1. 성희롱에 대한 통념
응답자들이 가지고 있는 성희롱의 잘못된 통념에 대한 인식을 알아보기 위 하여 <표 5-2>와 같이 다섯 가지를 선정하고, 남성과 여성에게 각 항목에 대 하여 응답하도록 하였다.
성희롱은 친밀감의 표현이다는 항목에 남성들은 83.7%, 여성들은 100.0%가 친밀감의 표현이 아니다라고 응답하였다. 여성들은 친밀감의 표현이라고 응 답한 사람들은 한사람도 없었다. 성희롱은 인간관계를 원만히 하는 요소이다 는 항목에 남성들은 89.7%, 여성들은 99.3%가 아니다라고 응답하였다. 성희 롱은 사소하고 개인적인 문제이다는 항목에 남성들은 75.0%, 여성들은 84.7%
가 아니다라고 응답하였다. 성희롱은 성적 관심의 표현이다는 항목에 대해
서는 남성의 50.6%가 그렇다라고 응답한 반면에, 여성들은 60.7%가 그렇다
여 - 144(100.0) 144(100.0) 성희롱은 인간관계를 원만히
하는 요소이다
남 9(10.3) 78(89.7) 87(100.0) 여 1(0.7) 143(99.3) 144(100.0) 성희롱은 사소하고 개인적인
문제이다
남 22(25.0) 66(75.0) 88(100.0) 여 22(15.3) 122(84.7) 144(100.0) 성희롱은 성적 관심의 표현이다 남 44(50.6) 43(49.4) 87(100.0)
여 57(39.3) 88(60.7) 145(100.0) 성희롱은 법적으로 해결할 만큼
심각한 문제가 아니다
남 53(62.4) 32(37.6) 85(100.0) 여 21(14.6) 123(85.4) 144(100.0)
<표 5-3> 성희롱의 통념과 성별 성별 0.000* 0.000* 0.067 0.095 0.000*
* P<0.05 이하.
사회인구학적 특성중 성별을 성희롱의 통념별로 구분하여 실시한 T-검정의 결과는 위 <표 5-3>에서 보는 바와 같이 성희롱은 친밀감의 표현이다, 성희 롱은 인간관계를 원만히 하는 요소이다, 성희롱은 법적으로 해결할 만큼 심
각한 문제가 아니다에 대하여 남녀간에 응답이 유의미하게 차이가 있다고 나 타났다. 성희롱은 성적 관심의 표현이다는 유의미한 차이를 나타내지 않았다.
2. 직장내 성희롱의 발생정도
직장내에서 성희롱이 어느 정도로 발생한다고 생각하는지 그 정도를 알아보 았다.
<표 5-4> 직장내 성희롱의 발생정도
구 분 성 별 심각하다 심각하지 않다
전혀
심각하지 않다 합 계 성희롱의
발생
남 18(20.7) 43(49.4) 26(29.8) 87(100.0) 여 63(42..8) 37(25.2) 47(32.0) 147(100.0)
* p<0.05 이하.
그 결과는 <표 5-4>와 같이 남성들은 20.7%만이 심각하게 발생한다고 생 각하는 반면에, 여성들은 남성들의 2배에 달하는 42.8%가 심각하게 발생하는 것으로 생각하고 있었다. 전혀 심각하지 않다라고 생각하는 비율은 남성 29.8%, 여성이 32.0%로 나타나 남녀간의 인식에 차이가 있음을 알 수 있다. 또 한 조사결과로 미루어볼 때 직장내에서 성희롱이 빈번하게 발생하는 것으로 생각하고 있다는 점을 지적할 수 있다.
3. 직장에서의 업무의 구별정도
직장에서 업무에 있어서의 남녀의 구별이 어느 정도 존재한다고 생각하는지 를 물어 보았다. 그 결과는 <표 5-5>에서 볼 수 있듯이 남성 65.9%, 여성 85.1%가 많이 존재하는 것으로 나타났다.
<표 5-5> 직장에서의 업무의 구별정도
구 분 성 별 많이 존재 존재하지 않음 잘 모르겠다 합 계 업무의
구별
남 58(65.9) 27(30.7) 3(3.4) 88(100.0) 여 125(85.1) 17(11.5) 5(3.4) 147(100.0)
* p<0.05 이하.
4. 직장에서의 남녀차별 정도
직장에서 채용, 임금, 승진, 감원시 남녀의 차별이 어느 정도라고 생각하는 지를 물어 보았다. 다음의 <표 5-6>에는 이러한 질문에 대한 응답자들의 반응 이 정리되어 있다. 여성은 79.6%가 남녀차별이 심하다라고 응답한 반면에, 남 성들은 응답자의 절반 이상인 53.4%는 남녀차별이 없다고 응답하여 남녀간에 인식의 차이가 높은 것으로 관찰되고 있다. 따라서 서로 존중해 주고 인정해 주는 직장문화의 토대는 채용에서부터 임금, 승진, 감원 등에서 남녀의 차별이 없는 남녀평등이 이루어져야 할 것이다.
<표 5-6> 직장에서의 남녀차별 정도
구 분 성 별 심하다 차별이 없다 잘 모르겠다 합 계 채용, 임금, 승진,
감원
남 33(37.5) 47(53.4) 8(9.1) 88(100.0) 여 117(79.6) 23(15.6) 7(4.8) 147(100.0)
* p<0.05 이하.