원장직무의 이해 및 윤리

(1)

원장직무의 이해 및 윤리

강사: 이미정

교수

(2)

01

Before We Start

02 ^{원장직무의 이해}

04

Wants ＆Needs

순 서

Contents Sequence

03 원장직무 수행을 위한 자세

(3)

Before We Start

(4)

01. 원장 직무의 이해

(5)

01. 원장직무의 이해

직무

직책이나 직업상에서 책임을 지고 담당하여 맡은 사무, “ 맡은 일”

어린이집 총괄하고 보육교사와 그 밖의 교직원을 지도 , 감독하며 영유아를 보육

어린이집 원장의 직무( 보육사업2016)

원장의 역할

원장의 직무

경영자로서 법적 규정 준수의 일반적 책임, 원아모집, 보육과정에 대한 연구.

시설과 교구의 관리, 재정관리,

보육교직원관리, 부모참여와 교육실시 건강과 안전관리

지역사회와의 친밀한 관계 유지 등의 다양한 직무 수행

-영유아의 건강한 성장발달을 위한 보육환경 제공과 건강한 가정의 기 틀을 위한 복지서비스 제공

- 지역사회와의 협력을 통한 사회 발 전에 노력하는 통합적 서비스를 실 천하는 역할 을 수행

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원장 역할의 중요성

시간 흐름에 따른 원장의 직무

일일업무, 월간업무, 연간업무

01.원장직무의 이해

1) 원장의 역할 및 직무

(7)

일일업무

주간 업무

월간 업무 연간

업무

01. 원장직무의 이해

(8)

01. 원장직무의 이해

일일업무

(9)

01. 원장직무의 이해

주간업무

(10)

01. 원장직무의 이해

월간업무

(11)

01. 원장직무의 이해

연간업무

(12)

01. 원장직무의 이해

연간업무

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01. 원장직무의 이해

연간업무

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01. 원장직무의 이해

2) 관리 영역에 따른 원장의 직무

원아관리

• 원아모집, 입, 퇴소, 학급편성, 출결상황 확인, 가정환경조사, 생활기록부 등의 작성, 대기자 와 졸업생의 관리

• 아픈 영유아 돌보기

• 상처가 생기거나 응급처치가 필요한 영유아 병원에 데리고 가기

• 부모와의 소통

• 교사가 관리하기 힘든 부모관리

부모의 요구가 있을 경우 원장의 관찰과 판단에 의해 따로 영유아와 상담

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01. 원장직무의 이해

2) 관리 영역에 따른 원장의 직무

부모관리

• 부모의 참여와 가족지원의 활성화

• 운영위원회구성 및 활동지원하기

• 신학기 부모오리엔테이션

• 어린이집 부모 자원봉사 프로그램 운영하기

• 가족참여 행사하기

• 가정통신문 및 보육계획안 발송하기

• 어린이집 홈페이지 관리하기

• 부모교육 프로그램 운영하기

• 부모 면담하기 등

• 어린이집 운영의 동반자로서 부모와의 협력관계를 유지하기 위한 업무

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01. 원장직무의 이해

2) 관리 영역에 따른 원장의 직무

부모관리

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01. 원장직무의 이해

2) 관리 영역에 따른 원장의 직무

부모관리

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01. 원장직무의 이해

2) 관리 영역에 따른 원장의 직무

인사관리

• 신입교직원 및 종사자의 채용과 임용

• 취업규칙

• 담임교사의 배정, 교직원 업무 분장

• 교직원 복지, 교직원 회의 및 교사교육

• 장학지도 및 교사 연수

• 교직원 면담

• 연봉체결 및 계약관리( 보수, 처우)

