◦ 베트남의 경제발전 속도는 동남아시아 국가들 중 최고를 기록하고 있으나 전체적인 산업발 전 수준은 낙후된 것이 현실로, 고급 및 중간관리 분야의 전문 인력은 매우 부족한 상황임.
하지만 기본 고등교육을 받은 중간 관리자급의 저임금 인력은 고용 장점이 있는 상황임.
◦ 2000년대 들어 외국인 투자가 급속히 증가하였으며, 그 중 섬유/봉제 업종이 주를 이루었 음. 그러나 최근 들어 건설, 기계, 전자산업 분야에 대한 한국 기업 투자가 늘어남에 따라 해당 분야 내 전문 인력의 필요성이 대두되고 있음.
<베트남 유망산업 및 직종>
유망산업/ 직종 선정 이유
건설업 최근 베트남 내 외국 기업이 참여하는 대형 건설 프로젝트 진행이 활발하며, 이에 따 른 건설/토목 분야 관련 전문 인력 수요 증가
IT/컴퓨터 해당 분야는 베트남 정부의 중점 발전 분야 중 하나로 특히, IT/소프트웨어 개발 분야 전문 인력 양성을 목표로 하고 있음. 베트남 내 IT/소프트웨어 산업 전용 공단 운영 중 기계 및 엔지니어링
동 분야에 대한 외국인 투자 비중이 늘어남에 따라, 베트남 내 제조 기계 및 엔지니어 링 산업에 대한 관심이 점차 증대되고 있으며 관련 전문지식 및 경험을 갖춘 인력이 증가하고 있음
◦ 베트남 산업별 취업자 현황
- 전체 취업자 중 농, 수산, 임업 관련 종사자는 약 48%를 차지하고 있으며 그 외, 분야의 경 우 일반 제조업(27.6%), 무역 및 도소매업(22.7%), 건설업(12.1%) 순임.
<2009년도 산업별 취업자 현황>
(단위: 천 명)
산업분야 취업자 수 비율
농․수산 임업 22,850
-광산업 226 0.9
제조업 6,950 27.6
전기, 가스 관련업 162 0.6
수도 관련업 112 0.4
건설업 3,038 12.1
무역, 도/소매업 5,708 22.7
운송, 물류업 1,463 5.8
숙박, 음식서비스업 1,981 7.9
IT 255 1.0
금융, 은행업 229 0.9
부동산 개발, 임대업 101 0.4
기초 과학 기술업 238 0.9
당, 정부관계 지원업 186 0.7
행정 및 사무서비스 업 1,135 4.5
교육업 1,663 6.6
의료 복지업 435 1.7
미술, 문화, 창작 290 1.2
기타 서비스 742 2.9
가내 기업 242 1.0
총 취업자 수 48,015
-주 : 산업별 종사자 비율 산정 시 농․수산, 임업을 제외한 취업자 수에서 산정 자료원 : Lotus Macroeconomic and Labour Market Projections, August 2100
◦ 최근 3개년 유망산업 관련전공 신규 학위 취득자 현황
- 최근 3개년 건설, IT, 기계분야 전공 졸업자는 매년 15~20% 이상 꾸준한 증가세를 보이고 있으며, 석사 이상의 고급인력도 증가 추세임. 이는 해당 직종의 취업 기회가 상대적으로 많으며, 임금 수준이 높기 때문인 것으로 풀이됨.
<베트남 주요 유망산업 인재 배출 현황>
(단위: 명, %)
산업 학력 2008 2009 2010
건설업
기술전문대학 1,788 2,005 2,550
일반대학 2,766 3,783 4,092
석사 - 260 360
IT/컴퓨터
기술전문대학 3,257 4,732 5,690
일반대학 3,989 5,539 6,424
석사 - 545 680
기계 및 엔지니어링
기술전문대학 3,845 4,450 5,040
일반대학 4,610 5,450 5,655
석사 - 480 610
자료원 : 국제노동기구(ILO), 베트남 교육부 자료 취합
글로벌 인재의 근로조건 현황
◦ 유망산업 내 직급별 평균 임금
- 조사결과 건설업 분야의 대졸 신입 및 경력자 연봉 수준이 가장 높은 것으로 나타났으며, 과장(전문 엔지니어)급 인력의 이직, 채용 수요가 가장 높은 것으로 파악됨.
