주식회사 로손
인사본부 인사기획부
사사키 해인
이해인 (평소 佐々木 海仁 )
전라도 광주광역시 출신.
두 아이의 워킹맘 (만3살 아들,만1살 딸) 마지막으로 한국에 갔을 때
2019년 10월 빨리 가고싶어요ㅠ
2005년 1월 고등학교 졸업후 일본유학 일본어학교 입학
2006년 4월 일본의 4년제 대학 입학 2010년 4월 주식회사 로손 입사
2016년 1월 본사 인사본부 신졸채용팀 이동 2018년 4월 출산휴가・육아휴직
2021년 5월 복직
■Agenda
• 일본과 한국의 취업준비의 차이
• 코로나가 일본 신졸 채용시장에 미친 영향
• 신졸 채용 절차
• 취업성공의 키포인트(자기PR)
• 응원 메세지
■일본과 한국의 취업준비의 차이
일본 한국
취업준비시기 대학교3학년 대학교4학년
취업형태 종합직,일반직 일괄채용 부서별채용
기업결정의 포인트 본인흥미,회사이념공감여부
회사분위기등 자신의 능력에 맞는 대우, 대기업
기업측의 채용 포인트 잠재력 스펙
■코로나가 일본 신졸 채용시장에 미치는 영향
출저 마이나비 23년신졸 채용에 큰 영향은 없을 듯
■신졸 채용 절차 신졸채용
학교를 막 졸업하여 취업 경험이 없는 학생을 기업이 채용하는 것.
대학교 재학 중의 졸업예정자를 대상으로 기업이 한꺼번에 모집하여,
채용시험으로 내정자를 결정.
졸업과 동시에 정사원으로 채용하는 일본 고유의 채용방법.
출저 마이나비 글로벌
■신졸 채용 절차
우선은 이것을 먼저 정리!
*사회인으로써 목표 설정
*기업 결정 방법(우선순위) 그 다음으로는
*여러 업계를 폭 넓게 보세요
*그 중에서도 흥미로운 업계의 경쟁 회사를 비교 분석 마지막으로
*그 회사에서 자신의 목표를 달성할 수 있을지, 역량을 발휘할 수 있을지 확인
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■ 취업성공의 키포인트
・
이력서(자소서)란어떤 인생을 살아왔는지
상대방에게 알리는 중요한 서류
꼭 만나보고 싶다고 느낄수 있는 내용으로!
・
면접에서는정보를 가능한 최대한 수집,자신의 역량과 연계시켜, 면접관이 내자신이 그 회사에서 일하는 모습이
머릿속에서 그려지도록 하는 것이 중요
■자기PR
■기업은 이런 인재(人材)를 원한다
1.프로 의식 2.성장 지향
3.도덕 의식
■응원 메세지
사전 준비와 경험은 중요!
외국인 채용실적이 있는 회사를 추천
2008년부터 11년 연속
유학생채용 실적
약 170명
외국인사원
10명 이상
외국인관리직
管理職
약 20명
해외근무외국인 로손의 경우
