이상의 논의를 바탕으로 이 연구에서 고찰하고자 하는 변수들 간의 관계를 나타낸 분석틀은 [그림 2]와 같다.
[그림 2] 연구의 분석틀
제 2 절. 연구가설의 설정
이 연구의 종속변수인 군 장병의 환경의식과 독립변수인 영향요인들 간의 관계를 실증적으로 분석하기 위하여 연구가설을 다음과 같이 설정 하였다.
가설 1은 군 조직문화 특성 중 집단성과 군 장병들의 환경의식의 관 계에 대한 것이다. 집단주의는 군 조직 구성원들의 일체감 있는 행동을 유도하고 단체행동의 능력을 길러주며 공동목표를 향한 공존의식을 갖게 함으로써 집단의식을 갖게 해준다. 따라서 이 연구에서 환경의식의 하위
종 속 변 수
환 경 의 식 1. 관 심 2. 태 도 3. 행 동
독 립 변 수
군 조직문화 특성 1. 집 단 성
2. 규 범 성 3. 계 급 성 4. 절 대 성
통제변수
계급 환경업무경험 입대 전 환경교육 경험
환경문제 피해경험
변인으로 구성되어 있는 환경에 대한 관심과 태도, 행동수준은 군 조직 의 집단성이 강할수록 조직구성원의 환경의식 수준과 정(+)의 관계에 있 을 것이라는 가정 하에 아래와 같이 설정하였다.
가설 1 : 군 조직문화의 특성 중 집단성이 강할수록 조직의 환경의 식 수준과 군 장병 개인의 환경의식 수준은 정(+)의 관계 에 있을 것이다.
가설 1-1 : 집단성이 강할수록 조직의 환경의식 수준과 군 장병 개 인의 환경관심 수준은 정(+)의 관계에 있을 것이다.
가설 1-2 : 집단성이 강할수록 조직의 환경의식 수준과 군 장병 개 인의 환경태도 수준은 정(+)의 관계에 있을 것이다.
가설 1-3 : 집단성이 강할수록 조직의 환경의식 수준과 군 장병 개 인의 환경행동 수준은 정(+)의 관계에 있을 것이다.
가설 2는 군 조직문화 특성 중 규범성과 군 장병들의 환경의식의 관 계에 대한 것이다. 입대 전 서로 다른 환경 속에서 살아온 장병들이 입 대 후 질서유지를 위해서는 엄격한 규율이 필요하며, 특수한 역할을 수 행하기 위해서는 엄격한 지휘계통 확립과 명령체계 준수 등 규율은 군 조직 구성원들의 태도와 가치에 많은 영향을 미친다. 따라서 이 연구에 서 환경의식의 하위변인으로 구성되어 있는 환경에 대한 관심과 태도, 행동수준은 군 조직의 규범성이 강할수록 조직구성원의 환경의식 수준과 정(+)의 관계에 있을 것이라는 가정 하에 아래와 같이 설정하였다.
가설 2 : 군 조직문화의 특성 중 규범성이 강할수록 조직의 환경의 식 수준과 군 장병 개인의 환경의식 수준은 정(+)의 관계 에 있을 것이다.
가설 2-1 : 규범성이 강할수록 조직의 환경의식 수준과 군 장병 개 인의 환경관심 수준은 정(+)의 관계에 있을 것이다.
가설 2-2 : 규범성이 강할수록 조직의 환경의식 수준과 군 장병 개 인의 환경태도 수준은 정(+)의 관계에 있을 것이다.
가설 2-3 : 규범성이 강할수록 조직의 환경의식 수준과 군 장병 개 인의 환경행동 수준은 정(+)의 관계에 있을 것이다.
가설 3은 군 조직문화 특성 중 계급성과 군 장병들의 환경의식의 관 계에 대한 것이다. 군대의 계급구조는 구성원들의 임무와 책임을 부여해 주고 구성원간의 위계질서를 명확하게 해주기 때문에 기본적으로 상호 신뢰가 형성되어 조직이 구성되고 유지된다. 따라서 이 연구에서 환경의 식의 하위변인으로 구성되어 있는 환경에 대한 관심과 태도, 행동수준은 군 조직의 계급성이 강할수록 조직구성원의 환경의식 수준과 정(+)의 관 계에 있을 것이라는 가정 하에 아래와 같이 설정하였다.
가설 3 : 군 조직문화의 특성 중 계급성이 강할수록 조직의 환경의 식 수준과 군 장병 개인의 환경의식 수준은 정(+)의 관계 에 있을 것이다.
가설 3-1 : 계급성이 강할수록 조직의 환경의식 수준과 군 장병 개 인의 환경관심 수준은 정(+)의 관계에 있을 것이다.
가설 3-2 : 계급성이 강할수록 조직의 환경의식 수준과 군 장병 개 인의 환경태도 수준은 정(+)의 관계에 있을 것이다.
가설 3-3 : 계급성이 강할수록 조직의 환경의식 수준과 군 장병 개 인의 환경행동 수준은 정(+)의 관계에 있을 것이다.
가설 4는 군 조직문화 특성 중 절대성과 군 장병들의 환경의식의 관 계에 대한 것이다. 국방이라는 확고한 조직목적의 달성을 위해서는 강제
력이 행사되고 구성원들은 기꺼이 수용한다. 또한 집단적 성향의 조직유 지를 위해 획일적이고 절대적인 방법에 의한 교육과 훈련이 이루어진다.
따라서 이 연구에서 환경의식의 하위변인으로 구성되어 있는 환경에 대 한 관심과 태도, 행동수준은 군 조직의 절대성이 강할수록 조직구성원의 환경의식 수준과 정(+)의 관계에 있을 것이라는 가정 하에 아래와 같이 설정하였다.
