제12주차네트워킹사회와스포츠주차네트워킹사회와스포츠

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제12주차

네트워킹 사회와 스포츠

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u 스포츠 단체의 역할

w 활동의 거점 을 확 보하는 역할

F 일과성 이벤트 ➡ ( 조직 ) ➡ 서로 다른 다양한 활동과의 연계 , 레저스포츠의 생활화 추진의 원동력 F 다양한 문제나 위기 극복 ( 클럽 존속 )

w 사회적 활동 을 수 행하기 위한 중심적 기 능 F 조직의 결집 ➡ 대외적인 PR 활동

F 생활화 추진 ➡ 지지자 확보 ➡ 조직 형성 ➡ 환경조성 , 제도정비 실현

⇨ 조직의 목적을 달성하기 위해 네트워킹형 조직망 구성이 긴요 .

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1. 스포츠와 조직망

1) 시대적 과제

w 21 세기 국제사회의 당면 과제 : 20 세기 사회가 초래한 다양한 문제 해결 F 예 ) 지구환경문제 (1992 년 6 월 브라질 서미트 ) : 환경문제의 심각성을 화제

F AIDS 대책 (1994 년 요코하마 - 제 10 회 에이즈 세계대회 ) : 과거 인간이 경험 하지 못했던 새로운 문 제

F 아프리카 대륙의 항상적인 기아문제

F 동유럽 , 아랍의 민족 ․ 종교분쟁 , 조류독감 F 사스 , 코로나 19 바이러스 대응

w 우리생활 주변의 과제 F 쓰레기 문제 , 난개발 F 새로운 문제 발생

ü 사회발전에 따른 역사적 필연성 ü 시대와 사회의 요청

F 인간의 숙명적 삶 : 변화에 대응해 가는 지혜 ➡ 새로운 해결책 강구

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1. 스포츠와 조직망

2) 조직망의 발상

◇ 폐쇄상 태에 있는 사회와 인간 을 새 로운 방향으 로 유 도

: 창조 (creation) 와 혁신 (innovation) → 인간의 가장 자유로운 발상에서 초래 → 조직망 (networking)

※ 인터넷 : 인간의 가장 자유로운 발상의 산물

◇ 사회 : 한 개인이나 한 조직의 노력만으로 혁신할 수 없다 . ➡ 집단행동

예 ) 생활필수시설 ( 사회간접자본 ), 각종 사회문제에 대처 ➩ 네트워킹 : 공동행동

◇ 스포츠의 사회적 의의 : 인간과 사회에 대한 새로운 본연의 자세로의 회복 인간과 사회의 네트워커를 형성해 주는 것이 스포츠의 사명 ➩ 레저 스포츠 : 보다 나은 사회 환경 속의 인간다운 생활 보장의 관계 형성

◇ 네트워킹의 어원 : ~ing( 동명사형 ) 은 1970 년대 이후 사용

라디오나 TV 방송국 계열사 , 즉 방송 공급망을 나타내는 의미로 사용 현재 : 개인이나 조직의 사회적 행동의 한 방법

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1. 스포츠와 조직망

그림 1. 네트워킹 및 통신의 상징으로 함께 작동하는 손에 장치가있는 사람들의 그룹 ( 출처 : https://kr.123rf.com/photo_81157425)

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2. 조직망 사상의 발전

1) 미국에서 탄생

◇ 베트남 전쟁 의 장 기화

베트남 : 인명 약탈 , 자연황폐 , 자원 낭비

미 국 : 사회 - 권위 상실 ( 전통적 가치 ) / 개인 – 마음이 황폐

➩ 국 가 로 서 의 권 위 손 상 , 다 양 한 사 회 문 제 대 두

◇ 네트워 킹 사 상의 출현

전통 적 정 신을 회생시 키기 위한 운동

또 하나의 미국 건설 : 미국인이 지향하는 이상사회와 관련된 생각과 행동양식 사회의 창조 / 유지 / 발전하기 위한 나침반

다양한 사회문제 ( 마약 , 인종차별 , 난민 , 빈곤 , 에이즈 , 주택 등 ) 에 직면한 미국 사회를 혁신 인간과 사회의 새로운 본연의 자세를 추구하는 동인 (Drive) - 또 하나의 미국

