1. 구조적 측면 가. 발간기관
우리 나라의『한국직업전망서』는 1999년판이 최초로 노동부 중앙고용정 보관리소에서 발간되었다. 후에 중앙고용정보관리소는 한국산업인력공단 산 하기관 중앙고용정보원으로 조직 편제가 바뀌었지만 계속적인『한국직업전 망서』를 발간할 예정이다.
나. 발간주기 및 전망기간
『한국직업전망서』는 1999년에 제1판이 발간되었으며, 2년 주기로 발간될 계획이어서 2001년에는 IT 산업분야의 직업들을 전망하는 새로운 직업전망 서가 발간될 것이다. 전망기간은 향후 5년으로, 각 분야 전문가들에 의한 인 력수요 판단에 따라 직종별 고용전망 및 직무환경에 대한 전망을 제시하고 있다.
다. 발간형태
『한국직업전망서』는 기본적으로 인쇄책자 형태와 CD-ROM의 형태로 발 간・보급되고 있으며, 인터넷상으로 워크넷(Work-Net)에서 검색이 가능하게 되어있다. 책자는 한 권으로 되어 있고, 1995년 한국직업사전에 실린 11,537 개의 직종 중 한국의 직업환경을 대표하고 노동시장의 현황을 한눈에 파악 할 수 있는 200여 개의 직종을 선별하여 수록하고 있다.
CD-ROM은 1장으로 인쇄책자의 모든 내용을 담고 있으며, 검색 기능을
강화하였다. 워크넷(www .work.go.kr)에서는 우리 나라의 직업전망서뿐만 아 니라 미국, 캐나다, 일본의 직업전망서들을 번역해 놓은 자료들을 제공하고 있으며, 각 직종별 관련 학과, 관련 자격, 유사 직종들을 링크해 놓고 있다.
라. 발간과정
『한국직업전망서』의 발간과정은 우선 전문가 의견 수집을 통한 질적인 판단과 수량인 전망자료를 통한 심층 검토와 외국의 직업전망자료를 참조하 여 보안하여, 향후 5년간 200여 개 직업별 고용전망 결과를 도출하였다.
【그림 Ⅵ-1】『한국직업전망서』의 발간과정
전문가 의견 수집을 통한 질적인 판단
추가적인 인터뷰 및 종합적인 검토를 통한 고용 증감 판단
직업별 전문가 인터뷰를 통한 자료 수집
직업별・산업별 기존 전망자료 수집 및 분석
향후 5년간 200여 개 직업별 고용전망 외국 직업전망 자료를 통한 보완 수량적인 전망 자료를 통한 검토
선진국의 직업전망 자료와 직업 검토
취업경쟁률, 이직률 등 추가정보 반영 선진국의 산업구조 변화 및 기술발전 추세 반영 직업별・산업별 취업자 수 전망
1) 전문가 인터뷰를 통한 고용전망
각 직업의 고용정보에 대해 전문적인 지식을 가지고 있는 전문가란 해당 직업 및 산업 관련 단체의 임원, 관련 업체의 인사 책임자, 관련 연구소의 연구원 등을 말한다. 이러한 전문가들로부터 고용전망에 관한 정보를 수집하 기 위해서 먼저 대표성을 갖는 전문가를 선정한 후에 향후 5년간 인력 수요 에 대한 인터뷰를 하였고, 인터뷰 대상자로 선정된 전문가는 직업별로 차이 가 있으나, 보통 두 명에서 다섯 명 정도이었다. 기존 자료가 많고 노동시장
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-변화요소가 비교적 분명한 직업에 대해서는 두 명 정도의 전문가 인터뷰로 충분하였으나, 특정 직업이 다양한 산업에 연관되어 있고 경제환경에 따라 변화요소가 복잡한 경우는 다수의 관련 직업 및 산업 전문가를 통해 노동시 장 변화요소를 우선적으로 파악하였다. 전문가 인터뷰 방법은 팩스나 전자우 편으로 사전에 구조화된 질문지를 보낸 후, 직접 방문하거나 전화 통화를 통 해 다음 사항의 내용을 위주로 질문하는 방식으로 하였다.
