Ⅳ. 시간정책 실태
3. 분석결과
자녀돌봄시간에 영향을 준 요인 분석을 위하여 본 연구에서 실시한 설문조 사 자료를 활용하였다.
가. 자녀돌봄시간 결정 요인: 자녀의 어머니
자녀의 어머니의 자녀돌봄시간 결정 요인 분석의 결과는 <표 Ⅴ-3-1>와 같다.
우선 OLS 분석의 결과를 보면, 인구사회적 변수로 구성된 모델 1에서 다른 요 인의 변화가 없다고 가정했을 때, 1% 유의수준에서 미취학자녀 연령이 1세 증 가하면 자녀돌봄시간은 0.25시간만큼 감소하는 것으로 분석되었다. 자녀의 어머 니 경우, 민간기업 종사자가 공공기관 및 공기업 종사자 보다 자녀돌봄시간이 1.26시간만큼 적은 것으로 나타났다. 자녀의 아버지가 민간기업에 종사할 경우, 공공기관 및 공기업에 종사할 경우보다 자녀 어머니의 주중 자녀돌봄시간이 0.75시간 증가하는 것으로 나타났다. 자녀의 아버지가 시간제로 일할 경우, 전일 제에 종사하는 자녀의 어머니는 주중 자녀돌봄시간이 1.58시간만큼 감소하는 것 으로 나타났다. 모델 2의 유의미한 결과를 보면, 모델 1에 포함 되었던 독립변 수들의 경우 유사한 결과를 보였다.
22) 실증분석의 가독성을 높이기 위하여 고려한 모든 독립변수를 포함한 모델 4에 대한 OLS 분 석 및 NBR 분석의 IRR의 결과는 부록4에 하나의 표에 별도 작성하여, 결과 비교를 보다 용 이하도록 함.
〈표 Ⅴ-3-1〉자녀돌봄시간 결정요인 분석(OLS): 자녀의 어머니
구분 모델 OLS
1 모델 2 모델 3 모델 4
미취학 자녀수 -0.068(0.223) -0.117(0.225) -0.127(0.227) -0.085(0.236) 미취학 자녀연령 -0.247***(0.075) -0.254***(0.075) -0.250***(0.075) -0.268***(0.080) 남편 -0.084*(0.044) -0.067(0.044) -0.060(0.045) -0.059(0.045)
직장 유형1)
아 내
민간기업 -1.257***(0.321) -1.269***(0.326) -1.232***(0.326) -1.220***(0.327) 기타 -0.513(0.486) -0.592(0.494) -0.483(0.497) -0.374(0.498) 남
편
민간기업 0.753**(0.330) 0.731**(0.337) 0.720**(0.339) 0.681**(0.339) 기타 -0.015(0.529) -0.094(0.537) -0.123(0.539) -0.159(0.540)
종사 상지 위2)
아 내
임시근로자 -0.057(0.434) -0.117(0.435) -0.050(0.436) -0.033(0.436) 일용근로자 0.756(0.810) 0.741(0.814) 0.417(0.824) 0.528(0.825) 무급가족종사자 2.787(1.737) 2.706(1.740) 2.815(1.746) 2.764(1.753) 남
편
임시근로자 0.590(0.843) 0.436(0.846) 0.385(0.843) 0.197(0.850) 일용근로자 -0.848(0.902) -0.830(0.904) -0.890(0.907) -1.004(0.908) 무급가족종사자 3.823*(2.218) 3.831*(2.228) 2.902(2.248) 3.128(2.259) 근로
시간제 0.642*(0.356) 0.625*(0.359) 0.557(0.365) 0.562(0.366) 기타 1.498(0.918) 1.693*(0.922) 1.748*(0.926) 1.682*(0.928) 남
편
시간제 -1.581**(0.704) -1.599**(0.709) -1.651**(0.712) -1.452**(0.714) 기타 -0.218(0.886) -0.249(0.887) -0.346(0.898) -0.316(0.900) 총근로
기간
