안녕하십니까?
저는 국민대학교 행정대학원 5학기에 재학중인 임동진입니다. 저는 이번에 석사논문을 준비하게 되었는데, 논문의 주제를 서울시 거주 직장인들의 성희롱에 대한 인식 으로 정하였습니다. 이 연구를 통 하여 보다 건전한 직장문화 조성과 직장생활을 모색해 보려는데 목적이 있습니다.
설문의 주제가 사회적으로 민감한 문제가 되고 있는 성희롱이니 만 큼 선생님께서 응답하시기에 조금 부담을 드릴 수 있겠지만, 본 설 문은 순수한 연구목적을 위해서 사용되어지는 것입니다. 선생님께서 응답하신 내용은 모두 통계분석을 위한 자료로만 사용되는 것이기 때문에 선생님의 개인적인 사항은 철저하게 비밀이 보장될 것입니 다. 본 연구의 결과 또한 연구의 목적 이외에는 절대로 사용하지 않 을 것을 약속드립니다.
업무에 바쁘시더라도 부디 시간을 내주시어 선생님의 생각을 솔직 하게 답해주시면 대단히 감사하겠습니다. 선생님께서 협조해 주신 본 연구는 7월경에 완성될 예정입니다. 본 연구의 결과에 관심이 있 으시면 연락 주십시오. 바로 연구 결과를 보내드리겠습니다. 감사합 니다.
2000년 4월
국 민 대 학 교 행 정 대 학 원 연 구 자 임 동 진
바쁘신 중에도 설문에 응해주셔서 감사합니다. 다음의 질문들에는 정오답이 없습니다. 각 항목에 대하여 선생님의 생각하시는 바를 진솔하게 표시해 주시 면 됩니다.
1. 다음은 성희롱에 대한 선생님의 일반적인 생각들을 알아보기 위한 것입니다. 선생 님께서 옳다고 생각하시는 항목에 표시하여 주십시오.
성희롱에 대한 통념 그렇다 아니다
1-1. 성희롱은 친밀감의 표현이다
1-2. 성희롱은 인간관계를 원만히 하는 요소이다 1-3. 성희롱은 사소하고 개인적인 문제이다 1-4. 성희롱은 성적 관심의 표현이다
1-5. 성희롱은 법적으로 해결할 만큼 심각한 문제가 아니다
2. 선생님께서는 직장 내에서 성희롱이 어느 정도로 발생한다고 생각하십니까?
□ ① 매우 심각하다 □ ② 심각하다
□ ③ 심각하지 않다 □ ④ 전혀 심각하지 않다
□ ⑤ 잘 모르겠다
3. 선생님께서는 현재 직장에서 업무에 있어서의 남・녀 구별이 존재한다고 생각하십 니까?
□ ① 매우 많이 존재한다 □ ② 많이 존재하는 편이다
□ ③ 존재하지 않는 편이다 □ ④ 전혀 존재하지 않는다
□ ⑤ 잘 모르겠다
4. 선생님께서는 직장에서의 채용, 임금, 승진, 감원시 남・녀의 차별이 어느 정도라고 생각하십니까?
□ ① 매우 심하다 □ ② 심한 편이다
□ ③ 별로 심하지 않다 □ ④ 전혀 차별이 없다
□ ⑤ 잘 모르겠다
5. 다음은 직장생활을 하면서 발생할 수 있는 성희롱의 유형 중에서 시각적 성희롱
7. 다음은 직장생활을 하면서 발생할 수 있는 성희롱의 유형 중에서 언어적 성희롱
8. 다음은 성희롱의 발생원인들을 나열한 것입니다. 선생님께서 생각하시기에 각 문 항들이 성희롱을 발생시키는 데 어느 정도의 영향을 미치는지 해당 항목에 표 시하여 주십시오
성희롱 원인의 종류 매우 그렇다 → 전혀 그렇지 않다
8-1. 체계적인 성교육 부재 □ □ □ □ □
8-2. 남성중심의 직장문화 □ □ □ □ □
8-3. 한국 특유의 접대문화, 기생관광 등 퇴폐
적 향락문화 □ □ □ □ □
8-4. 정보화 사회에서 쏟아지는 대중매체의 상 업성과 음란물, 성개방을 포함한 외국풍물 의 여과 없는 수용
□ □ □ □ □
8-5. 여성을 직장동료로 인식하지 않고 성적
대상으로 생각 □ □ □ □ □
8-6. 직장내 여성의 낮은 지위 □ □ □ □ □
8-7. 여성의 과다 신체 노출 □ □ □ □ □
8-8. 남성들의 성적인 충동, 욕망 □ □ □ □ □
8-9. 성희롱에 대한 처벌이 미약 □ □ □ □ □
8-10. 남・녀 차별에 근거한 성역할 고정관념 □ □ □ □ □
9. 위 ⑧번 문항에 제시된 성희롱의 원인들 이외에 선생님께서 생각하고 계시는 원인 이 있으면 생각나시는 대로 적어주십시오.