➩ 실천 방법론 : 네트 워킹 운동

자립 의식이 존재 : 우리 문제 는 우 리가 스스로 해결 한다고 하는 의식

◇ 네트워킹 운동 : 동일한 문제의식을 지닌 사람이나 그룹을 서로 맺어주는 그물망 조직구조

✈ 예 ) 건강의료 , 교육 , 사회봉사 , 국제 , 환경 , 기타 공익목적 , 예술문화 , 동물애호

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2. 조직망 사상의 발전

2) 개념의 이해에서 실천

◇ 네트워킹의 자취

① 행정이 나 기 업에 의한 지도가 아니 라 시 민의 주체적 운동 예 ) 또 하나의 미국 : 이상사회 실현을 지향하는 시민운동

➩ 네트워킹 : 기업이나 행정에서의 추진은 생각을 할 수 없다 .

② 네트워킹 운동의 성공 요소 : 미국 방식 을 적극적으로 도입

③ 다양한 형태의 지원체계 확립 : 시민활동의 활성화

➩ 네트워킹의 탄생 : 민간자금에 의해 설립 민간의 공익활동을 위한 자금제공을 목적으로 하는 단체에 의해서

➩ 다양한 형태로 확산 : YMCA, 소액주주 , 경실련 , 총선연대 , 환경단체 , 소비자 보호단체 , 작은 시민 권리 찾기 모임

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3. 조직망의 특성

1) 사상적 원리

◆ 조직망의 사상적 배경 : 민주주의를 토대로 한 시민사회 시 민의 원리

시민의 자립과 연대

국민의 , 국민에 대한 , 국민을 위한 (by the people, of, and for the people) 미 국사회 의 특 징

개인의 존재가 모든 것을 선행

즉 개인의 건강과 희망을 무엇보다 우선시하는 사회 - 타인과 개인과 동일

자립과 연대 ( 개인주의의 상호의존적 관계가 발달한 사고 ) ➩ 같이 살아간다 ( 더불어 살아가는 공리주의 사상 ) 는 사고로 발전

그림 2. 영상자료(https://youtu.be/pPZd-HsSDrE) (https://youtu.be/pPZd-HsSDrE)

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3. 조직망의 특성

◆ 시민사회의 기본원리 : 타자와의 공존

이기주의 ( 타인의 생각이나 희망을 물리치고 자기 자신의 일만 관철시키려 하는 것은 타인이 살아가려고 하는 권리를 약탈하는 행위 ) 배제

➩ 이기주의 는 전쟁 과 대립 이라는 불행한 사태 초래

네 트워킹 운동 : ① 사회부조리 제거 ② 개개 시민의 평등한 관계 유지를 지향

③ 타자와 공생을 목적

➩ 실용주의 (pragmatism) 사상에 의거 : 사상에 입각하여 구체적으로 사고하고 이를 행동으로 옮긴다는 사상

➩ 관념 보다 행동 을 우선시하고 말보다 실천 ( 생각보다는 행동 ) 하는 개념 : 네트워킹

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3. 조직망의 특성

2) 네트워킹 운동의 행동 특성

① 행동에 있어서 사회에 존재하는 기존의 틀에 얽매이지 않는다

② 그 행동이 그물망의 눈처럼 전개되어 성장해 간다

③ 네트워킹 행동은 시너지 측면을 가지고 있다 .

3) 인간과 사회의 본연의 자세 ( 활동의 방향과 전망 )

◆ 또 하 나의 미국 사상

사회 형성의 원점을 과거에 두는 것이 아니라 항상 미래를 전망한다는 미국의 개척정신에 입각한 사상

➩ 중요한 것은 : 폐쇄적인 상황으로부터 어떻게 탈출하느냐가 문제로 등장

➩ 인간과 사회 의 바 람직한 관계 형성

개인과 조직의 대립관계 가 아닌 상호보완관계 과제 :

한국사회와 한국인은 생산지상주의 하의 피라미드형 지배구조 의존심과 같은 전통적 진보와 보수의 대립 극복

➩ 해결해야 할 이중적 과제

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4. 조직망 구성방법

◆ 조직망 형성 에 필 요한 자기점 검 방 법

다른 활동 내용을 가진 그룹과 일상적으로 교류하는가 ? 어떤 기간 뒤에 활동분야나 방법에 변화가 나타나는가 ? 활동성과를 어떤 형태로든 발표하려고 하는가 ?