아내 -0.001(0.002) 0.000(0.002) -0.000(0.002) 0.001(0.002) 남편 0.001(0.002) 0.001(0.002) 0.001(0.002) 0.001(0.002) 평균월
소득
아내 0.000(0.000) 0.000(0.000) 0.000(0.000) 0.000(0.000) 남편 -0.000(0.000) -0.000(0.000) -0.000(0.000) -0.000(0.000) 평균출
퇴근소 요시간
아내 0.403***(0.138) 0.390***(0.138) 0.413***(0.139) 0.456***(0.140) 남편 -0.116(0.113) -0.109(0.113) -0.129(0.114) -0.167(0.114) 연령 아내 0.033(0.042) 0.022(0.042) 0.023(0.042) 0.025(0.042) 남편 -0.065*(0.039) -0.059(0.039) -0.062(0.039) -0.064(0.039) 최종
학력 아 내
대졸이하 -0.140(0.444) -0.046(0.446) -0.130(0.450) -0.191(0.450) 대학원 이상 -0.215(0.565) -0.083(0.566) -0.113(0.569) -0.140(0.569) 남
편
대졸이하 0.048(0.518) 0.099(0.521) 0.105(0.521) 0.123(0.521) 대학원 이상 0.561(0.601) 0.583(0.605) 0.551(0.608) 0.612(0.608) 거주
지역
중소도시 0.115(0.256) 0.169(0.257) 0.209(0.259) 0.194(0.259) 읍면지역 0.474(0.570) 0.573(0.573) 0.496(0.575) 0.497(0.576) 현직
(선택적근로시간제) -0.083(0.287) -0.478(0.341) -0.535(0.341) 재택근무제 -0.045(0.350) -0.152(0.395) -0.161(0.396)
시간자원 배분 결정 요인 분석 139
주: 1) Reference group : 공공기관 및 공기업 2) Reference group : 상용근로자 3) Reference group : 전일제 ( )는 표준편차임.
* p< .1, ** p< .05, ***p< .01.
구분 모델 1 모델 2 OLS 모델 3 모델 4
재량근로시간제 -0.563(0.342) -0.671*(0.397) -0.746*(0.400) 출산전후휴가 0.752**(0.301) 0.958***(0.335) 0.918***(0.335) 배우자출산휴가 0.279(0.256) 0.265(0.277) 0.316(0.279) 육아휴직 -0.204(0.265) -0.181(0.291) -0.179(0.292) 육아기근로시간
단축제 0.048(0.298) -0.141(0.330) -0.137(0.330) (과
단시간(시간제)근로제 -0.294(0.379) -0.361(0.379)
시 차 출 퇴 근 제
Number of obs 1,032 1,032 1,032 1,032
Adj R-squared 0.087 0.0905 0.0994 0.1043
추가된 시간정책 변수는 출산전 후휴가가 현재의 직장에서 시행되는 경우, 자녀 어머니의 주중 자녀돌봄시간이 증가에 유의미한 영향을 주는 것으로 나타 났다. 모델 3에서는 단시간근로제 이용경험이 있는 경우, 자녀 어머니의 주중 자녀돌봄시간은 0.93시간만큼 감소하는 것으로 분석되었으나, 육아기근로시간단 축제의 경험은 1.12시간만큼 주중 자녀돌봄시간이 증가하는 것으로 나타났다.
모델 4의 경우, 이들 독립변수들이 자녀 어머니의 주중 자녀돌봄시간을 각각 0.87시간만큼 감소시키고, 1.20시간만큼 증가시키는 것으로 나타났다. 또한 모델 4에 추가된 육아지원서비스 이용 여부 변수 중에서 아이돌보미/가정보육사, 반 일제이상학원 서비스를 이용한 경우 자녀돌봄시간이 감소하는 것으로 분석되었 다.
