해 외 출 장 보 고 서

해 외 출 장 보 고 서

성 명

한 글 고혜원, 김상진, 장효제

영 문 Ko Hye Won, Kim Sang Jin, Jang Hyoje 출장지 국가 (도시) 우즈베키스탄(타슈켄트, 사마르칸트)

방문기관 및 회의명 우즈베키스탄 노동부, 타슈켄트 직업훈련원, 사마르칸트 직업훈련원, 코이카 우즈벡 사무소

출장 목적

¡ 개발 중인 직업훈련센터 운영 매뉴얼의 타당성 제고 위한 컨설턴 트 면담 및 워크숍 개최

¡ 3차 현지 워크숍 준비

주요 면담자 또는 회의 진행 담당자¹⁾

성명: Avezov Erkin Istamovich 소속: Ministry of Labor

이메일:

주소:

* ¹⁾ 복수일 경우, 별도 목록 혹은 명함 사본 제출

2. 활동 내용

가. 현지컨설턴트 면담

1) 일 시 : 2017년 8월 12일(토) 2) 장 소 : 롯데시티호텔 3) 참석자

¡ 우즈벡측

- 산자르(훈련원교사)

¡ KRIVET 전문가 - 장효제(PAO) 4) 논의사항

¡ 현지컨설턴트 비용지급을 위해 지급대상자 활동사항 점검

- 4월까지 과업을 완료하기로 한 컨설턴트 2인(Vinera, Barno)의 활동결과를 확인, - 당초 과업의 범위를 개발된 NCS에 대해 검토하기로 하였으나, NCS팀의 결과물 이 우즈벡어로 번역이 필요하게 되어, 러시아어를 검토하면서 우즈벡어 번역작 업을 추가하여 활동함. 이로 인해 기존 3개월 계약에 추가적으로 3개월 연장, - 내일까지 산자르 선생에게 제출하는 활동결과물을 확인하고 그 결과에 따라 기

존 3개월 계약에 대한 비용을 정산하기로 함.

- 개발된 NCS의 러시아어본을 검토하고 있는 현지컨설턴트 2인(Yusupbekov, Shukhrat)의 과업은 검토가 끝났으며 잔금을 지급하기로 함.

- NCS기반 교육프로그램을 개발하고 있는 현지컨설턴트 3인(Ismoil, Ganiev, Ganisher) 역시 계약된 과업을 일정에 맞게 수행하고 있기에 비용을 지급하기 로 함.

¡ 추가계약 및 신규계약에 대한 협의

- 다른 분야와 다르게 NCS팀은 장기과업이더라도 3개월 단위로 계약을 나눠 진 행하여, 재계약을 맺는 형태로 현지컨설턴트들을 운영하고 있음.

- 3개월씩 나눠 계약을 연장하는 컨설턴트들은 모두 정해진 과업을 잘 수행하고 있으므로 향후 과업을 지속적으로 수행할 수 있도록 추가 계약을 진행하기로 함.

* Yusupbekov, Vinera, Barno, Shukhrat, Ganiev, Rustamov

- 교육과정 및 계획서 검토를 위한 신규계약체결 역시 필요한 상황이며 계약대상 자 명단을 17일(목)까지 완료하기로 함.

¡ NCS 승인 관련 이슈

- 우즈벡의 STANDARD로서 승인받기 위해 필요 양식에 맞추어 작업 중. 다음 주 께 교육부에 제출할 수 있을 것으로 예상,

- 우선은 직업훈련원에서 사용할 수 있는 양식으로 승인을 신청할 계획이며, 향 후 직업전문고등학교나 대학에서 활용하기 위한 승인은 상황에 맞추어 필요에 따라 진행하기로 교육부와 협의를 마쳤다고 함.

- NCS의 제목은 “주거건물의 건물, 생산 및 공장을 위한 건물의 전기 작업을 수 행하는 전기전문가를 위한 STANDARD”로 변경하였음.

