본 연구의 목적은 간호사의 자녀 양육스트레스 정도와 생태학적 요인(유기체 특성, 미시체계 특성, 중간체계 특성)들 간의 관련성을 규명하기 위한 것이다.
이에 따른 연구 목적을 제시하면 다음과 같다.
첫째, 대상자의 양육스트레스에 영향을 미치는 생태학적 관련요인과 생태학 적 관련특성의 정도를 파악한다.
둘째, 대상자의 양육스트레스와 생태학적 관련요인의 상관관계를 파악한다.
셋째, 대상자의 생태학적 관련특성에 따른 양육스트레스의 차이를 파악한다.
넷째, 대상자의 양육스트레스에 영향을 미치는 생태학적 관련요인과 생태학 적 관련특성을 규명한다.
C. 용어의 정의
1. 양육스트레스
(A) 이론적 정의 : 양육스트레스란 부모가 자녀를 양육함에 있어서 수반되 는 부담감이나 불편함 혹은 긴장이라고 정의한다(Crnic, Greenberg, 1990).
(B) 조작적 정의 : 본 연구에서는 우리나라 사회문화적 배경에 맞게 김기현 과 강희경(1997)이 개발한 양육스트레스 도구를 사용하여 측정한 점수를 말한다.
2. 생태학적 요인
(A) 이론적 정의 : 생태학적 요인이란 인간발달 생태학(ecology of human development)에 근거하여 개인을 둘러싸고 있는 전체 환경이 세트로 변 화함에 주목하여 발달의 중심에 있는 유기체(개인)을 둘러싸고 있는 가 장 가까운 환경 체계부터 미시체계(microsystem), 중간체(mesosystem), 외체계 (exosystem), 거시체계(macrosystem)에 속한 요인들을 의미한다 (Bronfenbrenner, 1979).
(B) 조작적 정의 : 본 연구에서 생태학적 요인은 선행연구를 기초로 선정한 양육스트레스에 간접적인 영향을 미치는 외체계와 거시체계를 제외하고, 직접적인 영향을 미치는 개인적 요인인 유기체 요인과 환경 요인인 미시 체계, 중간체계에 속한 생태학적 요인을 의미하며, 구체적으로 선행연구 고찰을 통해 각 체계의 주요 변수로서 선정된 다음과 같은 변수를 의미 한다.
(1) 생태학적 관련요인 a. 유기체 요인
⦁ 일-어머니 역할갈등 : 연구에서는 Small과 Riley(1990)의 Work Spillover Scale (WSS)을 기초로 서혜경(1998)이 제작한 도구를 사용하여 측정한 점수를 말한다.
b. 미시체계
⦁ 배우자의 양육지지 : Abidin(1988)이 개발한 Parenting Alliance Inventory (PAI) 도구를 사용하여 측정한 점수를 말한다.
⦁ 결혼만족도 : Revised Form of Kansas Marital Satisfaction Scale
(RKMSS) 도구를 사용하여 측정한 점수를 말한다.
⦁ 유아 기질 : 현온강(1993)이 개발한 2문항을 사용하여 측정한 점수 를 말한다.
⦁ 직무만족도 : 송미선(2005)이 개발한 직무만족도 척도를 사용하여 측정한 점수를 말한다.
c. 중간체계
⦁ 사회적 지지 : 육아정책연구소(2008)가 개발한 사회적 지지 척도를 사용한 점수를 말한다.
(2) 생태학적 관련특성
⦁ 나이 : 만 연령을 직접 기술한 한 문항으로 측정한 것을 말한다.
⦁ 학력 : 전문대학교 졸업, 대학교 졸업, 대학원 졸업을 조사하는 한 문항으로 측정한 것을 말한다.
⦁ 가정 소득 : 400만원 이하, 400∼600만원, 600∼800만원, 800만원∼
1000만원, 1000만원 이상 총 5단계로 조사하기 위한 한 문항으로 측정한 것을 말한다.
⦁ 가족의 유형 : 부부핵가족, 확대가족을 조사하는 한 문항으로 측정 한 것을 말한다.
⦁ 자녀수 : 연구자가 직접 기술하는 한 문항으로 측정한 것을 말한다.