다음으로 동일한 집단에 대한 음이항 회귀모형 분석의 결과를 살펴보면, OLS 분석 결과와는 다르게, 모델 전반적으로 자녀의 아버지의 연령이 통계적으로 유 의미한 영향을 주는 것으로 나타났다. 즉, 이들 크기를 직관적으로 읽을 수 있 는 발생률<표 Ⅴ-3-2>를 보면, 남편 연령의 1세 증가는 아내(자녀의 어머니)의 주중 자녀돌봄시간을 0.98배만큼 감소시키는 것으로 분석되었다. 모델 3과 4에 서 공통적으로 사용된 독립변수의 결과를 살펴보면, 현 직장에 단시간근로제와 출산전 후휴가제가 있는 경우, 육아기근로시간단축제 이용 경험이 있는 경우, 그리고 배우자의 재량근로시간제 이용경험이 있는 경우 등은 자녀 어머니의 주 중 자녀돌봄시간을 통계적으로 유의미한 수준에서 증가시키는 것으로 분석되었 다. 모델 4를 기준으로 현 직장에서의 단시간근로제와 출산전 후휴가 시행은 자 녀돌봄시간을 각각 19%, 24% 증가시키는 것으로 분석되었다. 또한 시차출퇴근 제와 육아기근로시간단축제 이용 경험이 있는 경우, 자녀돌봄시간을 각각 17%, 41% 증가시키는 것으로 나타났다. 육아지원서비스 이용여부와 관련하여서는 어 린이집/베이비시터(민간)을 이용할 때 자녀돌봄시간이 각각 10%, 19% 증가하는 것으로 나타난 반면에 아이돌보미/가정보육사의 이용과 반일제이상학원의 이용 은 자녀돌봄시간을 각각 19%, 15% 감소시키는 것으로 나타났다.
시간자원 배분 결정 요인 분석 141
〈표 Ⅴ-3-2〉자녀돌봄시간 결정요인 분석(NBR 및 IRR): 자녀의 어머니
구분 NBR IRR
모델 1 모델 2 모델 3 모델 4 모델 1 모델 2 모델 3 모델 4
미취학 자녀수 -0.005(0.048) -0.021(0.049) -0.022(0.049) -0.015(0.051) 0.995(0.048) 0.979(0.048) 0.979(0.048) 0.985(0.050) 미취학 자녀연령 -0.063***(0.016) -0.064***(0.016) -0.064***(0.016) -0.068***(0.017) 0.939***(0.015) 0.938***(0.015) 0.938***(0.015) 0.934***(0.016) 하루평
균근로 시간
아내 0.050***(0.008) 0.047***(0.008) 0.047***(0.008) 0.049***(0.008) 1.051***(0.008) 1.049***(0.008) 1.048***0.008) 1.050***(0.008) 남편 0.000(0.008) 0.005(0.009) 0.006(0.009) 0.006(0.009) 1.000(0.008) 1.005(0.009) 1.006(0.009) 1.006(0.009)
직장 유형1)
아내 민간기업 -0.287***(0.068) -0.286***(0.069) -0.285***(0.068) -0.289***(0.068) 0.751***(0.051) 0.751***(0.052) 0.752***(0.051) 0.749***(0.051) 기타 -0.061(0.104) -0.079(0.105) -0.058(0.104) -0.047(0.104) 0.940(0.097) 0.924(0.097) 0.944(0.099) 0.954(0.100) 남편 민간기업 0.181**(0.072) 0.178**(0.073) 0.178**(0.073) 0.168**(0.073) 1.199**(0.086) 1.194**(0.087) 1.195**(0.087) 1.183**(0.086) 기타 -0.024(0.117) -0.034(0.119) -0.036(0.118) -0.033(0.118) 0.976(0.115) 0.967(0.115) 0.965(0.114) 0.968(0.114)
종사상 지위2)
아내
임시근로자 -0.027(0.094) -0.048(0.094) -0.029(0.093) -0.017(0.093) 0.974(0.091) 0.953(0.089) 0.972(0.091) 0.983(0.091) 일용근로자 0.152(0.172) 0.143(0.172) 0.083(0.172) 0.114(0.172) 1.164(0.200) 1.153(0.199) 1.086(0.187) 1.121(0.193) 무급가족종사자 0.321(0.378) 0.309(0.375) 0.352(0.368) 0.309(0.368) 1.379(0.521) 1.362(0.510) 1.421(0.523) 1.362(0.502) 남편
