이 연구는 제주지역 이벤트업체 종사자들을 대상으로 직무만족에 영향을 주는 요소가 무엇인지 개괄적으로 알아보고 그에 대한 해결점을 찾아보는 연구였다.
그러나 이 연구는 몇 가지 측면에서 제한점을 갖기 때문에 후속연구의 보완을 위하여 다음과 같은 제언을 하고자 한다.
첫째, 이 연구는 제주지역 이벤트업체 종사자 일부를 대상으로 한 연구여서 여 기서 얻어진 연구결과가 우리나라 전체의 이벤트업체 종사자들의 직무만족으로 해석하기는 무리가 있다. 또한 연구결과는 이벤트업체의 진입․퇴출이 매우 빈번 한 제주지역 실정에서 시기별, 계절별로 상당한 차이가 있을 수 있다는 점을 간 과할 수 없다.
따라서 이 연구결과는 관련연구가 전무한 현재 시점에서의 기초자료로서 의의 가 있다고 평가된다.
둘째, 선행연구 검토에 있어서 이벤트 분야와 직무형태가 유사한 방송분야와 광고 분야, 호텔분야의 선행연구를 검토하였으나 독립변수의 설정에 있어서 직접 적인 관련성에서는 한계가 있었다고 본다. 따라서 설문문항이 중복되는 사례가 많아지고 내용이 산만해져 아쉬움이 남는 바, 후속연구에는 보다 다양한 독립변 수의 설정과 함께 그에 따른 여러 형태의 연구가 필요하다고 판단된다.
셋째, 이벤트업체 종사자들의 직무만족에 영향을 미치는 요인에 대한 연구는 목적 자체가 제주지역에서 열리는 이벤트를 업그레이드 시키는 것이었다.
이 연구에서는 심층면접 결과에 의거하여 직무만족도의 요인으로 조직전체요 인과 작업환경요인, 자아실현요인 등 세 가지로 나누어 균등하게 취급하였으나 검증결과 부분 채택이 판명되었다. 따라서 보다 정밀한 세부 검증을 위해 조사대 상 전체를 망라하는 심층면담이 중요하다고 생각된다.
또한 이벤트가 창의성있는 직종임을 고려하여 자아실현요인이란 고차원적 해 석에 초점을 맞춘 연구가 활성화되기를 기대한다.
■ 참 고 문 헌
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■ 부록 Ⅰ
NO.
심층면접 조사내용
● 면 접 대상자 :
● 면 접 일 시 :
● 면 접 장 소 :
● 연 락 처 :
1. 업체명 : 2. 직위 : 3. 재직기간 : 4. 임금(수입):
※ 해당되는 사항에 본인이 느끼는 데로 되도록 정확히 답해주시기 바랍니다.
1. 귀하는 현 이벤트회사에 종사하면서 받는 임금(수입)과 회사가 제공하는 복리 후생에 대해 어떻게 생각하십니까?
2. 귀하는 현 이벤트업체에 종사하면서 생활 또는 직업상 안정도에 대해 만족하 십니까? 안 그렇다면 왜 그렇다고 생각하십니까?
3. 귀하는 이벤트 생활을 통해 동료(동 업종)간 커뮤니케이션이 잘 되는 편입니 까? 안 그렇다면 왜 그렇다고 생각하십니까?
4. 귀하는 이벤트 일을 통해 사회적으로 인정받는 편입니까? 안그렇다면 왜 그렇 다고 생각하십니까?
5. 귀하의 이벤트 업무능력을 회사에서 인정하는 편입니까? 안 그렇다면 왜 그렇 다고 생각하십니까?
6. 귀하는 현재 종사하는 회사에 대해 어떻게 생각하십니까?
7. 귀하의 일을 통해 자기개발 및 자아실현에 도움이 되고 있습니까? 안 그렇다 면 왜 그렇다고 생각하십니까?
8. 앞으로 다른 일을 택할 기회가 생긴다면 또 이벤트업종에 종사하고 싶으십니 까? 안 그렇다면 왜 그렇다고 생각하십니까?
9. 마지막으로 이벤트업계에 종사하시면서 어려운 점을 솔직하게 답해주시기 바 랍니다..
안녕하십니까?
지금 이 시간에도 이벤트를 위하여 혼신의 힘을 다하여 열심히 일하시는 귀하의 노고에 경의를 표하면서 바쁘신 와중에도 불구하고 설문조사에 응해 주셔서 다시 한번 감사의 말씀을 드립니다.
이 설문지는 제주지역 이벤트업체 종사자들의 직무만족에 관련된 여러 가지 의견을 실증적으로 연구해 보기 위한 것입니다.
조사결과는 학문적 연구의 목적으로만 사용되며 익명으로 처리되 므로 귀하에게 어떠한 불이익도 없을 것임을 말씀드립니다.
따라서 평소 직무를 수행하면서 느끼신 것들을 있는 그대로 답변 해 주시면 저의 연구에 큰 도움이 되겠습니다.
다시 한 번 설문에 응해주셔서 감사합니다.
