가. 개요
□ 시간제근무란 통상근로시간보다 짧은 시간 근무하는 것을 의미하며, 일반적으로 유 연근무 유형으로 분류되나, 우리나라의 경우 근로자의 필요에 따라 시간제 근무를 하기보다는 비정규직 일자리 중심으로 활용되는 것이 일반적이기 때문에 다른 유연 근무제와 비교하여 근로자들의 인식차이가 있음
□ 전체응답자 중 시간제근무를 활용한다고 응답한 근로자는 2.9%이며, 이들의 평균 활용만족도는 5.12점으로 나타남(7점 척도)
□ 시간제근무를 하는 주된 원인으로 ‘육아 및 가정에 충실하기 위해서’라고 응답한 근 로자(30.4%)가 가장 많았으며, 취미 및 여가생활을 주요 동기로 답한 경우도 23.4% 관찰됨
활 용 이 유 전체
빈도 비율
1. 육아 등 가정에 충실 65 30.4
2. 학업지속유지 32 15.0
3. 취미, 여가생활 50 23.4
4. 건강상 이유 21 9.8
5. 업무량이 주 30시간 이내 처리 가능 11 5.1
6. 기타 35 16.4
합 계 214 100.0
<표 Ⅲ-7> 시간제 근무활용 이유
(단위: 명, %)
□ 시간제근무 미활용 이유로는 제도가 마련되어 있지 않아서라는 이유 외에, 소득이 줄어들기 때문에, 경력관리에 좋지 않을 것이라는 등의 다양한 이유들이 제기됨
◦ 대부분 미활용 원인은 제도의 부재나 제도가 가지고 있는 단점이나 한계에 대한 부정적인 인식에서 기인한 것으로 보임
미 활 용 이 유 전체
□ 남성의 경우 시간제근무 활용이유 1순위에 대해 취미, 여가생활 때문이라고 27.6%
가 응답하였고, 여성의 경우 육아 등 가정에 충실하기 위해서가 40.0%로 나타남
◦ 시간제근무방식이 아직 유연근무의 형태로 정착되지 않은 상황에서 임금감소를 감수하면서 여성들이 활용하는 주된 이유는 가사의무인 것으로 확인되었으며, 남 성의 경우 취미여가생활과 함께 가사의무를 중요한 이유로 제시하고 있었음
◦ 하지만, 남성보다는 여성근로자가 일-가정 양립을 위한 근무방식으로 시간제 근 무를 활용하는 비중이 높았으며, 남성근로자의 경우에는 학업을 계속하거나 취미 여가생활을 위해 활용하는 비중이 높음
[그림 Ⅲ-7] 시간제 근무활용 동기: 성별 비교1)
주: 1) 활용자 중에서는 남성이 70.9%, 여성이 29.1%를 차지함
□ 미활용 이유를 질문하는 문항에 대해서는 대다수 남성(34.8%)과 여성(41.0%) 근 로자가 제도가 마련되어 있지 않기 때문이라고 응답
2) 연령별 비교
□ 응답자 전체를 대상으로 연령에 따라서는 20대 3.7%, 30대 2.5%, 40대 2.3%, 50 대 이상 4.2%로 50대 이상이 시간제 근무에 대해 다른 연령대 보다 가장 많은 활용 률을 보임
□ 시간제근무 활용에 대한 연령별 만족도는 평균 20대 5.08(n=40), 30대 4.92(n=75), 40대 5.20(n=49), 50대 이상 5.44(n=48)로 나타남
□ 1순위 활용이유에 대해 20대는 취미, 여가생활(30.8%), 30~40대는 육아 등 가정 에 충실(42.5%), 50대 이상 취미, 여가생활(35.6%)라고 응답하였음
◦ 20대의 경우, 취미와 여가생활, 학업지속유지를 동기로 선택한 비중이 과반을 넘 고 있어, 활용이유가 일-가정 양립보다는 자기개발인 것으로 추측
◦ 30-40대의 경우, 육아와 가사의무가 주된 활용이유이었으며, 학업지속을 이유 로 활용하는 경향은 연령대가 높아질수록 감소하는 경향이 나타남
- 30대의 경우, 다른 연령대에 비해 취미와 여가생활이 시간제근무의 활용이유 로 선호강도가 가장 낮게 나타나고 있음
- 즉, 시간근무제를 활용하는 30대는 일-가정의 전통적인 관점에서 유연근무제 에 대한 필요성을 가장 강하게 느끼고 있음
◦ 50대 이상의 경우, 육아 및 가사에 대한 의무가 활용 동기로 작용하기보다는 취미 및 여가생활이 주된 이유로 파악되며, ‘건강상 이유’는 전반적으로 낮으나, 다른 연령대에 비해 높게 나타나고 있음
활 용 동 기 20대 30대 40대 50대 이상
[그림 Ⅲ-8] 시간제 근무활용 이유: 결혼여부별 비교1)
주: 1) 활용자 중에서는 기혼 68.1%, 미혼 31.4%, 기타 0.5%를 차지함
□ 미 활용 이유에 대해서는 제도마련이 되지 않아서라는 응답이 다수의견임
◦ 특이사항으로 기타(이혼, 사별 등)의 경우(25.7%), 기혼(17.6%)과 미혼 (14.0%)보다 소득이 줄어들기 때문에 시간제 근무를 미 활용한다는 의견이 상 대적으로 높게 나타남
미 활 용 이 유 기혼 미혼 기타
빈도 비율 빈도 비율 빈도 비율
1. 소득이 줄어들기 때문 864 17.6 321 14.0 9 25.7 2. 성과평가상 불이익을 받을까봐 357 7.3 123 5.4 1 2.9 3. 경력관리에 좋지 않을 것 같아서 286 5.8 132 5.7 2 5.7 4. 상사, 동료의 부정적인 인식 799 16.3 308 13.4 3 8.6 5. 제도가 마련되어 있지 않아서 1709 34.8 941 41.0 12 34.3
6. 기타 900 18.3 472 20.5 8 22.9
합 계 4915 100.0 2297 100.0 35 100.0
<표 Ⅲ-10> 시간제 근무 미활용 이유: 결혼여부별 비교
(단위: 명, %)
다. 함의/고려사항
□ 미활용이유에 대한 기타 의견에 대해서는 필요성을 느끼지 못해서, 혹은 제도에 대 해서 잘 모른다는 응답이 많이 나타났으며, 업무의 특성상 이용할 수 없다는 의견이 나타남
◦ 그 밖의 의견으로 업무량이 너무 많아서, 비효율적, 동료의 활용률이 적어서 등이 나타남
□ 시간제 근무의 활용이유의 선호는 대부분 연령대, 성별, 혼인여부에 따라 여성이고 30대, 기혼의 경우 육아문제로 인한 이유를 제시하였고, 그 밖의 응답자들은 취미 혹 은 학업 때문이라는 이유로 나누어 짐
□ 미활용 이유에는 제도가 마련되어 있기 않기 때문이라는 의견이 제시되었으며, 특히 기타 의견 중에서도 필요성이 없다거나, 업무량 과다로 사용할 수 없다는 의견이 대 부분의 의견으로 도출됨