<표 Ⅳ-36> 직업능력개발 담당자의 전문성 현황
N : 150명
자체적으로 조직구성원의 경력개발에 관한 상담 및 프로그램 실시
직업능력개발 관련 지식과 정보를 수집/
정리하여 파일화함(지식경영시스템 구축) 자체적으로 조직개발(팀/ 조직 개발, 변화 관리) 프로그램 수행
신임 담당자의 기존 자질 함양을 위한 체계 적인 현장 학습(OJT) 매뉴얼 존재
직업능력 관련분야 석사 이상 또는 10년 이상의 경험을 가진 담당자 존재
외부의 도움 없이 자체적으로 교육훈련 프로그램을 분석/ 설계/ 개발/ 실행/ 평가함 타사나 외부 HRD 전문기관과 정기적으로 지식과 정보 교류
체계적인 교육훈련체계 수립
HRD나 교육훈련관련 전문 잡지 구독 정기적으로 직업능력개발 담당자를 위한 사내외 교육과정(세미나) 참가
조직규모나 담당조직형태별로 전문성 현황에 대한 Chi-square 검정을 실시 한 결과, 조직규모별로 타사 및 외부전문기관과의 교류를 제외하고는 모든 전문성영역에서 조직규모와 담당조직형태에 따라서 전문성의 수준차이가 p <.05 수준에서 유의미하게 나타났다.
<표 Ⅳ-37> 조직형태별 직업능력개발 담당자의 전문성
전문성 조직형태
다른 업무와 겸임하는
담당자
전담조직 없고 전임 담당자
전담 과장 및 담당자를 두는 과단위
조직
전담 부서장 및 담당자를
두는 부 (팀)단위
조직
전담 임원 및 담당자를
두는 인력개발원
전체
Χ2 d f p
석사이상 및 10년 이상 담당자 존재
무응답 16(84 .2) 12 (70.6) 15 (60.0) 16(32 .0) 4 (11.1) 63 (42 .9) Χ2=38 .827, d f=4, p =0.000 응답 3(15 .8) 5(29.4) 10(40.0) 34 (68 .0) 32 (88 .9) 84 (57.1)
전체 19(100.0) 17(100.0) 25 (100.0) 50(100.0) 36(100.0) 147(100.0)
전문 잡지 구독
무응답 11(57.9) 6(35 .3) 3 (12.0) 8 (16.0) 2 (5 .6) 30(20.4) Χ2=25 .332 d f=5 p =0.000 응답 8(42 .1) 11(64 .7) 22 (88 .0) 42(84 .0) 34 (94 .4) 117(79.6)
전체 19(100.0) 17(100.0) 25 (100.0) 50(100.0) 36(100.0) 147(100.0)
정기적 사내외 교육참가
무응답 11(57.9) 3(17.6) 2 (8 .0) 6(12 .0) 3 (8 .3) 25 (17.0) Χ2=26.754 d f=4 p =0.000 응답 8(42 .1) 14 (82.4) 23 (92 .0) 44 (88 .0) 33 (91.7) 122(83 .0)
전체 19(100.0) 17(100.0) 25 (100.0) 50(100.0) 36(100.0) 147(100.0)
체계적인 OJT 매뉴얼 존재
무응답 17(89.5) 9(52 .9) 12 (48 .0) 20(40.0) 6(16.7) 64 (43 .5) Χ2=27.952 d f=4 p =0.000 응답 2(10.5) 8(47.1) 13 (52 .0) 30(60.0) 30(83 .3) 83 (56.5)
전체 19(100.0) 17(100.0) 25 (100.0) 50(100.0) 36(100.0) 147(100.0)
타사 및 외부전문 기관과 교류
무응답 14 (73.7) 8(47.1) 13 (52 .0) 13(26.0) 5 (13.9) 53 (36.1) Χ2=25 .183 d f=4 p =0.000 응답 5(26.3) 9(52 .9) 12 (48 .0) 37(74 .0) 31(86.1) 94 (63 .9)
전체 19(100.0) 17(100.0) 25 (100.0) 50(100.0) 36(100.0) 147(100.0) 자체적으로
프로그램 분석/ 설계/
실행/ 평가
무응답 9(47.4) 10(58.8) 10(40.0) 18(36.0) 7(19.4) 54 (36.7) Χ2=9.251 d f=4 p =0.055 응답 10(52.6) 7(41.2) 15 (60.0) 32(64 .0) 29(80.6) 93 (63 .3)
전체 19(100.0) 17(100.0) 25 (100.0) 50(100.0) 36(100.0) 147(100.0) 자체적으로
경력개발 관련프로그램
실시
무응답 15 (78.9) 14 (82.4) 21(84 .0) 29(58 .0) 12 (33 .3) 91(61.9) Χ2=23 .314 d f=4 p =0.000 응답 4 (21.1) 3(17.6) 4 (16.0) 21(42 .0) 24 (66.7) 56(38 .1)
전체 19(100.0) 17(100.0) 25 (100.0) 50(100.0) 36(100.0) 147(100.0) 자체적으로
조직개발 프로그램 수행
무응답 15 (78.9) 8(47.1) 16(64 .0) 21(42 .0) 10(27.8) 70(4 7.6) Χ2=16.482 d f=4 p =0.002 응답 4 (21.1) 9(52 .9) 9(36.0) 29(58 .0) 26(72 .2) 77(52 .4)
전체 19(100.0) 17(100.0) 25 (100.0) 50(100.0) 36(100.0) 147(100.0)
지식경영 시스템 구축
무응답 18 (94 .7) 13 (76.5) 18 (72 .0) 25(50.0) 4 (11.1) 78 (53 .1) Χ2=46.215 d f=4 p =0.000 응답 1(5 .3) 4 (23 .5) 7(28.0) 25(50.0) 32 (88 .9) 69(46.9)
