가설 1-1에 대한 실증분석 결과, 표준화된 경로계수 값은 -.370, t값은 -2.548 통계적으로 유의하게(p<.05) 나타나 '위계문화는 직무몰입에 유의한 영향을 미칠 것이다.' 라는 가설은 채택되었다.
가설 1-2에 대한 실증분석 결과, 표준화된 경로계수 값은 -.333, t값은 -2.307로 통계적으로 유의하게(p<.05) 나타나 '위계문화는 조직몰입에 유의한 영향을 미칠 것이다'라는 가설은 채택되었다.
가설 1-3에 대한 실증분석 결과, 표준화된 경로계수 값은 .082, t값은 .898 로 통계적으로 유의하지 않은 것으로 나타나 '위계문화는 직무만족에 유의한 영향을 미칠 것이다'라는 가설은 기각되었다.
가설 1-4에 대한 실증분석 결과, 표준화된 경로계수 값은 -.278, t값은 -1.671로 통계적으로 유의하지 않은 것으로 나타나 '위계문화는 조직시민행동 에 유의한 영향을 미칠 것이다'라는 가설은 기각되었다.
가설 1-5에 대한 실증분석 결과, 표준화된 경로계수 값은 .238, t값은 1.906로 통계적으로 유의하지 않은 것으로 나타나 '합의문화는 직무몰입에 유 의한 영향을 미칠 것이다'라는 가설은 기각되었다.
가설 1-6에 대한 실증분석 결과, 표준화된 경로계수 값은 .348, t값은 2.732로 통계적으로 유의하게(p<.01) 나타나 '합의문화는 조직몰입에 유의한 영향을 미칠 것이다'라는 가설은 채택되었다.
가설 1-7에 대한 실증분석 결과, 표준화된 경로계수 값은 -.139, t값은 -1.726로 통계적으로 유의하지 않은 것으로 나타나 '합의문화는 직무만족에 유의한 영향을 미칠 것이다'라는 가설은 기각되었다.
가설 1-8에 대한 실증분석 결과, 표준화된 경로계수 값은 1.091, t값은 6.239로 통계적으로 유의하게(p<.001) 나타나 '합의문화는 조직시민행동에 유 의한 영향을 미칠 것이다'라는 가설은 지지되었다.
가설 2-1에 대한 실증분석 결과, 표준화된 경로계수 값은 .328, t값은 6.013로 통계적으로 유의하게(p<.001) 나타나 '직무몰입은 직무만족에 유의한 영향을 미칠 것이다'라는 가설은 채택되었다.
가설 2-2에 대한 실증분석 결과, 표준화된 경로계수 값은 .446, t값은 7.385로 통계적으로 유의하게(p<.001) 나타나 '조직몰입은 직무만족에 유의한 영향을 미칠 것이다'라는 가설은 채택되었다.
가설 3-1에 대한 실증분석 결과, 표준화된 경로계수 값은 -.049, t값은 -.861로 통계적으로 유의하지 않은 것으로 나타나 '직무몰입은 고객지향성과 에 유의한 영향을 미칠 것이다'라는 가설은 기각되었다.
가설 3-2에 대한 실증분석 결과, 표준화된 경로계수 값은 .185, t값은 2.310로 통계적으로 유의하게(p<.05) 나타나 '직무몰입은 학습역량성과에 유 의한 영향을 미칠 것이다'라는 가설은 채택되었다.
가설 3-3에 대한 실증분석 결과, 표준화된 경로계수 값은 .189, t값은 2.820로 통계적으로 유의하게(p<.01) 나타나 '직무몰입은 경영혁신성과에 유 의한 영향을 미칠 것이다'라는 가설은 채택되었다.
가설 3-4에 대한 실증분석 결과, 표준화된 경로계수 값은 .218, t값은 3.199로 통계적으로 유의하게(p<.01) 나타나 '조직몰입은 고객지향성과에 유 의한 영향을 미칠 것이다'라는 가설은 채택되었다.
가설 3-5에 대한 실증분석 결과, 표준화된 경로계수 값은 .115, t값은 1.250로 통계적으로 유의하지 않은 것으로 나타나 '조직몰입은 학습역량성과에 유의한 영향을 미칠 것이다'라는 가설은 기각되었다.
