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저작자표시 - S-Space - 서울대학교

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Academic year: 2024

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서비스 품질이 유급근로 장애인의 삶의 만족도에 미치는 영향. 연구문제 1] 고용의 질적 요인 중 임금을 받고 일하는 장애인의 삶의 만족도에 영향을 미치는 요인은 무엇인가?

일(work)의 의미

둘째, 일은 장애인에게 지역사회의 생산적인 구성원으로 인정받고 다른 사람들과 사회적 상호작용의 기회를 제공하는 귀중한 사회적 역할을 제공합니다. 지적장애인의 회복과정에서 일의 중요성을 분석한 Dunn et al(2008)은 특정 직업을 유지하는 것이 발달장애인의 경제적 자립을 향상시킬 뿐만 아니라 신체적, 정신적 건강을 향상시킨다는 사실을 발견하였고, 특히 자존감, 자존감과 같은 심리적 요인이 유익한 것으로 보고되었습니다.

고용의 질 측정지표

따라서 다음 절에서는 고용의 질 측정 지표와 장애인 고용의 질을 측정할 때 특별히 고려해야 할 사항에 대해 논의한다. 그리고 본 연구에서는 장애인을 대상으로 고용의 질을 측정하기 위해 어떤 지표를 사용할 것인지, 그 구체적인 이유는 무엇인지 제시하였다.

고용의 질 개념 및 측정지표

노동시간은 '긴 것이 나쁘고 짧은 것이 좋다', '풀타임이 좋고 파트타임이 나쁘다'라는 단순한 관점으로는 이해할 수 없지만 경제적, 물리적, 환경적 여건에 따라 복잡한 상관관계가 있다. 직원 개개인의 상황에 따라 더욱 신중한 접근이 필요합니다. 장애인이 직장에 대한 적응이 부족하거나 대인관계의 어려움으로 인해 고용을 유지하지 못하는 것은 취업이 어려운 장애인의 직장 생활뿐만 아니라 장애인 근로자와 고용주 모두에게 중요한 요소입니다. 일뿐만 아니라 직장에서도요. 성과와 조직 차원의 성과(김승아, 1994).

국내 장애인 고용의 질 현황

국내 장애인 고용의 질 현황

장애인 고용의 양적 증가는 이러한 노력의 결과를 보여준다. 한편, 장애인 고용의 질적 현황에서 특히 주목되는 부분은 근로시간에 관한 부분이다.

첫째, 현재 장애인 고용의 질은 일반적으로 비장애인 고용에 비해 현저히 낮습니다. 둘째, 장애인 고용의 질을 향상시키기 위해서는 직장 내 대인관계와 직장에서의 안정적인 적응에 관심을 기울여야 한다.

삶의 만족도 개념

장애인의 삶의 만족도는 장애의 특성을 전제로 한다는 점에서 비장애인의 삶의 만족도와 다르다. 지금까지 연구된 장애인의 삶의 만족도에 영향을 미치는 요인은 크게 세 가지로 분류할 수 있다.

고용의 질과 삶의 만족도

둘째, 고용의 질적 특성 중 정규상태, 임금, 소득은 장애인의 삶의 만족도와 양의 관계를 갖는다. 따라서 현재는 장애인의 고용의 질과 삶의 만족도를 향상시키는 것을 목표로 하고 있습니다.

자아존중감 개념

특히 자존감은 삶의 만족도와 밀접한 관련이 있다. 예를 들어, 신체장애인이 겪는 신체 낙인은 자존감을 약화시키고, 낮은 자존감은 사회적 적응에 어려움을 초래한다(이인옥, 2007).

고용의 질과 자아존중감

즉, 고용의 질이 높을수록 자존감도 높아진다. 또한, 장애인 고용의 질과 자존감의 연관성에 대한 연구에서는 '직장 내 차별'에 특히 주목하고 있다.

자아존중감과 삶의 만족도

연구문제 2] 자존감을 통한 취업의 질적 요인 중 유급고용 장애인의 삶의 만족도에 영향을 미치는 요인은 무엇인가? 장애인고용패널 자료에 대한 자세한 설명은 다음과 같다.

