• 검색 결과가 없습니다.

제언

문서에서 저작자표시 (페이지 80-95)

이상의 논의와 결론을 바탕으로 다음과 같은 제언을 하고자 한다.

첫째, 본 연구의 대상이 A 회사에 근무하는 G시, Y시, S시, M시로 일부 지역의 중년남성 직장인의 308명을 대상으로 한 연구 결과로 얻은 자료로 일반화하기에는 한계가 있다. 후속연구에서는 더 많은 대상자를 통하여 다양한 지역과 직업군, 연 령, 성별, 근무기간 등으로 세분화하여 연구할 필요가 있을 것이다.

둘째. 나무그림에 대한 연구대상이 대부분 아동과 청소년으로 이루어져 중년남성 직장인등 성인를 대상으로 한 많은 연구가 이루어져야 할 것이다.

따라서 앞으로 좀 더 세부적이고 지속적인 연구들이 이루어진다면 나무그림이 중년남성 직장인들의 직무스트레스를 진단할 수 있는 도구로서 이들의 직무스트레 스와 관련된 상담의 기초 자료로 활용될 수 있을 것으로 기대한다.

참 고 문 헌

1. 단행본

김성자 (2009). 역저「나무 그림 테스트」한국색채심리분석 연구소.

신민섭 (2002).「그림을 통한 아동의 진단과 이해」서울 학지사.

김태련 (1985). 역저 「나무 그림 검사」중앙적성출판사

2. 학위논문

김지영 (2010).「직장인 직무스트레스의 대처 방안을 위한 예술치료 프로그램 개 발 연구」한양대학교 교육대학원 석사논문.

김경미 (2004).「정서 행동 문제를 보이는 유아의 나무그림 특성 연구」인제대학 교 교육대학원 석사논문.

김보현 (2011).「현실요법 집단미술치료가 장애인생활시설 생활재활교사의 직무 스트레스에 미치는 효과」조선대학교 디자인대학원 석서논문.

김연수 (2010).「중학생 나무그림검사와 직업흥미검사의 관계」영남대학교 환경 보 건대학원 미술치료전공 석사논문.

김동영 (2008).「직장인의 직무스트레스와 빗속의 사람 그림 반응특성」영남대학 교 환경보건대학원 미술치료전공 석사논문,

김경하 (2010).「사무직 종사자의 직무스트레스와 빗속의 사람그림 반응특성」영 남대학교 환경보건대학원 미술치료학과 석사논문

공정이 (2007).「꼴라쥬 집단미술치료가 생활재활교사 직무스트레스로 인한 분노 표 현양식에 미치는 효과」평택대학교 사회복지대학원 석사논문 강모성 (2007).「기혼 남성이 지각하는 직무 및 가족 스트레스와 자살구상」신라

대학교 사회복지대학원 석사논문

권영욱 (2003).「호텔기업의 구조조정이 직무스트레스 요인과 직무성과에 미치는 영향」세종대학교 석사논문

노민옥 (2006).「중년기 직장남성의 생활스트레스 및 대처행동이 심리적 복지감 에 미치는 영향」인제대학교 대학원 가족소비자학과 석사논문 박주분 (2008).「중년기 남성의 자아정체감과 중년위기감이 삶의 질에 미치는 영

향에 관한 연구」상명대학교 석사논문

백윤정 (2009).「만다라 집단미술치료가 유치원교사의 직무스트레스와 스트레스 대처능력에 미치는 효과」영남대학교 환경보건대학원 석사논문 박문희 (2010).「그림을 통한 집단미술치료가 다문화 가정아동의 자아존중감에

미 치는 효과」한양대학교 산업경영디자인대학원 석사논문

박연경 (2001).「유아의 문제행동 유․ 무에 따른 나무그림검사 비교 연구」경기대 학교 교육대학원 석사논문

배진주 (2010).「대학생의 정신 건강과 나무그림검사의 반응 특성」영남대학교 환 경보건대학원 석사논문

서정숙 (2005).「우리나라 중년남성의 심리사회적 위기에 관한 연구」 한서대학 교 사회복지 대학원

신수현 (1982).「나무그림검사에 대한 한국정상아동의 반응에 관한 일 연구」이 화 여자대학교 교육심리학과 석사논문

이옥숙. (2008).「중년기의 자기 개념과 생활 만족도에 관한 연구」영남대학교 행 정대학원 석사논문.

이승정 (2009).「집단미술치료가 사회복지사의 직무스트레스와 스트레스 대처에 미치는 영향」서울여자대학교 특수치료전문대학원 석사논문

이명주 (2002).「중년남성의 직무스트레스와 대처방안 및 사회적 지지에 따른 삶 의 만족도」동덕여자대학교 여성개발대학원 석사논문.

양남선 (2001).「구조주정 스트레스와 직무전락에 관한 연구」고려대학교 경영정 보대학원 석사논문.