¡ 교육계획서 작업 관련

- 우즈벡어로 95%이상 완성하였으며 과목명이 현지 상황에 맞게 조금씩 바뀜. 러 시아어와 영어로도 번역할 예정

5) 결과

¡ 추가계약자 명단을 17(목)까지 전달해주면 계약서를 준비하여 비용지급을 예정한 내주 토요일에 훈련원에서 추가계약도 진행하기로 함. 구체적인 시간은 컨설턴트 들과 조율하여 알려주기로 함.

¡ NCS팀 과업과 관련하여서는 NCS. NCS기반 교육프로그램, 교육계획서가 정리 되 는대로 전달해주기로 함.

나. 노동부 방문

1) 일 시 : 2017년 8월 14일(월) 2) 장 소 : 노동부 회의실 3) 참석자

¡ 우즈벡측

- 알리무하메도프(대외협력부 부장), 노짐(노동부 국장), 이브라기모프(타슈켄트훈 련원 원장)

¡ KRIVET 전문가

- 고혜원, 김상진(이상, 운영), 장효제(PAO) 4) 논의사항

¡ 현지활동 계획 공유 및 사업 추진과정 논의

- 이번 출장을 통해 총괄업무로서는 향후 워크숍과 포럼 개최 일정을 논의할 예 정이며,

- 운영팀의 개별분야 활동으로는 훈련원 운영매뉴얼에 대한 집중작업을 진행할 계획임.

- 이브라기모프 원장과 알리무하메도프 전 차관님과 지난 출장을 통해 작성된 운 영매뉴얼에 대한 검토논의를 진행하고 추가작업은 사마르칸트 훈련원에서 진행 할 계획, 사흐리삽즈 훈련원 원장도 선발이 되었고, 가능하면 면담을 통해 운영 매뉴얼 작업에 대한 이해도를 높이고자 함.

- 사마르칸트에서의 작업이후, 타슈켄트에서 추가적인 협의가 필요한 사항과 향 후 계획을 논의하는 미팅을 끝으로 이번 현지 활동을 종료하고자 함.

¡ 제3차 현지워크숍 관련

- 노동부 장관의 교체와 사업추진경과 사항을 고려하여 12월 중으로 워크숍을 개 최하는 것이 바람직함을 양측이 합의함.

- 이번 워크숍은 컨설팅분야의 활동 결과 최종안에 대해 발표하는 성격의 워크숍 이며, 최종결과에 대한 현지의견을 반영하여 결과물을 확정하는 것을 목적으로 함.

- 따라서 노동부 측에서는 컨설팅의 결과물이 향후 우즈벡 정부 내에서 활용될 경우, 해당되는 이해관계자들을 초청하는 공문을 보내주기를 요청함.

- 또한, 요청과 더불어, 각 4개의 분야에 대해 우즈벡을 대표하여 토론할 수 있는 토론자를 섭외를 해주기를 요청함.

¡ 제2차 포럼

- 제 2차 포럼은 사흐리삽즈 훈련원 개원식과 더불어 사흐리삽즈 건립사업과 우 즈벡 직훈 역량강화 컨설팅 사업의 결과에 대해 종합적으로 발표하는 것을 목 적으로 함.

- 현재, 사흐리삽즈 훈련원 건립현황 및 향후 일정을 고려할 때, 3월에 개원이 가 능할 것으로 여겨짐.

- 따라서 이러한 상황과 우즈벡 노동부의 현지 업무 일정을 고려하여 3월 중의 일정을 조율,

- 노동부는 3차 워크숍과 마찬가지로 현지 관계자들을 초청해주기 바라며,

- 특히, 12월의 컨설팅의 결과가 우즈벡 내에 적용 및 활용 여부 등의 성과를 함 께 발표할 수 있도록 정부 내 현지 프로세스를 진행해주기를 요청함.

¡ 기타 협의 사항

- 본 사업의 특수제안사항 중 직능원이 공동주최하는 글로벌인재포럼에 사업 주 요파트너 초청하기로 한 것에 대해 논의를 함.

- 노동부는 최근 직훈원 관리 및 직훈관련 업무를 담당하는 부서를 신설하였고, 이를 1차관이 관리하는 것으로 조직개편을 시행함.

