산업체 근로자 의식구조 조사, 1991
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(3) A1-1991-0008 산업체 근로자 의식구조 조사, 1991. A1. 응답자 성별과 혼인상태 Ⅰ- 1. 귀하의 성별과 결혼여부는?. A2. 변수값. 빈도. 퍼센트. 유효 퍼센트. 미혼여자. 1. 427. 23.6. 23.6. 기혼여자. 2. 89. 4.9. 4.9. 미혼남자. 3. 435. 24.0. 24.0. 기혼남자. 4. 848. 46.8. 46.8. 무응답. 9. 13. 0.7. 0.7. 1,812. 100.0. 100.0. 빈도. 퍼센트. 유효 퍼센트. 응답자 출생년도 (1900년) Ⅰ- 2. 귀하의 출생년도는? 변수값 27 년. 27. 1. 0.1. 0.1. 29 년. 29. 1. 0.1. 0.1. 30 년. 30. 1. 0.1. 0.1. 32 년. 32. 3. 0.2. 0.2. 34 년. 34. 1. 0.1. 0.1. 35 년. 35. 4. 0.2. 0.2. 36 년. 36. 4. 0.2. 0.2. 37 년. 37. 3. 0.2. 0.2. 38 년. 38. 11. 0.6. 0.6. 39 년. 39. 6. 0.3. 0.3. 40 년. 40. 5. 0.3. 0.3. 41 년. 41. 6. 0.3. 0.3. 42 년. 42. 14. 0.8. 0.8. 43 년. 43. 10. 0.6. 0.6. 44 년. 44. 11. 0.6. 0.6. 45 년. 45. 11. 0.6. 0.6. 46 년. 46. 12. 0.7. 0.7. 47 년. 47. 24. 1.3. 1.3. 48 년. 48. 21. 1.2. 1.2. 49 년. 49. 25. 1.4. 1.4. 50 년. 50. 34. 1.9. 1.9. 51 년. 51. 23. 1.3. 1.3. 52 년. 52. 39. 2.2. 2.2. 1.
(4) A1-1991-0008 산업체 근로자 의식구조 조사, 1991. A3. 53 년. 53. 29. 1.6. 1.6. 54 년. 54. 41. 2.3. 2.3. 55 년. 55. 48. 2.6. 2.6. 56 년. 56. 50. 2.8. 2.8. 57 년. 57. 54. 3.0. 3.0. 58 년. 58. 75. 4.1. 4.1. 59 년. 59. 79. 4.4. 4.4. 60 년. 60. 98. 5.4. 5.4. 61 년. 61. 91. 5.0. 5.0. 62 년. 62. 105. 5.8. 5.8. 63 년. 63. 91. 5.0. 5.0. 64 년. 64. 108. 6.0. 6.0. 65 년. 65. 103. 5.7. 5.7. 66 년. 66. 121. 6.7. 6.7. 67 년. 67. 105. 5.8. 5.8. 68 년. 68. 91. 5.0. 5.0. 69 년. 69. 67. 3.7. 3.7. 70 년. 70. 64. 3.5. 3.5. 71 년. 71. 57. 3.1. 3.1. 72 년. 72. 24. 1.3. 1.3. 73 년. 73. 8. 0.4. 0.4. 74 년. 74. 3. 0.2. 0.2. 75 년. 75. 2. 0.1. 0.1. 76 년. 76. 1. 0.1. 0.1. 무응답. 99. 27. 1.5. 1.5. 1,812. 100.0. 100.0. 빈도. 퍼센트. 유효 퍼센트. 응답자 학력 Ⅰ- 3. 귀하의 학력은? 변수값 국졸이하. 1. 30. 1.7. 1.7. 중졸 또는 중퇴. 2. 178. 9.8. 9.8. 고졸 또는 고퇴. 3. 1,069. 59.0. 59.0. 전문대졸. 4. 180. 9.9. 9.9. 대졸 또는 대퇴. 5. 341. 18.8. 18.8. 대학원이상. 6. 12. 0.7. 0.7. 무응답. 9. 2. 0.1. 0.1. 1,812. 100.0. 100.0. 2.
(5) A1-1991-0008 산업체 근로자 의식구조 조사, 1991. A4. 주거형태 Ⅰ- 4. 귀하는 다음중 어떤 집에서 살고계십니까?. A5. 변수값. 빈도. 퍼센트. 유효 퍼센트. 자가. 1. 750. 41.4. 41.4. 전세. 2. 680. 37.5. 37.5. 월세. 3. 158. 8.7. 8.7. 회사기숙사. 4. 132. 7.3. 7.3. 하숙. 5. 18. 1.0. 1.0. 친척이나 친지. 6. 69. 3.8. 3.8. 무응답. 9. 5. 0.3. 0.3. 1,812. 100.0. 100.0. 변수값. 빈도. 퍼센트. 유효 퍼센트. 1년미만. 1. 187. 10.3. 10.3. 1년이상 3년미만. 2. 427. 23.6. 23.6. 3년이상 5년미만. 3. 448. 24.7. 24.7. 5년이상 10년미만. 4. 475. 26.2. 26.2. 10년이상 20년미만. 5. 247. 13.6. 13.6. 20년이상. 6. 27. 1.5. 1.5. 무응답. 9. 1. 0.1. 0.1. 1,812. 100.0. 100.0. 변수값. 빈도. 퍼센트. 유효 퍼센트. 단순노동자. 1. 263. 14.5. 14.5. 견습공. 2. 33. 1.8. 1.8. 기능공. 3. 403. 22.2. 22.2. 생산감독. 4. 239. 13.2. 13.2. 운전직. 5. 47. 2.6. 2.6. 기타 생산기능직. 6. 44. 2.4. 2.4. 현 직장 근무년수 Ⅰ- 5. 귀하는 현재의 직장에서 근무하신지 얼마나 됩니까?. A6. 응답자 직종 Ⅰ- 6. 현재 하시는 일은 다음의 어디에 해당합니까?. 3.
(6) A1-1991-0008 산업체 근로자 의식구조 조사, 1991. 평사원. 7. 554. 30.6. 30.6. 대리 또는 계장. 8. 161. 8.9. 8.9. 기타 사무직. 9. 52. 2.9. 2.9. 99. 16. 0.9. 0.9. 1,812. 100.0. 100.0. 빈도. 퍼센트. 유효 퍼센트. 무응답. A7. 일주일 평균 근무시간 Ⅰ- 7. 귀하는 1주에 실제로 평균 몇 시간 정도 근무하십니까? 변수값. A8. 44시간 미만. 1. 84. 4.6. 4.6. 44시간-46시간미만. 2. 184. 10.2. 10.2. 46시간-48시간미만. 3. 233. 12.9. 12.9. 48시간-52시간미만. 4. 402. 22.2. 22.2. 52시간-56시간미만. 5. 342. 18.9. 18.9. 56시간-60시간미만. 6. 234. 12.9. 12.9. 60시간이상. 7. 324. 17.9. 17.9. 무응답. 9. 9. 0.5. 0.5. 1,812. 100.0. 100.0. 월평균 임금액 Ⅰ- 8. 귀하가 1년간 받고 있는 임금(기본급, 잔업수당을 포함한 각종수당, 상여금)을 12등분한 월 평균액은 얼마입니까? 변수값. 빈도. 퍼센트. 유효 퍼센트. 15만원 미만. 1. 105. 5.8. 5.8. 15만원-20만원미만. 2. 7. 0.4. 0.4. 20만원-25만원미만. 3. 22. 1.2. 1.2. 25만원-30만원미만. 4. 61. 3.4. 3.4. 30만원-40만원미만. 5. 207. 11.4. 11.4. 40만원-50만원미만. 6. 272. 15.0. 15.0. 50만원-60만원미만. 7. 260. 14.3. 14.3. 60만원-70만원미만. 8. 298. 16.4. 16.4. 70만원-100만원미만. 9. 522. 28.8. 28.8. 100만원 이상. 10. 45. 2.5. 2.5. 무응답. 99. 13. 0.7. 0.7. 1,812. 100.0. 100.0. 4.
(7) A1-1991-0008 산업체 근로자 의식구조 조사, 1991. A9_1. 소비지출품목 우선순위: 1순위 Ⅰ- 9. 위 소득을 지출하실 때 다음의 항목중에서 가장 많은 것 세가지만 골라 순서대로 기입해 주십 시오. 변수값. A9_2. A9_3. 빈도. 퍼센트. 유효 퍼센트. 저축. 1. 1,090. 60.2. 60.2. 학비. 2. 142. 7.8. 7.8. 의복,음식료. 3. 203. 11.2. 11.2. 용돈. 4. 86. 4.7. 4.7. 전월세. 5. 152. 8.4. 8.4. 빚갚는다. 6. 98. 5.4. 5.4. 병원비. 7. 7. 0.4. 0.4. 기타. 8. 27. 1.5. 1.5. 무응답. 9. 7. 0.4. 0.4. 1,812. 100.0. 100.0. 변수값. 빈도. 퍼센트. 유효 퍼센트. 저축. 1. 215. 11.9. 11.9. 학비. 2. 214. 11.8. 11.8. 의복,음식료. 3. 703. 38.8. 38.8. 용돈. 4. 313. 17.3. 17.3. 전월세. 5. 145. 8.0. 8.0. 빚갚는다. 6. 96. 5.3. 5.3. 병원비. 7. 16. 0.9. 0.9. 기타. 8. 33. 1.8. 1.8. 없다. 0. 70. 3.9. 3.9. 무응답. 9. 7. 0.4. 0.4. 1,812. 100.0. 100.0. 변수값. 빈도. 퍼센트. 유효 퍼센트. 저축. 1. 144. 7.9. 7.9. 학비. 2. 104. 5.7. 5.7. 의복,음식료. 3. 441. 24.3. 24.3. 용돈. 4. 511. 28.2. 28.2. 전월세. 5. 146. 8.1. 8.1. 소비지출품목 우선순위: 2순위. 소비지출품목 우선순위: 3순위. 5.
(8) A1-1991-0008 산업체 근로자 의식구조 조사, 1991. A10. 빚갚는다. 6. 109. 6.0. 6.0. 병원비. 7. 55. 3.0. 3.0. 기타. 8. 204. 11.3. 11.3. 없다. 0. 91. 5.0. 5.0. 무응답. 9. 7. 0.4. 0.4. 1,812. 100.0. 100.0. 빈도. 퍼센트. 유효 퍼센트. 생활수준 Ⅰ- 10. 귀하의 생활수준은 다음의 어디에 속한다고 보십니까? 변수값. A11. 상. 1. 10. 0.6. 0.6. 중상. 2. 342. 18.9. 18.9. 중하. 3. 1,003. 55.4. 55.4. 하상. 4. 316. 17.4. 17.4. 하하. 5. 135. 7.5. 7.5. 무응답. 9. 6. 0.3. 0.3. 1,812. 100.0. 100.0. 저축하고 있는 이유 Ⅰ- 11. 귀하가 저축을 하고 있다면 그 용도는 다음중 어디에 해당됩니까? 변수값. 빈도. 퍼센트. 유효 퍼센트. 주택마련. 1. 865. 47.7. 47.7. 노후보장. 2. 237. 13.1. 13.1. 자녀교육. 3. 210. 11.6. 11.6. 저축할 여유가 없다. 4. 143. 7.9. 7.9. 기타. 5. 316. 17.4. 17.4. 무응답. 9. 41. 2.3. 2.3. 1,812. 100.0. 100.0. 6.
(9) A1-1991-0008 산업체 근로자 의식구조 조사, 1991. B1. 직장생활: 지금의 회사에서 근무하는 것에 보람과 긍지를 느끼고 있습니까? Ⅱ- 1. 지금의 회사에서 근무하는 것에 보람과 긍지를 느끼고 있습니까? 변수값. B2. 빈도. 퍼센트. 유효 퍼센트. 매우 그렇다. 1. 55. 3.0. 3.0. 그렇다. 2. 576. 31.8. 31.8. 그저 그렇다. 3. 918. 50.7. 50.7. 그렇지 않다. 4. 205. 11.3. 11.3. 전혀 그렇지 않다. 5. 55. 3.0. 3.0. 무응답. 9. 3. 0.2. 0.2. 1,812. 100.0. 100.0. 빈도. 퍼센트. 유효 퍼센트. 직장생활: 현재 직업을 천직으로 생각하십니까? Ⅱ- 2. 현재 직업을 천직으로 생각하십니까? 변수값. B3. 매우 그렇다. 1. 42. 2.3. 2.3. 그렇다. 2. 379. 20.9. 20.9. 그저 그렇다. 3. 507. 28.0. 28.0. 그렇지 않다. 4. 677. 37.4. 37.4. 전혀 그렇지 않다. 5. 202. 11.1. 11.1. 무응답. 9. 5. 0.3. 0.3. 1,812. 100.0. 100.0. 직장생활: 귀하가 능력을 최대한으로 발휘할 수 있는 기회를 부여한다고 생각하십니까? Ⅱ- 3. 귀하가 능력을 최대한으로 발휘할 수 있는 기회를 부여한다고 생각하십니까? 변수값. 빈도. 퍼센트. 유효 퍼센트. 매우 그렇다. 1. 37. 2.0. 2.0. 그렇다. 2. 301. 16.6. 16.6. 그저 그렇다. 3. 744. 41.1. 41.1. 그렇지 않다. 4. 581. 32.1. 32.1. 전혀 그렇지 않다. 5. 141. 7.8. 7.8. 무응답. 9. 8. 0.4. 0.4. 1,812. 100.0. 100.0. 7.
