조직전체요인, 작업환경요인, 자아실현요인, 만족도의 기술통계 분석

조직전체요인, 작업환경요인, 자아실현 요인, 만족도를 기술통계 분석하여 살펴 보면 다음의 <표 4-6>과 같다.

<표 4-6> 조직전체요인에 대한 평균값과 표준편차

구 분 빈 도 평 균 표준편차

임금(수입) 110 3.10 .740

복리후생 110 2.59 .650

승진성장여부 110 3.12 .739

안정성 110 3.51 .662

조직전체요인 110 3.09 .530

<표 4-6>에서 보는 바와 같이 존재욕구에 대한 평균값과 표준편차를 살펴보 면 최소값을 1점, 최대값을 5점으로 처리하였을 때, 전체 존재 욕구가 3.09점으로 나타났다.

이를 하위 영역별로 살펴보면 안전성이 3.51점으로 가장 높게 나타났고, 승진 성장 여부가 3.12점으로 나타났다. 또한 임금(수입)이 3.10점, 복리후생이 2.59점 순으로 나타났다. 이는 이벤트업체 종사자들이 소속회사의 복리후생제도에 대한 만족도가 조직전체요인 중 다소 낮음을 보여주는 결과라 할 수 있다.

<표 4-7> 작업환경 요인에 대한 평균값과 표준편차

구 분 빈 도 평 균 표준편차

동료관계 110 2.95 .752

사회인정 110 3.93 .661

직무인정 110 3.83 .754

조직몰입 110 3.91 .690

작업환경요인 110 3.74 .533

<표 4-7>에서 보는 바와 같이 관계욕구에 대한 평균값과 표준편차를 살펴보 면 최소값을 1점, 최대값을 5점으로 처리하였을 때, 전체 작업환경요인이 3.74점 으로 나타났다.

이를 하위영역별로 살펴보면 사회인정 요인이 3.93점으로 가장 높게 나타났고, 조직몰입 요인이 3.91점, 직무인정 요인이 3.83점, 동료관계 요인이 2.95 순으로 나타났다.

이는 이벤트업체 종사자들이 자신이 맡고 있는 일에 대한 사회적 인정을 중요 시하며 직무면에서도 책임감을 의식하고 있다고 볼 수 있다. 그러나 같은 이벤트 업종이나 동료간 커뮤니케이션에 대한 만족은 다소 낮음을 볼 수 있다.

<표 4-8> 자아실현 요인에 대한 평균값과 표준편차

구 분 빈 도 평 균 표준편차

성취감 110 4.03 .744

자기개발 110 4.02 .752

흥미 110 4.20 .704

보람 110 3.90 .756

자아실현 요인 110 4.03 .677

<표 4-8>에서 보는 바와 같이 성장욕구에 대한 평균값과 표준편차를 살펴보 면 최소값을 1점, 최대값을 5점으로 처리하였을 때, 전체 성장 욕구가 4.03점으로 비교적 높게 나타났다.

하위 영역별로 살펴보면 흥미 요인이 4.20점으로 가장 높게 나타났으며, 성취 감 요인이 4.03점, 자기개발 요인이 4.02점, 보람 요인이 3.90점 순으로 나타났 다.

이는 이벤트업체 종사자들이 자신의 업무에 대해 원활한 수행을 위한 자가능 력이 높으며, 자신의 업무에 대한 자부심과 중요성을 깊이 인식하고 있음을 보여 주는 결과라 할 수 있다.

<표 4-9> 직무만족도에 대한 평균값과 표준편차

구 분 빈 도 평 균 표준편차

만족도 110 4.03 .677

<표 4-9>에서 보는 바와 같이 직무만족도에 대한 평균값과 표준편차를 살펴 보면 최소값을 1점, 최대값을 5점으로 처리하였을 때, 전체 만족도는 4.03점으로 비교적 높게 나타났다.