이소은 (2006).「미술치료사의 직무스트레스와 직무만족에 관한 연구」명지대학교 사 회교육대학원 석사논문,

이승정 (2009).「집단미술치료가 사회복지사의 직무스트레스와 스트레스 대처에 미치 는 영향」서울여자대학교 특수치료전문대학원 석사논문,

이희경 (2004).「나무 그림검사와 자기개념검사의 관계」연세대학교 교육대학원 이명희 (2010).「아동의 욕구좌절 및 분노표현에 따른 나무 그림반응특성」영남

대 학교 박사논문.

이연주 (2004).「초등학생 나무그림의 발달적 특성」대구대학교 재활과학대학원 석사논문

정영심 (2007).「재미한인 청소년의 나무그림의 특성에 따른 학교생활만족도 하 위 영역별 관계」대구대학교 재활과학대학원 석사논문.

정계영 (2008).「고등학생 자살사고에 따른 나무그림검사 반응 특성」서울여자대 학교 특수치료대학원 석사논문.

조숙자 (1983).「나무그림검사에 의한 정상아와 농아의 비교연구」이화여자대학 교 교육심리학 석사논문.

정현숙 (2008).「제주특별자치도 특수교육담당교사의 직무 만족도에 관한 연구」

공주대학교 교육행정대학원 석사논문.

정흥채 (2008).「사회복지기관 종사자의 직무스트레스에 관한 연구」강남대학원 사회복지전문대학원 석사논문.

차은성 (2009).「교육행정직 공무원의 직무만족에 관한 실증연구 -대구광역시를 중심으로- 」영남대학교 행정대학원 석사논문,

차현진 (2009).「직장인의 직무 생활 스트레스가 인터넷 중독에 미치는 영향」숙 명여자대학교 정책산업대학원 석사논문.

최진희 (2010).「창의 검사와 나무그림검사와의 관계」광주대학교 대학원 유아교 육학과 석사논문.

<국외문헌>

Buck, J. N. (1948)a. The H-T-P Technique : A Qualitative and Quantitative coring Manual. Journal cf Clinical Psychology, 5, 3 - 80

Buck, J. N.(1948)b. The H-T-P. Journal of clinical child psychology, 4,151-159

Borand, D. D.,(1978)."Reseaech on Middle Age: An Assessment", The Gerontoliglst, 18:379-386

Chang SJ, Koh SB, Kang MG, Cha BS, Park JK, Hyun SJ, Park JH, Kim SA,

Kang MG, Chang SS,Lee KJ, Paek JS.

Epidemiologyof psychological distress in Korean

employ-ees. J Prev Medpublic Health 2005;38(1):25-37.(Kordan)

Jolles, I. A(1952). A Study of the valicdity of some hypotheses for the qualitative interpertation of the H-T-P for children of

elemenary school age: 11, The phallic tree as an indicator of psycho- sexual conflect. J of Clinic. Psychol. 8,245-255.

Koch, C. (1997). Der Baumtest. GOttingen, Hans Huber.

Koch, C.(1952). The tree drawing as aid in psychodiagnosis. NY: Grune &

Stratton.

Koch, C. (1997). Der Baumtest. GOttingen, Hans Huber.

Leivnson. D. J.. Darrow, C. N., Klein, E.B., Levinson, M. H., & Mekee. B.

The seasons of a Man's Life. N.Y.; Knopf. 1978.

Papaloa, D.E. & Olds, S. W. Human Development(6th Ed.). New York : McGraw-Hill, Inc,

Rubin, L.B Women of a Certain Age, Now York; Harper and Row. 1979.

Weller, E.K., A.Profile of Male Mid-Life Conerns,

Jolles, I., Catalogue for the gualitative interpretuflon of the H-T-P. call : Westerm psychological services

Lyons, J. (1955). the scar on the H-T-P tree. Journal of Clinical Psychology, 11 267-270.

Wolff, W.(1946). The personality of the pre-school child. New York ; Grune and stratton.

Weller, E. K.,(1983). A Profile of Male Mid-Life Concerns, Unpubidhed Dissertation, The University of North

Carolma.

Zanden J.W.V.Human Development(6th Ed.). New York : The McGraw-Hill, Inc, 1997.

<학회지>

권순례외 (2003).「직장인의 직무 만족도 관련요인 분석 : NIOSH 의 직무스트레 스 모형을 적용하여」지역사회 간호학회, 14(2).190-199

박철규,이경종,박재범,민경복,이규원「한자동차 회사의 남성 사무직 근로자에서 직 무스트레스와 우울, 불안, 및 스트레스 증상과의 관련성」대한산업 의학회지 제20권 제 3호

․장세진 (2005).「한국인의 직무스트레스 측정도구의 개발 및 표준화」, 대한산업의 학회지, 제 17권제4호

장세진외 (2006).「한국산업안전공단 산업안전보건연구원」 연세대학교 원주의과 대학, 보건분야-연구자료.

박철규,이경종,박재범,민경복,이규원 (2008). 대한산업의학회지 재20권 재 3호.

