의료기관 종별 간호사 고용애로 사항을 살펴보았다. 정규직 간호사 수급의 경우 상 급합병원은 “좋다”라는 응답이 48.0%로 가장 높았고, 종합병원은 “보통이다”와 “어렵 다”라는 응답이 각각 29.7%, 병원은 “어렵다”와 “매우 어렵다”라는 응답이 각각 34.1%와 30.1%로 높았다. 임시직 간호사 수급현황은 상급종합병원이 “좋다”라는 응답 이 46.2%로 가장 높았고, 종합병원은 “보통이다”가 44.0%, 병원은 “어렵다”라는 응답 이 43.8%로 가장 높았다 (표 17 참조).
(단위: 개소수, %)
구 분 상급종합병원 종합병원 병원 합계
어렵다 1 ( 7.7) 7 ( 28.0) 7 ( 43.7) 15 ( 27.7)
매우 어렵다 0 ( 0.0) 3 ( 12.0) 2 ( 12.5) 5 ( 9.3)
합계 13 (100.0) 25 (100.0) 16 (100.0) 54 (100.0)
의료기관 소재지역별 고용애로 사항을 살펴보았다. 정규직 간호사 수급 애로사항의 경우, 특별시는 “보통이다”가 33.3%로 가장 높았고, 광역시와 시지역의 경우는 “어렵 다”가 각각 29.1%와 33.3%, 군지역의 경우는 “매우 어렵다”가 51.0%로 가장 높았다.
임시직 간호사의 수급 애로사항은 “보통이다”가 특별시와 시지역에서 각각 50.0%와 47.8%로 가장 높았고, 광역시의 경우는 “좋다”가 53.8%, 군지역의 경우는 “어렵다”가 50.0%로 가장 높았다(표 18 참조). 이러한 측면에서 볼 때 지역에 소재한 병원의 정 규직 및 임시직 간호사의 수급이 매우 어려움을 볼 수 있었다.
(단위: 개소수, %)
구 분 특별시 광역시 시 군 합계
정규직 수급현황
매우 좋다 6 ( 14.3) 5 ( 6.4) 5 ( 4.4) 2 ( 3.9) 18 ( 6.3) 좋다 9 ( 21.4) 22 ( 27.8) 15 ( 13.2) 4 ( 7.8) 50 ( 17.5) 보통이다 14 ( 33.4) 21 ( 26.6) 29 ( 25.4) 6 ( 11.8) 70 ( 24.5) 어렵다 10 ( 23.8) 23 ( 29.1) 38 ( 33.3) 13 ( 25.5) 84 ( 29.3) 매우 어렵다 3 ( 7.1) 8 ( 10.1) 27 ( 23.7) 26 ( 51.0) 64 ( 22.4) 합계 42 (100.0) 79 (100.0) 114 (100.0) 51 (100.0) 286 (100.0)
수급현황임시직
매우 좋다 1 ( 12.5) 2 ( 15.4) 0 ( 0.0) 1 ( 10.0) 4 ( 7.4) 좋다 1 ( 12.5) 7 ( 53.8) 2 ( 8.7) 1 ( 10.0) 11 ( 20.4) 보통이다 4 ( 50.0) 2 ( 15.4) 11 ( 47.8) 2 ( 20.0) 19 ( 35.1) 어렵다 2 ( 25.0) 1 ( 7.7) 7 ( 30.5) 5 ( 50.0) 15 ( 27.8) 매우 어렵다 0 ( 0.0) 1 ( 7.7) 3 ( 13.0) 1 ( 10.0) 5 ( 9.3) 합계 8 (100.0) 13 (100.0) 23 (100.0) 10 (100.0) 54 (100.0) 표 18. 의료기관 소재지역별 간호사 고용 애로사항
의료기관 종별 구인난 원인 및 해소 노력을 살펴보았다. 상급종합병원과 종합병원 의 경우 각각 전체의 48.0%와 32.6%가 구인난의 원인을 “힘든 병동 업무”때문이라고 답한 반면, 병원급은 22.8%가 “대형 대학병원의 대거 채용”을 구인난의 원인으로 보 았다. 구인난 해소 노력은 상급종합병원의 경우는 “간호부서에 일임”이 40.0%로 가장 높은 반면, 종합병원 및 병원은 “전문 채용사이트 상시구인”으로 답한 경우가 각각 48.6%와 62.6%로 가장 높았다(표 19 참조).