- 이에, 1차관을 글로벌인재포럼에 초청하여 최근 HRD 이슈에 대한 인식을 제고 하고, 한국의 주요 직업훈련기관(고용센터, 폴리텍대학, 산업인력공단) 등을 방 문하여 직훈 정책 및 관리운영에 대해 현장감을 높여 현지에서 업무효율성을 제고하는데 기회를 제공하고자 함.

- 본 초청에 관한 일정과 지원사항을 확인하여 가능여부를 확인해주기를 요청함.

- 지난주에 노동부 장관이 교체되었으며, 새로운 장관은 교체되기 전 장관의 전 장관으로서 7년간 노동부 장관을 역임하였음. 타슈켄트 훈련원 사업 추진 시 담당 장관이었으며 직업훈련에 관한 이해가 높은 장관임.

- 또한, 미팅 당일 대외협력부가 신설되어 노동부의 대외협력업무를 담당하기로 하였으며 이 부서의 부장으로는, 신임 장관의 전 장관시절 차관이었던 알리무

하메도프가 임명됨.

5) 결과

¡ 제3차 워크숍은 12월 6일에 진행하고, 장소섭외 및 워크숍 진행관련 실무를 추진 하고 공유하기로 함.

¡ 제2차 포럼은 3월 14일로 개최 일을 확정하고 향후 준비사항들을 준비하기로 함.

¡ 글로벌인재포럼 참석을 위한 공식 초청장을 코이카를 통해 노동부에 송부하기로 함.

¡ 노동부의 새로운 조직도를 확보하였으며, 선발된 사흐리삽즈훈련원 원장과 면담 주선을 노동부 측에서 확인하여 전달해주기로 함.

다. KOICA 방문

1) 일 시 : 2017년 8월 14일(월) 2) 장 소 : 코이카 회의실 3) 참석자

¡ 우즈벡측

- 한송이(코이카 부소장)

¡ KRIVET 전문가

- 고혜원, 김상진(이상, 운영), 장효제(PAO) 4) 논의사항

¡ 노동부 미팅 결과 공유

- 제 3차 워크숍 개최 일정(12월6일)과 제 2차 포럼 개최 일정(18년 3월 14일(예)) 을 공유함

- 특수제안사항이었던 글로벌인재포럼에 인사초청에 대한 계획을 공유함 - 노동부 장관과 조직 개편에 대한 정보 공유

¡ 워크숍 및 사업 추진 시 고려사항 논의

- 우즈벡 정부의 5개년개발계획과 향후 14개 훈련원 건립에 대한 내각령으로 인 해 이미 5개 훈련원 건립과 직업훈련 역량강화 컨설팅을 하고 있는 코이카 사 업에 주 우즈벡 국제기구의 관심이 매우 높음 상황임.

- 특히나, 본 컨설팅결과가 앞으로 우즈벡 직업훈련의 토대가 될 것으로 예상하 고 있어, 워크숍에 많은 국제기구에서 참석할 것으로 예상함.

- 이러한 점을 고려하여 워크숍을 개최할 수 있도록 준비해야함을 합의함.

- 또한, 분야별 전문가가 많으며 잦은 출장으로 인해 출장단 관리가 다소 어려워 진 측면이 있어, 현지활동 시 계획과 결과에 대해 현지사무소와 공유하는 자리 를 가지기를 희망함. 활동일정으로 어렵다면 서면보고도 괜찮음.

¡ 컨설팅 최종 결과물에 대한 논의

- 현재 각 분야별로 활동을 하고 있으며, 최종결과물과 최종보고서의 형태에 대 해 코이카본부-대한상의-직능원 간의 합의가 필요한 것으로 보임.

5) 결과

¡ 글로벌인재포럼 초청과 관련하여서는 초청인사의 한국 비자 등의 행정적인 요소 가 있으므로 코이카 본부와 협의하여 진행하기로 함.

¡ 이번 현지활동은 금요일에 사마르칸트에서 타슈켄트로 이동하고 일요일에 출국 하는 관계로 약식으로 부소장에게 서면보고를 하기로 함.

¡ 컨설팅 최종결과물 및 보고서에 관련하여서는 대한상의-코이카본부와 상의하여 협의하기로 함.

