종업원의 건강과 산업안전
- 종업원 건강에 영향을 주는 물리적 조건을 이해.
- 종업원 건강의 악화의 유형을 이해.
- 종업원 건강과 작업일정을 이해.
- 직무스트레스의 관리와 예방을 이해.
- 산업재해의 예방을 이해.
- 산업재해 관리를 이해.
학습목표
학습내용
- 종업원 건강에 영향을 주는 물리적 조건에 대해 설명할 수 있다.
- 종업원 건강의 악화의 유형에 대해 설명할 수 있다.
- 종업원 건강과 작업일정에 대해 설명할 수 있다.
- 직무스트레스의 관리와 예방에 대해 설명할 수 있다.
- 산업재해의 예방에 대해 설명할 수 있다.
- 산업재해 관리에 대해 설명할 수 있다.
직업병의 원천은 작업에 있어 일종의 물리적 조건들임.
직업병의 원천의 결과는 아주 직접적인 경우가 대부분이며, 이러한 원천에 오랜 기간 노출되면 그것이 바로 각종 질병으로 이러지는 것이 보통임.
물리적 작업조건은 인간에게 직접적인 영향을 미침. 영향의 정도가 즉각적인 경우도 있으며 오랜 기간 이후에 장기적으로 영향을 미치기도 함.
물리적 조건으로부터 영향을 받은 인간은 그것이 질병이나 손상으로 발전할 수 있으나 그것의 원인을 찾는 것은 쉬운 일이 아님.
인간의 정서적 측면에 미치는 영향을 밝혀내는 것은 더구나 어려움.
심각한 질병과 손상을 당할 경우 스트레스와 심리적 충격, 불안에 빠질 수도 있음.
물리적 업무조건의 문제
<표> 직업병의 원천
<표> 작업장 사고와 안전요인
물리적 업무조건의 문제
<표> 불안장애의 종류
1) 질병감염
- 병자를 다루는 직업에 종사하고 있는 자들의 경우 질병감염 될 가능성이 매우 높아 짐.
- 국제안전협의회가 발표한 통계치에 의하면 매년 12,000명 정도의 의료업계 종사자 들이 직무를 수행하면서 B형 간염에 걸리는 것으로 보고.
- 의료기관이 아닌 조직에 종사하는 종업원들도 질병감염이 될 가능성은 존재함.
- 회식 등과 같은 자리를 통해 타인들과의 상호작용 기회가 증가하면서 독감이나 감 기 등과 같은 병에 전염될 가능성이 있음.
물리적 업무조건의 문제
<표> 소리의 수준
물리적 업무조건의 문제
2) 소음
- 소음이란 개인이 원하지 않는 소리로, 지나친 소음은 인내력을 낮추고 직무수 행에 부정적인 영향을 줌.
- 소음은 심리적으로는 피로, 두통, 짜증 및 주의집중을 떨어지게 만들며, 행동적 으로는 직무수행이 낮아지고, 생산성을 떨어뜨림.
- 소음은 사회적으로도 영향을 주는데, 이타행동이 줄어들고, 타인에 대하여 부정 적 태도가 증가하고, 적개심과 공격성이 증가됨.
- 항공기, 공장, 탄광, 건설현장과 같은 장소에서 직무를 수행할 때 소음에 노출되 며, 이러한 소음은 건강과 직무수행 둘 모두에게 영향을 미침.
3) 신체적 폭행
- 직장에서 상사와 부하, 동료들 간에 벌어지는 폭행사고의 비율은 일반적인 수치보다 더 높은 수치임.
- 현행법상 직장 내 폭력에 대응할 수 있는 법으로는 근로기준법 제7조(폭행의 금지) 조항과 형법 제257조 제1항(상해), 제260조(폭행), 제283조(협박) 등이 있음.
- 근로기준법의 폭행금지조항은 ‘사용자는 사고발생 기타 어떠한 사유로도 근로자에 게 폭행, 구타행위를 하지 못 한다.’라고 하여 사용자와 근로자와의 관계만을 규정하고 있어 이 법에 의해서는 사용자에 의한 폭행만 처벌가능하고 직속상사나 동료, 하급자 에 의한 폭행은 처벌할 수 없음.
- 직장 내 폭력에 대한 별도의 법조항이 없으므로 이는 일반 형법에 의해 처벌받게 됨.