(10) A1-1991-0008 산업체 근로자 의식구조 조사, 1991. B4. 직장생활: 회사를 내 가정처럼 생각하고 정성을 쏟습니까? Ⅱ- 4. 회사를 내 가정처럼 생각하고 정성을 쏟습니까 변수값. B5. 빈도. 퍼센트. 유효 퍼센트. 매우 그렇다. 1. 82. 4.5. 4.5. 그렇다. 2. 768. 42.4. 42.4. 그저 그렇다. 3. 694. 38.3. 38.3. 그렇지 않다. 4. 227. 12.5. 12.5. 전혀 그렇지 않다. 5. 36. 2.0. 2.0. 무응답. 9. 5. 0.3. 0.3. 1,812. 100.0. 100.0. 빈도. 퍼센트. 유효 퍼센트. 직장생활: 다른 생계수단이 없어서 마지 못해 일을 하고 있다 Ⅱ- 다른 생계수단이 없어서 마지 못해 일을 하고 있다 변수값. B6. 매우 그렇다. 1. 29. 1.6. 1.6. 그렇다. 2. 238. 13.1. 13.1. 그저 그렇다. 3. 395. 21.8. 21.8. 그렇지 않다. 4. 841. 46.4. 46.4. 전혀 그렇지 않다. 5. 301. 16.6. 16.6. 무응답. 9. 8. 0.4. 0.4. 1,812. 100.0. 100.0. 빈도. 퍼센트. 유효 퍼센트. 직장생활: 나의 일은 너무 단조롭고 지루하다 Ⅱ- 나의 일은 너무 단조롭고 지루하다 변수값 매우 그렇다. 1. 52. 2.9. 2.9. 그렇다. 2. 359. 19.8. 19.8. 그저 그렇다. 3. 533. 29.4. 29.4. 그렇지 않다. 4. 716. 39.5. 39.5. 전혀 그렇지 않다. 5. 145. 8.0. 8.0. 무응답. 9. 7. 0.4. 0.4. 1,812. 100.0. 100.0. 8.
(11) A1-1991-0008 산업체 근로자 의식구조 조사, 1991. B7. 직장생활: 기회만 있으면 사표 쓸 준비를 하고 있다 Ⅱ- 기회만 있으면 사표 쓸 준비를 하고 있다 변수값. B8. 빈도. 퍼센트. 유효 퍼센트. 매우 그렇다. 1. 62. 3.4. 3.4. 그렇다. 2. 380. 21.0. 21.0. 그저 그렇다. 3. 483. 26.7. 26.7. 그렇지 않다. 4. 683. 37.7. 37.7. 전혀 그렇지 않다. 5. 189. 10.4. 10.4. 무응답. 9. 15. 0.8. 0.8. 1,812. 100.0. 100.0. 지난 3년전과 비교해서 근로의욕 평가 Ⅱ- 8. 귀하는 과거 3년이래와 비교해서 자신의 근로의욕이 어떠하다고 보십니까?. B9_1. 변수값. 빈도. 퍼센트. 유효 퍼센트. 높아가고 있다. 1. 371. 20.5. 20.5. 변화없다. 2. 775. 42.8. 42.8. 감퇴되고 있다. 3. 629. 34.7. 34.7. 무응답. 9. 37. 2.0. 2.0. 1,812. 100.0. 100.0. (근로의욕감퇴한경우) 이유: 1순위 Ⅱ- (감퇴되고 있다고 한 경우에만) 9. 감퇴되고 있다면 그 이유를 어떻게 보십니까? 변수값. 빈도. 퍼센트. 유효 퍼센트. 물가불안 투기심리등으로 선의의 근로자에게는 무기력 한 기운이 팽배하다. 1. 254. 14.0. 38.1. 정치, 사회불안등으로 미래에 희망을 걸 수 없다. 2. 42. 2.3. 6.3. 회사에 불만이 많아서 전직이나 이직을 고려하는 근로 자가 많다. 3. 63. 3.5. 9.5. 노조가 근로자의 의견을 제대로 대변해 주지 못한다. 4. 16. 0.9. 2.4. 회사가 근로자 의욕고취를 위해서 해주는 것이 별로 없 다. 5. 140. 7.7. 21.0. 노조활동이 강하여 많은 것을 얻어 낼 수 있기 때문에 일을 열심히 할 필요성을 못 느낀다. 6. 2. 0.1. 0.3. 주위에 일을 열심히 하지 않는데도 잘사는 사람이 많다. 7. 41. 2.3. 6.2. 일을 열심히 하는데도 사는 것은 나아지지 않는다. 8. 53. 2.9. 8.0. 무응답. 9. 55. 3.0. 8.3. 비해당. 0. 1,146. 63.2. 1,812. 100.0. 9. 100.0.
(12) A1-1991-0008 산업체 근로자 의식구조 조사, 1991. B9_2. (근로의욕감퇴한경우) 이유: 2순위 변수값. 퍼센트. 유효 퍼센트. 물가불안 투기심리등으로 선의의 근로자에게는 무기력 한 기운이 팽배하다. 1. 61. 3.4. 9.2. 정치, 사회불안등으로 미래에 희망을 걸 수 없다. 2. 55. 3.0. 8.3. 회사에 불만이 많아서 전직이나 이직을 고려하는 근로 자가 많다. 3. 100. 5.5. 15.0. 노조가 근로자의 의견을 제대로 대변해 주지 못한다. 4. 50. 2.8. 7.5. 회사가 근로자 의욕고취를 위해서 해주는 것이 별로 없 다. 5. 112. 6.2. 16.8. 노조활동이 강하여 많은 것을 얻어 낼 수 있기 때문에 일을 열심히 할 필요성을 못 느낀다. 6. 13. 0.7. 2.0. 주위에 일을 열심히 하지 않는데도 잘사는 사람이 많. 7. 101. 5.6. 15.2. 일을 열심히 하는데도 사는 것은 나아지지 않는다. 8. 91. 5.0. 13.7. 무응답. 9. 55. 3.0. 8.3. 88. 28. 1.5. 4.2. 1,146. 63.2. 1,812. 100.0. 100.0. 빈도. 퍼센트. 유효 퍼센트. 없다 비해당. B9_3. 빈도. 0. (근로의욕감퇴한경우) 이유: 3순위 변수값 물가불안 투기심리등으로 선의의 근로자에게는 무기력 한 기운이 팽배하다. 1. 68. 3.8. 10.2. 정치, 사회불안등으로 미래에 희망을 걸 수 없다. 2. 38. 2.1. 5.7. 회사에 불만이 많아서 전직이나 이직을 고려하는 근로 자가 많다. 3. 56. 3.1. 8.4. 노조가 근로자의 의견을 제대로 대변해 주지 못한다. 4. 24. 1.3. 3.6. 회사가 근로자 의욕고취를 위해서 해주는 것이 별로 없 다. 5. 96. 5.3. 14.4. 노조활동이 강하여 많은 것을 얻어 낼 수 있기 때문에 일을 열심히 할 필요성을 못 느낀다. 6. 8. 0.4. 1.2. 주위에 일을 열심히 하지 않는데도 잘사는 사람이 많. 7. 104. 5.7. 15.6. 일을 열심히 하는데도 사는 것은 나아지지 않는다. 8. 173. 9.5. 26.0. 무응답. 9. 55. 3.0. 8.3. 88. 44. 2.4. 6.6. 1,146. 63.2. 1,812. 100.0. 없다 비해당. 0. 10. 100.0.
(13) A1-1991-0008 산업체 근로자 의식구조 조사, 1991. B10. 근로의욕을 높이기 위한 대책 Ⅱ- 10. 근로의욕을 높이기 위해서는 장기적으로 어떤 대책이 가장 중요합니까?. C1_1. 변수값. 빈도. 퍼센트. 유효 퍼센트. 재벌의 소유집중이 시정되어야 한다. 1. 105. 5.8. 5.8. 족벌경영이 지양되고 전문경영인이 경영을 맡아야 한 다. 2. 187. 10.3. 10.3. 회사에 기여한 만큼 보상이 뒤따라야 한다. 3. 802. 44.3. 44.3. 근로자의 경영참가가 필요하다. 4. 104. 5.7. 5.7. 투기를 척결하고 불로소득자가 없도록 해야 한다. 5. 302. 16.7. 16.7. 무응답. 9. 312. 17.2. 17.2. 1,812. 100.0. 100.0. 정부가 우선적으로 마련해야 할 정책: 1순위 Ⅲ- 1. 정부가 우선적으로 해야 할 대책은 무엇이라고 생각하십니까?. C1_2. 변수값. 빈도. 퍼센트. 유효 퍼센트. 부동산투기를 잡아야 한다. 1. 567. 31.3. 31.3. 정치권이 안정되어야 한다. 2. 500. 27.6. 27.6. 시위근절등 사회안정대책이 필요하다. 3. 50. 2.8. 2.8. 노사안정대책이 수립되어야 한다. 4. 83. 4.6. 4.6. 복지주택정책이 마련되어야 한다. 5. 101. 5.6. 5.6. 소득분배 불균형을 시정해야 한다. 6. 161. 8.9. 8.9. 물가를 안정시켜야 한다. 7. 329. 18.2. 18.2. 없다. 8. 11. 0.6. 0.6. 무응답. 9. 10. 0.6. 0.6. 1,812. 100.0. 100.0. 변수값. 빈도. 퍼센트. 유효 퍼센트. 부동산투기를 잡아야 한다. 1. 195. 10.8. 10.8. 정치권이 안정되어야 한다. 2. 320. 17.7. 17.7. 시위근절등 사회안정대책이 필요하다. 3. 110. 6.1. 6.1. 노사안정대책이 수립되어야 한다. 4. 176. 9.7. 9.7. 복지주택정책이 마련되어야 한다. 5. 298. 16.4. 16.4. 소득분배 불균형을 시정해야 한다. 6. 308. 17.0. 17.0. 물가를 안정시켜야 한다. 7. 350. 19.3. 19.3. 없다. 8. 45. 2.5. 2.5. 무응답. 9. 10. 0.6. 0.6. 1,812. 100.0. 100.0. 정부가 우선적으로 마련해야 할 정책: 2순위. 11.
(14) A1-1991-0008 산업체 근로자 의식구조 조사, 1991. C1_3. C2. 정부가 우선적으로 마련해야 할 정책: 3순위 변수값. 빈도. 퍼센트. 유효 퍼센트. 부동산투기를 잡아야 한다. 1. 162. 8.9. 8.9. 정치권이 안정되어야 한다. 2. 132. 7.3. 7.3. 시위근절등 사회안정대책이 필요하다. 3. 108. 6.0. 6.0. 노사안정대책이 수립되어야 한다. 4. 154. 8.5. 8.5. 복지주택정책이 마련되어야 한다. 5. 241. 13.3. 13.3. 소득분배 불균형을 시정해야 한다. 6. 362. 20.0. 20.0. 물가를 안정시켜야 한다. 7. 580. 32.0. 32.0. 없다. 8. 63. 3.5. 3.5. 무응답. 9. 10. 0.6. 0.6. 1,812. 100.0. 100.0. 변수값. 빈도. 퍼센트. 유효 퍼센트. 너무 강경일변도이다. 1. 444. 24.5. 24.5. 법대로 집행되지 않고 있다. 2. 627. 34.6. 34.6. 사용자만 두둔한다. 3. 484. 26.7. 26.7. 노동자에게 끌려간다. 4. 106. 5.8. 5.8. 잘하고 있다. 5. 72. 4.0. 4.0. 무응답. 9. 79. 4.4. 4.4. 1,812. 100.0. 100.0. 최근 정부의 노동정책 평가 Ⅲ- 2. 최근의 정부노동정책을 어떻게 평가하십니까?. C3. 해외 인력수입에 대한 의견 Ⅲ- 3. 정부는 해외인력수입을 검토하고 있습니다. 귀하는 인력수입을 어떻게 생각하십니까? 변수값. 빈도. 퍼센트. 유효 퍼센트. 어떤 형태로든지 인력수입은 안된다. 1. 293. 16.2. 16.2. 부족하면 수입해야 한다. 2. 179. 9.9. 9.9. 인력수입은 시기가 이르다. 3. 255. 14.1. 14.1. 유휴인력을 충분히 활용하고 난 후 고려해야 한다. 4. 795. 43.9. 43.9. 보다 신중을 기해야 한다. 5. 267. 14.7. 14.7. 무응답. 9. 23. 1.3. 1.3. 1,812. 100.0. 100.0. 12.
(15) A1-1991-0008 산업체 근로자 의식구조 조사, 1991. C4. 기업의 최우선 과제 Ⅲ- 4. 기업이 최우선적으로 해야 할 과제는 무엇인가?. C5. 변수값. 빈도. 퍼센트. 유효 퍼센트. 경영정보를 공개하여야 한다. 1. 138. 7.6. 7.6. 산재, 직업병에 대한 대책을 세워야 한다. 2. 191. 10.5. 10.5. 임금 근로조건을 개선해야 한다. 3. 658. 36.3. 36.3. 작업시간을 단축해야 한다. 4. 101. 5.6. 5.6. 근로자주택등 복지투자를 강화해야 한다. 5. 608. 33.6. 33.6. 공해방지대책을 세워야 한다. 6. 91. 5.0. 5.0. 무응답. 9. 25. 1.4. 1.4. 1,812. 100.0. 100.0. 변수값. 빈도. 퍼센트. 유효 퍼센트. 근로자의 근로의욕이 떨어져 있다. 1. 743. 41.0. 41.0. 불량률이 높아가고 있다. 2. 119. 6.6. 6.6. 인력이 부족하다. 3. 316. 17.4. 17.4. 노사분규문제가 심각하다. 4. 115. 6.3. 6.3. 국제경쟁력, 생산성이 떨어지고 있다. 5. 486. 26.8. 26.8. 무응답. 9. 33. 1.8. 1.8. 1,812. 100.0. 100.0. 변수값. 빈도. 퍼센트. 유효 퍼센트. 노동자의 권익증진을 위해서 모든 정치활동은 적극적 으로 해야 한다. 1. 479. 26.4. 26.4. 노조의 활동은 사업장내에서만 조합원의 경제적 실리 추구를 위해서만 해야 한다. 2. 696. 38.4. 38.4. 체제변혁이나 계급투쟁이 아니면 적극적으로 정당기부 금 모금 및 선거운동에 가담해야 한다. 3. 124. 6.8. 6.8. 정치활동은 상급노조단체에서 법테두리내에서 하고 단 위 노조는 해서는 안된다. 4. 159. 8.8. 8.8. 노조는 어떤 정치활동도 해서는 안된다. 5. 199. 11.0. 11.0. 모르겠다. 6. 123. 6.8. 6.8. 무응답. 9. 32. 1.8. 1.8. 1,812. 100.0. 100.0. 기업의 경영상 어려움 Ⅲ- 5. 우리기업이 당면한 경영상 가장 큰 어려움은 무엇입니까?. C6. 노조의 정치참여에 대한 의견 Ⅲ- 6. 노조의 정치참여를 어떻게 생각하십니까?. 13.
