◦ 유망산업 내 직급별 평균 임금
<제조업 직종 대졸 신입 및 경력자 연봉, 상여금, 퇴직금(평균)>
(단위: CNY)
임금 직급 대졸 사원 과장 부장
평균 연봉 50,000-80,000 100,000-130,000 200,000-500,000
평균 상여금 100% 100%-300% 100%-500%
평균 퇴직금 100%+N 100%+N 100%+N
<전문 서비스업 직종 대졸 신입 및 경력자 연봉, 상여금, 퇴직금(평균)>
(단위: CNY)
임금 직급 대졸 사원 과장 부장
평균 연봉 50,000이하 100,000 100,000-250,000
평균 상여금 100% 100%-300% 100%-500%
평균 퇴직금 100%+N 100%+N 100%+N
<연구개발 산업 직종 대졸 신입 및 경력자 연봉, 상여금, 퇴직금(평균)>
(단위: CNY)
임금 직급 대졸 사원 과장 부장
평균 연봉 50,000-80,000 100,000 200,000이상
평균 상여금 100% 200%이상 300%이상
평균 퇴직금 100%+N 100%+N 100%+N
자료원 : 중국 통계국, CBN제일경제 2010년 임금 통계보고
- 평균 연봉은 중국 지역별로 차이가 있으며 위 통계 평균치는 중국 베이징, 상하이, 광저우 등 지역(상대적으로 임금 높은 지역) 위주로 통계하였음. 평균 상여금은 국유기업, 민영기 업 및 지역별 차이로 표준이 차이가 있음. 평균 퇴직금은 중국 노동법 규정에 따라 계산함.
◦ 중국 최근 노동법 법규 규정으로는 노동자와 회사 간 노동계약 체결 시 회사에서 양 로보험, 의료보험, 실업보험, 공상보험, 출산보험 등 5대 보험을 지불해야 하며 이외 주택 기금과 상업보험을 추가로 지불하는 경우가 있음.
[베이징 지역]
글로벌 인재 유치 유망산업 현황
◦ 글로벌 인재 유치 유망 산업분야 선정
유망산업 선정 이유
기계 및 장비제조업
최근 수년간 빠른 성장세를 유지하고 있으며 공작기계, 의료기기, 전자부품, 통신장비, 자동차 등 여러 장비 제조업의 경우 다수의 우수한 전문 인재들이 육성되고 있음
정보처리 및 기타 컴퓨터 운영 관련업
세계 최대의 인터넷 시장으로서 최근 수년간 중국내 IT분야 연구 개발 고급인 력이 급속히 증가하고 있으며, 특히 S/W R&D 및 전문 서비스 인력은 세계적 인 수준으로 평가 받음
건축기술, 엔지니어링 및 기타 과학기술 서비스업
최근 풍력, 태양에너지, 원자력 등 신에너지 산업의 발전과 함께 관련 전문 인 력 수요량도 급속 증가하고 있음. 중국 내 풍력발전 장비 기술지원, 테스트, R&D를 담당하는 엔지니어 등 전문 인력 인원이 많이 늘고 있음
◦ 소프트웨어 산업 관련 인재 근무 현황
<베이징지역 소프트웨어 산업 종사자 현황>
(단위: 명)
구 분 전 국 베이징
종업원 수 2,131,888 313,428
R&D 직원 789,998 135,866
관리직 직원 375,510 175,923
학사 1,144,348 295,181
석사 이상 174,307 14,259
전문 학사(3년제) 이하 558,192 3,319
자료원 : 중국전자신식산업통계연감 2009
글로벌 인재의 근로조건 현황
<2009년 중국 광동지역 기계 및 장비 제조업 직급별 평균 임금>
(단위: CNY)
직급별 외국 독자기업 중/외 합자기업 국유기업 민영기업 주식회사
General manager 22,445 21,709 18,789 14,597 18,997 Sales manager 15,534 15,025 13,004 10,102 13,148 Software Engineer 6,048 5,849 5,063 3,933 5,119
Test Engineer 5,701 5,514 4,773 3,708 4,826
A/S Technical Support manager 8,419 8,143 7,048 5,476 7,126 R&D Manager 11,084 10,721 9,279 7,209 9,382 Technical Support Engineer 4,299 4,159 3,599 2,796 3,639 주 : 2010년 기준 1 CNY = 0.1509 USD. 상기 도표의 평균 임금은 평균 월급을 가리킴.