10. 다음은 성희롱을 방지하기 위한 방안들입니다. 선생님께서는 각 방안들이 성희롱 을 방지하기 위해 어느 정도 효과적이라고 생각하십니까?
방안 내용 매우 효과적 → 전혀 그렇지 않다
10-1. 성희롱 예방교육 실시 □ □ □ □ □
10-2. 직장에서의 남녀차별금지 □ □ □ □ □
10-3. 직장에서 가해자에 대한 징계 및 처벌 □ □ □ □ □ 10-4. 성에 대한 편견, 이중적 성윤리의식 타파 □ □ □ □ □ 10-5. 서로 인격적으로 존중해 주는 직장문화 □ □ □ □ □ 10-6. 성충동을 부추기는 향락문화, 폭력문화, 대
중매체문화의 법적・사회적 규제 □ □ □ □ □
10-7. 성희롱에 대한 법적 처벌 강화 □ □ □ □ □ 10-8. 성희롱에 관한 예방과 문제를 처리할 수 있
는 상설기구 운영 □ □ □ □ □
10-9. 시민운동 확산 □ □ □ □ □
10-10. 본인 스스로 조심 □ □ □ □ □
11. 위 ⑩번 문항에 제시된 성희롱의 방안들 이외에 선생님께서 생각하고 계시는 방 안이 있으면 생각나시는 대로 적어주십시오.
12. 선생님께서는 성희롱이 주로 누구로부터 이루어진다고 생각하십니까?
□ ① 직속 상사 □ ② 타부서 상사
□ ③ 남자 동료직원 □ ④ 여자 동료직원
□ ⑤ 직장 부하 직원 □ ⑥ 거래처 관계자
□ ⑦ 고객 □ ⑧ 기 타( )
13. 선생님께서는 성희롱을 가하는 사람들의 결혼 상태는 주로 어떠할 것이라고 생각 하십니까?
□ ① 기혼상태 □ ② 미혼상태 □ ③ 이혼상태
□ ④ 사별 □ ⑤ 별거상태 □ ⑥ 기 타( )
14. 선생님께서는 성희롱을 가하는 사람들의 연령대가 주로 무엇이라고 생각하십니까?
□ ① 20대 □ ② 30대 □ ③ 40대
□ ④ 50대 □ ⑤ 60대 이상 □ ⑥ 잘 모르겠다
15. 선생님께서는 성희롱을 하는 사람들은 어느 정도의 교육 수준을 가졌다고 여기십 니까?
□ ① 중졸이하 □ ② 고졸이하
□ ③ 대졸이하 □ ④ 대졸 이상
□ ⑤ 잘 모르겠다
16. 선생님께서는 성희롱이 발생하는 장소가 어디라고 생각하십니까? 가장 빈번히 일 어날 것 같은 곳을 2곳만 표시하여 주십시오.
□ ① 사무실 □ ② 직장 휴게실
□ ③ 직장의 복도/ 계단 □ ④ 엘리베이터
□ ⑤ 화장실 □ ⑥ 회식자리
□ ⑦ 동승한 자동차안 □ ⑧ 야유회
□ ⑨ 기 타( )
17. 선생님께서는 성희롱을 당한 사람들이 주로 어떻게 행동 할 것이라고 생각하십니 까?
□ ① 성희롱인지 아닌지를 잘 몰라 그냥 넘어간다
□ ② 자신의 옷이나 몸매에 대한 칭찬으로 받아들인다
□ ③ 뭐라고 꼬집어서 항의하기 힘들어서 참는다
□ ④ 대범하게 보이기 위해 무시하거나 한술 더 떠서 장단을 맞춘다
□ ⑤ 중지할 것을 요구한다
□ ⑥ 기 타( )
18. 선생님께서는 사람들이 성희롱 당시 적극적인 대응을 하였을 경우 그 상대방이 어떠한 행동을 하리라고 생각하십니까?
