여러분들은 이런 것들을 알게 될 거예요.

의사결정 STEP3 :

직업탐색 STEP2 :

(진로진학추세 정보탐색 인터뷰 경험쌓기, , , )

자기탐색 STEP1 :

얼마나 많은 직업들이 있는지 알아봅시다.

․

특정한 직업에 대해 충분히 알아봅시다.

․

진로진학 추세에 대해 알아봅시다.

․

여러분들은 이런 것들을 알게 될 거예요.

로를 결정할 때는, 그 직업 이 현실성이 있는 것인지 살펴보 아야 합니다 오늘날의 직업 추세. 를 파악하여 빠르게 변화하는 사, 회 속에서 갑작스럽게 직면할 수 있는 상황들에 대비해야 합니다.

업의 세계는 아주 복잡합니 다. 우리나라에만 12,000여종의 직업이 있습니다. 게다가 새로 생기는 직업, 사라지는 직업도 당연히 많이 있겠지요. 이렇게 세상은 빠르게 변화하고 있습니 다. 그렇다면, 여러분들은 이런 세상에서 어떻게 적절한 진로를 선택할 수 있을까요?

진로를 결정할 때는 그 직업이 현실적인지 잘 생각해, 보아야 합니다 요즘의 직업 추세를 잘 파악하여서 빠. 게 변화하는 사회 속에서 갑작스레 직면하게 되는 상황들에 잘 대처해야 겠지요?

노동시장 추세란 어떤 직종이 전망있는지 보여주는 것입니다.

예를 들어 광고업계 정보시스템업계 개발 분야 등의 전망을 살펴보, , , 는 것입니다.

몇 가지 지표들을 분석해 봄으로써 이런 노동 시장의 패턴을 발견할 수 있을 것입니다.

인구 통계 국내 경제 상황 및 정책

・ ・

기술 환경 상태

・ ・

세계 경제

・

노동시장 추세

직무스타일은 어떤 형태로 일하는지를 말합니다.

예를 들어 광고업계에 종사한다고 했을 때 정식 사원으로 회사에서, , 근무할 수도 있고 프리랜서로 일할 수도 있으며 아르바이트를 할 수, , 도 있는 것입니다.

이런 직업 스타일의 추세는 사회의 경제 상태 기술 상태에 따라 많이, 바뀔 수 있습니다 특히 기술이 발달함에 따라 자택 근무가 늘어나는. 것을 예로 들 수 있습니다.

직무 스타일 추세

전통적 신념 믿음, 부상하는 신념 믿음, 충성심과 평생 고용에 가치를 두다

진로를 거의 바꾸지 않는다

・

회사에 충성하면 평생 고용한다

・

회사의 이익을 위해 개인이 종종 희생되

・

기도 했다

헌신과 업무 성과에 가치를 두다 개인적인 이상을 중요시하다

・

새로운 요구들에 부합하며 헌신하는 사,

・

람이 인정받는다.

팀 단위로 일하는 것이 중시된다.

・ 성공

조직 내에서의 승진이 곧 성공이다.

・

성장

자기 개발과 유의미성에 중점을 둔다 개.

・

인의 지식과 역량을 향상시키는데 의미를 둔다.

성공이란 나에게 의미 있는 일을 하는,

・

것을 의미한다.

사원 계발

조직은 사원을 계발시키는데 초점을 둔

・

다 개인은 조직 내에서의 성공을 바라보. 고 조직이 요구하는 기술을 습득한다 조, . 직이 사원의 계발을 책임졌다.

개인 계발

조직은 개인의 계발에 초점을 둔다 평생.

・

교육이 가능하고 사원들이 성공적으로, 계발될 수 있는 환경을 마련하기 위해 노 력한다 계발은 개인에게 책임이 있다. . 영속되는

오래 있을수록 좋다 같은 직장에 계속.

・

있는 것이 안전한거다 개인은 같은 고용. 인 밑에서 오래 일한다.

일시적인

개인적 능력과 역량에 안전성이 달려 있

・

다 개인은 같은 직장에 오래 있지 않으려. 한다.

조직 모델

조직은 마치 핵가족 같다. “엄마와 아빠

・

상사 가 우리를 돌 볼 것이다

( ) .”

조직 모델

조직은 마치 대가족 같다 인간관계와 네.

・

트워크가 중요하고 많은 서비스를 공유, 한다.

조직 구조

계층적인 관료 조직에 기반한다 업무가.