임시근로자 0.205(0.177) 0.177(0.177) 0.200(0.175) 0.166(0.176) 1.227(0.218) 1.194(0.211) 1.222(0.214) 1.180(0.207) 일용근로자 -0.173(0.207) -0.160(0.207) -0.195(0.207) -0.211(0.206) 0.841(0.174) 0.852(0.176) 0.823(0.170) 0.810(0.167) 무급가족종사자 0.554(0.492) 0.521(0.491) 0.161(0.497) 0.263(0.496) 1.740(0.856) 1.684(0.827) 1.175(0.584) 1.301(0.645) 근로시
간형태3)
아내 시간제 0.102(0.077) 0.109(0.077) 0.101(0.078) 0.098(0.078) 1.108(0.085) 1.115(0.086) 1.107(0.086) 1.103(0.086) 기타 0.243(0.186) 0.301(0.186) 0.324*(0.186) 0.325*(0.185) 1.276(0.237) 1.351(0.252) 1.383*(0.258) 1.384*(0.256) 남편 시간제 -0.473***(0.163) -0.475***(0.163) -0.513***(0.164) -0.468***(0.163) 0.623***(0.102) 0.622***(0.102) 0.599***(0.098) 0.626***(0.102) 기타 -0.055(0.194) -0.086(0.194) -0.138(0.195) -0.130(0.195) 0.947(0.184) 0.917(0.178) 0.871(0.170) 0.878(0.171) 총근로
기간
아내 -0.000(0.000) -0.000(0.000) -0.000(0.001) -0.000(0.001) 1.000(0.000) 1.000(0.000) 1.000(0.001) 1.000(0.001) 남편 0.001(0.000) 0.000(0.000) 0.000(0.000) 0.000(0.000) 1.001(0.000) 1.000(0.000) 1.000(0.000) 1.000(0.000) 평균
월소득
아내 0.000(0.000) 0.000(0.000) 0.000(0.000) 0.000(0.000) 1.000(0.000) 1.000(0.000) 1.000(0.000) 1.000(0.000) 남편 -0.000(0.000) -0.000(0.000) -0.000(0.000) -0.000(0.000) 1.000(0.000) 1.000(0.000) 1.000(0.000) 1.000(0.000) 평균출퇴 아내 0.100***(0.030) 0.098***(0.030) 0.104***(0.030) 0.117***(0.030) 1.105***(0.033) 1.103***(0.033) 1.110***(0.033) 1.124***(0.034)
구분 NBR IRR
모델 1 모델 2 모델 3 모델 4 모델 1 모델 2 모델 3 모델 4
시간 남편 -0.038(0.025) -0.039(0.025) -0.046*(0.025) -0.057**(0.025) 0.963(0.024) 0.962(0.024) 0.955*(0.024) 0.945**(0.024) 연령 아내 0.008(0.009) 0.007(0.009) 0.006(0.009) 0.008(0.009) 1.009(0.009) 1.007(0.009) 1.006(0.009) 1.008(0.009) 남편 -0.017**(0.008) -0.017**(0.008) -0.017**(0.008) -0.018**(0.008) 0.983**(0.008) 0.983**(0.008) 0.983**(0.008) 0.983**(0.008) 최종
학력