• 건강검진, 근태상황 및 근무평정

• 퇴직처리 등

• 교사 이외의 조리사, 영양사, 간호사 및 운전기사 등 정규직 종사자와 대체교사

• 비상근 교사, 특별활동 강사 등의 임시직을 포함하여 보육실습생, 자원봉사자 등

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보육계획 수립

보육과정 편성

보육과정 구성 운영 실행

연월주일 보육계획

수립

01. 원장직무의 이해

실행내용 평가의 순환적이고 상호적인 관계 중심의 체계화

보육과정 운영관리

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01. 원장직무의 이해

2) 관리 영역에 따른 원장의 직무

보육과정 운영관리

• 어린이집 주요 기능과 관련된 주요업무로서 표준 보육과정을 바탕으로 어린이집 철학을 반영한 보육계획 수립, 실행, 평가, 행사, 현장학습

• 특별한 목표를 가진 프로그램 개발, 평가

• 일과운영, 영유아 관찰 기록,

• 발달평가 및 포토폴리오 관리

• 특별활동 관리

• 학급단위의 보육과정이 발달적으로 적합하게 충실히 운영되도록 하기 위해 보육과정의

• 계획단계에서 는 자문

• 실행단계에서는 지원

• 평가 단계에서는 격려하여 교사들을 독려

 원장장학, 외부장학, 자기장학, 동료장학, 멘토링 등의 다양한 장학지원 을 하도록 한다

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각 어린이집 철학 반영 계획 및 여건 반영 실행하고 반성적 평가

다양한 차원으로 계획- 실행-평가의 선 순환

영유아의 경험을 충실히 반영

영아중심 놀이 중심 보육과정 운영하므로 영유아의 놀이권 보장

01. 원장직무의 이해

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01. 원장직무의 이해

2) 관리 영역에 따른 원장의 직무

시설, 설비 비품관리

• 시설 설비 안전관리

• 시설 설비 기능 유지하여 영유아가 건강하고 안전하게 생활하도록 한다

• 건물, 보육실, 놀이터의 물리적 환경을 포함하여 실내 외 설비와 시설의 관 리, 주변 환경의 관리, 환경구성 및 관리, 흥미영역의 구성 및 관리, 시청각 교재 등 관리

• 시설설비 교구 등은 원장 개인의 결정에 따라 구매하기보다는 구매의 계 획, 구매하기, 구입후 사용방법, 유의점 등에 대한 교사회의 필수 적이다

• 구매 이후에도 적재적소에 필요에 따라 적합하게 이용하고 있는지를 영역 별 교구 관리 대장 및 일지 등을 분석하여 효율성과 적합성을 판단

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보육교직원 및 인력 관리계획 1)보육교직원 채용

2)공개채용원칙

3)보육교직원 업무분담 4)전체회의 및 직급별 회의 5)전문성 함양 교육계획수립 6)직종별 교육 및 자율교육계획 7) 누리과정/표준보육과정 연수철저 시설운영 관리계획1)시설물 확보 및 유지계

획

2)시설설비 유지 및 안전관리 3)시설물 위생관리

4)보육실 환경점검 5)실내청결 및 위생점검 6)교구재 확보 및 관리운영 7) 비품구입 및 관리

아동보호 및 안전관리 운영계획

1)안전관리 방침/영역별 관리계획 수립 2) 영유아 안전관리 교육

유아/ 영아 안전교육계획 준수 3) 소방 및 재난 안전 대피교육 4) 안전사고 예방교육

5) 영유아 및 종사자 안전교육 체계화 6) 비상사고시 대처방안

영양및건강, 위생관리운영계획1) 영양관리 방침

2) 영양교육지도

3) 영유아 급식과 영양관리

4) 기본생활 습관(식습관) 특성화교육 5) 건강관리 방침

- 건강관찰 및 점검 – 건강주치의제

- 질병관리 –위생관리방침 –건강교육지도 - 건강관찰, 진단, 건강점검 –응급조치

23

운영평가 및 프로그램평가

계획

01. 원장직무의 이해

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재무관리

• 재원의 확보, 분재, 지출 평가, 어린이집 유지발전에 필요한 재회 획득

• 수입, 지출예산, 예산 집행과 회계, 결산과 감사

• 보육료,아이사랑카드, 정부보조금, 교직원 급여, 세금, 4대보험, 물품구입계 획, 청구서 작성, 지출결의서, 예산집행, 증빙서류철 결산과 관련 업무