・

세분화 되었다.

조직 구조

달성해야 할 과업을 중심으로 구조가 돌

・

아간다 따라서 계약 동맹 네트워크 등. , , 이 중요하다.

정식 직원이라는 것은 한 고용인 아래서 30시간 이 상 일한다는 것을 의미합니다 대부분 평생 고용이. 라는 가정을 합니다 따라서 많은 사람들이 명예 퇴. 직을 당하면서 배신감을 느끼는 이유는 이런 암묵적 인 가정이 깨졌다고 생각하기 때문입니다.

안정성을 중요시 하는 사람은 이런 정식 직원이 되 려 합니다 즉 조직을 통해 안정성을 보장 받을 수. , 있다고 생각하는 것이지요. 하지만, 조직이 자신을 돌봐 줄 것이라는 믿음은 오히려 더 큰 역경을 가져 올 수 있습니다 따라서 정식 직원이라 할지라도 자. 기 사업을 하는 것처럼 자기가 이룬 결과물에 대해 책임을 질 수 있어야 합니다.

정식 직원

임시고용직

(part-time employment)

임시 고용직이라는 것은 한 고용주 밑에서 30시간

미만 일하는 것을 의미하며 오늘날 가장 증가하, 는 추세에 있는 고용 형태입니다 임시 고용은. 상대적으로

낮은 봉급과 덜 숙련된 기술을 의미하지만, 전문적인 분야에서도 이런 형태의 고용이 증가하고 있습니다.

이런 임시 고용직을 택하는 사람들은 일하는 것에 가장 큰 가치를 두지 않는 사람들입니다 가정에 더 충실하고. 싶다거나 가정 수입에 적게나마 보탬이 되겠다고 생각하, 는 사람들이 주로입니다 이 사람들은 안정성 예측. ,

가능성의 측면에 있어서 정식 직원과 비슷한 생각 을 지녔습니다.

이라는 것은 한꺼번에 개 이상의 일자리를 맡는 사람을 말합 Multi-tracking 2

니다 이런 사람들은 정기적인 봉급 이외의 돈을 벌기 위하여 부업하는 경우. 가 많습니다.

이런 사람들은 다음의 형태들 중 하나입니다.

둘 이상의 고용주 밑에서 일한다.

・

한 고용주 밑에서 일하며 자기 사업을 따로 한다, .

・

개 이상의 사업을 운영한다

2 .

・

한 고용주 밑에서 일하는 동시에 사회 단체에서 일한다.

・

이런 사람들은 다양성 변화 등을 존중해 주는 분위기에서 일하기 좋아합니, 다 그들은 자신의 기술 전문성에 자신이 있고 계속해서 그것을 향상시켜. , , 나감으로써 안정성을 보장받으려 합니다.

멀티잡(Multi-tracking)

는 명 이상의 사람들이 특정한 업무나 지위를 공유하기로 약속 Job share 2

한 형태의 직무 스타일을 말합니다 정식 직원의 형태이나 약속한 사람들이. , 똑같이 그 일을 나눠서 하는 것이 다릅니다 일을 공유하기로 사람들은 똑같. 이 그 일에 대해 책임을 지지만 단지 일하는 시간에 차이를 보입니다 교대, . 로 일하는 것을 말하는 겁니다.

많은 사람들이 가정과 일을 병행하기 위해 이런 형태의 일자리를 찾습니다.

주로 안정성을 중요시 하며 자신이 하는 역할이 중요하다고 생각하는 사람 들이 좋아하는 형태입니다 그들은 일을 하는 동시에 가정과 같이 가치 있. , 다고 여겨지는 다른 일들을 함께 하기 원합니다.

Job Sharing

이라는 것은 어떤 성과를 이루기 위해 전략적으로 제휴를 맺는 사람들의 모임 Talent Pooling ,

입니다 구성원들은 서로 공동의 관심사를 가지고 있지만 상호 보완적인 기술을 지니고 있습. , 니다. Talent Pool은 Team Model과 유사한 점도 있지만, Team Model은 주로 조직 내에 존 재하는 반면, Talent Pool은 어디에나 존재할 수 있다는 차이가 있습니다 이 직무 형태를 좋. 아하는 사람들은 자신의 강점과 단점을 파악하고 있으며 다른 사람들과 협력하는 것을 좋아, 합니다 이들은 불확실성을 잘 다룰 수 있어야 합니다 왜냐하면 조직 내에서의 성과를 위해. . 일하는 것이 아니라 독자적인 목표를 향해 일하기 때문입니다.