- 유형력의 행사(물건을 던지거나, 주먹을 휘두르거나, 가볍게 때리는 경우 등)가 있거 나, 이로 인하여 상처를 입은 경우, 폭력적인 언사(죽여 버리겠다고 하거나 직장에서 몰아내겠다는 말), 모욕적인 언행(사람들 앞에서 얼굴에 침을 뱉거나 심한 욕설을 하 는 경우) 등이 형사처벌을 받을 수 있는 전형적인 예임.
- 대부분의 경우는 정확한 물증이나 증인이 있을 때, 혹은 크게 맞았을 때만이 형사처 벌이 가능함.
- 실제 법적으로 처벌할 수 있는 폭력은 전치 3주 이상의 진단이 나왔을 때만이 가능 함.
물리적 업무조건의 문제
4) 반복 작업
-학생부터 직장인까지 모든 종류의 문서작업과 기타 업무가 컴퓨터로 이루어지고 있 음.
- 컴퓨터 사용으로 인한 질병도 확산되고 있는데, 이는 모니터에서 나오는 전자파에 장시간 노출되면서 각종 전자파 유해가 생기고, 컴퓨터를 통한 수작업을 반복하면서 시각장애, 요통, 목, 어깨, 팔 및 손목질환 등 근육과 신경계통에 무리가 오는 것
임.(VDT(Visual Display Terminal) 증후군)
- 반복 작업이나 활동을 하는 사람들이 흔히 겪는 증후군 중 하나가 바로 팔목터널 증후군(CTS(Carpal Tunnel Syndrome))
- 컴퓨터를 과도하게 사용하여 목부터 어깨, 팔, 허리까지 통증을 느끼는 증상은 목 디스크의 증상과 매우 유사함.
- 팔목터널이란 손목 앞부분에 있는 작은 통로인데 뼈와 인대로 형성되어 있는 곳임.
- 게임에 열중하다 보면 마우스를 필요 이상으로 꽉 움켜쥐게 마련인데 일반적으로 컴퓨터 앞에 오래 앉아 있을 때의 증상인 목부터 어깨의 통증은 물론, 마우스를 사용 하는 오른쪽 검지에 유독 심한 통증을 느낌.
- 노트북은 일반 컴퓨터보다 피곤함이 빨리 옴으로 30분만 쉬지 않고 사용하여도 지 속적인 목의 통증, 양 어깨 사이 부분의 뻐근함, 손목 저림, 허리통증, 안구 불편 등의 증상을 보임.
물리적 업무조건의 문제
5) 고열
- 인간은 45도시 이상이나 25도시 이하가 되면 정상적 활동이 어렵게 됨. 즉, 작업장 내 온도를 어떻게 적정수준으로 유지하느냐가 무척이나 중요함.
- 온도는 종업원들의 신체적 상태와 태도에 영향을 미칠 수 있음. 특히 온도가 문제 가 되는 직업은 제철산업에서 일하는 주조작업자임.
- 너무 더운 환경에서 작업하는 작업자들은 자신을 둘러싸고 있는 환경에 대하여 부 정적으로 반응하게 됨. 즉, 스트레스가 다른 스트레스에 대한 인내력을 저하시킴으 로써 작업자의 작업동기를 전반적으로 저하시킴.
6) 유독물질
- 피부를 통해 쉽게 흡수되는 치명적인 화학물질, 폭발성 물질, 휘발성 물질, 가연성 용매, 최루성 물질, 발포성 물질, 발암물질 등의 유독 물질들은 작업장에서의 안전관 리가 절대적으로 요구되는 것들임.
- 유독물질 또는 관찰물질로 지정된 물질을 제조하거나 취급하는 업체는 영업등록을 하거나 제조 및 수입신고를 반드시 해야 하는 등 유해화학물질관리법에 따른 안전관 리를 의무적으로 수행해야 함.
- 사업장에서 사용되는 화학물질은 대부분 그 자체로서 유해하거나 위험하지만 생산 과정에서 불가피하게 발생될 수밖에 없는 것들도 있음.
물리적 업무조건의 문제
1) 야간교대
- 야간교대가 필요한 조직은 24시간 운영이 필수적인 조직, 즉 병원이나 경찰서, 호텔, 제철소, 석유화학, 제지소 등과 같은 조직들임.(하루 2교대 혹은 3교대로 전체 작업일정을 나눔.) - 야간교대의 전형적인 문제는 취침과 기상에 심각한 문제를 일으킴.