가설 4 : 군 조직문화의 특성 중 절대성이 강할수록 조직의 환경의 식 수준과 군 장병 개인의 환경의식 수준은 정(+)의 관계 에 있을 것이다.
가설 4-1 : 절대성이 강할수록 조직의 환경의식 수준과 군 장병 개 인의 환경관심 수준은 정(+)의 관계에 있을 것이다.
가설 4-2 : 절대성이 강할수록 조직의 환경의식 수준과 군 장병 개 인의 환경태도 수준은 정(+)의 관계에 있을 것이다.
가설 4-3 : 절대성이 강할수록 조직의 환경의식 수준과 군 장병 개 인의 환경행동 수준은 정(+)의 관계에 있을 것이다.
제 3 절. 설문지 구성
설문지는 군 조직문화의 특성과 환경의식에 관한 선행연구를 바탕으 로 도출한 집단성, 규범성, 계급성, 절대성, 환경에 대한 관심, 환경태도, 환경행동과 관련된 요인들을 경험적으로 측정할 수 있도록 67개의 질문 을 5단계 Likert 척도와 명목척도로 구성하였다48).
종속변수인 환경의식을 측정하기 위해 환경에 대한 관심, 태도, 행동
48) 설문지 구성에 필요한 해당부대의 문화적 특징이나 환경전담업무와 관련된 다양한 영향요인을 확인하기 위해 2012년 4월부터 10월까지 5차례에 걸쳐 부대를 방문하였 다. 특히 방문 간 관련 실무자와 참모 그리고 병사들과 면담을 실시하여 설문지 구 성에 충분하게 반영될 수 있도록 노력하였다.
영역과 관련한 선행연구에서 신뢰성과 타당성을 입증한 문항을 중심으로 본 논문의 연구대상에 맞게 보완하여 구성하였다. 환경에 대한 관심영역 은 Dunlap et al.(1978)의 NEP(New Environmental Paradigm) 항목과 Dunlap et al.(2000)에 작성된 개정된 NEP항목, 그리고 Weigel &
Weigel(1978)의 설문문항을 기초로 본 연구 상황에 맞게 수정하여 측정 하였다. NEP항목은 기존 연구들에서 보듯이 환경의식이나 환경에 대한 관심정도를 표현하기 위해서 환경 태도에 대한 척도상의 위치로 나타냈 으며 가장 보편적으로 활용되고 있기 때문이다(Sanchez et al., 2010). 환 경에 대한 태도영역은 최정구(2010), 우형택 외(1999), 현승은(2009)의 연 구에서 활용된 항목을 기초로, 환경에 대한 행동영역은 전용락(2004), 우 형택 외(1998), 박효진(2008), 김재섭(2005)의 연구에서 활용된 항목을 기 초로 본 연구 상황에 맞게 수정하여 구성하였다.
독립변수인 군 조직문화 특성에 대한 영역은 하위변수로 선정된 집 단성, 규범성, 계급성, 절대성과 관련된 측정지표들에 대한 질문으로 구 성하였다. 특히, 군인들을 대상으로 하는 설문조사의 경우 결과의 신뢰성 확보가 중요한 부분이므로 설문문항 작성 시 해당부대에 대한 주관적 성 향의 답변이나 군대에 대한 부정적인 답변이 나올 수 있는 내용은 포함 하지 않았다49). 다음의 [표 7]은 설문문항의 구성을 요약한 것이다.
49) 군대와 같은 특수상황에서 집단조사를 하는 것이 응답의 신뢰성과 관련되어 때로는 매우 위험할 수 있다. 홍두승(1996)에 따르면, 외부적 요소로부터 크게 영향을 받을 수 있으며, 또한 지휘관들이 그들의 부대가 갖는 문제점이 노출되는 것을 꺼려하여 사실 반영이 아니라 규범적 선망의 방향으로 제시될 수 있다. 따라서 응답이 과연 신뢰성 있게 이루어진 것인지에 대한 여부가 검토되어야 한다.
[표 7] 설문지 구성
구 분 측 정 지 표 문항
번호 문항
수 비고
군 조직 문화 특성
집 단 성
조직 우선주의 1
4 5점 척도
집단 성과주의 2
공동체 의식 3
통일성 4
규 범 성
규율 5
4 5점 척도
상명하복 6
지휘계통 확립 7
강제성 8
계 급 성
권위주의 9
4 5점 척도 상, 하급자 인간관계 10
계급에 맞는 임무할당 11
신뢰성 12
절 대 성
조직 목적에 대한 수용 13
4 5점 척도
형식주의 14
획일성 15
일방적 의사결정 16
환경의식 수준 환경에 대한 관심 15
37 5점 척도
환경에 대한 태도 12
환경에 대한 행동 10
환경의식 관심 부대 환경에 대한 관심과 본인의 환경지식에 대한 평가
14-115-1
5 하위문항 16,17 부수질문
태도 분리수거에 대한 이유 12-1 하위문항
개인적 일반 사항
계급 1
6 부수질문
군 복무 기간 2
부대내 환경업무 보직여부 3 입대전 환경관련 경험 4 환경문제에 의한 피해경험 5 군 복무 경험의 영향 6
종속변수인 환경의식 수준과 독립변수인 군 조직문화 특성을 측정하 기 위하여 항목별 점수를 부여하였으며, 분석에 이용된 점수는 0∼4점까 지이다. 문항에 대한 응답은 5단계 리커트 척도로 하되 수치가 높을수록 해당 변수에 대해 높은 상관성을 나타내도록 하였다. 또한 설문결과의 오류값을 최소화하기 위하여 종속변수 일부 문항을 역코딩 문항으로 구
성하였다50). 각 변수별 측정결과는 산술적 평균점수를 척도화하여 분석 에 활용하였다.