문서관리

• 어린이집 기능이나 역할과 관련된 업무들은 기록화되어 서류로 편철되어 서류로 보관해야 하기 때문에 사무분장, 사무처리 조직, 사무표준화, 법정 서류 관리, 보고서 작성, 공문처리 등

01.원장직무의 이해

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01. 원장직무의 이해

2) 관리 영역에 따른 원장의 직무

건강, 영양위생, 안전 관리

• 감염, 응급, 위생, 영양 등에 대한 지식 기술 및 행동지침 숙지하고 대처하는 것은 원장의 중요한 직무

• 영유아 뿐만 아니라 보육교사, 취사원, 운전자, 영양사 등 기타 교직원들의 건강과 안전관리

• 질병과 사고가 일어나지 않도록 예방적 노력

• 교직원 및 영유아에 대한 건강진단 실시 관련 증빙서류 등 비치관리

• 영유아 및 교직원 정기적으로 건강진단 실시 및 건강관리

• 건강진단결과 감염병에 감염된 것으로 의심되거나 판명된 자는 안치 시까지 휴직 또는 면직 등의 조치

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01. 원장직무의 이해

건강관리 예시

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02. 원장직무 수행을 위한 자세

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질 높은 보육에 대한 비전 수립하고 모든 구성원이 이를 실천

원장 및 보육교직원의 전문성 향상위해 노력

보육교직원 간의 민주적 의사소통을 통해 건전한 조 직문화를 조성하는 리더십 갖추어야 함

02. 원장직무 수행을 위한 자세

1) 전문성과 리더십 함양

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•자기평가, 동료평가, 학부모 모니터링

•반성적 저널쓰기의 전문성 높이기

반성적사고하기

•시간과 물자 투자

•직무관련 부족하다고 여겨지는 영역 공부 및 학회 참여 연수받기, 자발적 연구모임 만들어 멘토링

발전을 위해 투자하기

•발달심리학, 소아의학, 영양학, 생활과락, 유아교육학, 사회복지학, 경영학, 회계학 등 실무경험이 많은 전문가들에게 자문 구하여 원 운영의 식견 높 일 수 있도록 한다

전문가들과 협력하기

문제에 대해 창의 적 대안 찾기

02. 원장직무 수행을 위한 자세

(1) 전문성 함양

• 학급문제, 지방자치단체의 보육예산 편성 문제,

• 보육정책위원회 결의 되는 안건, 국가의 보육정책 등

• 다양한 문제들을 접하면서 심리적 갈등을 하게 됨

• 보육전문가로서 문제해결 능력, 대안적 사고와 자세로

• 적극적 실천 및 원장의 전문성 높이기

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02. 원장직무 수행을 위한 자세

자기리더십

(2) 리더십 함양

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02. 원장직무 수행을 위한 자세

(2) 리더십 함양

임파워먼트 리더십 개발하기

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02. 원장직무 수행을 위한 자세

개념

• 바람직한 사회를 위한 당위적이고 이상적인 내적 , 자율적 통제체계를 지 칭하므로 윤리는 옳고 그른 것과 관한 비공식적 규칙이다

• 인간이 다른 사람과의 관계 속에서 마땅히 따라야 할 행위 규범의 총체를 의미하고 개인 또는 집단의 성원으로 지켜나가야 한다

2) 역할 윤리 확립 (1) 윤리의 개념

(33)

공공성의 신념 확립

원장의 역할 윤

리 윤리적 의사결정

을 위한 사례

책무성의 요구에

철저

관계 중심의 휴먼 서비스 실천

02. 원장직무 수행을 위한 자세

(2) 원장의 역할 윤리

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경영의 투명성 신뢰성 확보

지속가능경영

지속 가능 발전의 환경, 경제 사회의 지속 가능을 위해 기업이

노력하는 동시에

위험요소 최소화 기업의 가치 제고하는 경영활동

02. 원장직무 수행을 위한 자세

3) 윤리 경영

윤리 경영의 궁극적인 목표는 부정을 저지르지 않는다는 소극적 의미를

넘어서 보편적인 기준에 맞게 경영을 투명하게 하는 것이며, 효율적인 운영을 하지 못할 경우 원장은 물론 영유아 모두에게 치명적인 어려움에 직면

(1) 윤리경영의 개념

(35)