- 인간의 신체는 내적 시계에 따라서 수면과 활동을 규칙적으로 수행하도록 되어 있는데 인간 의 생리적 측면에 문제가 생기게 됨.
- 가정 내에서의 자녀 양육과 가사 일에 대한 심리적 압박이라든가, 부부관계의 어려움, 사회 적 고립 등이 발생됨.
작업일정의 문제
<그림> 고정형 교대근무 혹은 순환형 교대근무
<그림> 야간작업의 문제
작업일정의 문제
2) 장시간 노동 후 교대
- 하루 8시간 노동이 일반적이지만 많은 조직에서 실제적으로 장시간 노동 후 교대가 이루어지고 있음.
- 장시간 노동은 심각한 피로를 가져온다는 측면에서 매우 심각함.
- 인간의 생체 특성상 1일 10시간에서 12시간 노동은 정신적 혹은 신체적 손상을 가 져오게 되어 있음.
3) 유연작업일정
- 본래 고정시간근무제가 일반적인 조직의 근무형태임에는 분명하나, 작업자들이 작 업시간을 자율적으로 선택한다는 의미에서 최근 유연시간제가 조직에 많이 도입되고 있음.
- 인간의 생체리듬상 각각 아침에 환기가 많이 되는 사람이 있고, 저녁에 활성화되는 사람도 존재하기에 어떤 사람은 아침에 많이 근무하고, 다른 사람은 늦게 출근하여 근무하려고 하기도 함.
- 조직입장에서 무한정 통제없이 유연시간제를 적용할 수 없고, 다른 조직과의 관계 가 많은 특성상 핵심시간대, 즉 주로 아침 10시부터 오후 4기까지는 모든 종업원이 반드시 지키도록 하되, 그 이전과 이후 시간에서 자율성을 최대한 부여하여 생산선을 높이려 하는 것임.
- 도입하고자 하는 조직에서는 유연시간제가 근태와 건강관리, 직무수행, 직무만족에 긍정적인 영향을 미치는가를 꼼꼼하게 사전 조사 후 도입할 필요가 있음.
작업일정의 문제
<표> 유연근무제 시행 전, 후의 출퇴근 비율 비교
작업일정의 문제
<표> 유연작업일정의 3가지 연구결과의 차이
급변하는 현 시대에 기업 활동이 복잡 및 다양해짐에 따라 직무에서의 역할과중이 나 과업의 불확실성의 증대로 근로자들의 직무스트레스에 관한 문제가 생겨나게 되었 음.
산업현장에서의 스트레스에 관심이 높은 이유는 첫째, 현대사회에서 스트레스 관련 질병이 매우 심각하기 때문. 둘째, 직무스트레스는 비용이 많이 들며 조직에서의 생산 성을 저하시킴. 셋째, 스트레스는 건강과 관련된 지출을 증가시키기에 직무스트레스 에 대한 관심이 증가됨.
셜리에(H. Salye)는 스트레스란 ‘신체에 가해지는 비 특정적인 요구’로 정의하고 스 트레스 반응이 일반적으로 ‘경보단계’, ‘저항단계’ 및 ‘소진단계’로 진행된다는 일반적 응징후군이란 개념을 제안
직무스트레스란 개인특성과 직무특성의 상호작용적 관점에서 개인이 정상적 기능 으로부터 일탈하도록 심리적, 신체적 조건을 변화시키거나 저해하는 직무관련 요소가 작업자와 상호작용하는 상황이라 할 수 있으며, 개인의 능력이나 그가 가진 자원과 환 경요구의 부적합, 개인의 욕구와 이를 만족시켜 줄 수 있도록 해 줄 직무환경과의 부 적합으로 정의됨.
산업현장에서의 스트레스
1) 직무스트레스의 과정
- 직무스트레스 과정에는 직무스트레서와 직무스트레인이라는 개념이 있음.
- 직무스트레서는 직무스트레스를 야기시키는 원인, 즉 개인이 적응반응을 위해 요 구하는 직무상의 조건이나 상황을 의미하며, 직무스트레인은 개인이 직무스트레 서를 회피하려는 반응임.
- 직무스트레스가 직무스트레인으로 직접적으로 연결된다기보다는 종업원의 지각 과정이 이들 사이에 개입되며 지각된 직무스트레서는 종업원의 평가과정을 거쳐 회피하거나 받아들이거나 할 것이며, 결국 직무스트레인으로 흘러가게 될 것임.
