전문직업적 정체성이 여러 독립변인들과 종속변인 사이를 매개하는지 를 살펴보기 위해, 각 변인 간의 관계를 ‘직접효과, 간접효과, 총효과’로 분해하여 살펴본 후, 부트스트래핑(bootstrapping)을 사용하여 간접효과 의 통계적 유의성을 확인하였다.
가. 효과의 분해
총효과는 직접효과와 간접효과를 합산한 값으로, 본 연구에서 변인 간 직접효과, 간접효과, 총효과에 대한 결과는 <표 Ⅳ-17>에서 보는 바와 같다.
구 분 총효과 직접효과 간접효과
전문 직업적 정체성
← 제도 내재화 0.621 0.621 0
← 의사소통 0.306 0.306 0
← 보상 체계 -0.12 -0.12 0
← 직무도전 0.387 0.387 0
← 전문가 지향 0.512 0.512 0
조직 몰입
← 제도 내재화 0.269 -0.122 0.611
← 경력개발 0.351 0.351 0
← 의사소통 0.258 0 0.258
← 보상 체계 0.266 0.499 -0.092
← 직무도전 0.369 0 0.369
← 전문가 지향 0.258 -0.015 0.494
← 전문정체성 1.114 1.114 0
<표 Ⅳ-17> 변인 간 효과의 분해
주. 제시된 효과는 표준화된 값임.
나. 매개효과의 유의성 검증
매개효과의 유의성을 검증하기 위해 부트스트래핑(반복횟수: 500회)분 석을 실시한 결과, 전문직업적 정체성은 독립변인들 중 ‘제도내재화(.378, p<.01), 의사소통(.182, p<.01), 보상체계(-.199, p<.01), 직무도전(.181, p<.05), 전문가지향성(.281, p<.01)’ 5가지 변인과 조직몰입 사이에서 매 개효과를 나타내는 것으로 밝혀졌다. 5가지 변인 중 보상체계를 통한 매 개효과는 부(-)적으로, 나머지 4가지 변인을 통한 매개효과는 정(+)적인 것으로 나타났다. 특히, 전문직업적 정체성은 ‘직무도전’, ‘의사소통’과 조 직몰입 사이를 완전 매개하는 것으로 나타났다. 직무도전과 의사소통은 조직몰입에 직접적으로 유의미한 영향을 미치지 않고 전문직업적 정체성 을 통해서만 조직몰입에 유의미한 영향을 미치고 있기 때문이다. ‘제도내 재화’, ‘보상체계’, ‘전문가지향’ 변수들과 조직몰입 사이에서는 전문직업 적 정체성이 부분매개효과를 나타내고 있다(<표 Ⅳ-18>).
독립변인 매개변인 종속변인 p
제도내재화
→
전문 직업적 정체성
→ 조직
몰입
0.004**
의사소통 0.016*
보상체계 0.004**
직무도전성 0.034*
전문가지향성 0.004**
<표 Ⅳ-18> 간접효과의 유의미성 분석
주. *
p
<.05, **p
<.01.다. 매개효과 분석 결과
독립변인 A(전문가지향성, 직무도전성, 보상체계, 의사소통, 제도내재 화)가 B변인(전문직업적 정체성)에 영향을 주고, B변인이 결과변인인 C 변인(조직몰입)에 영향을 줄 경우, A변인과 C변인 간에 B변인이 가지는 매개효과를 검증할 수 있다. 이와 같이 변인들 간의 관계가 A변인과 C 변인 간의 직접효과와 매개변인을 통한 간접효과에 의해 설명되는 것을 부분매개모형(전문가지향성, 보상체계, 제도내재화)이라 하고, A와 C변인 간의 관계가 매개변인B를 통한 간접효과에 의해서만 설명되는 것을 완 전매개모형(의사소통, 직무도전성)이라 한다(Baron & Kenny, 1986)([그 림 Ⅳ-3]).
[그림 Ⅳ-3] 전문직업적 정체성의 매개효과 주. 총효과는 직접효과(①)와 간접효과(② × ③)를 더한 값임.
구 분 총효과 직접효과 간접효과 비고
조직 몰입
← 제도내재화 0.269 -0.122 0.611 부분매개
← 의사소통 0.258 0 0.258 완전매개
← 보상체계 0.266 0.499 -0.092 부분매개
← 직무도전성 0.369 0 0.369 완전매개
← 전문가지향성 0.258 -0.015 0.494 부분매개 본 연구모형의 8가지 독립변인 중 전문직업적 정체성에 유의미한 영향 을 미치는 것으로 밝혀진 ‘제도내재화, 의사소통, 보상체계, 직무도전성, 전문가지향성’ 5가지 변인은 모두 전문직업적 정체성을 통해서 조직몰입 에 유의미한 영향을 주고 있는 것으로 나타났다.
특히, ‘의사소통, 직무도전’ 2가지 변인은 조직몰입에 직접적으로는 영 향을 미치지 않고, 전문직업적 정체성을 통해서만 간접적으로 조직몰입 에 영향을 주는 것으로 나타나, 전문직업적 정체성이 완전매개효과를 갖 는 것으로 나타났다. 또한, ‘제도내재화, 전문가지향성’ 2가지 변인은 조 직몰입에 부(-)적인 직접효과를 갖지만, 각 변인이 전문직업적 정체성을 통해 조직몰입에 미치는 간접효과의 정(+)적 효과가 부(-)적 직접효과 보다 커서 직접효과와 간접효과를 합한 총효과는 모두 정(+)적으로 나타 났다(<표Ⅳ-19>).
<표 Ⅳ-19> 전문직업적 정체성의 매개효과 분석 결과
주. 표준화 계수 제시.