최근 수개월동안 새로운 구성원이 들어왔는가 ?

독자적인 주장과 방법이 있다면 다른 사람에게 그렇게 보여 지고 있는가 ? 창립할 당시의 리더십을 차기 리더에게 전해주고 있는가 ?

계획결정의 수속이 유연하고 직면해 있는 상황에 적절히 대응하고 있는가 ? 그룹이 처한 상황에 대한 구성원들의 의사를 적확하게 파악하고 있는가 ? 그룹이 안고 있는 문제점에 구성원들이 관심을 가지고 있는가 ?

가까운 장래의 희망과 관련하여 구성원끼리 서로 주고받는가 ?

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4. 조직망 구성방법

2) 조직망 구성운동 전개의 핵심사항 (1) 목표의 구체적 명시

◆ 네트워 킹의 바른 자세

개인 및 그룹과 별개의 개인과 그룹간의 연계 / 이와 같은 관계 형성이 바로 본연의 자세

관계형성 시 주의사항 : 자신들의 목적이나 목표를 상대에게 적확하게 전달하는 것이 중요

→ 서로의 주장을 구체적으로 표현하는 것이 요구됨

추상적인 표현은 피하라 : 막연한 원칙론에 치우칠 경우가 허다하다 활 동의 발전과 변화 에 맞 추어

① 새로운 방향성을 확인

② 이를 그룹의 의견으로서 집약해 나가는 과정이 필요

③ 주장이나 목표가 인간과 사회의 새로운 본연의 자세를 구체적으로 이미지화한 내용

➩ 일상생활 속에서 초래되는 문제의식 을 명확 하게 가지고 미래에 대해서의 구체적인 이미지를 포용 함으로써 목표를 구체적으로 파악할 수 있기 때문이다 .

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4. 조직망 구성방법

(2) 유연한 방법의 선택

◆ 네트워킹 운동 : 유연한 활동 방법 , 정보전달방법을 전제로 해야 한다 . 활동방 향 : 복 잡하거 나 심 각할수 록 ➡ 활동 방법은 다양 한 가 지를 선택

예 ) 제안이나 목표가 혁신적이지만 경직되어 있다면 ➡ 바람직한 결과기대곤란

활동이 너무 루즈하거나 매너리화 되었다면 ➡ 비창조적 ➩ 집단의 네트워킹성의 결여 해결방안

사태타개를 위한 새로운 방법 모색 ➡ 개방된 조직운영 새로운 활동방법의 모색은 지적 모험 , 지속적인 과제 (3) 조직의 효율적 운영

◆ 상호보 완적인 관계 형성

내적요 인과 외적요 인과의 조화 내적요인

- 개인 욕구 ( 기대 , 관심 ) ➡ 집단과제 ( 활동목표 ) 생성 ➡ 집단의 조직화 ( 구조형태 ) - 뛰고 싶다는 욕구 ➡ 마라톤을 시작 ( 완주 ) ➡ 동호인 모임결성

➩ 이들이 균형적으로 기능할 때 집단이 정상적으로 운영

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4. 조직망 구성방법

(4) 조직망 구성과 관련된 경영관리

◆ 경영관리의 정의 : 어떤 조직이 목표를 달성하기 위해 계획화 , 조직화 , 지시 , 통제 및 평가를 반복하는 과정

◆ 네트워킹 경영관리의 부재 : 즉 도외시 한다면

① 목표 미도달

② 구성원참여가 실현되지 않음

③ 사회적 의의가 상실 ( 당초의 목표 )