Talent Pooling

대행인이나 중개인은 다른 사람 또는 조직의 제품 서비스를 대신 맡아서 일하는 사, 람들을 말합니다 대행인은 고객을 대신해서 서비스나 제품의 가치 가격을 책정해. , 줍니다 그 결과 대행인은 팔린 서비스나 제품 가격의 몇. %로 수수료를 받게 됩니다. 이런 에이전트의 대표적인 예로 스포츠 시장을 들 수 있습니다 에이전트는 그들의. 고객이 된 스포츠 선수를 위해 가장 좋은 조건으로 계약을 따 내고 그 보답으로 수, 수료를 받게 되는 것이지요 또 다른 예를 들자면 고용 시장을 들 수 있으며 이 때. , , 에이전트의 고객은 기업이 됩니다 기업에서 필요로 하는 인력을 적절하게 찾아서 배. 치해 주면 그 결과 수수료를 받게 되는 것이지요 이럴 경우에는 그 사원이 받게 될, . 월급의 몇 %로 수수료를 받게 됩니다 특히 고용 시장에서 일하는 대행인들을 헤드. 헌터라고 부르기도 합니다.

이런 대행인이나 중개인들은 의사 소통 기술과 팀을 구성 결합시킬 수 있는 능력을, 갖추는 것이 중요합니다 이들은 모험을 즐기며 협상하기를 좋아합니다. , .

대행인 / 중개인

은 특정 역할을 공유한다기 보다 특정 기능을 공유함을 의미합니다

Work Sharing , .

주로 한 팀이 같은 기능에 투입됩니다 예를 들면 경영을 들 수 있습니다 그 팀은, . , . 의사 결정을 내리고 실행하는데 공동의 책임을 집니다 이런 형태의 직무는 조직 내. 에서의 분위기가 바뀌고 팀 중심의 일 처리가 중요해 지면서 부상하고 있습니다 팀. 구성원들은 서로의 일을 존중해 주어야 하며 공동의 성과를 개인의 성과와 동일시, 여겨 헌신할 수 있어야 합니다 이 직무 형태를 좋아하는 사람들은 자신의 강점 가. , , 치를 파악하고 있으며 어떤 특성으로 팀에 공헌할 수 있는지 잘 알고 있습니다, .

Work Sharing /Team Models

컨설턴트는 한꺼번에 여러 조직과 계약을 나눌 수 있다는 점에서 계약직 사원과 구별 됩니다 즉 컨설턴트들은 동시에 여러 일을 다루게 됩니다 이들은 구체적인 결과물을. , . 조건으로 계약을 하며 특정 기간 예를 들면 세 달 을 지정하여 계약을 맺습니다 전, ( , ) . 문적인 지식을 필요로 하는 분야라면 어디든지 컨설턴트가 필요합니다. (컴퓨터 시스 템 인적 자원 개발 훈련 마케팅 등등, , , )

컨설턴트는 다른 사람들에게 도움을 줄 수 있는 기술을 지닌 사람들입니다 이들은 자. 신의 기술 능력을 어떻게 사용해야 하는지 아는 사람들이지요 또 자신감 있고 독립, . , 적이며 창의적인 문제 해결 능력을 지녔습니다 컨설턴트들은 빠르게 변화하는 사회. , 짧은 계약 기간 등으로 인해 대단한 모험을 하고 있는 사람들이라고 할 수도 있습니 다.

컨 설 팅

오늘날에는 계약직이 늘어나고 있습니다 많은 기업들이 필요로 하는 인원의 반 정도. 만 정식 직원으로 채용하고 나머지는 시간제 특정 업무제 계약직 사원을 모집하고, , 있습니다 계약직의 경우에는 다른 복지 혜택 없이 시간제로 급료를 지불하는 경우가. 많습니다 계약은 단 몇주부터 몇 년까지 지속될 수 있습니다 계약직 직원들은 꼭. . 한 군데서만 일하는 것이 아니라 다른 고용주들과 새로운 계약을 계속 맺으면서 이, 동할 수 있습니다.

이런 형태의 직무를 좋아하는 사람들은 자기 의존적인 사람들입니다. Multi tracker들 처럼 이들 역시 자신의 능력 기술에 자신감이 있으며 어떤 환경에서도 잘 적응합니, , 다 이들은 자택 근무를 할 수도 있습니다 이들은 자신의 능력 기술이 조직의 어떤. . , 부분에 기여할 수 있는지 잘 알고 있으며 이를 설명할 수 있습니다 계약직으로 일, . 하는 사람들 중에 많은 사람들은 본인의 의사와 상관 없이 일하는 것이기도 합니다.