라. 사마르칸트 훈련원 방문/면담 1) 일 시 : 2017년 8월 15일(화)

2) 장 소 : 사마르칸트 훈련원 회의실 3) 참석자

¡ 우즈벡측

- 이스모일(훈련원 원장), 만수르(홍보부 부장)

¡ 한국측 전문가

- 고혜원, 김상진(이상, 운영), 장효제(PAO) 4) 논의사항

¡ 사마르칸트 훈련원에서의 작업 계획 공유

- 지난 번 현지활동을 통해 많은 정보를 수합할 수 있었으며, 이를 정리하였음.

- 우즈벡어를 한국어로 번역하여 그 내용을 확인하는 것에 많은 시간이 소요되어 정확하게 정리되었는지에 대한 검토 작업을 집중적으로 할 예정임.

- 이번 작업을 통해 운영매뉴얼에 대한 구조를 확정할 수 있도록 원장님의 검토 를 바람.

- 검토 작업에는 많은 시간이 소요되지 않으며 검토된 사항들을 기반으로 한국측 전문가가 운영매뉴얼을 구체적으로 구성하는 작업시간으로 사마르칸트에서의 활동을 진행할 예정임.

- 따라서 사마르칸트 회의실에 작업을 하며 원장님 이하 훈련원 담당자들과 한국 측 전문가가 자유롭게 의견공유와 작업을 진행할 수 있도록 협조를 부탁함.

5) 결과

¡ 한국에서 준비한 자료들을 우선 검토하고 내일 오전에 검토의견을 공유하는 시 간을 갖도록 함.

마. 사마르칸트훈련원 방문/면담 1) 일 시 : 2017년 8월 16일(수)

2) 장 소 : 사마르칸트 훈련원 회의실 3) 참석자 :

¡ 우즈벡측

- 이스모일(훈련원 원장)

¡ 한국측 전문가

- 고혜원, 김상진(이상, 운영), 장효제(PAO) 4) 논의사항

¡ 사마르칸트 훈련원 소개 자료 검토

- 1년간의 성과를 반영한 사마르칸트 훈련원 소개 자료에 대한 발표를 들었었음.

- 1년간의 실적을 토대로 개선방향에 대해 논의하고 성과를 더욱 강화하기 위한 방안에 대해 논의

¡ 운영매뉴얼 구성에 대한 의견

- 효율적이고 효과적인 훈련원 운영을 위한 조직과 담당직원의 업무에 대해 정리 하고 업무에 필요한 양식들을 정리하여 하나의 장으로 구성하였음. 또한 그 담 당 직원의 선발에 대한 기준 명시화하였음.

- 이에 대해 이스모일 원장은 사마르칸트 훈련원은 노동부 산하 두 번째 훈련원 이며 향후 11개의 훈련원은 지역적, 노동시장 수요 등 여러 외부환경적 요소로 인해 변화에 대응하여 매뉴얼을 수정할 수 있도록 매뉴얼 제작을 바인딩 형식 으로도 제작을 하며 성공사례를 많이 소개하여 현지에 적합하게 교정할 수 있 도록 구성을 해주기를 요청함.

5) 결과

¡ 운영매뉴얼 구성에 대한 의견을 반영하여 다음과 같이 구조를 확정함.

■ 유형 : 책자 & 바인딩책자

■ 목차 Chapter 1

1. 직업훈련의 운영 모형 (한국의 우수기관 모형 소개) - 기획, 개발, 모집 및 선발, 운영, 취업, 사후관리 - 교직원 선발기준, 교사연수, 평가

○ 우즈벡에 추가로 필요한 사항 : 폴리텍/대한상의 자료 * 훈련교사 자격, 등급, 교사연수 및 역량강화 지원

(타쉬켄트에 교사훈련센터 설립 예정: 재직교사->향후 교사 양성) * 원장의 선정방법 (공모기준 등) : 교육경력 등

* 센터/원장/직원 평가 인센티브

바. 사마르칸트 훈련원 방문/면담 1) 일 시 : 2017년 8월 17일(목)