아내 대졸이하 -0.024(0.097) 0.003(0.098) -0.016(0.097) -0.040(0.097) 0.976(0.095) 1.003(0.098) 0.984(0.096) 0.961(0.093) 대학원 이상 -0.054(0.124) -0.018(0.124) -0.030(0.123) -0.044(0.123) 0.948(0.117) 0.983(0.121) 0.970(0.119) 0.957(0.117) 남편 대졸이하 0.009(0.113) 0.025(0.113) 0.017(0.112) 0.027(0.112) 1.009(0.114) 1.025(0.116) 1.018(0.114) 1.027(0.115) 대학원 이상 0.111(0.131) 0.112(0.131) 0.092(0.132) 0.111(0.131) 1.117(0.147) 1.119(0.147) 1.096(0.144) 1.117(0.146) 거주
지역
중소도시 0.036(0.055) 0.041(0.055) 0.051(0.055) 0.042(0.055) 1.036(0.057) 1.041(0.057) 1.052(0.058) 1.043(0.058) 읍면지역 0.125(0.122) 0.144(0.122) 0.126(0.121) 0.124(0.121) 1.133(0.138) 1.155(0.141) 1.135(0.138) 1.132(0.137)
현직장 의 제도유
무
단시간(시간제)근로제 0.035(0.063) 0.175**(0.071) 0.171**(0.071) 1.036(0.065) 1.192**(0.084) 1.187**(0.084) 시차출퇴근제
(선택적근로시간제) -0.016(0.062) -0.121*(0.072) -0.126*(0.072) 0.984(0.061) 0.886*(0.064) 0.881*(0.063) 재택근무제 -0.024(0.075) -0.048(0.083) -0.052(0.083) 0.976(0.073) 0.953(0.079) 0.950(0.079) 재량근로시간제 -0.167**(0.072) -0.184**(0.084) -0.202**(0.084) 0.847**(0.061) 0.832**(0.069) 0.817**(0.069) 출산전후휴가 0.182***(0.064) 0.236***(0.071) 0.212***(0.070) 1.199***(0.077) 1.266***(0.089) 1.236***(0.087) 배우자출산휴가 0.060(0.055) 0.051(0.060) 0.074(0.060) 1.062(0.059) 1.052(0.063) 1.077(0.065) 육아휴직 -0.050(0.057) -0.034(0.062) -0.030(0.062) 0.952(0.055) 0.966(0.060) 0.971(0.061) 육아기근로시간단축제 -0.018(0.064) -0.060(0.070) -0.059(0.070) 0.982(0.063) 0.942(0.066) 0.943(0.066)
(과거직장포함) 이용경
험
단시간(시간제)근로제 -0.219***(0.084) -0.199**(0.084) 0.803***(0.067) 0.820**(0.069) 시차출퇴근제 (선택적
근로시간제) 0.154*(0.087) 0.151*(0.087) 1.166*(0.101) 1.163*(0.101)
재택근무제 0.050(0.096) 0.054(0.096) 1.051(0.101) 1.056(0.101)
재량근로시간제 -0.065(0.103) -0.062(0.104) 0.937(0.096) 0.940(0.097)
출산전후휴가 -0.102*(0.060) -0.110*(0.060) 0.903*(0.054) 0.896*(0.054)
육아휴직 -0.018(0.066) -0.019(0.065) 0.982(0.064) 0.981(0.064)
시간자원 배분 결정 요인 분석 143
주: 1) Reference group : 공공기관 및 공기업 2) Reference group : 상용근로자 3) Reference group : 전일제 ( )는 표준편차임.
*p< .1, ** p< .05, *** p< .01.