1. 향후 5년간 인력수요 판단(증가, 유지, 감소) 2. 고용 증가를 가져오는 요소
3. 고용 감소를 가져오는 요소 4 중장기 인력수급 계획
【그림 Ⅵ-2】『한국직업전망서』의 전문가 인터뷰 내용
『한국직업전망서』초판 발생에 사용된 위 질문의 전제는 향후 경제 성장 이 2000년을 기준으로 회복세로 돌아선다는 가정이었으며, IMF의 특수 상황 으로 인한 고용 변화는 별도로 언급하도록 하였다. 본 전문가 대상 인터뷰에 서 중점적으로 조사된 사항은 고용의 증가 또는 감소의 판단보다는 노동시 장의 변화를 가져오는 요인이 무엇인가？ 하는 것이었다. 즉, 해당 전문가 들이 고용 증감을 판단하면서 고용 증가요인과 고용 감소요인을 충분히 제 시하게 한 후, 이러한 요인들에 따른 합리적인 판단을 하도록 질문을 유도하 였다. 이는 직업전망 정보에서 가장 역점을 둔 내용이 바로 향후의 고용 증 감을 가져오는 세부적인 고용 변화요인들이기 때문이다.
전문가 대상 인터뷰를 통해 수집한 정보는 기존에 발간된 관련 자료와 함 께 종합적으로 분석되어 상호간에 일관성이 결여된 경우와 정보가 불충분하 다고 판단된 경우에 추가적인 질문을 하여 다시 확인하고 조율하여, 향후 고 용 증감에 대한 직업의 최종적인 판단을 하였다．
2) 수량적인 전망자료를 통한 검토
직업별로 전문가 대상 인터뷰를 통해 고용전망을 한 후에는 다시 수량적 전망자료를 가지고 검토하였다. 여기에서 사용한 수량적인 전망자료는 한국
직업능력개발원의 산업인력 수급전망과 과제(1998) , 과학기술정책관리연구 소의 과학기술인력 장기 수급 전망 및 대응방향(1995) , 한국노동연구원의 중장기 인력수급전망(1996) , 한국기술대학교의 중장기 산업 인력 수급전망 과 대책(1996) 등의 책자에 실린 각 직업 및 산업의 향후 취업자 수 전망 자료들이다. 이러한 선행연구 자료들은 향후 취업자 수 예측 수치를 직업전 망서 작업에서 실시한 전문가 대상 인터뷰를 통한 고용 증감 예측과 비교하 였고, 예측 결과가 서로 다르게 나온 경우는 그 원인을 분석하여 추가적인 수정・보완작업을 하였다.
3) 외국 직업전망 자료를 통한 보완
여기에 사용한 외국 직업전망 자료는 미국의『Occup ation al Outlook H an dbook (1998)』, 일본의『직업핸드북（l997)』，캐나다의『Job Fu tu res (1996)』등이다. 각 나라마다 직업별 고용현황이나 경제 성장 정도, 산업별 취업구조 등이 다르다 하지만, 선진국의 노동시장 변화는 직업전망 정보에 중요한 참고자료가 된다. 특히, 우리 나라 경우, 산업의 발전과 직업별 고용 성장이 미국과 일본의 발전 추세와 밀접한 연관을 가지고 변화하고 있어, 이 들 국가의 직업전망 자료와 비교・검토하는 작업은 국내의 고용 변화요인을 예측하는 데 중요한 과정이라고 할 수 있다. 현 직업전망서에서는 위의 3개 의 외국 직업전망자료를 가지고 각각 대응하는 직업마다 향후 전망을 비 교・검토하였고, 특히, 산업구조의 변화나 기술의 발전과 같은 노동시장의 변화요인들을 중점적으로 참조하였다.