영유아에 대한 윤리

가정에 대 한 윤리

동료에 대 한 윤리 사회에 대

한 윤리

02. 원장직무 수행을 위한 자 세

(2) 윤리강령

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02. 원장직무 수행을 위한 자세

• 영유아에게 고른 영양과 충분한 휴식을 제공하여 몸과 마음이 건강한 사람으로 자 라도록 돕는다.

• 성별, 지역 종교, 인종 , 장애 등 어떤 이유에서도 영유아를 차별하지 않고 공평한 기회를 제공한다

• 영유아는 다치기 쉬운 존재임을 인식하여 항상 안전하게 보호한다

• 영유아에 대한 정서적, 언어적 , 신체적 학대를 행하지 않는다 . 등

(2) 윤리강령

영유아에 대한 윤리

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02. 원장직무 수행을 위한 자세

• 상호 신뢰를 바탕으로 영유아의 가정과 동반자적인 관계를 유지한다

• 경제적 수준, 가족형태, 지역 문화, 관습, 종교, 언어 등 어떤 것에 의해서도 영유아 의 가정을 차별대우하지 않는다.

• 보육활동 및 발달 상황에 관한 정보를 정확하게 제공하여 영유아에 대한 가정의 이해를 돕는다. 다문화, 심신장애 영유아의 가정의 알 권리에 응한다

• 시설 운영 전반에 관한 정보를 정확하게 공개하여 영유아의 가정이 참여하도록 안 내한다. 등

가정에 대한 윤리

(2) 윤리강령

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02. 원장직무 수행을 위한 자세

• 최상의 보육서비스 제공에 필요한 인적, 물적 환경의 종성 및 유지를 위해 노력한 다

• 보육교사를 신뢰하고 존중하며 전문성과 자율성을 인정한다

• 성별, 학연, 지연, 인종, 종교 등에 따라 보육교사를 차별하지 않는다.

• 업무 관련 의사결정이 필요한 경우, 보육교사의 의견 개진 기회를 보장한다.

• 보육교사 개인의 기록과 정보에 대한 비밀을 보장한다

동료에 대한 윤리

(2) 윤리강령

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02. 원장직무 수행을 위한 자세

• 공보육에 대한 책임을 인식하고, 항상 질 좋은 보육서비스를 제공한다

• 영유아의 안전을 위협하는 환경이나 정책이 발전 될 시, 관계기관과 협의하여 개 선한다

• 공적 책임이 있는 시설로서 재정의 투명성을 유지하고, 부정한 방법으로 사적 이 익을 위하지 않는다

• 영유아의 권익보호를 위해 관련 정책 결정 및 법률 재정에 적극 참여하며, 사회적 으로 이를 널리 알리는데 앞장선다

• 지역사회 실정에 맞는 시설의 책임과 역할을 인지하고, 실천하고자 노력한다

사회에 대한 윤리

(2) 윤리강령

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02. 원장직무 수행을 위한 자세

• 사례: 학부모들의 만족감이나 취항, 요구사랑을 백프로 수용한다기보다는 이왕이 면 기본교육을 하면서 부모의 요구도 수용할 수 있다면 그게 긍상첨화 인데 그러 기 위해서는 부단히 깨어 있지 않고 노력하지 않으면 어렵다

• 의사 선택하는 것이 쉬운 부분은 아님

• 그렇다고 옳지 않은 건데 부모의 요구라고 백프로 수용할 수는 없는 것임 원칙에 의해서 취사선택을 해야 함

윤리강령을 바탕으로 한 운영하는 사례

(2) 윤리강령

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Wants ＆Needs

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원장직무의 이해 및 윤리