(16) A1-1991-0008 산업체 근로자 의식구조 조사, 1991. C7. 물가문제가 대두된 이유 Ⅲ- 7. 최근 물가문제가 심각하게 대두된 가장 중요한 요인은 무엇이라고 생각하십니까?. C8. 변수값. 빈도. 퍼센트. 유효 퍼센트. 정부의 물가정책실패. 1. 713. 39.3. 39.3. 기업의 독점 및 담합행위. 2. 160. 8.8. 8.8. 임금이 너무 오른다. 3. 99. 5.5. 5.5. 유통구조가 문제다. 4. 207. 11.4. 11.4. 부동산 투기등으로 물가불안심리때문에. 5. 602. 33.2. 33.2. 무응답. 9. 31. 1.7. 1.7. 1,812. 100.0. 100.0. 귀 회사의 폐수처리시설이 미비할 경우 대처방안 Ⅲ- 8. 최근 환경오염문제에 대해서 관심이 높아지고 있습니다. 귀하의 회사에서 폐수처리시설이 미 비할 때 어떻게 처리하시겠습니까?. C9. 변수값. 빈도. 퍼센트. 유효 퍼센트. 관계당국에 고발하여 즉시 시정조치하겠다. 1. 159. 8.8. 8.8. 시설투자비용이 필요하므로 점진적으로 하도록 건의하 겠다. 2. 858. 47.4. 47.4. 노조를 통해서 경영측에 즉각 시정하도록 조합원자격 으로 의사표시하겠다. 3. 511. 28.2. 28.2. 시민, 공히대책단체에게 연락하여 여론을 환기시키겠 다. 4. 73. 4.0. 4.0. 언론에 공개하여 제재를 가하도록 하겠다. 5. 59. 3.3. 3.3. 내가 관여할 바가 아니다. 6. 103. 5.7. 5.7. 무응답. 9. 49. 2.7. 2.7. 1,812. 100.0. 100.0. 변수값. 빈도. 퍼센트. 유효 퍼센트. 인력난 해결에 도움을 줄 것이다. 1. 330. 18.2. 18.2. 업종별로 선별적으로 시행하는 것이 좋다. 2. 553. 30.5. 30.5. 노동운동이 위축될 것이므로 반대한다. 3. 113. 6.2. 6.2. 군은 국방에만 전념해야 한다. 4. 607. 33.5. 33.5. 이들도 일반근로자처럼 모든 권리를 인정한다면 굳이 반대하지 않겠다. 5. 143. 7.9. 7.9. 모르겠다. 6. 39. 2.2. 2.2. 무응답. 9. 27. 1.5. 1.5. 1,812. 100.0. 100.0. 군인력의 산업체 투입에 대한 의견 Ⅲ- 9. 군인력의 산업체 투입에 대해서 어떻게 생각하십니까?. 14.
(17) A1-1991-0008 산업체 근로자 의식구조 조사, 1991. D1. 입사경로 Ⅳ- 1. 귀하는 어떻게 입사하시게 되었습니까?. D2. 변수값. 빈도. 퍼센트. 유효 퍼센트. 신문광고. 1. 288. 15.9. 15.9. 우연한 기회. 2. 242. 13.4. 13.4. 친지, 친구소개. 3. 690. 38.1. 38.1. 직업소개소. 4. 33. 1.8. 1.8. 학교추천. 5. 403. 22.2. 22.2. 주위벽보. 6. 63. 3.5. 3.5. 기타. 7. 77. 4.2. 4.2. 무응답. 9. 16. 0.9. 0.9. 1,812. 100.0. 100.0. 변수값. 빈도. 퍼센트. 유효 퍼센트. 월급. 1. 533. 29.4. 29.4. 안정성. 2. 809. 44.6. 44.6. 사장의 경영방침. 3. 36. 2.0. 2.0. 복지근로환경. 4. 190. 10.5. 10.5. 작업의 흥미도. 5. 131. 7.2. 7.2. 다정한 동료. 6. 22. 1.2. 1.2. 승진기회. 7. 21. 1.2. 1.2. 퇴직정년. 8. 18. 1.0. 1.0. 기타. 9. 21. 1.2. 1.2. 무응답. 0. 31. 1.7. 1.7. 1,812. 100.0. 100.0. 구직시 최우선 고려사항 Ⅳ- 2. 직장을 구하실 때 최우선으로 고려하는 사항은?. D3_1. 구직시 회사정보 인지여부1 Ⅳ- 3. 귀하는 직장을 구하기 전에 다음의 어느 것을 알고 있었습니까? (알았던 것 모두에 ○표 하시 오) 변수값. 빈도. 퍼센트. 유효 퍼센트. 회사제품. 1. 1,131. 62.4. 62.4. 전년도 경영실적. 2. 55. 3.0. 3.0. 설립년도. 3. 38. 2.1. 2.1. 15.
(18) A1-1991-0008 산업체 근로자 의식구조 조사, 1991. D3_2. 자산총액 및 종업원수. 4. 39. 2.2. 2.2. 사훈. 5. 13. 0.7. 0.7. 자신의 직무. 6. 162. 8.9. 8.9. 근로시간. 7. 119. 6.6. 6.6. 월급. 8. 83. 4.6. 4.6. 복지실태. 9. 17. 0.9. 0.9. 무응답. 0. 155. 8.6. 8.6. 1,812. 100.0. 100.0. 빈도. 퍼센트. 유효 퍼센트. 구직시 회사정보 인지여부2 변수값. D3_3. 회사제품. 1. 16. 0.9. 0.9. 전년도 경영실적. 2. 65. 3.6. 3.6. 설립년도. 3. 122. 6.7. 6.7. 자산총액 및 종업원수. 4. 111. 6.1. 6.1. 사훈. 5. 23. 1.3. 1.3. 자신의 직무. 6. 232. 12.8. 12.8. 근로시간. 7. 306. 16.9. 16.9. 월급. 8. 206. 11.4. 11.4. 복지실태. 9. 24. 1.3. 1.3. 무응답. 0. 707. 39.0. 39.0. 1,812. 100.0. 100.0. 빈도. 퍼센트. 유효 퍼센트. 구직시 회사정보 인지여부3 변수값 회사제품. 1. 35. 1.9. 1.9. 전년도 경영실적. 2. 1. 0.1. 0.1. 설립년도. 3. 31. 1.7. 1.7. 자산총액 및 종업원수. 4. 36. 2.0. 2.0. 사훈. 5. 16. 0.9. 0.9. 자신의 직무. 6. 91. 5.0. 5.0. 근로시간. 7. 173. 9.5. 9.5. 월급. 8. 286. 15.8. 15.8. 복지실태. 9. 61. 3.4. 3.4. 무응답. 0. 1,082. 59.7. 59.7. 1,812. 100.0. 100.0. 16.
(19) A1-1991-0008 산업체 근로자 의식구조 조사, 1991. D3_4. 구직시 회사정보 인지여부4 변수값. D3_5. 퍼센트. 유효 퍼센트. 회사제품. 1. 44. 2.4. 2.4. 설립년도. 3. 2. 0.1. 0.1. 자산총액 및 종업원수. 4. 19. 1.0. 1.0. 사훈. 5. 11. 0.6. 0.6. 자신의 직무. 6. 18. 1.0. 1.0. 근로시간. 7. 75. 4.1. 4.1. 월급. 8. 142. 7.8. 7.8. 복지실태. 9. 56. 3.1. 3.1. 무응답. 0. 1,445. 79.7. 79.7. 1,812. 100.0. 100.0. 빈도. 퍼센트. 유효 퍼센트. 구직시 회사정보 인지여부5 변수값. D3_6. 빈도. 회사제품. 1. 34. 1.9. 1.9. 자산총액 및 종업원수. 4. 1. 0.1. 0.1. 사훈. 5. 7. 0.4. 0.4. 자신의 직무. 6. 10. 0.6. 0.6. 근로시간. 7. 18. 1.0. 1.0. 월급. 8. 57. 3.1. 3.1. 복지실태. 9. 35. 1.9. 1.9. 무응답. 0. 1,650. 91.1. 91.1. 1,812. 100.0. 100.0. 빈도. 퍼센트. 유효 퍼센트. 구직시 회사정보 인지여부6 변수값 회사제품. 1. 2. 0.1. 0.1. 자신의 직무. 6. 5. 0.3. 0.3. 근로시간. 7. 7. 0.4. 0.4. 월급. 8. 17. 0.9. 0.9. 복지실태. 9. 16. 0.9. 0.9. 무응답. 0. 1,765. 97.4. 97.4. 1,812. 100.0. 100.0. 17.
(20) A1-1991-0008 산업체 근로자 의식구조 조사, 1991. D3_7. 구직시 회사정보 인지여부7 변수값. D3_8. 퍼센트. 유효 퍼센트. 근로시간. 7. 3. 0.2. 0.2. 월급. 8. 6. 0.3. 0.3. 복지실태. 9. 6. 0.3. 0.3. 무응답. 0. 1,797. 99.2. 99.2. 1,812. 100.0. 100.0. 빈도. 퍼센트. 유효 퍼센트. 구직시 회사정보 인지여부8 변수값. D4_1. 빈도. 월급. 8. 3. 0.2. 0.2. 복지실태. 9. 3. 0.2. 0.2. 무응답. 0. 1,806. 99.7. 99.7. 1,812. 100.0. 100.0. 응답자 채용시 적용된 방법1 Ⅳ- 4. 귀하가 채용될 때 어떤 방법이 사용되었습니까? (해당사항 모두에 ○표) 변수값. 빈도. 퍼센트. 유효 퍼센트. 응시원서. 1. 892. 49.2. 49.2. 면접. 2. 696. 38.4. 38.4. 시험. 3. 38. 2.1. 2.1. 적성검사. 4. 10. 0.6. 0.6. 신체검사. 5. 23. 1.3. 1.3. 신원조회. 6. 14. 0.8. 0.8. 추천서. 7. 49. 2.7. 2.7. 작업장 견학. 8. 12. 0.7. 0.7. 시험근무. 9. 5. 0.3. 0.3. 무응답. 0. 73. 4.0. 4.0. 1,812. 100.0. 100.0. 18.
(21) A1-1991-0008 산업체 근로자 의식구조 조사, 1991. D4_2. 응답자 채용시 적용된 방법2 변수값. D4_3. 퍼센트. 유효 퍼센트. 응시원서. 1. 9. 0.5. 0.5. 면접. 2. 817. 45.1. 45.1. 시험. 3. 81. 4.5. 4.5. 적성검사. 4. 40. 2.2. 2.2. 신체검사. 5. 215. 11.9. 11.9. 신원조회. 6. 55. 3.0. 3.0. 추천서. 7. 38. 2.1. 2.1. 작업장 견학. 8. 26. 1.4. 1.4. 시험근무. 9. 5. 0.3. 0.3. 무응답. 0. 526. 29.0. 29.0. 1,812. 100.0. 100.0. 빈도. 퍼센트. 유효 퍼센트. 응답자 채용시 적용된 방법3 변수값. D4_4. 빈도. 응시원서. 1. 7. 0.4. 0.4. 면접. 2. 5. 0.3. 0.3. 시험. 3. 386. 21.3. 21.3. 적성검사. 4. 66. 3.6. 3.6. 신체검사. 5. 298. 16.4. 16.4. 신원조회. 6. 170. 9.4. 9.4. 추천서. 7. 64. 3.5. 3.5. 작업장 견학. 8. 25. 1.4. 1.4. 시험근무. 9. 8. 0.4. 0.4. 무응답. 0. 783. 43.2. 43.2. 1,812. 100.0. 100.0. 빈도. 퍼센트. 유효 퍼센트. 응답자 채용시 적용된 방법4 변수값 응시원서. 1. 2. 0.1. 0.1. 면접. 2. 3. 0.2. 0.2. 시험. 3. 5. 0.3. 0.3. 적성검사. 4. 184. 10.2. 10.2. 신체검사. 5. 212. 11.7. 11.7. 신원조회. 6. 188. 10.4. 10.4. 19.