산업현장에서의 스트레스
<그림> 실업스트레스의 변화
<표> 직무스트레인과 예
산업현장에서의 스트레스
<그림> 직무스트레스 과정모형의 5단계
2) 직무스트레스
-직무스트레스란 광범위한 환경조건에 대한 공통적 반응결과이기 때문에 직무스트 레스를 야기하는 상황들. 즉, 직무스트레스의 원인인 직무스트레서를 찾아낸다는 것 은 쉬운 일이 아님.
(1) 역할모호성과 역할 갈등
- 역할모호성은 자신의 직무에 대한 책임영역과 직무목표에 대하여 명확하게 인식 하지 못할 때와 개인이 직무와 관련해서 무엇을 해야 할지에 관한 정보가 부적절 하거나 잘못된 정보가 있을 때 생성되는 것으로 대부분의 사람이 역할모호성을 경험하고 있음.
- 역할모호성을 경험하면 정신적인 긴장과 불안을 느끼고 직무불만족과 조직 및 직무에 대한 몰입저하, 직무성과의 감소, 이탈행위 등이 나타남.
- 역할갈등은 역할전달자와 역할수행자 사이의 대립된 역할기대의 지각을 뜻함.
- 역할수행자는 여러 역할전달자들을 상대로 다각적인 역할관계를 맺음.
- 역할관계에서 역할전달자와 역할수행자 간의 기대를 모두 충족시키지 못함으로 써 역할갈등이 야기됨.
산업현장에서의 스트레스
(2) 역할과부하
- 역할과부하 혹은 작업과부하란 시간이나 작업의 어려움 때문에 요구되는 직무를 완수하지 못하는 것을 의미.
- 질적 과부하란 개인의 처리하기에 너무 어려운 작업조건을 말하며, 양적 과부하 란 주어진 시간 안에 개인이 처리하기에 너무 많은 과제로 인한 과부하 조건을 말함.
- 역할과부하뿐만 아니라 역할과소부하도 산업스트레스의 한 요인으로 나타나고 있는데 , 이 결과는 너무 많은 자극뿐만 아니라 너무 적은 자극, 즉 권태 또는 단 조로움 역시 스트레스적임을 말하고 있음.
- 어느 정도의 스트레스는 자극제가 되고 활력을 주고 바람직하지만 너무 과대한 자극은 부정적 영향을 미치므로 각 개인은 건강을 유지하기 위하여 자신에게 적 절한 상태의 스트레스 수준을 인식할 필요가 있음.
(3) 작업속도
- 작업속도란 작업의 속도를 누가 또는 무엇이 통제하는가의 문제임.
- 작업속도는 작업의 속도와 작동이 종업원 대신 다른 원천에 의하여 제어되는 작 업조건인 기계속도와 종업원이 작업의 속도와 작동을 제어하는 조건인 인간속도 로 나누어 짐.
- 작업속도와 관련된 스트레스는 3가지 측면에서 나타나고 있는데 첫째, 작업자가 작업과정에 대한 통제감의 결여이고, 둘째, 작업의 반복성, 셋째, 작업속도와 관련 해서 크기는 작업의 압력과 요구임.
산업현장에서의 스트레스
3) 개인성격과 직무스트레스 (1) A형 행동유형
- A형 행동유형은 직무스트레스와 관련해서 가장 대표적인 성격요인임.
- A형 행동유형의 소유자들의 특징을 표현하자면 ‘보다 적은 시간에 보다 많은 성취 를 하려고 끊임없는 투쟁에 적극적으로 개입되어 있는 사람’으로 경쟁적이고, 공격 적이고, 말투와 거동이 매우 빠르며, 참지 못하는 경향을 가지고 있는 것으로 나타 남.
- A형 행동유형의 특징은 첫째, 과부하 상태에서 지속적으로 오랫동안 작업을 함. 둘 째, 퇴근 후나 주말에도 일거리를 집에 가지고 감. 셋째, 자신에 대하여 또는 다른 사람에 대하여 지속적으로 경쟁적임. 넷째, 하급자들의 노력에 대하여 짜증을 냄. 다 섯째, 상급자들에게 오해를 느낌.
(2) 내외통제
- 내외통제란 개인이 외부성과와 상황에 미치는 통제감에 대한 일반적인 기대를 말함.