2) 장 소 : 사마르칸트 훈련원 회의실 3) 참석자

¡ 우즈벡측

- 이스모일(훈련원 원장), 자롤(전기과 학장), 이브라기모프(메소디스트)

¡ 한국측 전문가

- 고혜원, 김상진(이상, 운영), 장효제(PAO) 4) 논의사항

* 졸업생 수준평가

* 재직자 및 일반훈련 운영 요령 상해보험 등

chapter 2 1. 센터운영 목적 - 실업자훈련 - 재직자훈련 - 기타

2. 센터 조직 및 업무분장

- 규정 상 조직, 사마르칸트 세부조직

3. 조직별 세부업무

① 원장 : 센터정관, 훈련기관 라이센스(서류) ② 법률가

③ 교무부원장 : 연간계획 ④ Methodist

⑤ 학과장

⑥ 교사 : 훈련계획 ⑦ 담임

⑧ 마케팅과 : 취업지원, 홍보, 대외협력, 협약안 ⑨ 인사 : 인사규정

⑩ 시설 : 양식

부록

- 노동부 규정 : 내각령 등 (졸업장, 조직도 포함) - 내부 규정

- 양식

¡ 현지컨설턴트 계약 관련

- 자롤 선생과 이브라기모프 선생에게 컨설턴트 비용을 지급함.

- 활동증빙서류를 확인하고 추후 필요한 사항이 발생 시 보완작업을 요청하기로 함.

- 이스모일 원장과 만수르 과장님에게 운영매뉴얼 검토와 자문에 대한 비용을 지 급하였으며, 향후, 법률적인 내용 및 직업훈련에 대한 전문적인 지식을 갖춘 검 토위원을 추천받기로 하였음.

- 추천받은 검토위원을 현지컨설턴트로 계약을 맺고 운영매뉴얼에 대한 현지 활 용도를 제고하고자 함.

¡ 한국의 우수 직업훈련기관의 운영모형에 대한 공유

- 새롭게 추가하기로한 한국의 우수 직업훈련기관 운영모형에 대해 설명을 하고, 우즈벡에 필요한 사항들을 중심적으로 운영매뉴얼에 정리하여 제공하기로 함.

5) 결과

¡ 한국의 우수 직업훈련기관의 운영모형에 대해 선별된 내용을 현지 통역원과 함 께 우즈벡어로 번역함.

사. 사마르칸트 훈련원 방문/면담 1) 일 시 : 2017년 8월 18일(금)

2) 장 소 : 사마르칸트 훈련원 회의실 3) 참석자

¡ 우즈벡측

- 이스모일(훈련원 원장), 만수르(홍보부 부장)

¡ 한국측 전문가

- 고혜원, 김상진(이상, 운영), 장효제(PAO) 4) 논의사항

¡ 현지활동 결과 공유

- 운영매뉴얼 구성에 대한 확인과 추가적인 개선방향이 생길 경우 공유하기로 함.

¡ 향후 계획 공유

- 12월 6일 워크숍 개최가 확정되었으며, 타슈켄트에서 진행될 워크숍에 참석을 요청함.

-워크숍 이전에 워크숍에서 발표할 운영매뉴얼 최종안을 검토하기 위해 11월 초 에 우즈벡을 다시 방문할 예정이니 협조를 요청함.

5) 결과

¡ 11월 초 일정을 확인하여 가능한 구체적 일정을 공유하기로 함.

아. 타슈켄트 훈련원 방문

1) 일 시 : 2017년 8월 19일(토) 2) 장 소 : 타슈켄트 훈련원 회의실 3) 참석자

¡ 우즈벡측

- 산자르(훈련원 교사), 비네라, 바르노, 아크말, 이스모일, 가니시에르, 노지마, 조 히드(이상, NCS현지컨설턴트)

¡ KRIVET 전문가 - 장효제(PAO) 4) 논의사항

¡ 비용지급 대상자 지급 및 계약 연장

- 비네라, 바르노, 아크말, 이스모일, 가니시에르의 지난 3개월 활동에 대한 비용 을 지급하였으며, 현지컨설턴트 총괄을 맞고 있는 산자르 선생이 활동결과를 확인하였음. 이 중 추가과업이 있는 바르노, 비네라, 아크말에 대해서는 계약을 3개월 연장함.