(22) A1-1991-0008 산업체 근로자 의식구조 조사, 1991. D4_5. 추천서. 7. 92. 5.1. 5.1. 작업장 견학. 8. 25. 1.4. 1.4. 시험근무. 9. 4. 0.2. 0.2. 무응답. 0. 1,097. 60.5. 60.5. 1,812. 100.0. 100.0. 빈도. 퍼센트. 유효 퍼센트. 응답자 채용시 적용된 방법5 변수값. D4_6. 응시원서. 1. 4. 0.2. 0.2. 적성검사. 4. 2. 0.1. 0.1. 신체검사. 5. 176. 9.7. 9.7. 신원조회. 6. 142. 7.8. 7.8. 추천서. 7. 98. 5.4. 5.4. 작업장 견학. 8. 26. 1.4. 1.4. 시험근무. 9. 9. 0.5. 0.5. 무응답. 0. 1,355. 74.8. 74.8. 1,812. 100.0. 100.0. 빈도. 퍼센트. 유효 퍼센트. 응답자 채용시 적용된 방법6 변수값 신체검사. 5. 2. 0.1. 0.1. 신원조회. 6. 130. 7.2. 7.2. 추천서. 7. 77. 4.2. 4.2. 작업장 견학. 8. 23. 1.3. 1.3. 시험근무. 9. 13. 0.7. 0.7. 무응답. 0. 1,567. 86.5. 86.5. 1,812. 100.0. 100.0. 20.
(23) A1-1991-0008 산업체 근로자 의식구조 조사, 1991. D5. 응답자 채용시 채용기준 Ⅳ- 5. 귀하가 채용될 때 회사는 어떤 점을 가장 중요하게 고려하였다고 보십니까?. D6. 변수값. 빈도. 퍼센트. 유효 퍼센트. 학교성적. 1. 290. 16.0. 16.0. 성격, 외모. 2. 562. 31.0. 31.0. 관상. 3. 38. 2.1. 2.1. 경력검사. 4. 332. 18.3. 18.3. 출신도. 5. 17. 0.9. 0.9. 학력. 6. 191. 10.5. 10.5. 개인적 연고. 7. 178. 9.8. 9.8. 표현력. 8. 40. 2.2. 2.2. 무응답. 9. 164. 9.1. 9.1. 1,812. 100.0. 100.0. 응답자 채용시 담당업무 인지여부 Ⅳ- 6. 채용시 자신의 담당업무에 대해서 어느 정도 알고 있었습니까?. D7. 변수값. 빈도. 퍼센트. 유효 퍼센트. 자세하게 알고 있었다. 1. 255. 14.1. 14.1. 부분적으로 알고 있었다. 2. 778. 42.9. 42.9. 몰랐다. 3. 754. 41.6. 41.6. 무응답. 9. 25. 1.4. 1.4. 1,812. 100.0. 100.0. 변수값. 빈도. 퍼센트. 유효 퍼센트. 채용전 예비교육을 통해서. 1. 143. 7.9. 7.9. 면접과정에서. 2. 398. 22.0. 22.0. 채용전 예비직무 시사회를 통해서. 3. 65. 3.6. 3.6. 모집광고를 통해서. 4. 118. 6.5. 6.5. 선배나 친구등 비공식 루트를 통해서. 5. 262. 14.5. 14.5. 입사후 인사배치되고나서. 6. 748. 41.3. 41.3. 무응답. 9. 78. 4.3. 4.3. 1,812. 100.0. 100.0. 응답자 채용시 담당업무 알게된 경로 Ⅳ- 7. 채용시에 자산의 담당업무를 어떻게 알게 되었습니까?. 21.
(24) A1-1991-0008 산업체 근로자 의식구조 조사, 1991. D8. 입사후 연수교육훈련 Ⅳ- 8. 입사후 연수교육훈련은 어떻게 받았습니까?. D9. 변수값. 빈도. 퍼센트. 유효 퍼센트. 사내교육. 1. 903. 49.8. 49.8. 위탁교육. 2. 157. 8.7. 8.7. 해외연수. 3. 11. 0.6. 0.6. 혼용. 4. 67. 3.7. 3.7. 받아본 적이 없다. 5. 586. 32.3. 32.3. 기타. 6. 39. 2.2. 2.2. 무응답. 9. 49. 2.7. 2.7. 1,812. 100.0. 100.0. 변수값. 빈도. 퍼센트. 유효 퍼센트. 일주일 이내. 1. 803. 44.3. 44.3. 2주일 이내. 2. 168. 9.3. 9.3. 한달 이내. 3. 165. 9.1. 9.1. 3개월 이내. 4. 113. 6.2. 6.2. 6개월 이내. 5. 38. 2.1. 2.1. 6개월 이상. 6. 22. 1.2. 1.2. 무응답. 9. 503. 27.8. 27.8. 1,812. 100.0. 100.0. 변수값. 빈도. 퍼센트. 유효 퍼센트. 정신소양교육. 1. 778. 42.9. 42.9. 직업훈련. 2. 153. 8.4. 8.4. 어학교육. 3. 11. 0.6. 0.6. 교양교육. 4. 28. 1.5. 1.5. 정규고등학교 및 대학교. 5. 1. 0.1. 0.1. 생산성 품질관리. 6. 169. 9.3. 9.3. 극기훈련. 7. 35. 1.9. 1.9. 평균 연수교육기간 Ⅳ- 9. 보통 평균 연수교육기간은?. D10_1. 연수교육내용1 Ⅳ- 10. 연수교육내용은? (해당란에 모두 ○표). 22.
(25) A1-1991-0008 산업체 근로자 의식구조 조사, 1991. D10_2. D10_3. 해당없음. 8. 192. 10.6. 10.6. 기타. 9. 26. 1.4. 1.4. 무응답. 0. 419. 23.1. 23.1. 1,812. 100.0. 100.0. 변수값. 빈도. 퍼센트. 유효 퍼센트. 직업훈련. 2. 123. 6.8. 6.8. 어학교육. 3. 50. 2.8. 2.8. 교양교육. 4. 123. 6.8. 6.8. 정규고등학교 및 대학교. 5. 2. 0.1. 0.1. 생산성 품질관리. 6. 240. 13.2. 13.2. 극기훈련. 7. 113. 6.2. 6.2. 해당없음. 8. 4. 0.2. 0.2. 기타. 9. 5. 0.3. 0.3. 무응답. 0. 1,152. 63.6. 63.6. 1,812. 100.0. 100.0. 빈도. 퍼센트. 유효 퍼센트. 연수교육내용2. 연수교육내용3 변수값. D10_4. 직업훈련. 2. 1. 0.1. 0.1. 어학교육. 3. 14. 0.8. 0.8. 교양교육. 4. 49. 2.7. 2.7. 정규고등학교 및 대학교. 5. 2. 0.1. 0.1. 생산성 품질관리. 6. 120. 6.6. 6.6. 극기훈련. 7. 123. 6.8. 6.8. 기타. 9. 7. 0.4. 0.4. 무응답. 0. 1,496. 82.6. 82.6. 1,812. 100.0. 100.0. 빈도. 퍼센트. 유효 퍼센트. 연수교육내용4 변수값 교양교육. 4. 7. 0.4. 0.4. 생산성 품질관리. 6. 31. 1.7. 1.7. 극기훈련. 7. 61. 3.4. 3.4. 기타. 9. 2. 0.1. 0.1. 무응답. 0. 1,711. 94.4. 94.4. 1,812. 100.0. 100.0. 23.
(26) A1-1991-0008 산업체 근로자 의식구조 조사, 1991. D10_5. 연수교육내용5 변수값. D10_6. 퍼센트. 유효 퍼센트. 정규고등학교 및 대학교. 5. 1. 0.1. 0.1. 생산성 품질관리. 6. 5. 0.3. 0.3. 극기훈련. 7. 22. 1.2. 1.2. 무응답. 0. 1,784. 98.5. 98.5. 1,812. 100.0. 100.0. 빈도. 퍼센트. 유효 퍼센트. 연수교육내용6 변수값. D11. 빈도. 생산성 품질관리. 6. 1. 0.1. 0.1. 극기훈련. 7. 4. 0.2. 0.2. 무응답. 0. 1,807. 99.7. 99.7. 1,812. 100.0. 100.0. 빈도. 퍼센트. 유효 퍼센트. 사내 설치된 연수 교육프로그램 Ⅳ- 11. 귀사는 어떤 사내연수교육 프로그램이 설치되어 있습니까? 변수값. D12. 사내대학설치. 1. 64. 3.5. 3.5. 공공기관 위탁교육. 2. 421. 23.2. 23.2. 해외단기연수. 3. 62. 3.4. 3.4. 사내 정규교양강좌 설치. 4. 339. 18.7. 18.7. 국내 대학 파견연수. 5. 11. 0.6. 0.6. 전혀없다. 6. 585. 32.3. 32.3. 무응답. 9. 330. 18.2. 18.2. 1,812. 100.0. 100.0. 변수값. 빈도. 퍼센트. 유효 퍼센트. 그렇다. 1. 132. 7.3. 7.3. 기회가 있으면 고려하겠다. 2. 855. 47.2. 47.2. 전직은 생각할 수 없다. 3. 399. 22.0. 22.0. 모르겠다. 4. 400. 22.1. 22.1. 무응답. 9. 26. 1.4. 1.4. 1,812. 100.0. 100.0. 1-2년내 이직 의향 Ⅳ- 12. 귀하는 1-2년 이내에 직장을 옮기실 예정입니까?. 24.
(27) A1-1991-0008 산업체 근로자 의식구조 조사, 1991. D13. (이직의향있는경우) 희망직종 Ⅳ- 13. 전직하신다면 어느 직종을 고려하고 있으십니까?. D14_1. 변수값. 빈도. 퍼센트. 유효 퍼센트. 같은 직종으로. 1. 192. 10.6. 19.0. 생산직에서 사무직으로. 2. 84. 4.6. 8.3. 사무직에서 생산직으로. 3. 17. 0.9. 1.7. 서비스업종으로. 4. 145. 8.0. 14.3. 자영업으로. 5. 445. 24.6. 43.9. 무응답. 9. 130. 7.2. 12.8. 비해당. 0. 799. 44.1. 1,812. 100.0. 100.0. (이직의향있는경우) 이직이유1 Ⅳ- 14. 전직의 이유는 무엇입니까? (중요한 것 세 가지만 골라 1,2,3 기입). D14_2. 변수값. 빈도. 퍼센트. 유효 퍼센트. 적성이 맞지 않고 흥미가 없다. 1. 152. 8.4. 15.0. 임금보수가 적다. 2. 362. 20.0. 35.7. 작업장이 불결하여 공해직업병이 문제이다. 3. 52. 2.9. 5.1. 복지시설이 미비하다. 4. 58. 3.2. 5.7. 승진기회가 적다. 5. 106. 5.8. 10.5. 회사분위기가 경직되었다. 6. 89. 4.9. 8.8. 상사, 동료와 갈등이 심하다. 7. 19. 1.0. 1.9. 사회적 평가가 좋지 않다. 8. 19. 1.0. 1.9. 무응답. 9. 156. 8.6. 15.4. 비해당. 0. 799. 44.1. 1,812. 100.0. 100.0. 빈도. 퍼센트. 유효 퍼센트. (이직의향있는경우) 이직이유2 변수값 적성이 맞지 않고 흥미가 없다. 1. 48. 2.6. 5.3. 임금보수가 적다. 2. 139. 7.7. 15.4. 작업장이 불결하여 공해직업병이 문제이다. 3. 61. 3.4. 6.8. 복지시설이 미비하다. 4. 183. 10.1. 20.3. 승진기회가 적다. 5. 144. 7.9. 16.0. 25.
(28) A1-1991-0008 산업체 근로자 의식구조 조사, 1991. D14_3. 회사분위기가 경직되었다. 6. 108. 6.0. 12.0. 상사, 동료와 갈등이 심하다. 7. 32. 1.8. 3.5. 사회적 평가가 좋지 않다. 8. 25. 1.4. 2.8. 무응답. 9. 162. 8.9. 18.0. 비해당. 0. 910. 50.2. 1,812. 100.0. 100.0. 빈도. 퍼센트. 유효 퍼센트. (이직의향있는경우) 이직이유3 변수값. D15. 적성이 맞지 않고 흥미가 없다. 1. 83. 4.6. 9.7. 임금보수가 적다. 2. 76. 4.2. 8.9. 작업장이 불결하여 공해직업병이 문제이다. 3. 45. 2.5. 5.2. 복지시설이 미비하다. 4. 119. 6.6. 13.9. 승진기회가 적다. 5. 112. 6.2. 13.1. 회사분위기가 경직되었다. 6. 123. 6.8. 14.3. 상사, 동료와 갈등이 심하다. 7. 81. 4.5. 9.4. 사회적 평가가 좋지 않다. 8. 57. 3.1. 6.6. 무응답. 9. 162. 8.9. 18.9. 비해당. 0. 954. 52.6. 1,812. 100.0. 100.0. 기업마다 근로자를 구하기 어려운 이유 Ⅳ- 15. 최근 많은 기업이 인력난을 겪고 있습니다. 왜 근로자를 구하기가 어렵다고 보십니까? 변수값. 빈도. 퍼센트. 유효 퍼센트. 근로복지제도미비. 1. 295. 16.3. 16.3. 임금수준이 낮아서. 2. 524. 28.9. 28.9. 작업환경이 지저분하고 힘이 들어서. 3. 244. 13.5. 13.5. 작업이 위험하고 직업병, 공해정도가 심해서. 4. 137. 7.6. 7.6. 장래전망이 없어서. 5. 254. 14.0. 14.0. 우리 회사는 인력난을 느끼고 있지 않다. 6. 206. 11.4. 11.4. 기타. 7. 79. 4.4. 4.4. 무응답. 9. 73. 4.0. 4.0. 1,812. 100.0. 100.0. 26.
