극복할 수 있다는 점을 유추할 수 있다.

이상의 두 변인을 통해 종합적으로 고찰해 보면,고졸취업자의 경력몰입 향상을 위해 고등학 교 재학 시절부터 해당 전공 분야에서 성공한 CEO,산업기술 명장 등을 활용한 홍보 등을 통

이상의 두 변인을 통해 종합적으로 고찰해 보면,고졸취업자의 경력몰입 향상을 위해 고등학 교 재학 시절부터 해당 전공 분야에서 성공한 CEO,산업기술 명장 등을 활용한 홍보 등을 통