경력몰입에 대한 개인 특성 변인의 효과

경력몰입에 대한 개인 특성 변인의 효과를 분석하기에 앞서 경력몰입과 개인 특성 변인(직업 가치,성장욕구,직무효능감,경력계획,직무적합성,직무만족)및 조직 특성 변인(분배공정성,절 차공정성,경력개발지원)사이의 상관관계를 분석한 결과([부록 5]경력몰입과 개인 및 조직 특성 변인의 상관분석 결과),모든 변수가 경력몰입과 정적으로 유의미한 상관관계를 나타냈다(p<0.01). 세부적으로 직무만족((r=0.675),직무적합성(r=0.452)등 개인 특성 변인 중 직무 변인과의 상 관이 높은 것으로 나타났으며,절차공정성(r=0.454),경력개발지원(0.430)등 조직 변인과의 상관 역시 높은 것으로 나타났다.

이와 관련하여 하나의 독립변수가 종속변수에 대한 설명력이 높더라도 다중공선성이 발생할 경우 설명력이 낮게 나타나기에 분석에 앞서 이를 확인할 필요가 있다.일반적으로 0.8이상의 높은 상관계수가 나타날 경우 다중공선성이 발생하게 되는데(Gunst,1983),이를 보다 엄격하게 점검하기 위해서는 공차한계(tolerance)와 변량팽창계수(VIF,VarianceInflationFactor)를 확인 할 필요가 있다.일반적으로 공차한계의 경우 1에 근접할수록 다중공선성이 없는 것으로 판단하 며,값이 0.1이하일 때는 다중공선성에 문제가 있다고 해석한다.또한,변량팽창계수의 경우 10 이상이 될 경우 다중공선성이 있는 것으로 판단한다.공차한계와 변량팽창계수를 산출한 결과 공차한계는 0.334～0.732,변량팽창계수는 1.584～2.997로,이 연구에서 사용하는 변인들은 상호간 에 다중공선성의 문제를 야기하지 않는 것으로 나타났다(<표 Ⅳ-6>참조).

변인 공차한계 변량팽창계수

직업가치 0.695 1.440

성장욕구 0.560 1.784

직무효능감 0.466 2.148

경력계획 0.732 1.366

직무적합성 0.618 1.618

직무만족 0.627 1.594

분배공정성 0.386 2.589

절차공정성 0.334 2.997

경력개발지원 0.353 2.836

<표 Ⅳ-6>경력몰입 관련 변인의 다중공선성 진단

중소기업 특성화고졸 초기경력자의 경력몰입에 대한 개인 특성 변인의 효과를 구명하기 위해 설정한 무선효과 회귀계수모형(Random-CoefficientsRegressionModel)인 중간모형의 분석 결 과는 <표 Ⅳ-7>과 같다.개인 특성 변인의 효과 구명을 위해 집단 내 모형에 임금,정규직 유 무,직업가치,성장욕구,직무효능감,경력계획,직무적합성,직무만족 등을 투입하였다.

고정효과 분석 결과,직업가치,직무효능감 등은 경력몰입에 유의미한 영향을 주지 않으나,근 무요건 변인 중 임금(t=2.411,p<0.05),정규직 유무(t=2.179,p<0.05),심리변인 중 성장욕구 (t=2.060,p<0.05),경력계획(t=1.656,p<0.05),직무 변인 중 직무적합성(t=2.736,p<0.01),직무만족 (t=6.668,p<0.01)등은 경력몰입에 통계적으로 유의미한 영향을 미치는 것으로 나타났다.이는 근무여건에서는 임금을 수록,정규직이 비정규직보다 경력몰입이 높으며,심리 변인 차원에서 성장욕구가 높을수록,경력계획 수립이 잘 되어 있을수록 경력몰입이 높음을 의미한다.또한,직 무 변인 차원에서는 본인의 직무가 자신의 전공이나 성격에 부합할수록,직무에 만족할수록 경 력몰입이 높음을 의미한다.

무선효과 분석 결과 집단 간 변량은 0.011로 무선효과 모수인 ^τ00의 추정치가 유의미하게 나

타나(χ²=38.857,p<0.01)개인 특성 변인에 따른 경력몰입의 효과는 조직별로 차이가 있는 것으 로 나타났다.이는 개인 특성 변인에 따른 경력몰입의 효과는 해당 중소기업별로 차이가 있음을 보여주는 것이다.

고정효과 계수 표준오차 t

절편(ϒ00) 3.346 0.742 1.465^** 근무여건 변인

-임금 0.106 0.044 2.411^*

-정규직 유무 0.168 0.077 2.179^*

심리 변인

-직업가치 0.013 0.096 0.134

-성장욕구 0.164 0.080 2.060^*

-직무효능감 -0.079 -0.850 -0.850

-경력계획 0.175 0.046 1.656^*

직무 변인

-직무적합성 0.187 0.068 2.736^**

-직무만족 0.441 0.066 6.668^**

무선효과 표준편차 변량 χ²

집단 간 변량(τ₀₀) 0.106 0.011 38.857** 집단 내 변량(σ²) 0.352 0.124

*p<0.05,**p<0.01

<표 Ⅳ-7>경력몰입에 대한 개인 특성 변인의 효과

한편 개인 특성 변인 투입 후 고정효과와 무선효과 분석 결과를 토대로 개인 특성 변인의 설명량을 분석한 결과는 <표 Ⅳ-8>과 같다.경력몰입의 집단 내 변량은 개인 특성 변인 투입 전 0.226에서 투입 후 0.124로 감소하였으며,경력몰입에 대한 개인 특성 변인의 설명량은 45.1%로 나타났다.

구분 경력몰입

개인 특성 변인 투입 전 집단 내 변량 0.226

개인 특성 변인 투입 후 집단 내 변량 0.124

개인 특성 변인의 설명량 45.1%

주)설명량(R²)=(투입 전 변량-투입 후 변량)/투입 전 변량 x100

<표 Ⅳ-8>경력몰입에 대한 개인 특성 변인의 설명량(R²)