(29) A1-1991-0008 산업체 근로자 의식구조 조사, 1991. D16. 직장동료가 이직한 경우 이직직종 Ⅳ- 16. 직장에서 친한 친구가 이직한 경우 어느 직종으로 이동합니까?. D17. 변수값. 빈도. 퍼센트. 유효 퍼센트. 근로조건이 보다 양호한 동종업체로. 1. 754. 41.6. 41.6. 건설업종으로. 2. 55. 3.0. 3.0. 서비스(판매, 영업, 음식점, 관광업)업종으로. 3. 268. 14.8. 14.8. 자영업 운영. 4. 456. 25.2. 25.2. 가사를 돕고 있다. 5. 118. 6.5. 6.5. 부동산업등 투기사업. 6. 9. 0.5. 0.5. 없다. 7. 91. 5.0. 5.0. 무응답. 9. 61. 3.4. 3.4. 1,812. 100.0. 100.0. 직장생활을 그만하고 싶은지 여부 Ⅳ- 17. 귀하는 어느 경우 가장 심각하게 직장생활을 그만두고 싶습니까?. D18_1. 변수값. 빈도. 퍼센트. 유효 퍼센트. 주위에 부동산업으로 갑자기 부자가 된 친구이야기를 들었을 때. 1. 198. 10.9. 10.9. 자녀나 친척이 자신의 직업을 탐탁하게 생각하지 않을 때. 2. 123. 6.8. 6.8. 자신의 대우수준이 동종업체보다 떨어진다는 것을 알 았을 때. 3. 470. 25.9. 25.9. 열심히 일을 하는데도 상사나 회사가 제대로 평가해주 지 않을 때. 4. 590. 32.6. 32.6. 상사가 이유없이 자신을 책망하거나 회사가 비민주적 으로 운영되고 있을 때. 5. 328. 18.1. 18.1. 무응답. 9. 103. 5.7. 5.7. 1,812. 100.0. 100.0. 평일 회사 근무시간 Ⅳ- 18. 다음은 평일(월-금) 회사에서 보내는 시간과 실제작업시간을 비교한 것입니다. 변수값. 빈도. 퍼센트. 유효 퍼센트. 5시간미만. 1. 24. 1.3. 1.3. 5-8시간. 2. 109. 6.0. 6.0. 8-10시간. 3. 812. 44.8. 44.8. 10-12시간. 4. 600. 33.1. 33.1. 12-15시간. 5. 159. 8.8. 8.8. 15시간이상. 6. 23. 1.3. 1.3. 무응답. 0. 85. 4.7. 4.7. 1,812. 100.0. 100.0. 27.
(30) A1-1991-0008 산업체 근로자 의식구조 조사, 1991. D18_2. 평일 실제 근무시간 변수값. D18_3. D19. 빈도. 퍼센트. 유효 퍼센트. 5시간미만. 1. 55. 3.0. 3.0. 5-8시간. 2. 499. 27.5. 27.5. 8-10시간. 3. 717. 39.6. 39.6. 10-12시간. 4. 316. 17.4. 17.4. 12-15시간. 5. 35. 1.9. 1.9. 15시간이상. 6. 9. 0.5. 0.5. 무응답. 0. 181. 10.0. 10.0. 1,812. 100.0. 100.0. 변수값. 빈도. 퍼센트. 유효 퍼센트. 5시간미만. 1. 155. 8.6. 8.6. 5-8시간. 2. 467. 25.8. 25.8. 8-10시간. 3. 685. 37.8. 37.8. 10-12시간. 4. 195. 10.8. 10.8. 12-15시간. 5. 24. 1.3. 1.3. 15시간이상. 6. 14. 0.8. 0.8. 무응답. 0. 272. 15.0. 15.0. 1,812. 100.0. 100.0. (단축할 경우) 근무시간. 현재의 작업시간 조정 방법 Ⅳ- 19. 현재의 작업시간을 조정한다면 귀하는 어느 방법이 좋다고 생각하십니까? 변수값. 빈도. 퍼센트. 유효 퍼센트. 하루에 어느때든지 자신의 작업량만 하면 된다. 1. 429. 23.7. 23.7. 근무개시시간을 자신이 선택하도록 한다. 2. 434. 24.0. 24.0. 현행대로 해야 한다. 3. 741. 40.9. 40.9. 기타. 4. 120. 6.6. 6.6. 무응답. 9. 88. 4.9. 4.9. 1,812. 100.0. 100.0. 28.
(31) A1-1991-0008 산업체 근로자 의식구조 조사, 1991. D20. 격주 5일 근무제에 대한 의견 Ⅳ- 20. 격주 5일제 근무의 변형된 근로시간제를 어떻게 생각하십니까?. D21. 변수값. 빈도. 퍼센트. 유효 퍼센트. 매우 좋다. 1. 526. 29.0. 29.0. 좋다. 2. 662. 36.5. 36.5. 보통이다. 3. 397. 21.9. 21.9. 나쁘다. 4. 132. 7.3. 7.3. 매우 나쁘다. 5. 71. 3.9. 3.9. 무응답. 9. 24. 1.3. 1.3. 1,812. 100.0. 100.0. 격주 5일 근무제의 영향 Ⅳ- 21. 격주 5일 근무제의 경우 가장 두드러진 영향은 무엇이라고 생각하십니까?. E1. 변수값. 빈도. 퍼센트. 유효 퍼센트. 잔업시간이 줄어듦으로서 임금이 줄어들까 염려. 1. 184. 10.2. 10.2. 여가를 활용하는 시간이 많을 것으로 보아서 좋다. 2. 1,056. 58.3. 58.3. 집에 있는 시간이 많아져서 따분함을 느낄 것 같다. 3. 111. 6.1. 6.1. 회사나 노조 모두 반대할 이유가 없다고 본다. 4. 198. 10.9. 10.9. 노동강도가 높아질 것이다. 5. 180. 9.9. 9.9. 무응답. 9. 83. 4.6. 4.6. 1,812. 100.0. 100.0. 노사정 합의에 대한 의견 Ⅴ- 1. 사회적 합의란 물가, 임금, 소득정책 등 근로자 생활과 관련된 사항을 충분히 토의하여 가장 바람직한 방향으로 노동자, 사용자, 정부간에 합의를 도출하는 것입니다. 선생님은 이를 어떻게 생각 하고 계십니까? 변수값. 빈도. 퍼센트. 유효 퍼센트. 잘 될 것 같다. 1. 483. 26.7. 26.7. 그저 그렇다. 2. 661. 36.5. 36.5. 실효성이 없다. 3. 443. 24.4. 24.4. 모르겠다. 4. 196. 10.8. 10.8. 무응답. 9. 29. 1.6. 1.6. 1,812. 100.0. 100.0. 29.
(32) A1-1991-0008 산업체 근로자 의식구조 조사, 1991. E2. 노사정 합의에 대한 수긍 Ⅴ- 2. 노, 사, 정이 서로 토의에 의해서 합의했다면 이를 수긍하겠습니까?. E3. 변수값. 빈도. 퍼센트. 유효 퍼센트. 우리의 대표가 했으니 따라야 한다. 1. 623. 34.4. 34.4. 검토후 결정하겠다. 2. 1,046. 57.7. 57.7. 우리가 직접 참여하지 않았으므로 반대한다. 3. 106. 5.8. 5.8. 무응답. 9. 37. 2.0. 2.0. 1,812. 100.0. 100.0. 사회적 합의가 어려운 이유 Ⅴ- 3. 우리나라에서 사회적 합의형성이 어려운 이유는 무엇 때문이라고 보십니까?. E4_1. 변수값. 빈도. 퍼센트. 유효 퍼센트. 노조가 사용자단체에 비해서 힘이 약하다. 1. 239. 13.2. 13.2. 사용자단체가 너무 정부의 힘에 의존한다. 2. 212. 11.7. 11.7. 서로 불신하고 있다. 3. 799. 44.1. 44.1. 정부의 추진력이 약하. 4. 169. 9.3. 9.3. 아직 시기상조다. 5. 117. 6.5. 6.5. 정부가 너무 사용자 편을 든다. 6. 230. 12.7. 12.7. 무응답. 9. 46. 2.5. 2.5. 1,812. 100.0. 100.0. 사회적 합의가 용이하기 위한 방법: 1순위 Ⅴ- 4. 사회적 합의형성을 용이하게 위해서는 무엇이 필요하다고 보십니까? 변수값. 빈도. 퍼센트. 유효 퍼센트. 노총과 같은 전국규모의 노조조직의 세력이 강화되어 야 한다. 1. 190. 10.5. 10.5. 노,사,정의 격의없는 정례적인 대화체널이 필요하다. 2. 532. 29.4. 29.4. 정부가 중립을 지켜야 한다. 3. 266. 14.7. 14.7. 노,사,정의 상대방 입장을 이해하고 양보하는 자세가 필요하다. 4. 349. 19.3. 19.3. 우선 주택가격과 물가를 안정시켜야 한다. 5. 262. 14.5. 14.5. 전노협등 법외단체도 참여시켜야 한다. 6. 13. 0.7. 0.7. 노동자 이익을 잘 대변하는 정당이 필요하다. 7. 43. 2.4. 2.4. 없다. 0. 97. 5.4. 5.4. 무응답. 9. 60. 3.3. 3.3. 1,812. 100.0. 100.0. 30.
(33) A1-1991-0008 산업체 근로자 의식구조 조사, 1991. E4_2. 사회적 합의가 용이하기 위한 방법: 2순위 변수값. E4_3. E5_1. 빈도. 퍼센트. 유효 퍼센트. 노총과 같은 전국규모의 노조조직의 세력이 강화되어 야 한다. 1. 68. 3.8. 3.8. 노,사,정의 격의없는 정례적인 대화체널이 필요하다. 2. 303. 16.7. 16.7. 정부가 중립을 지켜야 한다. 3. 325. 17.9. 17.9. 노,사,정의 상대방 입장을 이해하고 양보하는 자세가 필요하다. 4. 502. 27.7. 27.7. 우선 주택가격과 물가를 안정시켜야 한다. 5. 301. 16.6. 16.6. 전노협등 법외단체도 참여시켜야 한다. 6. 36. 2.0. 2.0. 노동자 이익을 잘 대변하는 정당이 필요하다. 7. 121. 6.7. 6.7. 무응답. 9. 60. 3.3. 3.3. 없다. 0. 96. 5.3. 5.3. 1,812. 100.0. 100.0. 변수값. 빈도. 퍼센트. 유효 퍼센트. 노총과 같은 전국규모의 노조조직의 세력이 강화되어 야 한다. 1. 106. 5.8. 5.8. 노,사,정의 격의없는 정례적인 대화체널이 필요하다. 2. 251. 13.9. 13.9. 정부가 중립을 지켜야 한다. 3. 217. 12.0. 12.0. 노,사,정의 상대방 입장을 이해하고 양보하는 자세가 필요하다. 4. 333. 18.4. 18.4. 우선 주택가격과 물가를 안정시켜야 한다. 5. 450. 24.8. 24.8. 전노협등 법외단체도 참여시켜야 한다. 6. 90. 5.0. 5.0. 노동자 이익을 잘 대변하는 정당이 필요하다. 7. 266. 14.7. 14.7. 무응답. 9. 60. 3.3. 3.3. 없다. 0. 39. 2.2. 2.2. 1,812. 100.0. 100.0. 사회적 합의가 용이하기 위한 방법: 3순위. 복수노조 허용문제에대한 의견 Ⅴ- 5. 우리나라 노사관계안정을 위해서는 장기적으로 어떤 모형이 가장 좋다고 생각하십니까? < 복 수노조 허용문제 > 변수값. 빈도. 퍼센트. 유효 퍼센트. 노총의 단일체제가 바람직하다. 1. 869. 48.0. 48.0. 전국단위의 복수노조가 바람직하다. 2. 779. 43.0. 43.0. 무응답. 9. 164. 9.1. 9.1. 1,812. 100.0. 100.0. 31.
(34) A1-1991-0008 산업체 근로자 의식구조 조사, 1991. E5_2. 단체교섭에 대한 의견 Ⅴ- 5. 우리나라 노사관계안정을 위해서는 장기적으로 어떤 모형이 가장 좋다고 생각하십니까? < 단 체교섭형태 >. E6. 변수값. 빈도. 퍼센트. 유효 퍼센트. 사업장단위로 단체교섭이 이루어져야 한다. 1. 874. 48.2. 48.2. 산별 공동교섭이 좋다. 2. 267. 14.7. 14.7. 노사협의제의 활용. 3. 550. 30.4. 30.4. 무응답. 9. 121. 6.7. 6.7. 1,812. 100.0. 100.0. 변수값. 빈도. 퍼센트. 유효 퍼센트. 현저히 안정되어 있다. 1. 138. 7.6. 7.6. 안정되었다. 2. 470. 25.9. 25.9. 보통이다. 3. 860. 47.5. 47.5. 불안하다. 4. 248. 13.7. 13.7. 매우 불안하다. 5. 52. 2.9. 2.9. 무응답. 9. 44. 2.4. 2.4. 1,812. 100.0. 100.0. 빈도. 퍼센트. 유효 퍼센트. 직장의 노사관계 평가 Ⅴ- 6. 올해 귀사 노사관계를 어떻게 보십니까?. E7. (안정된 경우) 이유 Ⅴ- 7. 전년도에 비해 안정되었다고 본다면 그 이유는? 변수값 정부의 강력한 노사안정정책에 의해서. 1. 44. 2.4. 6.7. 지난 3년간 축적된 경험에 의해서. 2. 175. 9.7. 26.8. 사용자측의 대응노력. 3. 109. 6.0. 16.7. 노조측의 자제와 인내에 따라서. 4. 104. 5.7. 16.0. 노사안정을 위한 여론의 영향때문에. 5. 121. 6.7. 18.6. 오히려 불안정하다. 6. 7. 0.4. 1.1. 무응답. 9. 92. 5.1. 14.1. 비해당. 0. 1,160. 64.0. 1,812. 100.0. 32. 100.0.
