주5일 근무제에 따른 인적자원개발 대응방안

가) 근로자

주5일 근무제에 따른 인적자원 개발의 대응방안 중 근로자에 대한 항목으

로는 자기 업무에 맞는 교육이나 훈련 프로그램의 활용 , 효율적인 시간관 리를 통한 자기개발 , 인적자원개발 관련 정보 이용 및 활용 , 스포츠나 여 행 등 개인 취미 활동 및 휴식 등의 재충전 기회로 활용 등으로 구성하여 질문하였다.

대체로 4항목 모두 중요한 항목으로 평가되었는데 그 중에서 자기 업무에 맞는 교육이나 훈련 프로그램의 활용 과 효율적인 시간관리를 통한 자기개 발 이 5점 척도로 각각 4.44, 4.43의 평균 점수를 나타내었고, 인적자원개발 관련 정보 이용 및 활용 이 4.10로 나타났다. 스포츠나 여행 등 개인 취미 활동 및 휴식 등의 재충전 기회로 활용 은 3.87점으로 다소 낮게 나타났다.

이는 응답자들이 주5일 근무제 도입에 따른 근로자 자신의 생산성 향상을 위한 능력개발이 우선적으로 비중 있게 실시되어야 함을 제시하고 있다고 하겠다.

<표 Ⅲ-14> 근로자의 인적자원개발 대응방안

(단위 : %, 5점척도)

항 목

전혀 중요하 지 않다

거의 중요하 지 않다

보통 이다

중요 하다

매우 중요 하다

5점척도 평균

응답수 (명) 자기 업무에 맞는 교육, 훈련 프

로그램 활용 1.8 1.8 5.3 32.9 58.2 4.44 620 효율적인 시간관리를 통한 자기

개발 1.1 1.9 5.8 35.5 55.6 4.43 620 인적자원개발 관련 정보 이용 및

활용 1.3 1.0 17.4 47.2 33.1 4.10 619 스포츠나 여행 등 개인 취미 활

동 및 휴식 등의 재충전 기회로 활용

1.5 3.4 25.8 45.6 23.7 3.87 620

나) 기업

기업의 측면에서는 3가지 방안을 제시하였는데, 자체 사원 연수원 교육훈 련프로그램 및 맞춤교육 확대 , 수강장려금이나 학습휴가제 시행 , 비 정규 직 등의 불안정 취업자의 능력개발 활성화 로 방안을 제시하였다.

이 중에서 가장 그 중요성을 높게 평가받은 항목은 자체 사원연수원 교육 프로그램 및 맞춤교육 확대 로 85%가 중요하다 와 매우 중요하다 라고 응답 하였다(평균4.26). 다음으로는 비 정규직 등 불안정 취업자의 능력개발 활성 화 로 평균 4.06점으로 그 중요성이 강조되었다. 수강장려금, 학습휴가제 시 행 은 평균 3.98점으로 기업의 인적자원개발 대응방안 중 비교적 낮은 점수 로 평가되었다. 자체 사원연수원 교육 프로그램 및 맞춤교육 확대 가 높게 평가된 것은 제도 도입에 따른 생산량 저하를 각 기업마다 극복하기 위한 각 기업 고유의 특수교육훈련에 더욱 큰 관심을 갖고 있는 것으로 판단할 수 있을 것이다.

<표 Ⅲ-15> 기업의 인적자원개발 대응방안

(단위 : %, 5점척도)

항 목

전혀 중요하 지 않다

거의 중요하 지 않다

보통 이다

중요 하다

매우 중요 하다

5점척도 평균

응답수 (명) 자체 사원연수원 교육훈련프로

그램 및 맞춤교육 확대 3.2 1.8 10.0 36.3 48.7 4.26 622

수강장려금, 학습휴가제 시행 1.6 4.7 18.5 44.3 30.9 3.98 621

비정규직 등 불안정 취업자의

능력개발 활성화 1.0 3.6 17.1 45.1 33.3 4.06 619

다) 정부

정부의 대응방안은 평생교육 훈련 등의 정보인프라 확충을 위한 Job 또는 Skill match 신호체계 개발 과 주5일 근무제를 위한 인적자원 지원제도 정 비 , 중고령자들의 고용확대 등 대체 인력 확보 방안 마련 , 주5일제에 맞는 학교교육 프로그램 재구조화 방안 마련 의 안을 질문으로 제시하였다.

그 결과 평생교육 훈련 등의 정보인프라 확충을 위한 Job 또는 Skill match 신호체계 개발 과 주5일 근무제를 위한 인적자원 지원제도 정비 항 목은 각각 4.24, 4.23점으로 나타났고, 주5일제에 맞는 학교교육 프로그램 재 구조화 방안 마련 은 4.14점으로 나타났다. 중・고령자들의 고용확대 등 대

체 인력 확보 방안 마련 은 평균 4.04으로 평가하였다. 이는 주5일 근무제 도 입에 따른 정부에서 해야 할 우선적인 사업이 직업불일치(job mismatch)나 숙련불일치(skill mism atch)의 신호체계 개발로 근로자들이 자신의 능력을 진 단할 수 있는 인프라가 중요하게 제기되고 있으며 추가적인 인적자원개발 지원제도가 마련되어야 하는 등 새로운 시스템 구축에 따른 정부의 역할을 제시하고 있다.

<표 Ⅲ-16> 정부의 인적자원개발 대응방안

(단위 : %, 5점척도)

항 목

전혀 중요하 지 않다

거의 중요하 지 않다

보통 이다

중요 하다

매우 중요 하다

5점척도 평균

응답수 (명) Job 또는 Skill match 신호체계 개

발(평생교육훈련 등 정보인프라 확 충)

1.5 2.9 10.8 40.1 44.7 4.24 623 주5일 근무제를 위한 인적자원 지

원제도 정비 1.4 3.2 10.5 40.9 44.0 4.23 623 대체인력 확보방안(예:중고령자 고

용 확대 등) 1.6 4.7 17.2 41.5 35.0 4.04 617 주5일제에 맞는 학교교육 프로그

램 재구조화 방안 마련 2.1 5.2 12.0 38.3 42.4 4.14 623