즉 구조조정이나 명예퇴직의 피해자인 거지요, .

계 약 직

에이전트 컨설턴트, , Team pool에 있는 사람들 역시 자기 고용자들이라고 할 수도 있 겠지만 여기서는 주로 자기만의 상품 서비스 시장을 개발하는 사람들을 말합니다, , , . 개인 사업하는 것을 의미하지요 예를 들면. ; 휘트니스 강사 변호사 보조원 안전 요, , 원 웹디자이너 등을 들 수 있습니다 이런 형태의 직무를, . SOHO라고 부르기도 합니 다. (Single Operator /Home Office - 1인 경영자 / 자택 근무)

자기 고용하는 사람들은 자신감 있고 추진력 있습니다 이들은 자신의 제품 서비스에. , 대해 100% 확신을 보입니다 누군가 지원해 주는 사람이 없으니 큰 모험을 감행하고. 있다고 할 수도 있습니다 사업이 커지면 기업가가 될 수도 있는 사람들입니다. .

자 기 고 용

기 업 가

직업의 세계는 정말 복잡해요 우리나라에만 약. 12,000여종의 직업이 있답니다. 새로 생기는 직업도 있고 사라지는 직업도 있고, ...

여기서는 이렇게 빠르게 변하는 직업세계를 어떻게 찾아야 하는지 함께 정리해 볼까요?

어떠한 직업에 대해서 고민하고 있다면 그 직업이 앞에서 작업한 것 개인의 성격, ( , 가치 기술 지식 등 들 중 어떤 것을 요구하는지 알아야 할 거예요, , ) .

그 외에도 구체적인 업무내용 책임지는 부분 환경 급여 복지 승진 가능성 관련 업종, , , , , , , 미래 전망 등에 대해서도 알아야 한답니다.

우리나라에는 한국직업능력개발원에서 운영하는 진로정보센터가 있답니다.

특히 직업사전에는 우리나라의 각 직업에 대한 자세한 정보가 나와있습니다.

여러분이 원하는 직업에 대해서 한번 찾아보세요.

한국직업능력개발원 진로정보센터

이제부터는 직업정보를 함께 조사해 보기로 해요.

준비가 되었으면 시작해 볼까요 , ?

직업명 :

이 분야에 종사하는 사람들의 특징 :

이 분야에 종사하는 사람들의 가치관 :

이 분야에 종사하기 위해 필요한 기술 :

유형 Holland :

지식 분야 / 요구하는 학력 :

구체적 업무 및 책임 :

업무 여건 근무 시간 환경 스트레스 정도( , , ) :

급료 및 복지 혜택 :

승진 및 개발 기회 :

미래 전망 :

관련 업종 :

여러분들이 원하는 직없에 대해서 많은 정보를 얻었나요?

그렇다면 이번에는 좀더 구체적이고 사실적인 정보를 얻기 위해서 그 직업에 종 사하고 있는 전문가를 직접 만나 보는 것이 어떨까요?

직접 전문가를 만나서 인터뷰를 하면 이런 것들을 알 수 있답니다.

진로를 탐색하고 결정 내릴 수 있게 됩니다, .

•

네트워크를 구성할 수 있게 됩니다.

•

면접에 관한 두려움을 감소시킬 수 있습니다.

•

가장 최신의 정보를 얻을 수 있습니다.

•

자신의 강점 약점이 무엇인지 파악하게 됩니다, .

•

일의 현장을 직접 볼 수 있게 됩니다.

•

어때요?

한번 해보고 싶은 마음이 생기지 않나요? *^^*

그럼 인터뷰를 하기 전에 몇가지 준비를 해야합니다, .

자신에 대한 충분한 이해 장의 작업 인터뷰 양식 만들기 등

( -1 , )

그래야 좀 더 자신감있게 인터뷰를 할 수 있답니다.

인터뷰 하고 싶은 사람 및 직종

1. :

이름 :

․ 직함 :

․

회사 조직 명/ :

․ 주소:

․

전화 번호:

․

인터뷰 약속

2. :

날짜와 시간 :

․ 장소 :

․

교통 수단 :

․

기타 정보 :

․

인터뷰에서 묻고 싶은 질문 목록

3. :

인터뷰에서 배운 내용 정리

4. :

인터뷰에 응해 주신 분께 감사 메일은 보냈는가

5. ?