¡ 신규계약 체결

- 노지마와 조히드는 번역된 자료들에 대한 검토 및 윤문작업을 할 예정이며 계 약기간은 6개월로 함.

- 승인과 관련하여 자문을 해줄 현지컨설턴트들과 개발문서들의 검토를 수행해줄 추가적인 컨설턴트들이 필요하며 현재 산자르선생과의 협의가 끝나지 않아 이 번에 계약을 맺지 못하였음.

5) 결과

¡ 이번에 계약서를 작성하지 못한 컨설턴트 예정자들은 산자르선생과 협의 후 계 약을 체결하기로 하였음. 이에 필요한 계약서를 산자르선생에게 주었으며 협의가 끝나면 그게 준하는 계약을 체결하여 향후 계약서를 전달받기로 함.

자. 현지컨설턴트 면담(법령) 1) 일 시 : 2017년 8월 19일(토) 2) 장 소 : 롯데 호텔 회의실 3) 참석자

¡ 우즈벡측

- 아지존, 야로스라브, 조히둘라(이상, 현지컨설턴트)

¡ KRIVET 전문가 - 장효제(PAO)

4) 논의사항

¡ 직훈 기본법 개발 현황에 대한 공유

- 지난 7월 법령팀의 현지출장기간 동안 기본법을 마련하여 노동부 담당자와 공 유를 하였으며, 노동부로부터 온 의견을 반영하여 수정하고 있음.

- 모든 작업이 끝나면 노동부에 다시 전달하여 후속 작업들을 지속적으로 할 예 정

- 12월에 법령팀의 활동 결과를 발표해야하는 함을 공유하고, 9월로 예정된 법령 팀의 출장이 워크숍 이전의 마지막 출장인 만큼 긴밀히 협조하여 활동하기로 협의함.

¡ 우즈벡 입법과정에서의 언어문제

- 우즈베키스탄의 공식언어는 우즈벡어이나 구 소련연방이의 영향으로 러시아어 가 공용어처럼 사용되고 있음.

- 이에 따라, 발표되는 문서가 작성 주체들의 특징들에 따라 러시아어나 우즈벡 어로 발표되곤 함.

- 본 사업의 법령팀 작업은 모두 러시아어로 하고 있는데, 향후 우즈벡어로의 변 역이나, 입법과정에서는 우즈벡어로 접수되어야하는건 아닌지에 대한 논의를 함.

- 입법부로 법안이 넘어가기 전에 내각에서 준비를 하는데, 내각에 제출하기 위 해서는 러시아어로 제출을 해야 함. 아직까지 법무부 및 내각의 각료들은 러시 아어를 기본언어로 활용하고 있기 때문

- 따라서 러시아어로 모든 법을 만들어 놓으면, 완성된 문서를 우즈벡어로 번역 하여 발표를 하게 됨.

- 즉, 본 사업은 우즈벡 직업훈련법의 개선을 위한 법령의 제안이며, 이는 내각에 제출될 문서까지 작업을 하는 것이므로, 우즈벡어로의 추가작업은 필요하지 않 음.

¡ 현지컨설턴트 활동비용 지급

- 법령팀과 함께 작업하고 있는 현지컨설턴트 3인 모두에 대해 계약금액의 50%

를 지급함.

- 잔금은 12월 워크숍이 끝난 후 지급하기로 함.

- 3인의 현지컨설턴트와 한국측 전문가가 공동작업을 통해 공통된 문서를 생산하 고 있으나, 현지컨설턴트들이 주요하게 맡은 세부요소에 대해 구분하여 따로 정리해주기를 요청함.

5) 결과

¡ 9월 법령팀 출장계획은 정해지는 대로 아지존에게 공유하여 일정을 조율하기로 함.

¡ 컨설턴트 활동 증빙을 위해 3인이 맡은 세부파트를 정리하여 전달하기로 함.

