용어의 정의

고용가능성은 피고용자인 개인의 전 생애적 관점에서 노동시장의 변화에도 조 직 내부와 외부 모두에서 안정적인 고용을 획득하고 변화에 적응하여 개인의 경 력개발을 유지 및 관리할 수 있는 특성이다. Fugate(2001)은 이러한 고용가능성 을 경력탄력성(work and career resilience), 경력 주도성(work and career proactivity), 경력 동기(career motivation)로 나누어 제시하였다. 이 연구에서는 Fugate와 Kinicki(2008)가 개발한 DME(dispositional measure of employability) 측 정도구에 응답한 점수를 의미한다.

나. 정의적 특성

1) 성장욕구

성장욕구란 한 개인이 조직에서 성장하고 발전하고 싶어 하는 욕구라고 정의 할 수 있다(Phillips & Bedeian, 1994). 이 연구에서는 Hackman과 Oldham(1980)의 성장욕구 척도를 박슬기(2008)가 번안하여 제작한 문항에 응답한 점수를 의미한 다.

2) 개방성

개방성이란 지적 자극, 변화, 다양성을 좋아하는 정도를 의미한다(McCrae &

Costa, 1992). 이 연구에서는 Fugate(2001)가 개발한 도구에 응답한 점수를 의미 한다.

다. 인지적 특성

1) 정보지향적 자아정체감

자아정체감이란 개인 스스로 자신을 어떻게 인식하는지와 자신을 둘러싼 환경 을 어떻게 해석하는지를 의미한다(Berzonsky, 1992). 특히 정체감과 관련된 문제 에 직면했을 때 어떤 인지적 처리과정을 활용하는지에 따라 정보지향적 유형, 규 범지향적 유형, 혼미/회피지향적 정체감 유형으로 나뉜다. 정보지향적 유형은 정 보를 활발하게 탐색하고 활용하여 자아정체감과 관련된 정보를 평가 및 구성하 는 것으로 가장 바람직한 정체감 유형이다. 이 연구에서는 Berzonsky 등(2013)이 개발하고 이지현(2013)이 번안한 K-ISI 5의 정보지향적 자아정체감 유형에 응답한 점수를 의미한다.

2) 사회적 문제해결 능력

사회적 문제해결 능력이란 한 개인이 일상생활에서 직면하는 개인적인 문제, 소집단의 문제, 사회적 문제 등 구체적인 문제 상황에서 효과적으로 혹은 적응적 으로 대처하려는 인지적, 정서적, 행동적 과정이라 정의된다. 이 중 가장 바람직 한 기술은 합리적 문제해결 기술로 건설적인 문제해결 패턴으로서 효과적인 문 제 해결을 위해 합리적이고 신중하고 체계적이며 기술적인 작용을 의미한다(최이 순, 2002). 이 연구에서는 D’Zurilla&Nezu(1990)가 개발한 SPSI-R(Social Problem Solving Inventory-Revised) 검사를 최이순(2002)이 번안한 한국판 SPSI-R 중 합리 적 문제해결 기술(Rational Problem Solving: RPS) 문항에 응답한 점수를 의미한 다.

라. 사회 및 인적 자본 특성

1) 사회적 네트워크

사회적 네트워크란 상사나 부하를 제외한 조직 내·외부의 다른 사람들과의 비공식적이고 협력적인 관계를 구축하고 유지하는 과정을 거쳐서 형성된 관계망 이라 정의 할 수 있다(kaplan, 1984). 이 연구에서는 Johnson(2001)의 비공식적 네 트워크 척도를 장은주(2002)가 번안하여 제작한 문항에 응답한 점수를 의미한다.

2) 교육 수준 및 재직기간

교육 수준 및 재직기간이란 개인의 인적 자본으로써 각 개인이 학습한 교육의 수준과 직업 영역에서의 근무 기간을 의미한다. 이 연구에서는 개인의 학력과 근 무연수 문항에 응답한 점수를 의미한다.