전체 19(100.0) 17(100.0) 25 (100.0) 50(100.0) 36(100.0) 147(100.0)
체계적인 교육훈련체계
수립
무응답 17(89.5) 7(41.2) 4 (16.0) 9(18 .0) 3 (8 .3) 40(27.2) Χ2=49.067 d f=4 p =0.000 응답 2(10.5) 10(58.8) 21(84 .0) 41(82 .0) 33 (91.7) 107(72 .8)
전체 19(100.0) 17(100.0) 25 (100.0) 50(100.0) 36(100.0) 147(100.0)
<표 Ⅳ-38> 조직규모별 직업능력개발 담당자의 전문성
전문성 조직규모 49명
이하
50
～299명 300
～999명
1000
～4999명
5000명
이상 전체
Χ2 d f p
석사이상 및 10년 이상 담당자 존재
무응답 4 (40.0) 7(63 .6) 14 (73 .7) 26(49.1) 10(24 .4) 61(45 .5) Χ2=15 .304 d f=4 p =0.004 응답 6(60.0) 4 (36.4) 5 (26.3) 27(50.9) 31(75 .6) 73 (54 .5)
전체 10(100.0) 11(100.0) 19(100.0) 53 (100.0) 41(100.0) 134 (100.0)
전문 잡지 구독
무응답 5(50.0) 5(45 .5) 5 (26.3) 8 (15 .1) 4 (9.8) 27(20.1) Χ2=19.655 d f=4 p =0.001 응답 5(50.0) 6(54 .5) 14 (73 .7) 45(84 .9) 37(90.2) 107(79.9)
전체 10(100.0) 11(100.0) 19(100.0) 53 (100.0) 41(100.0) 134 (100.0)
정기적 사내외 교육참가
무응답 2(20.0) 5(45 .5) 5 (26.3) 4 (7.5) 4 (9.8) 20(14 .9) Χ2=13 .353 d f=4 p =0.010 응답 8(80.0) 6(54 .5) 14 (73 .7) 49(92 .5) 37(90.2) 114 (85 .1)
전체 10(100.0) 11(100.0) 19(100.0) 53 (100.0) 41(100.0) 134 (100.0)
체계적인 OJT 매뉴얼 존재
무응답 5(50.0) 10(90.9) 12 (63 .2) 21(39.6) 10(24 .4) 58 (43 .3) Χ2=13 .353 d f=4 p =0.010 응답 5(50.0) 1(9.1) 7(36.8) 32(60.4) 31(75 .6) 76(56.7)
전체 10(100.0) 11(100.0) 19(100.0) 53 (100.0) 41(100.0) 134 (100.0)
타사 및 외부전문 기관과 교류
무응답 4 (40.0) 7(63 .6) 8 (42.1) 20(37.7) 10(24 .4) 49(36.6) Χ2=6.429 d f=4 p =0.169 응답 6(60.0) 4 (36.4) 11(57.9) 33(62 .3) 31(75 .6) 85 (63 .4)
전체 10(100.0) 11(100.0) 19(100.0) 53 (100.0) 41(100.0) 134 (100.0) 자체적으로
프로그램 분석/ 설계/
실행/ 평가
무응답 1(10.0) 5(45 .5) 11(57.9) 23(43 .4) 9(22.0) 49(36.6) Χ2=11.985 d f=4 p =0.017 응답 9(90.0) 6(54 .5) 8 (42.1) 30(56.6) 32 (78 .0) 85 (63 .4)
전체 10(100.0) 11(100.0) 19(100.0) 53 (100.0) 41(100.0) 134 (100.0) 자체적으로
경력개발 관련프로그램
실시
무응답 4 (40.0) 7(63 .6) 15 (78 .9) 40(75 .5) 17(41.5) 83 (61.9) Χ2=15 .795 d f=4 p =0.003 응답 6(60.0) 4 (36.4) 4 (21.1) 13(24 .5) 24 (58 .5) 51(38 .1)
전체 10(100.0) 11(100.0) 19(100.0) 53 (100.0) 41(100.0) 134 (100.0)
자체적으로 조직개발 프로그램 수행
무응답 4 (40.0) 9(81.8) 13 (68 .4) 27(50.9) 12 (29.3) 65 (48 .5) Χ2=14 .395 d f=4 p =0.006 응답 6(60.0) 2(18 .2) 6(31.6) 26(49.1) 29(70.7) 69(51.5)
전체 10(100.0) 11(100.0) 19(100.0) 53 (100.0) 41(100.0) 134 (100.0)
지식경영 시스템 구축
무응답 5(50.0) 7(63 .6) 16(84 .2) 30(56.6) 16(39.0) 74 (55 .2) Χ2=11.273 d f=4 p =0.024 응답 5(50.0) 4 (36.4) 3 (15.8) 23(43 .4) 25 (61.0) 60(44 .8)
전체 10(100.0) 11(100.0) 19(100.0) 53 (100.0) 41(100.0) 134 (100.0)
체계적인 교육훈련체계
수립
무응답 7(70.0) 8(72 .7) 5 (26.3) 13(24 .5) 4 (9.8) 37(27.6) Χ2=26.999 d f=4 p =0.000 응답 3(30.0) 3(27.3) 14 (73 .7) 40(75 .5) 37(90.2) 97(72 .4)
전체 10(100.0) 11(100.0) 19(100.0) 53 (100.0) 41(100.0) 134 (100.0)