- 내적 통제자는 외부환경에서 발생하는 사건에 대하여 자신이 통제할 수 있다는 신 념과 기대가 높고, 자신의 결정과 행동이 환경에 영향을 미칠 수 있는 기대와 신념 이 높음.
- 외적 통제자는 환경에 영향을 미칠 수 있다는 기대와 신념이 높음.
- 외적 통제자는 심리적 적응과 대처능력이 낮으며, 성취에 대해 무관심하며, 순응적 이고 복종적인 경향을 갖는 것으로 나타났으며, 내적 통제자는 자신이 통제하기를 원하며 자신의 행동을 타인이 조정하려 할 때 그에 대하여 저항을 보이는 것으로 나타남.
산업현장에서의 스트레스
4) 조직관련 요인과 직무스트레스 (1) 조직구조
- 조직은 종업원들의 조직의 방향과 의사결정에 관여하는 정도에 따라서 중앙 집권 적 조직구조와 수평적 조직구조로 나뉨.
- 중앙집권적 조직구조는 의사결정의 대부분이 최고경영층에서 이루어지는 것을 말하며, 수평적 조직구조는 종업원들의 지위에 관계없이 자신의 작업에 대하여 통 제권을 갖는 것을 말함.
- 수평적 조직구조일수록 직무만족이 높고, 직무스트레스는 적으며, 작업수행은 높 은 것으로 나타났는데 이는 종업원들에게 자율성, 책임성, 확실성, 통제성 및 소유 권을 제공하였기 때문임.
(2) 조직풍토
- 조직의 풍토란 조직의 구성원들에 의하여 공유되는 기대나 신념을 말함.
- 조직풍토로 초래되는 주요 직무스트레스는 경쟁으로 조직이 어려움에 직면했을 때 감원이 이루어지면 집단 간, 개인 간 경쟁이 심해질 것이며 이로 인해 직무스 트레스가 파생될 수 있음.
- 특히 조직 분위기에 따라 의사결정에 내부 구성원을 참여시킬 것인지 아니면 제 외할 것인지가 결정되고 부정적 결과로 인해 구성원들이 소외감을 느끼게 되면 직무스트레스로 이어질 가능성이 있음.
산업현장에서의 스트레스
<그림> 직장인의 스트레스 해소법
산업현장에서의 스트레스
5) 소진
- 소진이란 산업현장에서 작업자가 업무를 수행할 후에 느끼는 탈진 혹은 스트레 스를 받은 심각한 심리적인 상태를 말함.
- 직무에 대한 열정이나 에너지가 고갈된 상태로서 대개 3가지 증상으로 구분됨.
즉, 감정고갈, 비인간화, 성취욕구의 감소 등.
- 3가지 증상은 결근이나 피로, 무기력한 상태, 낮은 동기부여, 낮은 직무수행결과, 건강상의 문제 등을 보이게 됨.
산업현장에서의 스트레스
산업안전관리란 산업현장에서 발생하는 각종 재해로부터 인명을 보호하고 사고를 예 방하여 재산상의 안전을 확보하는 관리활동이라 할 수 있음.
산업재해란 단순히 ‘사람이 다치는 것’이 아니라 ‘사람이 다치든 다치지 않든 간에, 안 전행위를 심각하게 위반한 것’이라는 적극적인 인식이 필요.
종업원의 입장에서 보면 산업재해는 하나밖에 없는 귀중한 생명을 앗아가거나 평생 불 구로 또는 불행 속에서 살아가게 만듬.
기업입장에서는 조업을 중단해야 하거나 미숙련공으로 대체함으로써 조업능률이 떨어 지게 됨.
안전사고를 방지하기 위해서는 먼저 사고원인에 관해서 알고 있어야 함.
산업재해의 예방과 관리
<표>산업안전보건법
<그림> 산업별 재해율
산업재해의 예방과 관리
1) 산업재해
- 재해, 사고는 그 사람이 가지는 조건과 환경조건에 의해 규정되는 것이기 때문에 이것들의 조건 어딘가가 갖추어지지 않고 부적절한 것이 있으면 여기서부터 사고 가 발생함.
- 재해의 원인은 접근방법에 따라 여러 가지 측면에서 이해될 수 있으나, 크게 나누 면 물적 요인, 인적 요인, 관리적 요인, 상황적 요인 등으로 구분할 수 있음.