2008년 5월 제주대학교 대학원 관광개발학과 석사과정 김은미(noon0511@hanmail.net) 지도교수 : 장 성 수 교수님
■ 부록 Ⅱ
NO.
이벤트업체 종사자의 직무만족
영향요인에 관한 연구
※ 해당되는 사항에 ○표 해 주시기 바랍니다.
1. 귀하의 성별은?
① 남 ② 여
2. 귀하의 연령은?
① 20-24 ② 25-29 ③ 30-34 ④ 35-39 ⑤ 40-44 ⑥ 45세 이상
3. 귀하의 결혼여부는?
① 미혼 ② 기혼
4. 귀하의 학력은?
① 중졸 ② 고졸 ③ 전문대졸 ④ 대졸 ⑤ 대학원이상
5. 귀하의 직책은?
① 사원 ② 대리급 ③ 과장급 ④ 부장급 ⑤ 사장
6. 귀하의 이벤트업체 재직 기간은?
① 1년 이하 ② 1-3년 ③ 3-5년 ④ 5-10년 ⑤ 10년 이상
7. 귀하의 월 평균 급여는? (혹은 한달 순 수익)
① 100만원 이하 ② 100-150만원 ③ 150-200만원 ④ 200-250만원 ⑤ 250-300만원 ⑥ 300만원 이상
8. 귀하가 근무하는 회사의 인원은?
① 1-3명 ② 4-7명 ③ 8-12명 ④ 13명이상
번
번호 내용 5 4 3 2
1
1 귀 회사의 자긍심 정도
2 귀하의 직업에 대한 자긍심 정도 3 직무에서 느끼는 안정감 정도
4 직무 수행에 따르는 행복감과 보람 정도
5 직업의 재 선택시 현재 직업을 다시 선택여부 정도 6 모든 여건 고려시 현재 귀하의 직업에 대한 만족도
번호 내용 5 4 3 2 1
1 금전적 보상(임금, 매출정도) 2 승진 기회(회사성장 기회) 3 상사(고객)에게 받는 인정 4 사회로부터 받는 인정 5 본인 성취감
6 회사의 복리후생 7 귀 회사에 대한 자부심 8 일에 대한 흥미
9 일을 통한 창의력 발휘 기회 10 직업 안정감
11 적성에 맞는 직무 12 일에 대한 보람
※ 다음 항목은 귀하의 직무만족도를 알아보기 위한 질문입니다.
해당하는 번호에 ○표 해주시기 바랍니다.
(매우 그렇다-5, 그런편이다-4, 보통이다-3, 그렇지 않은편이다-2, 전혀 그렇지않은 편이다-1)
※ 다음 항목은 귀하가 중요하게 생각하는 정도를 묻는 질문입니다.
해당하는 번호에 ○표 해주시기 바랍니다.
(매우 그렇다-5, 그런편이다-4, 보통이다-3, 그렇지 않은편이다-2, 전혀 그렇지않은 편이다-1)
위 중 가장 중요한 순으로 3가지만 꼽는다면?
(1. ) (2. ) (3. )
ABSTRACT
A Study of the Factors Affecting Work Satisfaction of Event Company Employees
-Focusing on the Event Company of Jeju
Kim, Eun-Mi Department of Tourism Development Jeju National University
This paper looks into factors that affect work satisfaction of employees at event organizing companies that have seen a dramatic increase of late on JejuIsland. It assesses factors that most affect job satisfaction, and tries to improve working and management environment by analyzing the level of satisfaction expressed by employees in the industry.
Survey questions in preceding studies and their results were analyzed, and the focus was placed on: factors cited by event organizers as affecting their job satisfaction; the degree of importance for each factor; weight each factor carries; and how each factor changed job satisfaction according to their particular attributes and circumstances. Factors that affected job satisfaction were categorized into three: those related to an event organization as a whole, a working environment, and self-fulfillment. Results of analyzing these factors are as follows.
First, a self-fulfillment factor involved an interest in the job and a sense of reward. This shows that event company employees link
self-gratification and aptitude with their job preference.
Second, factors related to the working environment, social and job recognition was mentioned. This may be translated as a sense of content expressed towards their job, but more precisely it is a desire to be recognized as an event organizer in society as well as a strong responsibility taken up for their job.
Third, they cited benefits and promotion (growth) provided by their company as one of the factors affecting the job satisfaction. This may be the testament to which most event companies by their nature have poor finances, their employees are usually owners of theses businesses, they are younger in age, and work in an unfavorable environment.
Fourth, work satisfaction grew in line with the position or years of experience employees had, signaling that senior employees are afraid of a career change even though they are disgruntled with their current job.
Eventually, more often than not, they end up retaining their job for a lifetime. In addition, those who are older in age and married displayed a higher sense of job satisfaction.
Fifth, among the factors related to an organization, a working environment and self-fulfillment, event company employees placed the most importance on monetary reward. This reflects that despite laborious work they endure, their pay is relatively low, which is why many of them live an anxious life hoping for financial security.
Based on these results, for the event industry to develop further, event company employees need to take a leap forward as a professional. To do
Based on these results, for the event industry to develop further, event company employees need to take a leap forward as a professional. To do