가설 3-6에 대한 실증분석 결과, 표준화된 경로계수 값은 .278, t값은 3.468로 통계적으로 유의하게(p<.001) 나타나 '조직몰입은 경영혁신성과에 유 의한 영향을 미칠 것이다'라는 가설은 채택되었다.
가설 3-7에 대한 실증분석 결과, 표준화된 경로계수 값은 .484, t값은 4.558로 통계적으로 유의하게(p<.001) 나타나 '직무만족은 고객지향성과에 유
의한 영향을 미칠 것이다'라는 가설은 채택되었다.
가설 3-8에 대한 실증분석 결과, 표준화된 경로계수 값은 .510, t값은 3.610로 통계적으로 유의하게(p<.001) 나타나 '직무만족은 학습역량성과에 유 의한 영향을 미칠 것이다'라는 가설은 채택되었다.
가설 3-9에 대한 실증분석 결과, 표준화된 경로계수 값은 .233, t값은 2.059로 통계적으로 유의하게(p<.05) 나타나 '직무만족은 경영혁신성과에 유 의한 영향을 미칠 것이다'라는 가설은 채택되었다.
가설 3-10에 대한 실증분석 결과, 표준화된 경로계수 값은 .012, t값은 .385로 통계적으로 유의하지 않은 것으로 '조직시민행동은 고객지향성과에 유 의한 영향을 미칠 것이다'라는 가설은 기각되었다.
가설 3-11에 대한 실증분석 결과, 표준화된 경로계수 값은 .028, t값은 .640로 통계적으로 유의하지 않은 것으로 나타나 '조직시민행동은 학습역량성 과에 유의한 영향을 미칠 것이다'라는 가설은 기각되었다.
가설 3-12에 대한 실증분석 결과, 표준화된 경로계수 값은 -.043, t값은 -1.186로 통계적으로 유의하지 않은 것으로 나타나 '조직시민행동은 경영혁신 성과에 유의한 영향을 미칠 것이다'라는 가설은 기각되었다.
표 14.가설검정결과
가설 경로 경로계
수 S.E t값 p 결과
1-1 위계문화 → 직무몰입 -.370 .145 -2.548 .011 채택 1-2 위계문화 → 조직몰입 -.333 .144 -2.307 .021 채택 1-3 위계문화 → 직무만족 .082 .092 .898 .369 기각 1-4 위계문화 → 조직시민행동 -.278 .166 -1.671 .095 기각 1-5 합의문화 → 직무몰입 .238 .125 1.906 .057 기각 1-6 합의문화 → 조직몰입 .348 .127 2.732 .006 채택 1-7 합의문화 → 직무만족 -.139 .081 -1.726 .084 기각 1-8 합의문화 → 조직시민행동 1.091 .175 6.239 .000 채택 2-1 직무몰입 → 직무만족 .328 .055 6.013 .000 채택 2-2 조직몰입 → 직무만족 .446 .060 7.385 .000 채택 3-1 직무몰입 → 고객지향성 -.049 .057 -.861 .389 기각 3-2 직무몰입 → 학습역량 .185 .080 2.310 .021 채택 3-3 직무몰입 → 경영혁신 .189 .067 2.820 .005 채택 3-4 조직몰입 → 고객지향성 .218 .068 3.199 .001 채택 3-5 조직몰입 → 학습역량 .115 .092 1.250 .211 기각 3-6 조직몰입 → 경영혁신 .278 .080 3.468 .000 채택 3-7 직무만족 → 고객지향성 .484 .106 4.558 .000 채택 3-8 직무만족 → 학습역량 .510 .142 3.601 .000 채택 3-9 직무만족 → 경영혁신 .233 .113 2.059 .039 채택 3-10 조직시민행동 → 고객지향성 .012 .031 .385 .700 기각 3-11 조직시민행동 → 학습역량 .028 .044 .640 .522 기각 3-12 조직시민행동 → 경영혁신 -.043 .036 -1.186 .236 기각
그림 7. 체육단체 조직문화와 조직효과성 및 경영성과의 경로모형