구분 NBR IRR
모델 1 모델 2 모델 3 모델 4 모델 1 모델 2 모델 3 모델 4
육아기근로시간단축제 0.318***(0.107) 0.347***(0.107) 1.375***(0.147) 1.414***(0.152)
배우자 이용 경험
단시간(시간제)근로제 -0.078(0.082) -0.094(0.082) 0.925(0.076) 0.910(0.074)
시차출퇴근제 (선택적
근로시간제) 0.124(0.079) 0.112(0.079) 1.132(0.089) 1.118(0.088)
재택근무제 -0.092(0.091) -0.086(0.091) 0.912(0.083) 0.917(0.084)
재량근로시간제 0.150(0.103) 0.175*(0.104) 1.162(0.120) 1.192*(0.124)
배우자출산휴가 -0.007(0.060) -0.013(0.060) 0.993(0.060) 0.987(0.059)
육아휴직 -0.017(0.060) -0.040(0.060) 0.983(0.059) 0.961(0.057)
육아기근로시간단축제 -0.186**(0.093) -0.201**(0.093) 0.830**(0.077) 0.818**(0.076)
이용 여부
어린이집 0.098*(0.055) 1.103*(0.061)
유치원 -0.057(0.061) 0.944(0.058)
조부모/친인척 0.017(0.052) 1.017(0.053)
아이돌보미/가정보육사 -0.220***(0.083) 0.803***0.067)
베이비시터(민간) 0.190**(0.092) 1.209**(0.111)
반일제이상학원 -0.172*(0.089) 0.842*(0.075)
사설기관(시간제) 0.127(0.089) 1.136(0.102)
개별/그룹지도, 방문
학습지 등 0.117(0.085) 1.124(0.095)
상수 1.407***(0.280) 1.524***(0.320) 1.479***(0.385) 1.333***(0.450) 4.083***(1.143) 4.589***(1.469) 4.387***(1.690) 3.794***(1.707)
Number of obs 1,032 1,032 1,032 1,032 1,032 1,032 1,032 1,032
Pseudo R2 0.0275 0.0233 0.0382 0.0423 0.0275 0.0233 0.0382 0.0423
나. 자녀돌봄시간 결정 요인: 자녀의 아버지
미취학 자녀수 0.182(0.149) 0.141(0.150) 0.122(0.151) 0.106(0.157) 미취학 자녀연령 -0.054(0.050) -0.054(0.050) -0.062(0.050) -0.065(0.053) 하루
평균 근로 시간
아내 0.053*(0.030) 0.057*(0.030) 0.065**(0.030) 0.067**(0.030) 남편 -0.002(0.029) 0.006(0.030) 0.010(0.030) 0.019(0.030)
직장 유형1)
아 내
민간기업 0.089(0.215) 0.155(0.218) 0.250(0.218) 0.271(0.218) 기타 0.260(0.325) 0.342(0.330) 0.471(0.330) 0.493(0.332) 남
편
민간기업 -0.030(0.220) -0.004(0.225) -0.010(0.226) -0.036(0.226) 기타 -0.219(0.353) -0.245(0.359) -0.141(0.359) -0.166(0.360)
종사 상지 위2)
아 내
임시근로자 0.293(0.290) 0.258(0.291) 0.264(0.290) 0.282(0.290) 일용근로자 0.666(0.541) 0.616(0.544) 0.432(0.549) 0.493(0.550) 무급가족종사자 3.246***(1.160) 3.142***(1.163) 3.194***(1.162) 3.036**(1.169) 남
편
임시근로자 -0.053(0.563) -0.027(0.565) -0.076(0.561) 0.061(0.566) 일용근로자 -0.446(0.602) -0.422(0.604) -0.452(0.604) -0.384(0.605) 무급가족종사자 5.660***(1.481) 5.729***(1.489) 5.275***(1.491) 5.194***(1.501)
시간제 -0.391(0.470) -0.405(0.473) -0.353(0.474) -0.310(0.476) 기타 1.443**(0.592) 1.426**(0.593) 1.315**(0.596) 1.408**(0.598)
