연구 대상

가 . 모집단

이 연구의 목적은 HRD 전문가의 성인교육철학을 유형화하고, 성인교육철학 유형 별 HRD 가치지향성의 차이를 구명하는 데 있다. 따라서 이 연구의 모집단은 국내 HRD 분야에서 활동하고 있는 HRD 전문가이다.

일반적으로 전문가란 어떤 분야를 연구하거나 그 일에 종사하여 그 분야에 상당한 지식과 경험을 가진 사람을 말하며(국립국어원 표준국어대사전, 2013), HRD는 이론과 실천이 유기적으로 작용하여 발전하는 분야로서, HRD 전문가도 크게 HRD 연구자와 HRD 실무 담당자로 구분하여 생각해 볼 필요가 있다. 더욱이 이 연구의 궁극적인 목 적은 HRD의 정체성 형성을 위한 것이므로, 연구과 실무의 영역에서 활동하는 HRD 전문가들의 인식을 총 망라하여 살펴보아야 한다.

따라서 이 연구에서 HRD 전문가란 학문분야와 실무분야에서 활동하는 전문가를 포괄하는 의미로, HRD 연구자와 HRD 실무 담당자를 가리킨다.

이 연구에서는 연구의 목적을 보다 명확하게 달성하기 위하여 연구의 목표 모집단 (target population)을 설정하였다. 목표 모집단은 HRD 연구자는 HRD 관련 학회지에 게재된 실적이 있는 연구자이고, HRD 실무 담당자는 대기업 HRD 부서와 대기업 연 수원에 종사하는 HRD 담당자, 그리고 HRD 컨설팅 기업의 HRD 컨설턴트이다. HRD 실무 담당자의 경우, HRD 조직 운영에 필요한 전문인력을 비롯한 여건을 충분히 확보 하고 있다고 판단되는(황성준, 2010), 40대 그룹의 HRD 담당자로 한정하였다.

나 . 표집

HRD 분야에서 활동하고 있는 전문가에 대한 구체적인 통계자료가 없을 뿐만 아니 라 자료 수집상의 정확한 조사가 불가능하므로, 이 연구에서는 비확률 표집 (nonprobability sampling) 중에서 유의표집(purposive sampling)을 사용하여 HRD 전문가를 표집하였다.

1) HRD 연구자

HRD 연구와 긴밀한 관련이 있다고 판단되는 12개의 주요 학회지(김진모, 2004) 에 논문을 게재한 연구자를 대상으로 하였다. 2009년부터 2013년(설문 시점까지)까지 게재된 논문 중에서 HRD 관련 연구로 판단되며. 저자의 이메일을 확인할 수 있는 연 구물을 대상으로 하였다.

번호 학회명 학술지명

1 한국경영학회 경영학연구

2 한국교육공학회 교육공학연구

3 한국교육학회 교육학연구

4 한국기업교육학회 기업교육연구

5 한국농·산업교육학회 농업교육과 인적자원개발

6 한국산업교육학회 산업교육연구

7 한국산업및조직심리학회 산업 및 조직

8 한국인적자원관리학회 인적자원관리연구

9 한국직업교육학회 직업교육연구

10 한국평생교육학회 평생교육학연구

11 한국성인교육학회 andragogy today

12 한국인력개발학회 HRD연구

<표 Ⅲ-1> HRD 연구 관련 학회지

2) HRD 실무 담당자

가) 기업체 HRD 담당자

기업체 HRD 담당자의 경우는 조직 내 HRD 담당자의 역할을 명확히 정의하고 HRD 기능이 제대로 발휘될 수 있는 여건을 형성하고 있다고 판단되는 대기업의 HRD 담당자로 한정하였다. 규모가 비교적 작은 기업의 경우 HRD 전담 부서의 존재와 담당 자가 명확하지 않으며, HRD 담당자들은 일정 규모 이상의 기업체에서만 확인이 가능 하다는 기존 보고에 따라(김현수, 1999; 주용국, 홍선이, 2002), 상대적으로 HRD 조 직 운영에 필요한 시설과 장비, 전문 인력을 충분히 확보하고 있다고 판단되는 공정거 래위원회가 지정한 상호출자제한 기업집단 40대 그룹의 HRD 조직에 속해있는 기업을 대상으로 하였다.

순위 그룹명 계열사 수 순위 그룹명 계열사 수

1 삼성 76 21 신세계 27

2 한국전력공사 22 22 한국철도공사 10

3 한국토지주택공사 5 23 엘에스 49

4 현대자동차 57 24 동부 61

5 에스케이 81 25 금호아시아나 24

6 엘지 61 26 대우조선해양 20

7 롯데 77 27 대림 19

8 포스코 52 28 현대 20

9 현대중공업 26 29 부영 16

10 지에스 79 30 에쓰-오일 2

11 한국도로공사 3 31 오씨아이 22

12 한국가스공사 3 32 현대백화점 35

13 농협 35 33 효성 48

14 한진 45 34 대우건설 16

15 한화 49 35 인천도시공사 3

16 케이티 54 36 한국지엠 3

17 두산 25 37 동국제강 15

18 한국수자원공사 2 38 영풍 23

19 에스티엑스 21 39 코오롱 40

20 씨제이 82 40 한진중공업 9

<표 Ⅲ-2> 공정거래위원회 지정 40대 그룹(2013년 4월 기준)

나) HRD 컨설턴트

HRD 컨설팅 기업에 대한 기준점을 찾는 데 어려움이 있어 HRD 컨설턴트 2명과 HRD 담당자 2명의 의견을 종합하여 HRD 컨설팅 업체의 리스트를 확보하였다(표 Ⅲ -5 참조).

기업명 사이트 기업명 사이트 크레듀 http://www.credu.com/ 한국생산성본부 www.kpc.or.kr 한화S&C http://www.hsnc.co.kr/index.jsp 한국능률협회컨설팅 www.kmac.co.kr 웅진패스원 www.passone.net/krcomp/

home 인사이트그룹 www.insightgroup.co.kr KT이노에듀 http://www.ktinnoedu.com/ Haygroup http://www.haygroup.com/kr 엑스퍼트컨설팅 www.exc.co.kr Mercer http://www.mercer.co.kr

PSI컨설팅 www.psiconsulting.co.kr Towerswatson http://towerswatson.com/

윌슨러닝코리아 http://www.wlk.co.kr/ HCG http://www.e-hcg.com/HCG.htm 인키움 www.inkium.com/ Aon Hewitt http://www.aon.com 룩스컨설팅 http://www.luxc.com 에듀맨컨설팅 http://www.eduman.com/

알키미컨설팅 http://www.alkimi.com/

휴넷 http://www.hunet.co.kr/

main/main.aspx L&I컨설팅 http://www.lnic.co.kr/

<표 Ⅲ-3> HRD 컨설팅 기업 리스트

다 . 표집 수

모집단의 규모를 추정하는 것은 현실적으로 불가능하기 때문에 이 연구의 일반화 를 위한 적정 표집 수는 산출하기 어렵다(McMillan & Schmacher, 2006). 국내 HRD 담당자를 대상으로 한 연구에서는 분석 대상 수로 103명~274명의 사례 수를 보이고 있으며, 회수율이 33.1%~81.17%로 보고되었다(배을규, 김대영, 2007; 우진영, 2008;

박희원, 2009; 황성준, 2010, 이하지, 2011 등). 이 연구에서는 예상 표집 수 250부 를 목표로 회수율을 60%로 고려하여 총 420부의 설문지를 배포하였다.