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여가는 특정 사회가 지니고 있는 가치나 태도에 따라 다양하게 정 의되는 주관성이 강한 복합개념으로 시간적, 활동적, 상태적, 제도적 그리 고 이들 중 두 개 혹은 모두를 포함하는 포괄적 개념으로 정의되고 있다 (조명환 등, 2010). 즉 의무적인 활동에서 벗어난 자유로운 시간, 자유시간 내에서 이루어지는 활동, 경험 및 마음의 상태, 노동으로부터 오는 압박감 에서 벗어나 에너지를 재생산하는 수단으로 다양하게 정의 내리고 있다 (조명환 등, 2010). 여가만족이란 여가경험이나 상황에 대한 즐거움과 만 족감을 나타내는 주관적인 지각 개념으로서 여가 활동의 선택과 참여결과 로 획득되는 개인의 긍정적 인식이나 감정을 말한다(Beard & Rageb, 1980).

우리나라는 지속적인 경제성장 정책으로 전반적인 생활수준이 향 상되어 기본적 욕구가 충족된 단계에 이르게 됨에 따라 직장일을 중시하 는 것에서 직장과 개인의 삶의 균형을 중요시하는 쪽으로 가치관이 변화 되고 있다(임사라, 박세영, 2012). 여가활동에 만족하는 경우 넓어진 대인 관계를 바탕으로 자부심과 성취감을 갖게 되고 직장과 같은 여가 외의 활 동에서도 다양한 능력을 발휘하며 삶의 만족감이 높아진다(최영순, 조병 준, 2012). 이를 반영하듯 최근 많은 기업들이 ‘fun경영’에 관심을 기울이 며, 즐겁게 일하는 분위기를 조성하고, 업무활동과 무관한 여가활동을 지 원함으로써 조직 분위기를 고취시켜, 궁극적으로 업무성과를 향상시키려 한다(이호건, 전병준, 2009).

이에 따라 직장인들의 여가만족에 대한 연구도 증가하고 있는데, 대 표적 서비스 산업인 항공, 호텔, 관광 분야의 직원을 대상으로 하여 여가 만족 및 이직의도에 관한 연구가 활발히 이루어지고 있다. 국내 선행연구

에 따르면 호텔직원의 여가만족은 직무 스트레스와 이직의도를 감소시키 고(김진란, 노정희, 2017; 양현교, 2015), 직무만족을 높이는 것으로 나타났 다(박정민, 양정미, 2015; 송승훈, 2009; 오문환, 1997; 이재형, 2012; 임사 라, 박세영, 2012; 정재우, 2017; 조인경, 이진화, 2012).

여가만족의 하위요인에는 심리적 요인, 교육적 요인, 사회적 요인, 휴식적 요인, 생리적 요인, 환경적 요인이 있는데, 심리적 요인은 여가활 동의 참여를 통해 흥미와 재미를 유발하고, 교육적 요인은 여가활동을 통 해 폭넓은 경험의 기회를 제공하고, 사회적 요인은 인간관계를 발전시키 고 사회에 적응하게 하는 것을 말한다. 휴식적 요인은 단순한 휴식과 더 불어 일로부터의 스트레스와 삶의 긴장을 해소하는 것을 의미하고, 생리 적 요인은 육체적 피로의 해소 및 원기를 회복시켜주는 것을 말하며, 환 경적 요인은 쾌적한 물리적 환경을 통해 여가활동의 만족도가 더 증대될 수 있다는 것을 의미한다(Beard & Rageb, 1980). 여가만족의 하위요인 중 심리적, 휴식적, 환경적, 사회적, 교육적 여가만족은 직장인의 자기 효 능감을 높였으며, 이 중 심리적, 휴식적, 교육적 여가만족은 생활만족 및 직무만족에도 영향을 주었다(이재형, 2012). 이러한 결과는 여가를 통한 정서적 회복이 보상적으로 직장이나 가정 내의 갈등을 낮추기 때문인 것 으로 풀이된다(Knecht, Wiese, & Freund, 2016).

간호사를 대상으로 여가형태를 보고한 일 연구에 따르면 간호사의 약 50%는 휴식을 취하는 것으로 여가를 보내고 있으며, 주당 여가활동 횟수가 높을수록 직무 스트레스가 감소함을 보였다(노주란, 최은아, 2018).

또한 여가만족은 직장 생활의 전반적인 만족과 인사, 승진 및 대인관계에 긍정적인 영향을 미쳐(최영순, 조병준, 2012), 직무 스트레스를 낮추고, 직 무만족을 높이는 것으로 나타났다(전영희, 송영신, 2016).

이상의 결과를 요약할 때 여가만족과 재직의도 간의 관계를 파악한

연구는 찾아 볼 수 없었지만, 간호사 개인의 여가만족이 직장이나 가정 내의 심리적 갈등을 완화하여 직장 내 재직의도를 높이는 기전으로 작용 할 것으로 생각된다. 따라서 기혼여성 간호사를 대상으로 직장-가정 갈 등, 여가만족 및 재직의도의 상관관계를 살펴보는 것은 우리에게 새로운 시각을 줄 수 있을 것이라 생각한다.

Ⅲ. 연구방법

관련 문서