⦁ 끝 자녀의 나이 : 12개월 이하의 영아기, 13∼36개월 유아기, 37∼
72개월 학령전기를 조사하기 위한 한 문항으로 측정한 것을 말한다
⦁ 내 소득 : 200만원 이하, 200∼400 만원, 400∼600만원, 600만원 이 상으로 총 5단계로 조사하기 위한 한 문항으로 측정한 점수를 말한 다.
⦁ 근무 장소 : 병동, 외래, 특수부서를 조사하는 한 문항으로 측정한 것 을 말한다.
⦁ 직위 : 일반간호사, 주임간호사, 수간호사 이상을 조사하는 한 문항 으로 측정한 것을 말한다.
⦁ 토·일요일 근무 횟수 : 0회, 1∼3회, 4회 이상을 조사하는 한 문항 으로 측정한 것을 말한다.
⦁ 근무조건 : 낮 근무, 2교대, 3교대를 조사하는 한 문항으로 측정한 것을 말한다.
⦁ 근무경력 : 연구자가 직접 만 경력을 기술하는 한 문항으로 측정한 것을 말한다.
⦁ 병원 병상 수 : 99병상 미만(병원 급), 100∼499병상(종합병원 급), 500병상 이상(상급병원 급)을 조사하는 한 문항으로 측정한 것을 말한다.
⦁ 낮 시간 양육형태 : 조부모·친척, 개인적인 대리양육, 보육시설을 조사하는 한 문항으로 측정한 것을 말한다.
Ⅱ. 문헌고찰 A. 간호사 양육스트레스
스트레스는 라틴어인 stringers(to draw tight : 꽉 조이다)에서 유래된 용어 로서, 힘이 가해진 물체나 인간은 외부 압력에 저항해서 항상성을 유지하기 위 해 긴장을 일으킨다는 물리적 개념이 도입되면서 일반화되기 시작했다. 스트레 스에 대한 연구는 관심 분야가 다양한 여러 관점에서 정의가 내려져 왔다.
양육스트레스는 유아의 발달과 행동과 관련된 부모의 인식과 개인적 성격과 의 상호작용을 통해 복잡하게 만들어지는 변화과정이라고 하였고, 일상생활에 서 부모의 역할을 수행할 때 느끼는 스트레스를 양육스트레스라고 정의하였다 (한경선. 2008). 이러한 양육스트레스는 일시적 혹은 순간적으로 발생하는 근심 과 부담감이 아니라 일상적이고 지속적이며 여러 요인들이 서로 상호작용하는 다차원적인 것으로, 부모가 되는 과정 속에서 누구나 경험할 수 있는 스트레스 이다(임순화, 박선희, 2010). Abidin (1990)은 어머니가 일상생활에서 자녀를 양 육하는 과정에서 경험하는 스트레스는 자녀의 특성에 따라 양육스트레스를 다 르게 지각하며 양육스트레스에 영향을 주는 요인으로 연령, 성별, 인성 등 아동 의 특성을 제시하였다.
양육스트레스에 관한 선행연구를 살쳐 보면, 영아를 자녀로 둔 어머니를 대 상으로 한 연구 중에서 윤영미, 여정회(2016)는 모성정체감이 높을수록 양육스 트레스가 낮다고 하였고, 엄세진(2014)은 정서적으로 안정된 영아를 둔 어머니 는 양육스트레스를 덜 느낀다고 하였다. 또한 유아를 자녀로 둔 어머니를 대상 으로 한 연구 중 양진희, 김영철(2016)의 연구에서는 가족의 상호작용이 높을수 록 양육스트레스가 낮다고 하였다.