<유망직종 대졸 신입 및 경력자 월봉>
(단위: USD)
분야 직급 대졸 사원 과장 차장 부장 이사
건설업 150~200 250~350 400~600 650~1,000 1,000 ~
IT 관련업 130~160 170~250 250~350 400~550 600 ~
기계 및 엔지니어링 100~130 140~250 250~400 400~530 550 ~ 자료원 : 베트남 노동부, 통계청, 코트라 무역관 자체조사 자료 취합
◦ 베트남 취업자 노동계약 형태별 현황 (2007, 2009년)
- 베트남의 경우 3개월 이상의 근무 시 정식 노동계약을 체결하도록 규정되어 있음.
- 조사에 따르면 계약 만료가 없는 무한 계약 및 미체결의 비율이 줄어드는 대신 단기 계약 이 늘어난 것을 확인할 수 있음. 베트남 내 근로 시장의 경쟁이 점점 심화되고 있는 것으 로 판단됨.
<2007~2009년 베트남 노동계약 형태별 현황>
자료원 : GSO Labour Force Survey 2007 ~ 2009
◦ 글로벌 인재에게 제공되는 복리후생 수준
- 베트남 최신 노동법 (2006.11.29) 중 임금 및 퇴직금 관련 규정에 따르면, 퇴직금의 경우 1 년 이상 근로 계약자에 한하여 적용되며, 1년 근무자의 경우 최근 6개월 평균 월급의 1/2, 2년 근무자의 경우 1달 월급을 퇴직금으로 지급하도록 규정
- 상여금의 경우 규정에 명시되어 있지 않으나, 통상적으로 연말 또는 연초에 1달 월급 가량 을 지급하도록 하고 있음.
- 베트남 사회보험 기금은 2010년부터는 사업주가 16%, 근로자가 6%를 납부(2009년까지는 사업주가 임금의 15%, 근로자가 5%를 납부)하며, 2016년부터는 사업주 18%, 근로자 8%로 매 2년마다 1%씩 상승(퇴직 연금 수령 가능)
<베트남 퇴직연금 수혜 제도>
사회보험 납부기간 월별 퇴직연금
15년 이상 납부 평균 급여의 45% 수령
15년 이후 연도별 추가납부 추가 연도별 남성은 2%, 여성은 3%씩 추가 30년 이상납부(남성), 25년 이상 납부(여성) 퇴직연금 외 0.5월분의 금액 수령
주 : 퇴직연금의 수혜 연령: 남성 60세, 여성 55세 이상이며 규정 연령 이전에 퇴직한 경우 연도마다 1%씩 삭감
자료원 : 베트남 노동부
- 베트남의 의료보험료는 2010년부로 사용자가 3%, 근로자가 1.5%를 납부토록 규정, 실업 보험료는 근로자, 고용주, 정부예산 등 3%를 납부하도록 규정(의료보험 및 실업수당 수령 가능)
1 베트남 기업의 글로벌 인재 채용 관행
◦ 기업들과 주요 대학 간의 정기적 접촉
- 다수의 기업들은 베트남 주요 대학의 동문회 및 학생회 연합회 등과 지속적인 연락을 취 하며 이를 통해 글로벌 인재를 채용하고 있음.
- 대다수의 베트남 기업들뿐만 아니라 Delloit, Earst & Young, Unilever Vietnam 등 유수의 글로벌 기업들도 대학과의 정기적인 접촉을 인재채용의 주요 루트로 취급
◦ 헤드헌팅 회사 이용
- 헤드헌팅 회사 이용은 주로 자금력이 있는 대기업 차원에서 이루어지고 있으며 이는 헤드 헌팅 회사에서 상당한 수수료(임금의 18% 또는 월 급여의 2.5배 등 다양)를 요구하고 있기 때문임.
◦ 기존 채용 직원들의 지인 추천
- 이와 같은 방식은 주로 외국계 회사(Capitaland Vietnam, HSBC, ANZ 등)들에 의해 채택 되고 있으며 일부 회사들의 경우 추천을 통한 채용 성공 시 추천 직원에게 일정 금액의 인 센티브를 제공하기도 함.
- 싱가포르계 대형 부동산 회사인 Capitaland의 경우 추천 받은 인재가 1년 이상 성공적으로 근무하였다고 평가받을 경우 이를 추천한 직원에게는 500달러 상당의 인센티브를 제공하 고 있는 것으로 파악되었음.
◦ 기타
- 온라인 채용(www.vietnamworks.com, www.timviecnhanh.vn, www.clickviec.vn, www.
kiemviec.com, www.procareers.vn, www.hrvietnam.com 등) 또한 많이 이용되고 있으나 수수료 문제로 인해 많은 기업들이 이용하고 있지는 않음.