가. 개요
□ 근무시간선택제는 주 5일 근무하되 1일 8시간 기준과 관계없이 주 40시간 범위 내 에서 1일 근무시간을 자율 조정하는 것을 말함
□ 근무시간선택제의 활용률은 전체 설문응답자 가운데 3.4% 임
□ 근무시간선택제의 활용에 대한 만족도는 평균 5.17로 나타나, 시간제근무와 비슷한 수준이며, 탄력근무제(시차출퇴근제)보다는 낮음
◦ 활용만족도가 다른 유연근무 유형에 비해 높지는 않음
□ 공공기관 근로자들의 근무시간선택제의 활용이유는 업무효율성과 생산성 증가 (42.7%)를 위해서라는 응답이 가장 많이 관찰되었으며, 개인사정에 따른 시간조정 편리성(20.2%)도 주요 동기로 확인
◦ 특징적인 것은 다른 제도에 비해, 육아와 같은 가사의무가 시차출퇴근이나 시간 제근무유형에 비해 후순위 동기로 나타남
전체
빈도 비율
1. 업무 효율성과 생산성 증가 106 42.7
2. 개인사정에 따라 시간조정 편리 50 20.2
3. 육아등 가정에 더 충실 31 12.5
4. 학업을 지속적으로 유지 20 8.1
5. 취미생활이나 여가생활을 즐기기 위해 20 8.1
6. 기타 21 8.5
합 계 248 100.0
<표 Ⅲ-16> 근무시간선택제 활용이유
(단위: 명, %)
□ 근무시간선택제의 미활용 이유로는 제도가 마련되어 있지 않아서라는 의견이 45.6%로 가장 높게 나타났으며, 일의 특성상 업무시간의 변경이 어렵다는 의견이 23.8%로 상대적으로 높게 나타났음
전체
빈도 비율
1. 일의 특성상 업무시간 변경이 어려움 1748 23.8
2. 일일이 근무시간 기록이 번거로움 308 4.2
3. 눈치 보임 878 11.9
4. 상사, 동료의 부정적 인식 513 7.0
5. 제도가 마련되어 있지 않음 3354 45.6
6. 기타 548 7.5
합 계 7349 100.0
<표 Ⅲ-17> 근무시간선택제 미활용 이유
(단위: 명, %)
나. 범주별 분석결과 1) 성별에 따른 비교
□ 남자의 경우 3.4%, 여성의 경우 3.0%가 근무시간선택제를 활용하고 있다고 응답하 였음
□ 근무시간선택제의 만족도는 남자 평균 5.05(n=150), 여자 평균 5.39(n=62)로 여 성이 남성보다 만족도가 높게 나타남
□ 남성(46.5%)과 여성(34.3%) 모두 ‘업무효율성과 생산성 제고’를 위해 근무시간선 택제롤 활용하고 있다는 응답비중이 가장 높았음
◦ 여성의 경우 근무시간선택제 활용이유로 개인사정에 따라 시간조정이 편리하기 때문이라는 응답이 32.9%로 남성에 비해서 높은 비율을 차지함
- 육아 등 가사에 충실하기 위해서 근무시간선택제를 활용하는 경우는 남성근로 자가 약간 더 높게 나타났으나, 큰 차이없음
2) 연령별 비교
□ 근무시간선택제를 활용하지 않는 이유로 제도가 마련되어 있지 않아서 이용하지 못
로 기혼자보다 높은 비율로 나타남
□ 다른 유형의 유연근무제보다 가사부담으로 활용한다는 기혼자들의 응답비중이 낮게 나타나고 있는 것이 특이함
◦ 기혼자의 경우, 가사와 직접 관련된 동기에 대한 비중은 미혼자들보다 높게 나타 났으나 다른 유형의 활용동기로서 차지하는 비중에 비해 낮음
◦ 개인사정에 따른 조정필요성에 대한 응답도 미혼자들에 비해 낮음
◦ 즉, 기혼자에게 주 5일 근무하나 요일별 근무시간을 자율적으로 조정하는 것은 특정시간대에 집중되는 가사와 육아의무를 해소하는데 크게 도움이 되지 않을 수 있기 때문임
- 즉, 하루 8시간 이하로 근무하는 것은 다른 근무일에 8시간 이상 근무하는 것 을 의미하는 것이기 때문에, 일일 근무시간의 불규칙성을 허용하는 근무형태의 유연성은 매일 고정적으로 특정시간대에 집중되는 육아 의무를 수행하는데 크 게 도움이 되지 않을 수 있음
[그림 Ⅲ-12] 근무시간선택제 활용 이유: 혼인여부별 비교1)
주: 1) 활용자 중에서는 기혼이 66.4%, 미혼이 32.4%, 기타가 1.2%를 차지함
□ 근무시간선택제를 활용하지 않는 주된 이유에 대해서 제도가 마련되어 있지 않아서
폭이 매우 넓은 제도이기는 하나, 양육과 가사의무는 매일 불규칙적으로 발생하기보 다는 특정시간대에 일정하게 규칙적으로 순환 발생하는 경우가 대부분이기 때문에 근무시간선택제가 제공하는 시간적 유연성이 일-가정양립에 크게 기여하지 않을 수도 있음
◦ 설문조사 결과, 육아 및 가사 때문에 근무시간선택제를 활용하는 근로자가 상대 적으로 후순위로 나타난 점도 이와 연관성이 높은 것으로 추측됨
◦ 따라서, 탄력근무제가 출퇴근시간을 일정하게 조정하여 예측가능하게 가사와 육 아를 관리할 수 있다는 점에서 근무시간선택제보다 일-가정양립 관점에서 더 효 과적일 수 있음