(35) A1-1991-0008 산업체 근로자 의식구조 조사, 1991. F1_1. 직장내 복지시설 만족도1: 기숙사시설 Ⅵ- 1. 현재 귀사의 복지시설에 어느 정도 만족하십니까?. F1_2. F1_3. F1_4. 변수값. 빈도. 퍼센트. 유효 퍼센트. 만족. 1. 154. 8.5. 15.5. 보통. 2. 462. 25.5. 46.6. 불만족. 3. 303. 16.7. 30.6. 무응답. 9. 72. 4.0. 7.3. 없다(비해당). 4. 821. 45.3. 1,812. 100.0. 100.0. 변수값. 빈도. 퍼센트. 유효 퍼센트. 만족. 1. 324. 17.9. 19.3. 보통. 2. 902. 49.8. 53.7. 불만족. 3. 412. 22.7. 24.5. 무응답. 9. 43. 2.4. 2.6. 없다(비해당). 4. 131. 7.2. 1,812. 100.0. 100.0. 변수값. 빈도. 퍼센트. 유효 퍼센트. 만족. 1. 264. 14.6. 18.6. 보통. 2. 622. 34.3. 43.8. 불만족. 3. 472. 26.0. 33.3. 무응답. 9. 61. 3.4. 4.3. 없다(비해당). 4. 393. 21.7. 1,812. 100.0. 100.0. 변수값. 빈도. 퍼센트. 유효 퍼센트. 만족. 1. 162. 8.9. 11.5. 보통. 2. 579. 32.0. 41.2. 불만족. 3. 606. 33.4. 43.2. 무응답. 9. 57. 3.1. 4.1. 없다(비해당). 4. 408. 22.5. 1,812. 100.0. 직장내 복지시설 만족도2: 구내식당. 직장내 복지시설 만족도3: 목욕탕. 직장내 복지시설 만족도4: 휴게실. 33. 100.0.
(36) A1-1991-0008 산업체 근로자 의식구조 조사, 1991. F1_5. F1_6. F1_7. F1_8. 직장내 복지시설 만족도5: 사내의무실 변수값. 빈도. 퍼센트. 유효 퍼센트. 만족. 1. 201. 11.1. 14.4. 보통. 2. 687. 37.9. 49.2. 불만족. 3. 406. 22.4. 29.1. 무응답. 9. 102. 5.6. 7.3. 없다(비해당). 4. 416. 23.0. 1,812. 100.0. 100.0. 변수값. 빈도. 퍼센트. 유효 퍼센트. 만족. 1. 236. 13.0. 16.6. 보통. 2. 707. 39.0. 49.8. 불만족. 3. 393. 21.7. 27.7. 무응답. 9. 83. 4.6. 5.8. 없다(비해당). 4. 393. 21.7. 1,812. 100.0. 100.0. 변수값. 빈도. 퍼센트. 유효 퍼센트. 만족. 1. 407. 22.5. 25.1. 보통. 2. 817. 45.1. 50.3. 불만족. 3. 341. 18.8. 21.0. 무응답. 9. 59. 3.3. 3.6. 없다(비해당). 4. 188. 10.4. 1,812. 100.0. 100.0. 빈도. 퍼센트. 유효 퍼센트. 직장내 복지시설 만족도6: 신용협동조합. 직장내 복지시설 만족도7: 교통통신시설. 직장내 복지시설 만족도8: 탁아소, 보육원 변수값 만족. 1. 26. 1.4. 6.7. 보통. 2. 104. 5.7. 26.9. 불만족. 3. 167. 9.2. 43.2. 무응답. 9. 90. 5.0. 23.3. 없다(비해당). 4. 1,425. 78.6. 1,812. 100.0. 34. 100.0.
(37) A1-1991-0008 산업체 근로자 의식구조 조사, 1991. F1_9. F1_10. 직장내 복지시설 만족도9: 여가선용제도 변수값. 빈도. 퍼센트. 유효 퍼센트. 만족. 1. 100. 5.5. 8.1. 보통. 2. 489. 27.0. 39.8. 불만족. 3. 563. 31.1. 45.8. 무응답. 9. 77. 4.2. 6.3. 없다(비해당). 4. 583. 32.2. 1,812. 100.0. 100.0. 빈도. 퍼센트. 유효 퍼센트. 직장내 복지시설 만족도10: 도서실 변수값. F1_11. F1_12. 만족. 1. 93. 5.1. 9.3. 보통. 2. 385. 21.2. 38.3. 불만족. 3. 411. 22.7. 40.9. 무응답. 9. 115. 6.3. 11.5. 없다(비해당). 4. 808. 44.6. 1,812. 100.0. 100.0. 변수값. 빈도. 퍼센트. 유효 퍼센트. 만족. 1. 148. 8.2. 8.8. 보통. 2. 883. 48.7. 52.8. 불만족. 3. 565. 31.2. 33.8. 무응답. 9. 77. 4.2. 4.6. 없다(비해당). 4. 139. 7.7. 1,812. 100.0. 100.0. 빈도. 퍼센트. 유효 퍼센트. 직장내 복지시설 만족도11: 퇴직후 생활안정제도. 직장내 복지시설 만족도12: 주택마련지원제도 변수값 만족. 1. 83. 4.6. 7.1. 보통. 2. 466. 25.7. 39.8. 불만족. 3. 551. 30.4. 47.1. 무응답. 9. 71. 3.9. 6.1. 없다(비해당). 4. 641. 35.4. 1,812. 100.0. 35. 100.0.
(38) A1-1991-0008 산업체 근로자 의식구조 조사, 1991. F1_13. 직장내 복지시설 만족도13: 교육훈련 변수값. F1_14. 퍼센트. 유효 퍼센트. 만족. 1. 74. 4.1. 7.5. 보통. 2. 403. 22.2. 40.9. 불만족. 3. 424. 23.4. 43.0. 무응답. 9. 84. 4.6. 8.5. 없다(비해당). 4. 827. 45.6. 1,812. 100.0. 100.0. 빈도. 퍼센트. 유효 퍼센트. 직장내 복지시설 만족도14: 상담실 운영 변수값. F1_15. 빈도. 만족. 1. 53. 2.9. 4.7. 보통. 2. 442. 24.4. 39.4. 불만족. 3. 540. 29.8. 48.2. 무응답. 9. 86. 4.7. 7.7. 없다(비해당). 4. 691. 38.1. 1,812. 100.0. 100.0. 빈도. 퍼센트. 유효 퍼센트. 직장내 복지시설 만족도15: 고충처리제도 변수값 만족. 1. 70. 3.9. 5.4. 보통. 2. 602. 33.2. 46.5. 불만족. 3. 539. 29.7. 41.6. 무응답. 9. 85. 4.7. 6.6. 없다(비해당). 4. 516. 28.5. 1,812. 100.0. 36. 100.0.
(39) A1-1991-0008 산업체 근로자 의식구조 조사, 1991. F2. 근로복지기금 설치여부 Ⅵ- 2. 정부는 근로자복지증진을 위해서 사내근로복지기금제도 설치를 권장하고 있습니다. 귀사는 현재 사내 근로복지기금이 설치되었거나 혹은 설치될 예정입니까? (사내근로복지기금은 회사의 이익 금으로 조성되고, 근로자의 주택마련, 결혼, 질병, 기타 재난시 특별히 대출에 사용됨). F3. 변수값. 빈도. 퍼센트. 유효 퍼센트. 있다. 1. 288. 15.9. 15.9. 예정이다. 2. 198. 10.9. 10.9. 계획없다. 3. 451. 24.9. 24.9. 모르겠다. 4. 818. 45.1. 45.1. 무응답. 9. 57. 3.1. 3.1. 1,812. 100.0. 100.0. 변수값. 빈도. 퍼센트. 유효 퍼센트. 홍보부족으로 모르겠다. 1. 713. 39.3. 39.3. 직장내 신협이 설치되어 필요성을 못느낀다. 2. 134. 7.4. 7.4. 회사가 의무적으로 설치하도록 강제성을 부여하도록 해야 한다. 3. 245. 13.5. 13.5. 회사에 부담을 주므로 반대한다. 4. 59. 3.3. 3.3. 노조나 근로자가 소극적이어서 잘될지 의문이다. 5. 116. 6.4. 6.4. 정부가 세제금융지원을 강화, 적극 추진해야 한다. 6. 465. 25.7. 25.7. 무응답. 9. 80. 4.4. 4.4. 1,812. 100.0. 100.0. 변수값. 빈도. 퍼센트. 유효 퍼센트. 상사를 통해서 아래로만 전달되고 있다. 1. 656. 36.2. 36.2. 부하직원의 의견이 잘 반영되는 편이다. 2. 249. 13.7. 13.7. 직장동료간 의견교환이 전부이다. 3. 313. 17.3. 17.3. 우리 회사는 상사, 부하, 직장동료 모두 터놓고 이야기 할 수 있는 분위기가 되어 있다. 4. 164. 9.1. 9.1. 각자 자신의 일만 할 뿐이. 5. 236. 13.0. 13.0. 모르겠다. 6. 139. 7.7. 7.7. 무응답. 9. 55. 3.0. 3.0. 1,812. 100.0. 100.0. 복지기금제도에 대한 의견 Ⅵ- 3. 귀하는 근로자 복지기금제도를 어떻게 생각하십니까?. F4. 직장내 의사전달체제 Ⅵ- 4. 귀사 내 의사전달체제는 어떻다고 생각하십니까?. 37.
(40) A1-1991-0008 산업체 근로자 의식구조 조사, 1991. F5_1. 노동조합이 해야 할 과제: 1순위 Ⅵ- 5. 노동조합이 해야 할 가장 시급한 과제는 무엇이라고 생각합니까?. F5_2. 변수값. 빈도. 퍼센트. 유효 퍼센트. 하루빨리 노동자은행이 설립되어야 한다. 1. 128. 7.1. 7.1. 저렴한 가격으로 물품을 구입할 수 있도록 직판장을 설 치해야 한다. 2. 225. 12.4. 12.4. 임금투쟁을 적극적으로 해야 한다. 3. 272. 15.0. 15.0. 정치참여를 제도적으로 할 수 있도록 조직화해야 한다. 4. 71. 3.9. 3.9. 근로자 복지제도개선을 위한 정책대안마련에 노력해야 한다. 5. 726. 40.1. 40.1. 근로시간단축을 위해서 노력해야 한다. 6. 85. 4.7. 4.7. 조합원을 바른 방향으로 선도하는 기능. 7. 202. 11.1. 11.1. 없다. 0. 12. 0.7. 0.7. 무응답. 9. 91. 5.0. 5.0. 1,812. 100.0. 100.0. 빈도. 퍼센트. 유효 퍼센트. 노동조합이 해야 할 과제: 2순위 변수값. F5_3. 하루빨리 노동자은행이 설립되어야 한다. 1. 60. 3.3. 3.3. 저렴한 가격으로 물품을 구입할 수 있도록 직판장을 설 치해야 한다. 2. 235. 13.0. 13.0. 임금투쟁을 적극적으로 해야 한다. 3. 153. 8.4. 8.4. 정치참여를 제도적으로 할 수 있도록 조직화해야 한다. 4. 121. 6.7. 6.7. 근로자 복지제도개선을 위한 정책대안마련에 노력해야 한다. 5. 432. 23.8. 23.8. 근로시간단축을 위해서 노력해야 한다. 6. 283. 15.6. 15.6. 조합원을 바른 방향으로 선도하는 기능. 7. 331. 18.3. 18.3. 없다. 0. 106. 5.8. 5.8. 무응답. 9. 91. 5.0. 5.0. 1,812. 100.0. 100.0. 빈도. 퍼센트. 유효 퍼센트. 노동조합이 해야 할 과제: 3순위 변수값 하루빨리 노동자은행이 설립되어야 한다. 1. 98. 5.4. 5.4. 저렴한 가격으로 물품을 구입할 수 있도록 직판장을 설 치해야 한다. 2. 301. 16.6. 16.6. 임금투쟁을 적극적으로 해야 한다. 3. 143. 7.9. 7.9. 정치참여를 제도적으로 할 수 있도록 조직화해야 한다. 4. 111. 6.1. 6.1. 38.
(41) A1-1991-0008 산업체 근로자 의식구조 조사, 1991. F6. 근로자 복지제도개선을 위한 정책대안마련에 노력해야 한다. 5. 213. 11.8. 11.8. 근로시간단축을 위해서 노력해야 한다. 6. 286. 15.8. 15.8. 조합원을 바른 방향으로 선도하는 기능. 7. 384. 21.2. 21.2. 없다. 0. 185. 10.2. 10.2. 무응답. 9. 91. 5.0. 5.0. 1,812. 100.0. 100.0. 성과배분제도 시행여부 Ⅵ- 6. 최근 성과배분제도가 많이 논의되고 있습니다. 귀사의 성과배분제도는 어떻습니까? 변수값. F7. 빈도. 퍼센트. 유효 퍼센트. 잘 실시되고 있다. 1. 94. 5.2. 5.2. 고려하고 있다. 2. 274. 15.1. 15.1. 계획도 없다. 3. 466. 25.7. 25.7. 회의적이다. 4. 234. 12.9. 12.9. 모르겠다. 5. 668. 36.9. 36.9. 무응답. 9. 76. 4.2. 4.2. 1,812. 100.0. 100.0. 빈도. 퍼센트. 유효 퍼센트. (시행안되고 있는 경우) 이유 Ⅵ- 7. 잘 안되고 있다면 무엇 때문입니까? 변수값 경영자의 인식부족. 1. 6. 0.3. 6.3. 노조의 반대에 따라서. 2. 2. 0.1. 2.1. 근로자의 인식부족. 3. 9. 0.5. 9.5. 홍보부족때문에. 4. 4. 0.2. 4.2. 회사가 경영정보를 독점하고 있기 때문에. 5. 5. 0.3. 5.3. 상호불신때문에. 6. 6. 0.3. 6.3. 무응답. 9. 63. 3.5. 66.3. 비해당. 0. 1,717. 94.8. 1,812. 100.0. 39. 100.0.