Korean J Occup Environ. 2008:20(3) :215~224

박남규, 서영준, 박남수, 진기남(2003). 대한 산업의학회지 제 15권 1호84-94 이동수, 김지혜 (2001).「직무스트레스가 정신과적 증상에 미치는 영향 - 성별에 따른

자존감의 매개 효과를 중심으로-」신경정신의학학회지 제 40권 제 2호

<부록1>

설문지

1. 귀하의 근무 지역은?

2. 귀하의 근무 기간은?

3. 귀하의 연령은 ?

<부록1>

직무스트레스 검사지

설 문 내 용

전 혀 그 렇 지 않 다

거 의 그 렇 지 않 다

그 저 그 렇 다

종 종 그 렇 다

매 우 그 렇 다

1 나는 일이 많아 항상 시간에 쫒기며 일한다. 1 2 3 4 5

2 업무량이 현저하게 증가하였다. 1 2 3 4 5

3 업무 수행 중에 충분한 휴식(짬)이 주어진다. 5 4 3 2 1

4 여러 가지 일을 동시에 해야 한다. 1 2 3 4 5

5 내 업무는 창의력을 필요로 한다. 5 4 3 2 1

6 내 업무를 수행하기 위해서는 높은 수준의 기술이나

지식이 필요하다. 5 4 3 2 1

7 작업시간, 업무수행과정에서 나에게 결정할 권한이

주어지며 영향력을 행사할 수 있다. 5 4 3 2 1

8 나의 업무량과 작업스케줄을 스스로 조절할 수 있다. 5 4 3 2 1

9 나의 상사는 업무를 완료하는데 도움을 준다. 5 4 3 2 1 10 나의 동료는 업무를 완료하는데 도움을 준다. 5 4 3 2 1

11 직장에서 내가 힘들 때 내가 힘들다는 것을 알아주

고 이해해 주는 사람이 있다. 5 4 3 2 1

12 직장사정이 불안하여 미래가 불확실하다. 1 2 3 4 5

13 나의 근무조건이나 상황에 바람직하지 못한 변화(예,

구조조정)가 있었거나 있을 것으로 예상된다. 1 2 3 4 5

설 문 내 용

전 혀 그 렇 지 않 다

거 의 그 렇 지 않 다

그 저 그 렇 다

종 종 그 렇 다

매 우 그 렇 다

14 우리 직장은 근무평가, 인사제도(승진, 부서배치 등)

가 공정하고 합리적이다. 5 4 3 2 1

15 업무수행에 필요한 인원, 공간, 시설, 장비, 훈련 등

의 지원이 잘 이루어지고 있다. 5 4 3 2 1

16 우리 부서와 타 부서 간에는 마찰이 없고 업무협조

가 잘 이루어진다. 5 4 3 2 1

17 일에 대한 나의 생각을 반영할 수 있는 기회와 통로

가 있다. 5 4 3 2 1

18 나의 모든 노력과 업적을 고려할 때, 나는 직장에서

제대로 존중과 신임을 받고 있다. 5 4 3 2 1

19 내 사정이 앞으로 더 좋아질 것을 생각하면 힘들 줄

모르고 일하게 된다. 5 4 3 2 1

20 나의 능력을 개발하고 발휘할 수 있는 기회가 주어

진다. 5 4 3 2 1

21 회식자리가 불편하다. 1 2 3 4 5

22 나는 기준이나 일관성이 없는 상태로 업무 지시를

받는다. 1 2 3 4 5

23 직장의 분위기가 권위적이고 수직적이다. 1 2 3 4 5

24 남성, 여성이라는 성적인 차이 때문에 불이익을 받는

다. 1 2 3 4 5

<부록2> 나무그림검사 평가 변인

상위변인 하위평가 변인

1) 나무 크기

① 작다(1/4보다 작다)

② 조금 작다 (1/4크다)

③ 보통이다 (1/2크다)

④ 조금 크다 (2/3크다)

⑤ 크다 (용지 밖)

2) 나무의 위치 (Ⅰ)

① 지면의 중심

② 지면의 하단 (지면의 1/12지점이하)

③ 지면의 상단 (기부의 끝부분이용지의 1/3지점 위)

3) 나무의 방향 (Ⅱ)

① 좌측

② 중심

③ 우측 4) 일차원 선으로 묘사 ① 그렇다

② 아니다

5) 기저선의 유무 ① 없다

② 있다

6) 뿌리의 유무 ① 없다

② 있다

7) 가지의 유무 ① 없다

② 있다

8) 나무 기둥의 굵기 (수관의 크기에 준한다.)

① 가늘다

② 조금 가늘다

③ 보통이다

④ 조금 굵다

⑤ 굵다

9) 가지의 표현 정도

① 없다

② 조금 있다

③ 보통이다

④ 조금 울창하다

⑤ 울창하다

10) 수관의 크기

① 매우 작다

② 작다

③ 보통이다

④ 조금 크다

⑤ 매우 크다

11) 수관의 모양

구름모양

혼잡한선

강낭콩, 공모양

가지로만 구성

기타 ① ② ③ ④를 제외한 나머지수관

12) 수관 내부 추가묘사 ① 없다

② 있다 13) 열매의 유 무 ① 없다

② 있다

문서에서 저작자표시 (페이지 80-95)