인터뷰 양식의 예

평소에 주로 하는 일이 무엇입니까?

・

최근에 기술 향상이나 시장의 변화 등으로 일이 달라진 점이 있습니까?

・

직업은 어떻게 구하셨습니까?

・

이 직업의 미래 전망은 어떻다고 생각하십니까?

・

당신이 하는 일이 회사나 조직의 목표에 어떤 방식으로 기여한다고 생각합니까?

・

일을 계속해 나가는데 있어서 따라야 할 길이 있습니까, ?

・

이 일에 종사할 사람에 대한 수요는 계속 있습니까?

・

이 직업을 가지게 위해서 미리 준비해야 할 것은 무엇입니까 자격 요건은요? ?

・

하는 일이 좋은 이유와 싫은 이유를 하나씩 말씀해 주십시오.

・

처음에 사회에 진출 할 때는 어떤 종류의 일을 하는 것이 가장 배울 것이 많다고

・

생각합니까?

초봉은 얼마이고 승진함에 따라 연봉이 어떻게 변합니까, ?

・

일을 하고 의사 결정을 내리는데 있어서 얼마만큼의 자유가 주어집니까, ?

・

이 분야에서는 진 향상의 기회가 많이 있습니까, ?

・

이 직업에서 가장 힘든 점은 무엇이며 가장 만족스러운 점은 무엇입니까, ?

・

이 분야에서 성공하기 위해서는 어떤 성격 특성을 지니는 것이 유리합니까, ?

・

이 분야의 전망이 쇠퇴할 만하다고 여겨지는 부분이 있습니까?

・

이 분야에서 일하는 것에 대하여 어떤 부정적인 견해가 있을 수 있는지 당신의,

・

의견을 듣고 싶습니다.

이 분야에 종사하려고 생각하는 사람이 있다면 어떤 충고를 해 주고 싶습니까, ?

・

어떤 지식 기술 경력이 일자리를 구하는데 도움이 되었습니까, , ?

・

이 일을 하기 위해서는 어떤 학력 교육 과정이 요구됩니까, ?

・

이 일에 대해 더 자세히 알고 싶다면 어떤 자료 기관을 이용하면 됩니까, , ?

・

더 많은 의견을 구하기 위해 또 다른 분을 찾아뵙고 싶은데 소개해 주실 수 있,

・

습니까 그리고 그 분을 찾아 뵐 때 당신의 이름을 거론해도 되겠습니까? ?

제 학력 기술 지식 성격 등에 대해서 말씀드렸는데 이 일 말고도 추천해 주고, , , ,

・

싶은 분야가 있는지요?

인터뷰할 때의 주의사항

인터뷰를 요청한 것은 나 라는 사실을 기억합시다

1. “ ” .

준비를 많이 해 가서 간결하게 질문하도록 합시다 그래야 상대방의 시

2. .

간을 낭비하지 않게 됩니다.

질문한 것 외에 상대방이 자유롭게 의견을 말할 수 있도록 합니다

3. , .

자신에 대해서 알릴 수 있도록 초 정도의 스피치를 준비해 갑시다

4. 30 .

어떤 분야에 관심이 있는지 어떤 특성을 지니고 있는지 상대방에게 말하, 게 될 기회가 생길 것입니다.

노트나 노트북 등을 준비해 가서 인터뷰 내용을 받아 적습니다

5. .

근무 환경을 구경한 적이 없다면 투어를 시켜 달라고 부탁해 봅니다

6. , .

인터뷰 후에 더 많은 자료를 참고하여 노트에 덧붙여 나가면 좋습니다

7. , .

인터뷰 후에 되도록 빠른 시일 내로 반드시 감사 메일을 보내도록 합니 8.

다 하루 이내( ).

여러분이 원하는 특정직업에 대해서 조사도 하고 전문가를 만나서 인터뷰도 하, 였고.... 나도 모르는 사이에 많은 정보가 쌓이지 않았나요?

하지만 마지막으로 직업체험을 해 보는 것 또한 정말 중요하답니다, . 그래야 비로소 나에게 정말 맞는 직업인지 알 수 있게 될 것입니다.

먼저 적절한 사람을 골라 섭외합니다 , .