(단위: 개소수, %)
구 분 상급종합병원 종합병원 병원 합계
구인난 원인
요양병원 및 시설의 증가 1 ( 4.0) 4 ( 2.9) 26 ( 21.1) 31 ( 10.8) 힘든 병동 업무 12 ( 48.0) 45 ( 32.6) 18 ( 14.6) 75 ( 26.2) 대형 대학병원의 대거 채용 1 ( 4.0) 38 ( 27.5) 28 ( 22.8) 67 ( 23.4) 급여상승에 따른 직업관 변화 4 ( 16.0) 29 ( 21.0) 27 ( 22.0) 60 ( 21.0) 유휴간호사 인력의 취업 기피 2 ( 8.0) 4 ( 2.9) 2 ( 1.6) 8 ( 2.8)
기타 5 ( 20.0) 18 ( 13.0) 22 ( 17.9) 45 ( 15.7)
합계 25 (100.0) 138 ( 99.9) 123 (100.0) 286 ( 99.9)
구인난해소 노력
전문 채용사이트 상시 구인 4 ( 16.0) 67 ( 48.6) 77 ( 62.6) 148 ( 51.7) 간호부서에 일임 10 ( 40.0) 36 ( 26.1) 27 ( 22.0) 73 ( 25.5) 대학과 협약 및 장학금 지원 0 ( 0.0) 6 ( 4.3) 6 ( 4.9) 12 ( 4.2) 퇴사직원에게 충원 후 퇴사 1 ( 4.0) 5 ( 3.6) 0 ( 0.0) 6 ( 2.1)
기타 10 ( 40.0) 24 ( 17.4) 13 ( 10.6) 47 ( 16.4)
합계 25 (100.0) 138 (100.0) 123 (100.1) 286 ( 99.9) 표 19. 의료기관 종별 간호사 구인난 원인 및 구인난 해소 노력
의료기관의 소재지역별 구인난 원인 및 해소 노력을 살펴보았다. 먼저 구인난 원인 으로 특별시와 시 지역병원의 경우는 “힘든 병동업무”가 각각 40.5%와 27.2%로 가장 높았으며, 광역시 소재병원은 30.4%가 “대형 대학병원의 대거 채용”을, 군단위 병원
의 경우는 25.5%가 “급여상승에 따른 직업관 변화”를 구인난의 가장 큰 원인이라고 답하였다. 구인난 해소 노력은 모든 지역에서 “전문 채용사이트 상시구인”이라고 답 하였으며, 그 비율은 군지역 병원이 58.8%로 가장 높았고, 시지역 54.4%, 특별시와 광 역시가 각각 42.9%와 48.1%였다 (표 20 참조).
(단위: 개소수, %)
구 분 특별시 광역시 시 군 합계
구인난 원인
요양병원 및 시설의 증가 1 ( 2.4) 11 ( 13.9) 11 ( 9.6) 8 ( 15.7) 31 ( 10.8) 힘든 병동 업무 17 ( 40.5) 18 ( 22.8) 31 ( 27.2) 9 ( 17.6) 75 ( 26.2) 대형 대학병원의 대거 채용 7 ( 16.7) 24 ( 30.4) 27 ( 23.7) 9 ( 17.6) 67 ( 23.4) 급여상승에 따른 직업관 변화 10 ( 23.8) 15 ( 19.0) 22 ( 19.3) 13 ( 25.5) 60 ( 21.0) 유휴간호사 인력의 취업 기피 0 ( 0.0) 3 ( 3.8) 4 ( 3.5) 1 ( 2.0) 8 ( 2.8) 기타 7 ( 16.7) 8 ( 10.1) 19 ( 16.7) 11 ( 21.6) 45 ( 15.8) 합계 42 (100.1) 79 (100.0) 114 (100.0) 51 (100.0) 286 (100.0)
구인난 해소 노력
전문 채용사이트 상시 구인 18 ( 42.9) 38 ( 48.1) 62 ( 54.4) 30 ( 58.8) 148 ( 51.7) 간호부서에 일임 11 ( 26.2) 27 ( 34.2) 25 ( 21.9) 10 ( 19.6) 73 ( 25.5) 대학과 협약 및 장학금 지원 0 ( 0.0) 1 ( 1.3) 6 ( 5.3) 5 ( 9.8) 12 ( 4.2) 퇴사직원에게 충원 후 퇴사 1 ( 2.4) 4 ( 5.1) 1 ( 0.9) 0 ( 0.0) 6 ( 2.1) 기타 12 ( 28.6) 9 ( 11.4) 20 ( 17.5) 6 ( 11.8) 47 ( 16.4) 합계 42 (100.1) 79 (100.1) 114 (100.0) 51 (100.0) 286 ( 99.9) 표 20. 의료기관 소재지역별 간호사 구인난 원인 및 구인난 해소 노력