독립 변수: 고용의 질

"현재 직장에서의 대인관계 및 의사소통에 얼마나 만족하시나요?" 현재 직장에서 장애에 대한 배려와 편의성에 얼마나 만족하시나요?”

종속 변수: 삶의 만족도

매개 변수: 자아존중감

통제 변수

매개효과 검증의 1단계에서는 통제변수와 고용의 질 측정변수 6개를 입력하여 독립변수가 종속변수에 미치는 영향을 확인하고, 삶의 만족도를 종속변수로 하여 회귀분석을 실시하였다. 매개효과 검증 2단계에서는 통제변수와 고용의 질 측정변수 6개를 입력하여 독립변수가 매개변수에 미치는 영향을 확인하고, 자존감을 종속변수로 하여 회귀분석을 실시하였다.

주요 변수의 기술통계치

모든 중요변수의 왜도와 첨도는 기준치 대비 적절한 값을 나타내었으므로 정규성 가정은 안전한 것으로 판단하였다.

일반적 특성에 따른 고용의 질 평균

개발 기회와 보상 분야에서는 평균이 낮았습니다. 마지막으로, 수급자의 급여수급 여부를 기준으로 일자리의 질을 분석한 결과, 6개 영역 모두에서 수혜자의 일자리 질이 비수혜자에 비해 낮은 것으로 나타났다.

일반적 특성에 따른 자아존중감, 삶의 만족도 평균

주요 변수 간 상관관계

1단계: 고용의 질이 유급 노동에 종사하는 장애인의 삶의 만족도에 미치는 영향. 2단계: 고용의 질이 임금을 위해 일하는 장애인의 자존감에 미치는 영향.

근무시간과 삶의 만족도

장애에 대한 배려 및 편의와 삶의 만족도

자아존중감의 완전매개효과를 통한 대인관계와 의사소통과 삶의 만족도의 관계.

자아존중감의 완전 매개 효과를 통한 대인관계 및

본 연구 결과를 이러한 상황에 적용한다면 직장 내 대인관계 및 의사소통에 만족하지 못하는 임금근로장애인은 자존감이 낮을 것이며, 낮은 자존감은 전반적인 삶의 만족도에 부정적인 영향을 미칠 것이다. 장애인과 비장애인의 삶의 만족도에 영향을 미치는 고용조건의 비교.

장애인과 비장애인 간 삶의 만족도에 영향을 미치는 고용

즉, 비장애인의 경우 경제적 수단으로서 일의 중요성이 매우 중요하기 때문에 이들에게 좋은 일자리는 안정적이고 보수가 좋은 일자리이며, 그러한 일자리에서 일할 때 삶의 기쁨이 커진다는 것이다. . 따라서 장애인 고용의 질을 논의할 때, 임금, 사회보장, 고용안정 등 경제적 가치에만 초점을 둘 것이 아니라 장애인의 관점에서 이루어져야 한다.

이론적 함의

넷째, 본 연구에서는 장애인의 관점에서 일의 심리적, 정서적 의미를 고찰하여 서비스품질, 자존감, 삶의 만족도 변인 간의 관계를 밝히고자 하였다. 실제로 고용의 질, 자존감, 삶의 만족도는 사회복지정책 분야와 임상 분야에서 별도로 다루어져 온 주제이다.

정책적 함의

또한 시간제 근로자로 일하는 장애인에 대한 처우를 개선할 필요가 있다. 현재 한국장애인고용청에서는 '장애인 생활환경 인증제'를 시행하고 있다.

실천적 함의

둘째, 장애인 직업재활 서비스에 장애인 근로자의 자긍심 향상 프로그램을 추가해야 한다. 따라서 장애인 근로자가 만족스러운 삶을 영위하기 위해서는 대인관계 기술 교육과 더불어 자긍심 향상을 위한 지원이 반드시 필요합니다.

기타 함의

마지막으로, 장애인 근로자의 소득을 보장할 수 있는 제도가 확립되어야 한다. 반면 최저임금제도 적용에 만족하지 못하는 장애인도 있다.

연구의 제한점 및 후속 연구를 위한 제언

자산수준과 고용상태가 장애인의 삶의 만족도에 미치는 영향. 장애인의 삶의 만족도를 결정짓는 요인.

참조

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