자료원 : 2009년도 광동지역 임금조사보고
<2009년 중국 광동지역 IT/컴퓨터 산업 직급별 평균 임금>
(단위: CNY)
직급 외국 독자기업 중/외 합자기업 국유기업 민영기업 주식회사
General manager 25,052 24,231 20,972 16,292 21,204 Sales manager 17,338 16,770 14,514 11,276 14,675 Software Engineer 7,088 6,855 5,933 4,609 5,999
Test Engineer 6,682 6,463 5,594 4,345 5,655
A/S Technical Support manager 9,397 9,089 7,867 6,112 7,954 R&D Manager 12,372 11,966 10,357 8,046 10,471 Technical Support Engineer 4,570 4,421 3,826 2,972 3,868 주 : 2010년 기준 1 CNY = 0.1509 USD. 상기 도표의 평균 임금은 평균 월급을 가리킴.
자료원 : 2009년도 광동지역 임금조사보고
<2009년 중국 광동지역 기계·전기설비/전력 산업 직급별 평균 임금>
(단위: CNY)
직급 외국 독자기업 중/외 합자기업 국유기업 민영기업 주식회사
General manager 22,514 21,776 18,847 14,642 19,056 Sales manager 15,582 15,071 13,044 10,134 13,188 Software Engineer 6,066 5,867 5,078 3,945 5,135
Test Engineer 5,719 5,532 4,788 3,719 4,841
A/S Technical Support manager 8,445 8,169 7,070 5,492 7,148 R&D Manager 11,118 10,754 9,308 7,231 9,411 Technical Support Engineer 4,313 4,171 3,610 2,805 3,650 주 : 2010년 기준 1 CNY = 0.1509 USD. 상기 도표의 평균 임금은 평균 월급을 가리킴.
자료원 : 2009년도 광동지역 임금조사보고
<2009년 중국 광동지역 과학기술 R&D 및 디자인 산업 직급별 평균 임금>
(단위: CNY)
직급 외국 독자기업 중/외 합자기업 국유기업 민영기업 주식회사
General manager 19,969 19,315 16,171 12,987 16,902 Sales manager 13,821 13,368 11,570 8,988 11,698 Software Engineer 5,381 5,204 4,504 3,499 4,554
Test Engineer 5,073 4,906 4,246 3,299 4,293
A/S Technical Support manager 7,491 7,245 6,271 4,872 6,340 R&D Manager 9,862 9,539 13,247 6,414 8,347 주 : 2010년 기준 1 CNY = 0.1509 USD. 상기 도표의 평균 임금은 평균 월급을 가리킴.
자료원 : 2009년도 광동지역 임금조사보고
<2009년 중국 IT 서비스업 직급별 평균 임금>
(단위: CNY) 평균 임금 General manager R&D manager Software
Engineer Test Engineer Technical Support Engineer
평균 월급 1,928 9,156 5,236 3,648 4,418
평균 연봉 147,784 114,450 63,356 44,141 55,225
각종 보조금 34,293 17,365 11,353 10,212 11,432
상여금 57,146 25,690 13,962 8,685 11,849
각종 복리후생 47,168 53,624 26,774 22,502 26,825
연도 임금합계 307,791 206,350 103,900 76,986 97,958
주 : 2010년 기준 1 CNY = 0.1509 USD. 각종 보조금은 교통, 주택, 통신 등과 관련된 보조금을 가리 키며, 복리후생은 주로 사회 및 의료보험, 주택기금 등이 포함되어 있음.
자료원 : 2009~2010년 중국 IT서비스업 임금복지연구보고, CCID CONSULTING
1 글로벌 인재 채용경로
◦ 인력 공모 홈페이지 이용
- 중국 100대 기업 중 90% 이상이 우선적으로 인터넷으로 인력을 공모하여 인력 채용 진행 (주요 구인 사이트 : www.51job.com, www.chinahr.com, www.zhaopin.com 등)
◦ 캠퍼스 로드쇼
- 중국 100대 기업 중 60% 이상이 매년 4월, 10월에 중국의 베이징, 상하이, 광저우 등 대도 시에 소재한 캠퍼스를 순회하며 기업설명회를 공동 개최함.
◦ 헤드헌팅 업체의 이용
- 중국 인터넷 구인 사이트 “짜오핀닷컴(智联招聘)”에서 2010년에 시행한 조사에 따르면 경 력직 사원 채용 시, 중국 기업의 60% 이상이 전문 헤드헌팅 업체를 이용함.
◦ 인재 채용 관련 신문 및 잡지 이용
- 중국 100대 기업 중에서 20% 이상이 매년 자사의 인력 채용과 관련한 사항을 관련 신문 혹은 잡지를 통하여 홍보하고 있음.