결론 및 제언

A. 결론

본 연구는 기혼 간호사의 직장-가정 갈등, 여가만족과 재직의도를 파악하고, 이들 간의 관계를 확인하여 간호조직에서 여가만족의 활용 가 능성을 타진함으로써 기혼 간호사의 직장-가정 갈등을 낮추고 재직의도 를 높이는 프로그램 개발을 위한 기초자료를 제공하고자 시도된 횡단적 조사연구이다.

기혼 간호사의 직장-가정 갈등 중 일-가족 갈등은 45점 만점에 28.96점, 가족-일 갈등은 45점 만점에 22.62점이었다. 여가만족은 5점 만 점에 3.24점이었고, 재직의도는 8점 만점에 5.43점이었다. 또한 기혼 간호 사의 직장-가정 갈등 정도가 높을수록 재직의도 정도가 낮았고, 여가만족 정도가 높을수록 재직의도 정도가 높았다.

결론적으로, 기혼 간호사들의 직장-가정 갈등을 낮추고 재직의도를 높이기 위해서는 긍정적 여가활동을 통해 여가만족을 향상 시킬 수 있는 중재 프로그램의 개발이 요구된다. 여가만족을 높이는 것은 직장-가정 갈 등을 예방하고, 재직의도를 높일 것이다. 이는 간호 인력의 안정화로 이어 져 간호의 질을 높임과 동시에 간호 전문직으로서의 삶의 질을 향상시킬 수 있을 것이라 기대한다.

B. 제언

본 연구결과를 토대로 다음과 같은 제언을 하고자 한다.

1. 기혼 간호사의 재직의도를 높이기 위한 여가만족 프로그램 개발과 그 효과에 대한 연구를 제언한다.

2. 보다 다양한 지역의 기혼 간호사를 대상으로 직장-가정 갈등을 낮추고 재직의도를 높이는 매개변수로 여가만족 변수를 고려한 반복연구를 제 언한다.

3. 남성 간호사의 수가 증가되고 있으므로 기혼남성 간호사를 포함하여 성별에 따른 직장-가정 갈등, 여가만족, 재직의도 수준의 차이와 변수 간 관계를 파악하는 연구를 제안한다.

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부록

<부록 1> Institutional Review Board (IRB) 승인

<부록 2> 도구사용 동의서

2019년 3월

아주대학교 대학원 간호학과 석사과정 연구 책임자 : 부선주 교수님 연구자 : 우현희 (010-4442-6678)

E-Mail : [email protected]

아주대학교병원 기관연구윤리심의위원회 : 031-219-7065, 4061, 5569

문항 ^전혀그 렇

여가만족 전혀

문항 ^전혀

일반

ABSTRACT

Work-Family Conflict, Leisure Satisfaction and Retention Intention among Married Nurses.

Hyun Hee Woo

Department of Nursing Science

The Graduate School, Ajou University

(Supervised by Professor Sun ju Bu, RN., Ph. D)

The purpose of this cross-sectional, descriptive research study is to understand and determine work-family conflicts, leisure satisfaction and retention intention of Married Nurses and to identify the relationships among them and then the usability of leisure satisfaction.

The subjects of this study were marital nurses in S, H and I cities. The period of data collecting started on March, 5, 2019 and ended April, 4, 2019. 190 questionnaires were analyzed from participants who agreed to take part in this study. Measurements were taken utilizing the following: for work-family conflict of 18 questionnaires were modified and made up by Da-Yoon, Lee(2002); for leisure satisfaction of 24 questionnaires were modified and made up by Jong-Gil, Lee(1992); for retention intention of 6 questionnaires were modified the measurement scale Nurses’ Retention Intention(NRI) by Leanne Cowin(2002).

The collected data was analyzed by real numbers, percentages, average and standard deviations, Independent t-test, one-way ANOVA,

The collected data was analyzed by real numbers, percentages, average and standard deviations, Independent t-test, one-way ANOVA,