(42) A1-1991-0008 산업체 근로자 의식구조 조사, 1991. F8. 성과배분제도 설치에 대한 의견 Ⅵ- 8. 귀사가 성과배분제를 설치하려고 한다면 귀하는 어떤 의견을 가지고 있습니까? 변수값. F9_1. 빈도. 퍼센트. 유효 퍼센트. 회사경영정보를 믿을 수 없기 때문에 반대하겠다. 1. 84. 4.6. 4.6. 정확하게 객관적으로 타당한 방안을 제시하면 고려하 겠다. 2. 1,048. 57.8. 57.8. 노조의 결정에 따르겠다. 3. 202. 11.1. 11.1. 회사의 방침에 따르겠다. 4. 238. 13.1. 13.1. 시기상조이므로 현재는 반대하겠다. 5. 87. 4.8. 4.8. 무응답. 9. 153. 8.4. 8.4. 1,812. 100.0. 100.0. 월평균 임금: 본봉 및 상여금 비율 (%) Ⅵ- 9. 귀하의 월평균임금을 100으로 할 때 본봉과 각종 수당과의 비율이 대강 어느 정도 됩니까?. 0%. 변수값. 빈도. 퍼센트. 유효 퍼센트. 0. 202. 11.1. 11.1. 20 %. 20. 1. 0.1. 0.1. 26 %. 26. 1. 0.1. 0.1. 27 %. 27. 1. 0.1. 0.1. 30 %. 30. 2. 0.1. 0.1. 34 %. 34. 1. 0.1. 0.1. 35 %. 35. 2. 0.1. 0.1. 38 %. 38. 1. 0.1. 0.1. 40 %. 40. 22. 1.2. 1.2. 42 %. 42. 1. 0.1. 0.1. 45 %. 45. 8. 0.4. 0.4. 47 %. 47. 1. 0.1. 0.1. 50 %. 50. 71. 3.9. 3.9. 55 %. 55. 13. 0.7. 0.7. 58 %. 58. 1. 0.1. 0.1. 59 %. 59. 1. 0.1. 0.1. 60 %. 60. 222. 12.3. 12.3. 61 %. 61. 1. 0.1. 0.1. 63 %. 63. 2. 0.1. 0.1. 64 %. 64. 2. 0.1. 0.1. 65 %. 65. 33. 1.8. 1.8. 66 %. 66. 2. 0.1. 0.1. 40.
(43) A1-1991-0008 산업체 근로자 의식구조 조사, 1991. F9_2. 67 %. 67. 1. 0.1. 0.1. 70 %. 70. 350. 19.3. 19.3. 72 %. 72. 3. 0.2. 0.2. 73 %. 73. 4. 0.2. 0.2. 74 %. 74. 2. 0.1. 0.1. 75 %. 75. 53. 2.9. 2.9. 76 %. 76. 2. 0.1. 0.1. 77 %. 77. 1. 0.1. 0.1. 78 %. 78. 6. 0.3. 0.3. 79 %. 79. 1. 0.1. 0.1. 80 %. 80. 386. 21.3. 21.3. 82 %. 82. 5. 0.3. 0.3. 83 %. 83. 4. 0.2. 0.2. 84 %. 84. 1. 0.1. 0.1. 85 %. 85. 68. 3.8. 3.8. 87 %. 87. 2. 0.1. 0.1. 88 %. 88. 2. 0.1. 0.1. 89 %. 89. 1. 0.1. 0.1. 90 %. 90. 217. 12.0. 12.0. 91 %. 91. 2. 0.1. 0.1. 92 %. 92. 4. 0.2. 0.2. 93 %. 93. 2. 0.1. 0.1. 94 %. 94. 2. 0.1. 0.1. 95 %. 95. 39. 2.2. 2.2. 96 %. 96. 3. 0.2. 0.2. 97 %. 97. 2. 0.1. 0.1. 98 %. 98. 4. 0.2. 0.2. 99 %. 99. 54. 3.0. 3.0. 1,812. 100.0. 100.0. 변수값. 빈도. 퍼센트. 유효 퍼센트. 0%. 0. 202. 11.1. 11.1. 1%. 1. 54. 3.0. 3.0. 2%. 2. 4. 0.2. 0.2. 3%. 3. 2. 0.1. 0.1. 4%. 4. 3. 0.2. 0.2. 5%. 5. 39. 2.2. 2.2. 6%. 6. 2. 0.1. 0.1. 7%. 7. 2. 0.1. 0.1. 8%. 8. 4. 0.2. 0.2. 월평균 임금: 기타 수당 비율 (%). 41.
(44) A1-1991-0008 산업체 근로자 의식구조 조사, 1991. 9%. 9. 2. 0.1. 0.1. 10 %. 10. 217. 12.0. 12.0. 11 %. 11. 1. 0.1. 0.1. 12 %. 12. 2. 0.1. 0.1. 13 %. 13. 2. 0.1. 0.1. 15 %. 15. 68. 3.8. 3.8. 16 %. 16. 1. 0.1. 0.1. 17 %. 17. 4. 0.2. 0.2. 18 %. 18. 5. 0.3. 0.3. 20 %. 20. 386. 21.3. 21.3. 21 %. 21. 1. 0.1. 0.1. 22 %. 22. 6. 0.3. 0.3. 23 %. 23. 1. 0.1. 0.1. 24 %. 24. 2. 0.1. 0.1. 25 %. 25. 53. 2.9. 2.9. 26 %. 26. 2. 0.1. 0.1. 27 %. 27. 4. 0.2. 0.2. 28 %. 28. 3. 0.2. 0.2. 30 %. 30. 350. 19.3. 19.3. 33 %. 33. 1. 0.1. 0.1. 34 %. 34. 2. 0.1. 0.1. 35 %. 35. 33. 1.8. 1.8. 36 %. 36. 2. 0.1. 0.1. 37 %. 37. 2. 0.1. 0.1. 39 %. 39. 1. 0.1. 0.1. 40 %. 40. 222. 12.3. 12.3. 41 %. 41. 1. 0.1. 0.1. 42 %. 42. 1. 0.1. 0.1. 45 %. 45. 13. 0.7. 0.7. 50 %. 50. 71. 3.9. 3.9. 53 %. 53. 1. 0.1. 0.1. 55 %. 55. 8. 0.4. 0.4. 58 %. 58. 1. 0.1. 0.1. 60 %. 60. 22. 1.2. 1.2. 62 %. 62. 1. 0.1. 0.1. 65 %. 65. 2. 0.1. 0.1. 66 %. 66. 1. 0.1. 0.1. 70 %. 70. 2. 0.1. 0.1. 73 %. 73. 1. 0.1. 0.1. 74 %. 74. 1. 0.1. 0.1. 80 %. 80. 1. 0.1. 0.1. 1,812. 100.0. 100.0. 42.
(45) A1-1991-0008 산업체 근로자 의식구조 조사, 1991. F10_1. 연봉제 도입으로 인한 변화: 1순위 Ⅵ- 10. 귀하는 연봉제가 도입되면 어떤 변화가 나타날 것으로 보십니까?. F10_2. 변수값. 빈도. 퍼센트. 유효 퍼센트. 회사간에 임금수준이 들어나서 임금격차가 완화될 것 이다. 1. 258. 14.2. 14.2. 회사의 임금인상에 대한 각종 편법이 없어질 것이다. 2. 267. 14.7. 14.7. 연봉제가 실시되어도 회사의 임금수준은 별 변동이 없 다고 본다. 3. 408. 22.5. 22.5. 우리회사의 경우 임금수준이 낮아질까 우려된다. 4. 88. 4.9. 4.9. 업종의 성격상 실시되기가 어려울 것이다. 5. 239. 13.2. 13.2. 정부의 임금통제가 쉬워질 것이다. 6. 99. 5.5. 5.5. 생산성향상을 기대할 수 있다. 7. 87. 4.8. 4.8. 모르겠다. 8. 165. 9.1. 9.1. 없다. 0. 58. 3.2. 3.2. 무응답. 9. 143. 7.9. 7.9. 1,812. 100.0. 100.0. 변수값. 빈도. 퍼센트. 유효 퍼센트. 회사간에 임금수준이 들어나서 임금격차가 완화될 것 이다. 1. 120. 6.6. 6.6. 회사의 임금인상에 대한 각종 편법이 없어질 것이다. 2. 179. 9.9. 9.9. 연봉제가 실시되어도 회사의 임금수준은 별 변동이 없 다고 본다. 3. 196. 10.8. 10.8. 우리회사의 경우 임금수준이 낮아질까 우려된다. 4. 156. 8.6. 8.6. 업종의 성격상 실시되기가 어려울 것이다. 5. 307. 16.9. 16.9. 정부의 임금통제가 쉬워질 것이다. 6. 175. 9.7. 9.7. 생산성향상을 기대할 수 있다. 7. 112. 6.2. 6.2. 모르겠다. 8. 42. 2.3. 2.3. 무응답. 9. 143. 7.9. 7.9. 없다. 0. 382. 21.1. 21.1. 1,812. 100.0. 100.0. 연봉제 도입으로 인한 변화: 2순위. 43.
(46) A1-1991-0008 산업체 근로자 의식구조 조사, 1991. F10_3. 연봉제 도입으로 인한 변화: 3순위 변수값. F11. 빈도. 퍼센트. 유효 퍼센트. 회사간에 임금수준이 들어나서 임금격차가 완화될 것 이다. 1. 90. 5.0. 5.0. 회사의 임금인상에 대한 각종 편법이 없어질 것이다. 2. 92. 5.1. 5.1. 연봉제가 실시되어도 회사의 임금수준은 별 변동이 없 다고 본다. 3. 176. 9.7. 9.7. 우리회사의 경우 임금수준이 낮아질까 우려된다. 4. 113. 6.2. 6.2. 업종의 성격상 실시되기가 어려울 것이다. 5. 155. 8.6. 8.6. 정부의 임금통제가 쉬워질 것이다. 6. 211. 11.6. 11.6. 생산성향상을 기대할 수 있다. 7. 229. 12.6. 12.6. 모르겠다. 8. 102. 5.6. 5.6. 없다. 0. 501. 27.6. 27.6. 무응답. 9. 143. 7.9. 7.9. 1,812. 100.0. 100.0. 승진제도의 문제점 Ⅵ- 11. 귀사의 승진제도중 어느 부문에 대해서 가장 문제가 있다고 보십니까?. F12. 변수값. 빈도. 퍼센트. 유효 퍼센트. 연공서열제로 운영. 1. 196. 10.8. 10.8. 능력본위로 실시. 2. 157. 8.7. 8.7. 사무직과 생산직간의 차별. 3. 423. 23.3. 23.3. 성별이나 학력간 차별. 4. 429. 23.7. 23.7. 타당성 없는 인사고과. 5. 267. 14.7. 14.7. 학연, 지연, 배경작용. 6. 202. 11.1. 11.1. 무응답. 9. 138. 7.6. 7.6. 1,812. 100.0. 100.0. 근로의욕고취를 위한 정부의 노력 Ⅵ- 12. 정부가 근로의욕고취를 위해서 가장 우선적으로 해야 할 부문은? 변수값. 빈도. 퍼센트. 유효 퍼센트. 물가안정. 1. 838. 46.2. 46.2. 근로자 주택마련정책. 2. 301. 16.6. 16.6. 직업병, 산재대책강. 3. 130. 7.2. 7.2. 부동산 투기근절. 4. 171. 9.4. 9.4. 노조의 정치참여보장. 5. 21. 1.2. 1.2. 정치안정과 사회불안해소. 6. 288. 15.9. 15.9. 무응답. 9. 63. 3.5. 3.5. 1,812. 100.0. 100.0. 44.
(47) A1-1991-0008 산업체 근로자 의식구조 조사, 1991. F13. 기능직 승진체계에 대한 의견 Ⅵ- 13. 귀사의 기능직 승진체계는 어떻습니까?. F14. 변수값. 빈도. 퍼센트. 유효 퍼센트. 단계별로 승진체계가 마련되어 있다. 1. 571. 31.5. 31.5. 월급만 차이가 나지 승진개념이 없다. 2. 613. 33.8. 33.8. 기능직에서 사무직으로 바꾸어진다. 3. 82. 4.5. 4.5. 현재 승진제도가 없다. 4. 267. 14.7. 14.7. 사무직이므로 모르겠다. 5. 171. 9.4. 9.4. 무응답. 9. 108. 6.0. 6.0. 1,812. 100.0. 100.0. 변수값. 빈도. 퍼센트. 유효 퍼센트. 40세이하. 1. 109. 6.0. 6.0. 41-45세. 2. 39. 2.2. 2.2. 46-50세. 3. 77. 4.2. 4.2. 51-55세. 4. 854. 47.1. 47.1. 56-60세. 5. 540. 29.8. 29.8. 61-65세. 6. 44. 2.4. 2.4. 종신제. 7. 21. 1.2. 1.2. 무응답. 9. 128. 7.1. 7.1. 1,812. 100.0. 100.0. 변수값. 빈도. 퍼센트. 유효 퍼센트. 마련되어 있다. 1. 687. 37.9. 37.9. 없다. 2. 686. 37.9. 37.9. 고령, 건강상의 문제로 오히려 불리하다. 3. 92. 5.1. 5.1. 모르겠다. 4. 270. 14.9. 14.9. 무응답. 9. 77. 4.2. 4.2. 1,812. 100.0. 100.0. 희망 정년 Ⅵ- 14. 귀하의 정년은 몇 세까지 입니까?. F15. 장기근속근무자 우대제도가 있는지 여부 Ⅵ- 15. 장기근속근무자에게 우대제도가 마련되어 있습니까?. 45.