시간자원 배분 결정 요인 분석 145
아내 -0.003*(0.002) -0.002(0.002) -0.002(0.002) -0.002(0.002) 남편 0.003*(0.002) 0.002(0.002) 0.002(0.002) 0.002(0.002) 평균
아내 -0.030(0.092) -0.054(0.092) -0.047(0.092) -0.033(0.093)
남편 0.224***(0.075) 0.221***(0.075) 0.218***(0.075) 0.205***(0.076)
연령 아내 -0.014(0.028) -0.017(0.028) -0.012(0.028) -0.009(0.028) 남편 -0.037(0.026) -0.035(0.026) -0.041(0.026) -0.041(0.026) 최종
학력 아 내
대졸이하 -0.150(0.297) -0.078(0.298) -0.162(0.299) -0.172(0.300) 대학원 이상 0.026(0.377) 0.092(0.378) -0.011(0.379) 0.000(0.379) 남
편
대졸이하 0.134(0.346) 0.105(0.348) 0.091(0.347) 0.109(0.347) 대학원 이상 0.142(0.401) 0.099(0.404) 0.158(0.405) 0.163(0.405) 거주
지역
중소도시 -0.359**(0.171) -0.341**(0.172) -0.273(0.172) -0.279(0.172) 읍면지역 0.299(0.380) 0.317(0.383) 0.407(0.382) 0.331(0.384)
현직
(선택적근로시간제) -0.164(0.192) -0.295(0.227) -0.293(0.228) 재택근무제 -0.225(0.234) -0.389(0.263) -0.429(0.264) 재량근로시간제 -0.463**(0.229) -0.511*(0.264) -0.492*(0.266) 출산전후휴가 0.257(0.201) 0.371*(0.208) 0.319(0.209) 배우자출산휴가 -0.093(0.171) 0.094(0.197) 0.121(0.198) 육아휴직 0.099(0.177) 0.084(0.193) 0.085(0.194) 육아기근로시간단축제 -0.077(0.199) -0.215(0.219) -0.198(0.220)
거직(과 장포 함) 이용 경험
단시간(시간제)근로제 -0.241(0.261) -0.191(0.263)
시차출퇴근제
(선택적근로시간제) 0.359(0.267) 0.342(0.268)
재택근무제 0.490(0.303) 0.505*(0.304)
재량근로시간제 -0.213(0.331) -0.273(0.334)
배우자출산휴가 -0.310(0.199) -0.294(0.200)
육아휴직 -0.066(0.194) -0.073(0.194)
육아기근로시간단축제 0.519(0.328) 0.543*(0.329)
배우
주: 1) Reference group : 공공기관 및 공기업 2) Reference group : 상용근로자 3) Reference group : 전일제 ( )는 표준편차임.
* p< .1, ** p< .05, ***p< .01.
시간정책의 영향을 모델 4를 기준으로 보았을 때, 단시간근로제가 현 직장에 서 시행되고 있는 경우, 이는 자녀돌봄시간에 양(+)의 영향을 준다. 과거직장을 포함해서 시간정책을 경험해 본 경우에는 재택근무제, 육아기 근로시간 단축제 이용 경험이 있는 경우 비경험인 경우보다 자녀돌봄시간이 증가하는 것으로 나 타났다. 또한 배우자가 단시간근로제의 유경험자인 경우, 비경험자보다 자녀돌 봄시간이 감소하는 것으로 나타났지만, 배우자가 재량근로시간제 유경험자일 경 우에는 비경험자 보다 자녀돌봄시간이 증가하는 것으로 분석되었다.
음이항 회귀모형 분석의 경우, 어머니의 분석 경우와도 다소 차이를 보일 뿐 만 아니라 OLS분석과도 결과에 있어서 다소 차이를 보인다. 근로시간형태 뿐만 아니라 총근로기간, 평균월소득 등에 있어서도 통계적으로 유의미한 결과를 나 타냈다. 모든 고려된 변수들을 포함한 모델 4의 결과를 살펴보면, 현재 직장에서 단시간근로제와 출산전·후휴가를 시행하는 경우, 그렇지 않은 경우에 비하여 자 녀 아버지의 주중 자녀돌봄시간을 증가시키는 것으로 나타났다. 또한 재택근무제, 육아기근로시간단축제 이용 경험이 있는 경우, 그렇지 않은 경우에 비하여 역시 자녀돌봄시간이 증가하는 것으로 분석되었는데, 그 증가 크기를 보면 각각 1.30 배, 1.44배로 나타났다.