차. 노동부 방문

1) 일 시 : 2017년 8월 20일(일) 2) 장 소 : 노동부 회의실 3) 참석자

¡ 우즈벡측

- 알리무하메도프(대외협력부 부장), 이브라기모프(타슈켄트 훈련원 원장)

¡ KRIVET 전문가

- 고혜원, 김상진(이상, 운영), 장효제(PAO) 4) 논의사항

¡ 현지활동 결과 공유

- 그동안의 논의를 바탕으로 운영매뉴얼 구성 방안을 확정하였음.

- 알리무하메도프 부장 역시 새로운 사례들을 많이 넣어 우즈벡 담당자들의 식견 을 넓힐 수 있는 내용들이 많기를 희망함.

¡ 추가 협의할 사항에 대한 논의

- 국제협력분야에서는 젠더의 문제도 사업의 성과에서 중요하게 여기고 있는 추 세임을 감암하면, 우즈벡에서의 젠더이슈는 어떻게 다뤄지고 있고, 직업훈련원 운영에 있어 젠더이슈를 반영하한 특별한 규정이 있는지에 대해 확인함.

- 우즈벡에서는 특별한 규정을 두지 않고 모두에게 평등하게 기회를 제공하고자 함. 또한 훈련원 학생들의 현황을 보더라도, 공과의 특징에 따라 남녀의 차이가 있을 뿐이지 특별한 차이가 없음.

¡ 사흐리삽즈 교사선발에 대한 논의

- 교사연수는 3개월 동안 진행될 예정이기 때문에, 일정을 고려하면 최대한 빠른 시일에 선발이 되어야 함을 강조,

- 현재, 30명이 추천되었고 인사부 국장이 최종 15명에 대한 명단을 다음 주 수 요일쯤에 보낼 수 있을 것으로 기대함.

¡ 제도분야 마스터 플랜 검토의견에 대한 논의

- 지난 7월 출장 중 최영섭 전문가가 노짐 국장에게 내각령으로 추진하고 있는 마스터 플랜에 대한 노동부의 검토의견을 8월15일까지 요청하였으나, 지난 주 노짐 국장이 다른 부처로 이동하면서 공백이 생김,

- 이에 대해, 알리무하메도프 국장이 검토하여 일주일 안에 검토의견을 전달해하 기로 함.

5) 결과

¡ 내각령화 마스터 플랜에 대한 검토의견은 코이카를 통해 전달받기로 함.

¡ 이후, 운영분야뿐만 아니라 다른 분야에 대한 노동부의 지원이 필요한 사항들은 코이카나 통역을 통해 전달하여 사업 추진에 긴밀한 협력을 유지하기로 함.

3. 출장결과 및 기대효과

가. 출장결과

¡ 최종 워크숍 및 최종 포럼 개최 관련 협의를 진행

- 최종 워크숍은 12월 6일 개최, 최종 포럼은 3월 14일 개최하는 것으로 합의하 였으며,

- 최종 워크숍은 컨설팅 분야 결과물의 최종안을 발표하여 현지 이해관계자들의 의견을 수렴하여 최종결과물을 산출할 수 있도록 하기 위함이며,

- 최종 포럼은 컨설팅의 결과가 우즈벡 직훈분야에 적용되고 활용되는 성과를 사 흐리삽즈 훈련원 개원식과 본 사업의 최종보고회를 개최하기 위함임.

- 우즈벡 정부의 직업훈련원 건립 계획에 따른 우즈벡 주재 타 공여기관 및 국제 기구의 관심이 있어 많은 관심과 참여가 예상되기 때문에 이에 부응하는 결과 를 낼 수 있도록 코이카-PMC-우즈벡 노동부의 긴밀한 협력을 하기로 하였음.

¡ 운영매뉴얼의 구조를 확정하고 세부 내용들의 구성 작업을 진행

- 운영매뉴얼 내 주제별로 개발하던 내용을 체계적으로 구성하기 위하여, 현지컨 설턴트들, 타슈켄트, 사마르칸트 훈련원 직원들과 함께 효율적인 매뉴얼이 될 수 있는 구조를 수립하였음.