□ ① 계속하여 성희롱을 한다 □ ② 더욱 심하게 성희롱을 한다
□ ③ 행동을 중지한다 □ ④ 행동을 중지하고 사과한다
□ ⑤ 기타( )
19. 선생님께서는 성희롱에 대해서 사람들이 적극적인 대응을 하지 않는 중요한 이유
23. 성희롱을 방지하기 위하여 국가에서는 1999년에 성희롱관련법(남녀고용평등법, 남 녀차별금지및구제에관한법률)들을 개정 및 제정하였습니다. 선생님께서는 이들 법 들이 성희롱 발생빈도에 어떠한 영향을 주었다고 생각하십니까?
□ ① 크게 증가했다 □ ② 증가한 편이다
□ ③ 그저 그렇다 □ ④ 감소한 편이다
□ ⑤ 크게 감소했다 □ ⑥ 잘 모르겠다
24. 현재 우리 나라의 법에서는 성희롱을 처벌대상으로 하고 있습니다. 이러한 제도에 대하여 선생님께서는 어떻게 생각하십니까?
□ ① 현재처럼 처벌해야 한다
□ ② 현재보다 더욱 엄격하게 처벌해야 한다
□ ③ 처벌하는 것은 찬성이나 현재로는 시기상조다
□ ④ 법으로 처벌하는 것은 가혹하고 지나치다
□ ⑤ 처벌해서는 않된다
오랜 시간 동안 질문에 성의 있게 응하여 주심에 다시 한 번 감사드립니다.
마지막으로 선생님의 일반적인 사항에 대한 질문들입니다. 어려우시더라도 꼭 응답하여 주시면 연구에 많은 도움이 되겠습니다. 감사합니다.
25. 선생님의 성별은 무엇입니까?
□ ① 남성 □ ② 여성
26. 선생님의 연령대는 어느 정도 입니까?
□ ① 20대 □ ② 30대 □ ③ 40대
□ ④ 50대 □ ⑤ 60대 이상
27. 선생님께서는 학교를 어디까지 마치셨습니까?
□ ① 고졸이하(중퇴 포함) □ ② 대졸(전문대졸, 중퇴 포함)
□ ③ 대학원 이상(중퇴 포함)
28. 선생님의 결혼 상태는 어떠합니까?
□ ① 미혼 □ ② 기혼 □ ③ 기 타( )
29. 선생님께서 근무하시는 직장의 규모는 어느 정도입니까?
□ ① 10인 미만 □ ② 10인 이상 - 50인 미만
□ ③ 50인 이상 - 100인 미만 □ ④ 100인 이상 - 500인 미만
□ ⑤ 500인 이상
30. 선생님의 직장에서의 고용형태는 어떠합니까?
□ ① 정규직
□ ② 비정규직(계약, 촉탁, 파트타이머, 파견직, 용역직 등)
31. 선생님께서 종사하고 계시는 일은 어느 것입니까?
□ ① 일반사무직 □ ② 생산직 □ ③ 비서직
□ ④ 판매/ 서비스직 □ ⑥ 경호/ 경비직 □ ⑦ 기타( )
32. 선생님의 직장에서의 직위는 어떠합니까?
□ ① 평직원 □ ② 주임/ 대리 □ ③ 계장
□ ④ 과장/ 차장 □ ⑤ 부장/ 팀장
33. 선생님의 현재 직장을 포함한 전체 근무 년수는 어느 정도입니까??
□ ① 1년 미만 □ ② 1년 이상 - 3년 미만
□ ③ 3년 이상 - 5년 미만 □ ④ 5년 이상 - 10년 미만
□ ⑤ 10년 이상
34. 성희롱에 대한 선생님의 고견이 있으시면 아래 칸에 의견을 개진하여 주시면 고 맙겠습니다.
※ 바쁘신 업무중에 말씀하여 주시기 어려운 내용임에도 불구하고 귀하께서 솔직 하게 응답하여 주시고 적극 협조해 주셔서 진심으로 감사드립니다. 연구결과가 필요하신 분들께서는 아래의 주소로 연락 주십시오. 결과를 보내 드리겠습니다.
주소: 서울시 성북구 정릉동 861-1 국민대학교 행정학과 목진휴 교수 연구실(임동진 앞)
전화: 02) 910-4438