현대 사회에 들어오면서 여성의 취업인구는 꾸준히 증가하고 있다. 오늘날 여성의 경제활동 참여율은 우리나라의 경우 1980년 44.6%이었던 것이 1995년 50.5%로 증가하였으며, 2017년에는 53.1%로 증가하고 있다(통계청, 2017). 연령 별 경제활동 참가율을 보면 적극적인 성인 취업군으로 볼 수 있는 25 ~ 29세가 71.9%인데 비해 30 ~ 39세는 58.3%로 떨어지고 40 ~ 49세에 66.4%로 다시 상 승한다(통계청, 2017). 30대에 취업률이 떨어지고 40세 전후하여 회복되는 추세 는, 주로 30대에 가임기 여성이 자녀를 출산하고 양육함으로써 취업여성이 직 업을 포기하는 경우가 많기 때문이라고 보았다(권경옥, 2005). 특히 영유아기 자녀를 둔 기혼여성들이 많은 시기임을 고려해 보면, 자녀양육의 스트레스는 30대 여성의 취업에 있어 중요한 문제임과 동시에, 30대 여성이 일과 가정생활 을 병행하기 어렵다는 사실을 반영한다고 볼 수 있다(엄경애, 양성은, 2011). 특 별히 현대사회 취업 여성의 경우 핵가족 구조 하에서 자녀양육을 다른 가족원 의 도움 없이 자신의 힘만으로 수행해야 하는 상황이 증가하고 있어 양육스트 레스가 더욱 증가할 수 있다(박주령, 2012).
취업모에게 있어 자녀 양육은 취업 여부를 결정하는 주요 요인인 동시에 스 트레스 원으로 설명되며 비취업모에 비해 높은 자녀 양육스트레스를 경험하고 있는 것으로 보고되었다(백영숙, 2007). 따라서 취업모의 자녀 양육 환경과 나 아가 심리적, 정서적 복지를 향상시키기 위해서 자녀 양육스트레스에 대해 보 다 많은 연구의 필요성이 강조되고 있다(김기현, 2000). 특별히 취업모가 경험 하는 양육스트레스는 취업 관련 특성들에 따라 영향을 받는다고 하였는데(백영 숙, 2007), 직종이 전문직일수록(윤미향, 2006), 근무시간이 길수록(허순금, 2006), 근무 시간의 융통성이 적을수록(김선순, 2006) 양육스트레스가 증가한다
고 알려져 있다.
영향 하에 있는 취업모의 양육스트레스 관련 요인을 탐색하기에 적절하다고 보 았다.
이러한 생태학적 모형 근거한 선행 논문을 보면 만 6세 이하의 자녀를 둔 맞 벌이 부부(김기현, 2000; 김춘자, 2009), 직장보육시설을 이용하는 취업모(김리 진, 윤종희, 2000), 장애 아동의 어머니(나윤정, 2007; 김영란, 2015), 자폐아 어 머니(Derguy, M'Bailara, Michel, Roux, Bouvard, 2016), 청소년 부모(Robert, Michael & Katherine, 1991), 전라남도 농촌지역의 부모(오재현, 유구종, 2007), ADHD 아동의 어머니(두은미, 2009)를 대상으로 양육스트레스에 대한 연구가 있으나, 간호사를 대상으로 시행된 연구는 드물다. 김기현(2000)과 오재현, 유구 종(2007)의 연구에서는 맞벌이 부부의 양육스트레스를 맞벌이 부부자신의 특성 인 유기체 요인뿐만 아니라 미시체계, 중간체계, 외체계 및 사회, 문화적 가치 관과 같은 거시체계의 영향을 받는다고 보았고, 따라서 생태학적 접근방법이 매우 적절하며, 양육스트레스 관련요인 분석함에 있어 기존 선행 연구들과 달 리 생태학적 접근방법에 차이가 있다는 점에서 의의가 있다고 보았다.
양육스트레스 관련의 주요 변인으로 선행연구에서 보고된 변수들은 일-어머 니 역할갈등(손수민, 2012; 유미영, 2014), 배우자 지지(김기원, 2009; 채가영, 2014), 유아기질(김혜진, 2004), 결혼만족도(최규련, 2007; 손영빈, 최은영, 2009), 직무만족도(박형경, 문혁준, 2015), 사회적 지지(이재림, 2001; 문영경, 2012)등의 연관성이 설명되긴 하였으나, 이 역시 단편적인 변수간의 관련성이 제한적으로 탐색되었을 뿐, 생태학적 이론에 근거하여 체계적인 탐색이 되었던 적은 없다.
따라서 본 연구는 간호사가 인지하는 양육스트레스 관련요인 간의 상호적 관 계를 보다 체계적으로 고찰하기 위해서 Bronfenbrenner(1979)의 인간 발달 생 태학적 연구 모형에 근거하여 양육스트레스의 관련 요인을 선택하고 이들의 상 대적인 영향력을 규명하고자 한다. 이 결과를 토대로 간호사의 양육스트레스를 줄일 수 있는 제도적 방안 구축 및 근무환경의 개선에 기초 자료를 제공하고자 한다.