- 또한, 한국측 전문가가 개발한 내용은 우즈벡어로 번역을 하고, 현지컨설턴트들 이 작업한 내용은 한국어로 번역하며 내용구성의 완성도를 제고하는 작업을 했 으며,

- 이 작업은 11월초에 마무리 짓고, 현지컨설턴트들의 최종검토를 거쳐 최종워크 숍에 발표하는 것을 목표로 하기로 함.

¡ NCS, 법령분야 현지컨설턴트 상황 점검

- 지난 7월 출장 NCS, 법령팀이 현지출장을 통해 전달받기로 한 자료들에 대해 다시 점검하여 확인하였으며, 자료 검토와 더불어 현지컨설턴트로서의 활동에 대한 비용을 지급함.

- 추후 현지컨설턴트들의 활동 상황에 맞추어 차기 출장을 추진하기로 함.

나. 기대효과 및 종합의견

¡ 출장기간 동안 단행된 우즈벡 노동부의 인사이동은 향후 사업 추진의 효율성을 높여줄 것으로 기대

- 지금까지 우즈벡 노동부는 과도한 업무량과 잦은 인사이동으로 인해 직훈컨설 팅 사업에 대한 긴밀한 협력이 부족했었음.

- 하지만, 이번에 단행된 장관교체와 더불어 조직개편을 통해 향후 우즈벡 노동 부의 직업훈련에 대한 적극적인 의지를 확인할 수 있게 됨.

- 전 장관이 다시금 노동부 장관으로 임명되었으며, 재임 당시 타슈켄트 훈련원 등 우즈벡 직업훈련원 사업을 추진한 장관이며, 그 당시 차관을 대외협력부 부 장으로 임명하여 대외원조를 통해 추진할 직업훈련원 건립사업에 대한 업무소 통 창구를 위임하였음.

- 특히, 전 차관은 본 사업의 현지컨설턴트로서 활동도 하였기 때문에 컨설팅사 업의 취지와 목표를 잘 파악하고 있어 향후 미팅과 업무 추진에 매우 용이하게 되었음.

- 따라서 이번 인사이동을 통해 그동안 효과적이지 못했던 노동부와의 협력이 안 정을 찾고 향후 사업의 성과를 제고할 수 있을 것으로 기대됨

4. 주요 출장 일정 (※일별로 상세히 제시)

일시 주요 활동 내용 비 고

8.11(금) 15:45

19:20 인천 ⇒ 타슈켄트 KE941

8.12(토)

오전 타슈켄트 훈련원

-NCS팀 현지컨설턴트 비용 지급 대상자 확인 -NCS팀 현지컨설턴트 활동사항 점검

오후

8.13(일) 전일 개인정비

8.14(월) 15:00

노동부

- 사업 추진 현황 및 현지활동 계획 공유 - 3차 워크숍 준비 관련 협의

17:00

코이카 사무소

- 사업 추진 현황 및 현지활동 계획 공유 - 3차 워크숍 준비 관련 협의

8.15(화)

오전 타슈켄트 ⇒ 사마르칸트 오후 사마르칸트 훈련원

- 현지활동 세부계획 및 협의 사항 공유 8.16(수) 오전 사마르칸트 훈련원 방문

- 운영매뉴얼 세부사항 논의 워크숍 개최(1) 오후

8.17(목) 오전 사마르칸트 훈련원 방문

- 운영매뉴얼 세부사항 논의 워크숍 개최(2) 오후

8.18(금) 오전

사마르칸트 훈련원 방문 - 현지활동 결과 공유

- 향후 추진 계획 및 일정 공유 오후 사마르칸트 ⇒ 타슈켄트

8.19(토) 오전

타슈켄트 훈련원

-NCS팀 현지컨설턴트 비용 지급 및 활동결과 중간 점검 -NCS팀 향후 출장일정 및 업무 계획 협의

오후

현지컨설턴트 면담(법령)

- 현지컨설턴트 비용 지급 및 활동결과 중간 점검 - 향후 출장일정 및 업무계획 협의

8.20(일) 오전

노동부

- 사마르칸트 작업내용 공유 - 추가 협력사항 협의

오후 타슈켄트 출발

8.21(월) 오전 ⇒ 인천공항 도착 KE942