취업모에게 있어 자녀 양육은 취업 여부를 결정하는 주요 요인인 동시에 스 트레스 원으로 설명되며, 비취업모에 비해 높은 자녀 양육스트레스를 경험하고
있는 것으로 보고되었다(백영숙, 2007). 안지영(2001)은 만 2 ~ 3세 자녀를 연구
가장 큰 문제는 자녀 양육이라 하였으며 부모로서 역할갈등이 클 것이라고 하 였다. 취업간호사의 경우 어머니로서의 자녀 양육 교육과 주부의 역할 수행에 따른 시간부족으로 인한 갈등을 느끼고 있으며, 취업간호사의 경우가 비취업모 에 비해 자녀와 함께 보낼 수 있는 시간과 에너지가 부족하며, 이에 어머니로 서의 역할 수행에 더 많은 어려움을 느낀다고 하였다(유희균, 1994). 그러므로 취업간호사가 부모역할을 수행하며 겪는 어려움을 이해하는 것은 취업간호사가 처해있는 조건을 구체적으로 이해하는데 중요한 준거(고효정, 이은주, 2003)가 될 수 있다. 이오남(2011)은 취학 전 자녀를 둔 기혼간호사를 대상으로 한 연구 에서 자녀양육으로 인한 일상적 양육스트레스를 가장 많이 받는 것으로 나타났 으며, 자녀수, 어머니의 연령, 근무형태에 따라 양육스트레스가 유의한 차이를 보인다고 보고하였다.
이상의 연구를 종합해 보면 일반 취업모보다 간호사가 인지하는 양육스트레 스가 높음을 알 수 있으며, 양육스트레스를 증가시키는 다양한 가정적, 직업적 요인을 보다 체계적으로 파악하고 그들 간의 상호작용적 관계를 보다 체계적으 로 탐색하는 연구가 필요하다.
B. 양육스트레스 관련 생태학적 요인
1. 생태학적 요인의 개념
생태학(ecology)은 독일의 생물학자 Harckel(1834-1919)가 처음 사용하였는 데, 희랍어의 ‘집’ 또는 ‘생활의 장’을 뜻하는 ‘oikos’와 ‘지식’을 의미하는 ‘logos' 의 합성어이다(문수재 외, 1992; 정정란, 2006). 생태학적(ecological)이라는 용어 는 ‘개인의 적응능력과 환경의 양육적 특질에 동시에 관심을 기울인다’ 는 의미 를 지니고 있다. 이러한 용어상의 의미를 반영하여 생태학적 이론에서는 ‘환경 속의 인간’이라는 총체적 인간관을 갖고 있다(Germain, 1973; 김동배, 권중돈,
2006). 를 싸고 있는 환경은 미시체계(microsystem), 중간(mesosystem), 외체계 (exosystem), 거시체계(macrosystem)로 설명되며, 서로 다른 체계의 특징을 가
외체계(exosystem)는 중간체계가 확장된 것으로 유기체가 직접 능동적으로 참여하지 않는 좀 더 큰 환경이다. 그러나 외체계에 다른 사람들이 참여해 유 기체에게 간접적으로 영향을 미치게 된다. 지역사회 수준에서 기능하고 있는 사회의 주요 기관을 예로 들 수 있으며 직업세계, 이웃, 대중 매체, 정부기관, 교통․통신 시설, 비형식적인 사회적 관계망 등을 포괄한다(Bronfenbrenner, 1979).
거시체계(macrosystem)는 문화 전반에 존재하거나 또는 존재할 수 있는 하 위체계 형식과 내용의 일관성을 의미하는 것으로, 그 문화를 지배하는 철학이 나 이데올로기라고 하겠다. 특정 환경을 지칭하지 않는다는 점에서 앞에서 살 펴본 하위 구조들과는 근본적으로 다르고, 유기체, 미시․중간․외 체계는 이 거시체계 안에 존재하며 사회와 문화의 이념, 가치, 법률, 규칙, 법칙, 관습 등 을 예로 들 수 있다(Bronfenbrenner, 1979).
2. 양육스트레스의 생태학적 요인
(A) 유기체 요인
유기체는 환경과 상호작용을 하면서 인간 생태 체계를 구성하는 것으로 개 별적이고 통제적으로 살아있는 체계이며, 정보와 에너지를 필요로 하는 가족, 조직, 사회의 유기체로 구성된 생활체계라 할 수 있다(이소희 외, 2004; 나윤정, 2007). 유기체 요인은 개인의 행동을 개인-환경간 상호작용의 산물로 보았을 때 개인이 지닌 고유한 특성을 말한다(나윤정, 2007). 선행연구에서는 유기체 요인들로 연령, 학력, 부모효능감, 완벽성, 일-어머니 역할갈등 등을 들고 있다.
유기체 관련 요인인 일-어머니의 역할 갈등에 대해 살펴보면, 취업모는 직
유기체 관련 요인인 일-어머니의 역할 갈등에 대해 살펴보면, 취업모는 직