인터뷰 부탁 때와 마찬가지 전략을 사용합니다 전화나 메일로 부탁은 드리지만. , 하루종일 시간을 내어 달라고 부탁하여서 그 사람과 함께 하루종일 지내면서 일 하는 모습을 눈으로 직접 보는 것이 중요하답니다 운이 좋다면 도움이 될 수도. 있겠고요...

이렇게 하루를 함께 보내다 보면 업무의 내용 환경 사람들과의 상호작용, , , ,

●

일의 장점과 단점에 대해서 구체적인 정보를 많이 얻을 수 있습니다.

일이 생각과 달리 만족스럽지 않다면 다른 일을 추천해 달라고 부탁드려 볼 수, 도 있겠네요.

그리고 나서 가능한 한 빠른 시간 내에 감사 메일을 보냅니다.

어떤 면이 도움이 되었는지 써서 보내야 합니다.

꼭 그 일을 하지 않게 되더라도 어떤 경험이 도움이 되었고 정말 유익한 시간이, 었다는 것을 그 사람에게 알리는 것이 중요하답니다.

한가지 더!

☆

해외에서 일하는 경우도 생각해 봅시다 무슨 일을 경험하고 싶은지를 생각하는. 것이 필요하며 다른 문화나 언어네 대해서 관심이 많은 사람들은 즐거운 경험이, 될 것입니다.

관련 교육 기관(Co-Oerative Education)

■

학업과 관련된 일을 하면서 봉급을 받을 수 있는 기회를 제공합니다.

정식으로 고용되기 때문에 내 적성에 맞는지 잘 탐색해 볼 수 있는 장점이 있습니다 그리고 슈퍼바이저에게 평가받으므로 얼마나 자질. 이 있는지 알 수 있게 됩니다.

미래에 일자리를 찾을 때 좋은 경력이 될 수 있겠네요.

또 다른 종류로 경험들을 해 볼 수도 있습니다.

아르바이트 자원봉사 관련 교육 일반 고용 임시 고용 인턴십 계약직 학, , , , , , , 업 병행 고용 등 다양한 경로를 통해서도 체험을 해 볼 수 있겠네요.

이렇게 경험을 쌓게 되면 이런 좋은점이 있습니다, .

네트워크를 구성하게 되므로 미래에 일을 찾을 때 도움을 받을 수 있답니다.

․

일하고자 하는 분야의 장점과 단점을 파악하게 됩니다.

․

의사 소통 문제 해결 등의 기술을 습득할 수 있습니다, .

․

경력을 쌓을 수 있습니다.

․

임시고용

■

여러 가지 일을 경험하면서 다양한 업무 환경을 배우고 자신에게 맞는 업무를 알 수 있게 됩니다.

예를 들어 공장에서 일해 본 경험이 있는 사람이 사람들과 상호, 작용하는 일을 해 보고 싶다면 패스트푸드점에서 아르바이트를 해 보는것도 좋겠지요?

계약직

■

나중에 대학에 들어가면 방학 때에 좀더 여유를 가지고 다양한 경 험을 할 수도 있답니다. 1주일에 25 45˜ 시간 정도 요구하는 전일 제 업무를 경험해 봄으로써 내가 잘하는 것 못하는 것 좋아하는, , 것과 싫어하는 것을 아는데 도움이 될 것입니다.

자원봉사

■

자원봉사를 통해서 다양한 일을 경험해 볼 수도 있겠네요.

자원봉사를 선택하기 전에 내가 사회의 어떤 부분에 기여하고 싶 은지 이 경험을 통해서 무얼 얻고 싶은지 반드시 먼저 생각해 보, 아야 합니다.

인턴십

■

인턴십은 배우면서 일을 경험할 수 있는데 급여는 주어질 수도, 있고 주어지지 않을 수도 있답니다 학업 중간에는 시간제로 일할. 수 있고 방학 중에는 전일제로 일할 수도 있습니다.

기술을 습득하고 경력을 쌓을 수 있다는 면에서 좋은 경험이 될 것입니다.

학업과 일 병행하기

■

여러분이 공부하는 내용을 사용하여서 일을 해 볼 수 있는 기회가 있을 수도 있습니다. 1주일에 10시간 정도 일할 기회가 주어지기 도 합니다.

이렇게 학업과 일을 병행하면 배운 지식을 다른 환경에서 사용해, 볼 수도 있고 그렇게 된다면 진로를 결정하는데 큰 도움을 얻을, 수 있을 것입니다 또한 유용한 기술도 배울 수 있겠지요. ?