산업재해의 예방과 관리
<표> 규제 요건
(1) 물적 요인
- 물적 요인은 각종 기계, 설비, 장치, 기구, 공구, 비품, 부품, 직접 혹은 간접의 생 산시설과 운반시설, 보관시설 등의 결함에서 오는 사고요인을 말함.
- 주요 사항들은 첫째, 시설과 설비자체의 결함에서 오는 요인으로 건물, 기계장치 의 불량 또는 노후화, 둘째, 부적절한 보호 장치로서 안전장치 보호구의 결여, 셋 째, 공구, 기구의 불량, 넷째, 표식이 없거나 불완전한 경우 등.
(2) 인적 요인
- 인적 요인은 개개인의 소질 및 피로에서 오는 요인, 부주의한 행동에서 비롯되는 요인 등을 말하는 것으로 첫째, 개인적 소질부족으로 과격한 기질, 시력 및 청력 의 결함, 지식 및 기능의 부족, 각종질환, 근력부족 등, 둘째, 안전지식의 불충분, 안전수칙의 오래, 작업방법 교육 불충분, 유해한 작업 교육 불충분, 불안전한 자 세 및 동작, 감독 및 연락 불충분 등 안전수칙의 불이행에 따른 요인.
(3) 관리적 요인
- 관리적 요인은 정리정돈의 미흡, 작업관리의 부족, 부적절한 배치 등에 따른 사고 요인을 말하는 것으로 첫째, 정리정돈의 미흡은 정리장의 부족, 적재 및 정리방 법의 불량, 작업부산물의 정돈불량 등, 둘째, 작업관리의 부족으로는 작업계획의 불량, 작업지령의 불완전, 작업 강도 및 작업속도의 초과 등, 셋째, 부적절한 배치 로는 무자격자의 취업, 질병자의 취업, 미경험자의 배치, 체력부적절자, 생리적 결함자, 심리적 결함자, 정신적 결함자의 배치 등
산업재해의 예방과 관리
(4) 환경적 요인
- 환경적 요인은 작업환경에 따르는 각종의 물리적, 화학적인 위험요소를 말함.
- 주로 작업장 또는 작업대의 협소, 기계류의 배치 부적절, 통로협소, 채광, 조명, 환경 시설의 부적당, 불안전한 복장 등.
- 화학적 요인으로 고열, 분진, 소음, 진동, 가스, 유해방사선 등
산업재해의 예방과 관리
2) 산업재해 예방대책
- 사원들이 우수하고 신뢰성 있는 제품을 생산할 수 있어야만 기업 경쟁력도 높아 질 수 있음.
- 안전하고 쾌적한 작업환경을 만들고 유지해 가는 일은 무엇보다 중요함.
- 재해원인을 철저히 분석하고 그 분석결과를 토대로 하여 재해발생의 요인을 제 거해 나가야 함.
(1) 재해방지 프로그램
- 산업재해를 예방하기 위해서는 먼저 최고경영자가 안전보건 문제를 경영차원으 로 인식하고 적극적인 투자를 아끼지 말아야 함.
- 무재해 사업장을 만드는 것은 활력 있는 직장을 만들고, 나아가 기업의 경쟁력을 갖추어 나가는 가장 기본적인 힘이 되기 때문.
- 재해방지 프로그램은 적절한 예산 편성, 안전사고 기록에 대한 철저한 분석, 관리 층의 안전에 대한 의지 표명과 솔선수범 요소가 고려되어야 함.
(2) 관리적 요인에 대한 예방
- 관리적 요인에 대한 예방책은 먼저 안전관리에 대한 연간계획수립에서부터 시작 됨.
- 수립된 연간계획을 효과적으로 실천하기 위해 안전위원회를 구성하여 안전관리 운용의 합리화를 꾀하며, 안전과 안전을 위한 회의를 개최하여 안전의식을 높이 며, 정기적 또는 수시로 안전성 정검을 실시하여 문제점의 제거에 노력해야 하고 종업원 및 관리자에 대한 안전교육과 훈련을 강화해야 함.
산업재해의 예방과 관리
(3) 현장중심의 안전관리
- 산업재해의 원인은 시설 및 기구 자체의 결함이라든가 부주의나 피로 등의 인적 요인, 조명, 환기, 소음 등의 환경적 요인 등, 다양한 요인이 복합되어 현장에서 문제 를 일으키게 되어 있음.
- 현장문제들을 방지하기 위해서 그 발생 원인을 제거하고, 현장관리자의 안전관리 역할이 매우 중요함.