(48) A1-1991-0008 산업체 근로자 의식구조 조사, 1991. F16_1. (있는 경우) 유리한 점1 Ⅵ- 16. 마련된 경우에는 어떤 점이 유리합니까?. F16_2. 변수값. 빈도. 퍼센트. 유효 퍼센트. 월급, 퇴직금에 유리하다. 1. 465. 25.7. 60.9. 년공서열제 승진제도가 마련되어 있다. 2. 34. 1.9. 4.5. 장기근속자에게 주택마련 기회제공. 3. 22. 1.2. 2.9. 각종 표창제도마련. 4. 95. 5.2. 12.4. 생산직에서 사무직으로 직종간 변화를 보장한다. 5. 7. 0.4. 0.9. 자격증부여 그리고 교육연수기회부여. 6. 6. 0.3. 0.8. 무응답. 9. 135. 7.5. 17.7. 비해당. 0. 1,048. 57.8. 1,812. 100.0. 100.0. 빈도. 퍼센트. 유효 퍼센트. (있는 경우) 유리한 점2 변수값. F16_3. 월급, 퇴직금에 유리하다. 1. 1. 0.1. 0.1. 년공서열제 승진제도가 마련되어 있다. 2. 82. 4.5. 10.7. 장기근속자에게 주택마련 기회제공. 3. 42. 2.3. 5.5. 각종 표창제도마련. 4. 77. 4.2. 10.1. 생산직에서 사무직으로 직종간 변화를 보장한다. 5. 4. 0.2. 0.5. 자격증부여 그리고 교육연수기회부여. 6. 2. 0.1. 0.3. 없다. 8. 421. 23.2. 55.1. 무응답. 9. 135. 7.5. 17.7. 비해당. 0. 1,048. 57.8. 1,812. 100.0. 100.0. 빈도. 퍼센트. 유효 퍼센트. (있는 경우) 유리한 점3 변수값 장기근속자에게 주택마련 기회제공. 3. 42. 2.3. 5.5. 각종 표창제도마련. 4. 42. 2.3. 5.5. 생산직에서 사무직으로 직종간 변화를 보장한다. 5. 5. 0.3. 0.7. 자격증부여 그리고 교육연수기회부여. 6. 10. 0.6. 1.3. 없다. 8. 530. 29.2. 69.4. 무응답. 9. 135. 7.5. 17.7. 비해당. 0. 1,048. 57.8. 1,812. 100.0. 46. 100.0.
(49) A1-1991-0008 산업체 근로자 의식구조 조사, 1991. F17. 직장의 불공정 처분에 대해 가장 먼저 찾는 곳 Ⅵ- 17. 회사에서 불리한 처분을 받았을 경우 어느 곳을 제일 먼저 찾아 가겠습니까?. F18_1. 변수값. 빈도. 퍼센트. 유효 퍼센트. 노조. 1. 624. 34.4. 34.4. 회사경영진. 2. 270. 14.9. 14.9. 노사협의회. 3. 174. 9.6. 9.6. 노동지방청. 4. 220. 12.1. 12.1. 경찰, 법원, 변호사. 5. 37. 2.0. 2.0. 재야노동상담소. 6. 59. 3.3. 3.3. 고충처리제도. 7. 209. 11.5. 11.5. 기타 공공기관. 8. 35. 1.9. 1.9. 무응답. 9. 184. 10.2. 10.2. 1,812. 100.0. 100.0. 가장 시급하게 해결해야 할 직장내 문제: 1순위 Ⅵ- 18. 직장내에서 현재 가장 시급하게 해결해야 할 과제는 무엇으로 보십니까? 변수값. F18_2. 빈도. 퍼센트. 유효 퍼센트. 탁아소 설치. 1. 45. 2.5. 2.5. 산재환자요양 및 재활을 위한 제도마련. 2. 222. 12.3. 12.3. 환경오염대책. 3. 199. 11.0. 11.0. 기숙사 및 휴게시설설치. 4. 290. 16.0. 16.0. 사내복지기금마. 5. 218. 12.0. 12.0. 사내대학설치 및 연수교육확대. 6. 112. 6.2. 6.2. 사원주택마련제도 방안 강구. 7. 542. 29.9. 29.9. 경영참가제도설치. 8. 80. 4.4. 4.4. 없다. 0. 8. 0.4. 0.4. 무응답. 9. 96. 5.3. 5.3. 1,812. 100.0. 100.0. 빈도. 퍼센트. 유효 퍼센트. 가장 시급하게 해결해야 할 직장내 문제: 2순위 변수값 탁아소 설치. 1. 22. 1.2. 1.2. 산재환자요양 및 재활을 위한 제도마련. 2. 121. 6.7. 6.7. 환경오염대책. 3. 122. 6.7. 6.7. 47.
(50) A1-1991-0008 산업체 근로자 의식구조 조사, 1991. F18_3. 기숙사 및 휴게시설설치. 4. 278. 15.3. 15.3. 사내복지기금마. 5. 431. 23.8. 23.8. 사내대학설치 및 연수교육확대. 6. 194. 10.7. 10.7. 사원주택마련제도 방안 강구. 7. 314. 17.3. 17.3. 경영참가제도설치. 8. 123. 6.8. 6.8. 없다. 0. 111. 6.1. 6.1. 무응답. 9. 96. 5.3. 5.3. 1,812. 100.0. 100.0. 빈도. 퍼센트. 유효 퍼센트. 가장 시급하게 해결해야 할 직장내 문제: 3순위 변수값. F19. 탁아소 설치. 1. 35. 1.9. 1.9. 산재환자요양 및 재활을 위한 제도마련. 2. 164. 9.1. 9.1. 환경오염대책. 3. 126. 7.0. 7.0. 기숙사 및 휴게시설설치. 4. 239. 13.2. 13.2. 사내복지기금마. 5. 271. 15.0. 15.0. 사내대학설치 및 연수교육확대. 6. 190. 10.5. 10.5. 사원주택마련제도 방안 강구. 7. 296. 16.3. 16.3. 경영참가제도설치. 8. 228. 12.6. 12.6. 없다. 0. 167. 9.2. 9.2. 무응답. 9. 96. 5.3. 5.3. 1,812. 100.0. 100.0. 빈도. 퍼센트. 유효 퍼센트. 근로자의 경영참가 방식 Ⅵ- 19. 근로자의 경영참가는 어떤 방식이 가장 좋습니까? 변수값 인사사항참여. 1. 61. 3.4. 3.4. 배당이익의 배분참여. 2. 481. 26.5. 26.5. 경영인사전반에 참여. 3. 214. 11.8. 11.8. 협의는 근로자대표와 하되 결정은 경영자 권한으로 운 영. 4. 423. 23.3. 23.3. 근로자의 이해해당사항만 참여해야 함. 5. 346. 19.1. 19.1. 모르겠다. 6. 199. 11.0. 11.0. 무응답. 9. 88. 4.9. 4.9. 1,812. 100.0. 100.0. 48.
(51) A1-1991-0008 산업체 근로자 의식구조 조사, 1991. F20. 직장상사에 대한 의견 Ⅵ- 20. 귀하의 직장상사(차장급)는 어떠합니까?. F21. 변수값. 빈도. 퍼센트. 유효 퍼센트. 권위주의적이고 명령조의 태도를 보인다. 1. 497. 27.4. 27.4. 가정이야기등 사적인 대화도 잘 나눈다. 2. 604. 33.3. 33.3. 공적이건 사적이건 별 상관하지 않는다. 3. 323. 17.8. 17.8. 공과 사가 분명하고 공적인 일에만 관여한다. 4. 290. 16.0. 16.0. 무응답. 9. 98. 5.4. 5.4. 1,812. 100.0. 100.0. 일상업무 수행에 대한 의견 Ⅵ- 21. 귀하는 자신의 일상업무를 수행함에 있어 다음 중 어디에 해당합니까?. F22. 변수값. 빈도. 퍼센트. 유효 퍼센트. 내가 결정해서 그대로 추진하는 편이다. 1. 240. 13.2. 13.2. 반드시 상급자의 의견을 듣고 처리한다. 2. 808. 44.6. 44.6. 상급자가 지시한 내용만 수행한다. 3. 260. 14.3. 14.3. 일단 처리하고 사후에 보고한다. 4. 116. 6.4. 6.4. 긴급을 요한 것만 내가 결정해서 처리한다. 5. 321. 17.7. 17.7. 무응답. 9. 67. 3.7. 3.7. 1,812. 100.0. 100.0. 일상업무 수행의 결정권 Ⅵ- 22. 업무를 수행함에 있어 자신의 결정권은 어느 정도라고 생각합니까? 변수값. 빈도. 퍼센트. 유효 퍼센트. 높다. 1. 123. 6.8. 6.8. 보통이다. 2. 844. 46.6. 46.6. 낮다. 3. 590. 32.6. 32.6. 전혀 없다. 4. 193. 10.7. 10.7. 무응답. 9. 62. 3.4. 3.4. 1,812. 100.0. 100.0. 49.
(52) A1-1991-0008 산업체 근로자 의식구조 조사, 1991. F23. 현재보다 업무에 대한 재량권이 높아질 경우 Ⅵ- 23. 귀하는 현재보다도 업무에 대한 재량권이 높아진다면 어떻게 생각하십니까?. F24. 변수값. 빈도. 퍼센트. 유효 퍼센트. 보다 책임성있게 일을 할 것이다. 1. 754. 41.6. 41.6. 일에 대한 애착심이 강해질 것이다. 2. 414. 22.8. 22.8. 의무감이 높아져서 싫다. 3. 103. 5.7. 5.7. 신중해서 일을 처리할 것이다. 4. 375. 20.7. 20.7. 일의 처리시간이 단축될 것이다. 5. 99. 5.5. 5.5. 무응답. 9. 67. 3.7. 3.7. 1,812. 100.0. 100.0. 직장에서 사용할 수 있는 금액 Ⅵ- 24. 귀하가 직장에서 사용할 수 있는 돈은(긴급한 경우 포함) 어느 정도입니까?. F25. 변수값. 빈도. 퍼센트. 유효 퍼센트. 1만원미만. 1. 115. 6.3. 6.3. 1만원이상-3만원미만. 2. 126. 7.0. 7.0. 3만원이상-5만원미만. 3. 133. 7.3. 7.3. 5만원이상-10만원미만. 4. 155. 8.6. 8.6. 10만원이상가능. 5. 121. 6.7. 6.7. 전혀없다. 6. 1,035. 57.1. 57.1. 무응답. 9. 127. 7.0. 7.0. 1,812. 100.0. 100.0. 향후 노동운동의 방향 Ⅵ- 25. 귀하는 향후 노동운동이 어느 방향으로 나갈 가능성이 가장 크다고 보십니까? 변수값. 빈도. 퍼센트. 유효 퍼센트. 현 체제로는 노동자의 생활이 개선되지 않을 것이므로 노조의 정치투쟁강도가 높아질 것이다. 1. 304. 16.8. 16.8. 노동운동은 노동자의 경제적 실리투쟁이 주가 될 것이 다. 2. 338. 18.7. 18.7. 노동운동이 노동자의 이익만이 아니라 통일문제, 공해 추방등 사회운동과 계속 연결되어질 것이다. 3. 324. 17.9. 17.9. 노동자도 국민경제와 기업발전에 기여하기 위해서 사 회적 합의에 적극 협력하게 될 것이다. 4. 634. 35.0. 35.0. 노사협의제만으로 충분하므로 노조의 세력이 약화되거 나 조직율이 떨어져 노동운동은 위축될 것이다. 5. 95. 5.2. 5.2. 무응답. 9. 117. 6.5. 6.5. 1,812. 100.0. 100.0. 50.
(53) A1-1991-0008 산업체 근로자 의식구조 조사, 1991. F26. 임시직 근로자들의 보수 수준 Ⅵ- 26. 임시직 근로자들이 받는 보수의 수준은 어느 정도여야 한다고 생각하십니까?. F27_1. 변수값. 빈도. 퍼센트. 유효 퍼센트. 동일노동 동일임금이 적용되어야 한다. 1. 567. 31.3. 31.3. 같은 일이라도 정규상용사원보다 낮게 받아야 한다. 2. 221. 12.2. 12.2. 총액이 적기 때문에 정규직보다 시간당 조금 높은 수준 이어야 한다. 3. 338. 18.7. 18.7. 너무 적어서는 안되고 비슷한 수준이거나 약간 낮아야 한다. 4. 580. 32.0. 32.0. 무응답. 9. 106. 5.8. 5.8. 1,812. 100.0. 100.0. 빈도. 퍼센트. 유효 퍼센트. 임시직 근로자에 대한 의견1: 일용직은 가능하나 시간제는 안된다 Ⅵ- 27. 귀사가 임시직사원의 고용을 고려한다면 어떻게 생각하십니까? 변수값. F27_2. 아니다. 0. 1,017. 56.1. 56.1. 그렇다. 1. 795. 43.9. 43.9. 1,812. 100.0. 100.0. 빈도. 퍼센트. 유효 퍼센트. 임시직 근로자에 대한 의견2: 책임감이 결여되어서 분위기를 해친다 변수값. F27_3. 아니다. 0. 1,021. 56.3. 56.3. 그렇다. 1. 791. 43.7. 43.7. 1,812. 100.0. 100.0. 변수값. 빈도. 퍼센트. 유효 퍼센트. 아니다. 0. 601. 33.2. 33.2. 그렇다. 1. 1,211. 66.8. 66.8. 1,812. 100.0. 100.0. 임시직 근로자에 대한 의견3: 적절히 교육시키면 일을 잘 할 수 있다. 51.
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