나. 개인․조직 가치 일치, 조직동일시 및 조직기반 자긍심
개인․조직 가치 일치, 조직동일시 및 조직기반 자긍심 설문 항목에 대한 하위 요인별 평균과 표준편차의 분석결과는 <표 4-5>와 같다.
<표 4-5> 개인․조직 가치 일치, 조직동일시 및 조직기반 자긍심
구 분 평 균 표준편차
개인 조직 가치 일치
1. 나의 가치관은 회사의 가치관과 일치한다 . 3.1879 .87867 2. 나의 가치관은 직장 동료들의 가치관과
일치한다 . 3.3180 .78185
3. 내가 다니는 회사가 중시하는 가치는 나의
가치관을 반영한다 . 3.1376 .89625
4. 나는 우리 회사가 중시하는 가치에 대해
바람직하다고 생각한다 . 3.4379 .87972
5. 우리 회사의 가치관이 나의 가치관과
달랐다면 이 회사에 오지 않았을 것이다. 3.2189 1.00044 6. 다른 회사보다 현재 다니는 이 회사를 택한 이유
는 회사가 중시하는 가치(관) 때문이다 . 2.7263 1.03306
조직 동일시
1. 나는 외부 사람들로부 터 회사에 대한 칭찬을 들으
면 개인적인 칭찬을 받은 느낌이 든다. 3.6479 0.887 2. 나는 회사에 대해 말할 때 "우리"회사라는 표현을
쓴다. 3.9053 0.805
3. 대중매체에서 회사를 비난하는 보도를 하면 나를
비난하는 것 같아 당혹스럽 다. 3.4985 0.948
4. 나는 회사가 잘되는 것이 곧 내가 잘 되는
것이라고 생각 한다. 3.7544 0.856
5. 외부 사람이 회사를 비난하면 나는 개인적인
모욕을 받는 것처럼 느낀다. 3.3831 0.972
6. 나는 외부 사람이 우리 회사에 대해 어떻게 생각
하는지에 관심이 많다. 3.3624 0.935
조직 기반 자긍심
1. 나는 우리 회사에서 중요한 사람이다. 3.3772 0.747 2. 나는 우리 회사에서 신임을 받고 있다. 3.3550 0.716 3. 나는 우리 회사에서 나의 가치를 인정받는다. 3.3195 0.735 4. 나는 우리 회사의 일에 여러모로 도움이 되는
사람이다. 3.5133 0.718
5. 우리 회사에서는 나의 영향력이 비중 있게
받아 들여진다. 3.0843 0.807
다. 지식공유 및 조직시민행동
결과변수인 지식공유 및 조직시민행동 설문 항목에 대한 기초통계 분석결과는
<표 4-6>와 같다.
<표 4-6> 지식공유 및 조직시민행동
개별 설문문항들에 대한 평균 및 표준편차를 분석한 기초통계 결과를 정리하면 역코딩된 문항 ‘우리 회사의 구성원들은 조직의 목적과 목표를 명확하게 정의하 지 않는다.’을 포함하여 지각된 외부 이미지, 조직동일시를 묻는 문항에서 3.20 이상의 결과를 보이고 있다. 또 결과변수인 지식공유와 조직시민행동의 평균값 또 한 3.30 이상을 보이고 있으며, 조직기반 자긍심과 조직사회화 과정의 평균값은 3.00 이상을 보이고 있다.
구 분 평 균 표준편차
지식 공유
1. 나는 평소 개인적인 통찰이나 학습의 결과를
동료들과 공유하 려고 애쓴다. 3.5104 0.772
2. 나는 비공식 석상에서도 내가 알고 있는
업무지식을 동료들에게 자주 알려준다. 3.5207 0.817
3. 나는 공유하면 손해라고 생각될 만한 업무
경험과 노하우를 동료들에게 알려준다. 3.4882 0.810
4. 나는 내가 필요로 하는 지식 혹은 정보가 어디에
있는지 , 누가 소유하고 있는지 알고 있다. 3.3624 0.796
조직 시민 행동
1. 나는 업무 외 수당이 지급되지 않아도 주어진 업
무를 마치기 위해 추가적인 시간을 낸다. 3.7766 0.856 2. 나는 업무 이외에 내게 주어진 책임이나 의무를
피하지 않는다. 3.7707 0.735
3. 공식적으로 요구되는 일이 아니라도 , 우리 팀의
성공에 도움이 될 만한 일들을 한다. 3.6938 0.757
4. 현재 나에게 주어진 일보다 훨씬 더 많은 일을
한다. 3.4512 0.803