네트워킹에서의 경영관리의 도입은 1990 년대 이후 (5) 행동과 분석에 의한 가설의 이론화

◆ 네트워킹의 본질 : 실천 ( 다음에서 다음으로 이어지는 역전경주와도 같은 것 ) 무책임 한 실 천은 금물 :

① 방임적 실천은 진보나 발전을 기대하기 힘듦 ➡ 네트워킹운동의 목표달성에 대한 기대가 곤란

② 거론되는 문제가 복잡하고 범위가 넓을 경우 ➡ 단일의 교류나 단기간 활동에 의한 목표달성은 곤란

➩ 조직의 성격이 변질될 가능성 , 자칫 오해의 소지 , 조직이 와해

➩ 따라서 네트워킹에서 요구되는 것은 합리적인 행동계획 과 실천 됨

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4. 조직망 구성방법

◆ 네 트 워 킹 운 동 / 시 민 활 동 : 목 표 달 성 을 위 한 행 동

➩ 가설에 근거를 두고 행동이 끝났다면 반드시 평가를 해서 행동분석에 맞는 가설의 이론화가 바람직 3) 조직망 구성의 활성화

◆ 네트워킹 운동의 활성화 : 네트워커상의 사고방식 및 조기의 의사결정방법 (1) 리더십 : 비민주적 행위 - 자기모순에 함락

네트워킹의 특성 : 혁신성 , 광역성 , 이질적인 요소에 대한 개방성 , 사회와의 관계에 있어서의 자립성 , 타자 나 상황에 대한 감성 , 미래지향성 , 호른성 ( 개와 전체와의 상호작용 관계 )

바람직한 리더상 : 호환성을 지녀야 하며 교대제가 원칙 (2) 멤버십

네트워 킹의 참여

특정한 사람에 의해서만이 구성되어서는 안된다 .

리더십을 엄격하게 한정해서도 안됨 : 네트워킹에 대한 폭넓은 참가 반대

➩ 이유 : 모든 사람이 스스로의 의사에 의해서 참가하는 것이 원칙 즉 그물망의 눈을 생각해보자 .

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4. 조직망 구성방법

훌륭한 네트 워커의 조건

자기자신을 수용하고 있을 것 타인에 대한 존경심

과거를 알고 미래를 위해 현재를 철저히 바라볼 것 생명의 존엄성 인식

낙관적이고 개방적일 것

(3) 의사결정과정 네트워 킹의 목적

시민의 정보 공유

서로의 목표를 같이 이해 공통목표 참여 과정을 통해 새로운 사회 실현

그림 4. e-health policy newsletter 10( 출처 : snuhfund.com)

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4. 조직망 구성방법

➩ 바람직한 의사결정과정이 필요

① 당사자 간의 관계가 대등한가 ?

② 권위나 권력에 불필요하게 간섭하지는 않는가 ?

③ 결정을 위해 충분한 정보를 파악하고 있는가 ?

④ 충분한 토의를 할 시간적 여유와 장소를 확보하고 있는가 ?

⑤ 소수의 의견도 창조적 해결의 실마리가 있다고 생각하는가 ?

⑥ 그룹이나 조직보다도 한 사람 한 사람의 의견을 우선 시하고 있는가 ?

⑦ 의견을 주고받을 때 의견 배후의 생각을 이해하려고 하는가 ?

⑧ 결론은 항상 하나밖에 없다고 단정해버리지는 않는가 ?

⑨ 결정한 의견을 상황변화에 의해 검토 , 변경할 수 있는가 ?

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4. 조직망 구성방법

(4) 운동목표의 채택방법 네트워 킹 운 동

➩ 개인존중 ( 타인배제 , 사회전체 무시가 아닌 )

➩ 사회적 과제 및 인류의 책무 : 사회 전체의 바른 관계 형성

➩ 전체의 이익 확보 : 개인 생명과 생활 수호

20 세기형 사회발전 시스템 ➡ 21 세기형 사회발전 시스템 ( 다수의 인간 행복 추구 ) ( 모든 개인의 행복 확립 )

➩ 네트워킹의 본질

➩ 스포츠조직이 나아가야 할 방향 그림 5. Sport for Everyone/Sport NZ( 출처 : sportforeveryone.co.nz)