구분 OLS
모델 1 모델 2 모델 3 모델 4
출산전후휴가 -0.304*(0.182) -0.292(0.182)
육아휴직 -0.011(0.196) -0.052(0.197)
육아기근로시간단축제 -0.273(0.293) -0.266(0.294)
이용 여부
어린이집 0.009(0.175)
유치원 -0.021(0.188)
조부모/친인척 0.130(0.162)
아이돌보미/가정보육사 -0.688***(0.262)
베이비시터(민간) 0.299(0.285)
반일제이상학원 -0.026(0.280)
사설기관(시간제) -0.278(0.273)
개별/그룹지도, 방문
학습지 등 0.413(0.255)
상수 3.125***(0.868) 4.116***(0.995) 4.033**(1.184) 4.077*(1.380)
Number of obs 1,032 1,032 1,032 1,032
Adj R-squared 0.0607 0.0635 0.0804 0.0824
시간자원 배분 결정 요인 분석 147
〈표 Ⅴ-3-4〉자녀돌봄시간 결정요인 분석(NBR 및 IRR): 자녀의 아버지
NBR IRR
모델 1 모델 2 모델 3 모델 4 모델 1 모델 2 모델 3 모델 4
미취학 자녀수 0.083(0.063) 0.066(0.064) 0.047(0.064) 0.041(0.066) 1.086(0.068) 1.068(0.068) 1.048(0.067) 1.042(0.069) 미취학 자녀연령 -0.031(0.021) -0.030(0.021) -0.034(0.021) -0.033(0.022) 0.970(0.021) 0.970(0.021) 0.967(0.021) 0.967(0.022) 하루평
균근로 시간
아내 0.023*(0.013) 0.025*(0.013) 0.027**(0.013) 0.027**(0.013) 1.023*(0.013) 1.025*(0.013) 1.027**(0.013) 1.027**(0.013) 남편 -0.009(0.013) -0.006(0.013) -0.002(0.013) 0.004(0.013) 0.991(0.013) 0.994(0.013) 0.998(0.013) 1.004(0.013)
직장 유형1)
아내민간기업 0.034(0.093) 0.061(0.093) 0.092(0.093) 0.098(0.093) 1.034(0.096) 1.063(0.099) 1.097(0.102) 1.103(0.103) 기타 0.116(0.139) 0.148(0.140) 0.198(0.140) 0.200(0.141) 1.123(0.156) 1.159(0.163) 1.219(0.171) 1.222(0.172) 남편민간기업 -0.021(0.096) -0.005(0.098) -0.006(0.097) -0.019(0.097) 0.979(0.094) 0.995(0.097) 0.994(0.097) 0.982(0.095) 기타 -0.146(0.155) -0.143(0.158) -0.078(0.156) -0.099(0.157) 0.865(0.134) 0.867(0.137) 0.925(0.145) 0.906(0.142)
종사상 지위2)
아내
임시근로자 0.168(0.124) 0.155(0.124) 0.157(0.122) 0.173(0.122) 1.183(0.146) 1.168(0.144) 1.170(0.143) 1.189(0.145) 일용근로자 0.346(0.230) 0.318(0.231) 0.294(0.230) 0.317(0.229) 1.414(0.325) 1.375(0.318) 1.341(0.308) 1.373(0.315) 무급가족종사자 0.692(0.505) 0.628(0.503) 0.613(0.496) 0.524(0.496) 1.997(1.009) 1.874(0.943) 1.845(0.916) 1.689(0.838) 남편
임시근로자 0.168(0.124) 0.155(0.124) 0.157(0.122) 0.173(0.122) 1.183(0.146) 1.168(0.144) 1.170(0.143) 1.189(0.145) 일용근로자 0.346(0.230) 0.318(0.231) 0.294(0.230) 0.317(0.229) 1.414(0.325) 1.375(0.318) 1.341(0.308) 1.373(0.315) 무급가족종사자 0.692(0.505) 0.628(0.503) 0.613(0.496) 0.524(0.496) 1.997(1.009) 1.874(0.943) 1.845(0.916) 1.689(0.838) 남편