(1) 고용규모
고용 규모는 조직에 고용인원을 측정하였다. 본 연구에서는 각 기업의 2017년 전체 직원의 수로 측정하였다. 고용된 인원이 많은 것은 조직이
커지고 복잡해져, 조직변화를 거부할 수 있음을 예상할 수 있다(Kelly &
Amburgey, 1991). 그렇기 때문에 조직변화에 영향을 미치는 요인으로 고려되어 통제되어야 할 것이다. 또한 CSR계열 연구의 측면에서 사회적 영향력과 조직의 공공성 요구 간 관계가 있음을 시사되었다. 그러므로 고용규모가 클수록 사회적 영향력이 커지는 것이므로, 이를 통제하였다.
(2) 조직 크기(매출액)
조직 크기(매출액)는 조직의 매출액의 규모로 측정하였다. 조직변화 연구에서 조직 매출액도 조직변화의 결과에 영향을 미치고 있다 (Delacroix & Swaminathan, 1991; Kelly & Amburgey, 1991; Carroll &
Teo, 1996). 그렇기 때문에, 조직변화 결과에 영향을 미치는 조직 크기를 통제할 필요가 있다. 또한 CSR계열 연구도 마찬가지로, 조직 매출액이 클수록 그에 합당한 공공성을 요구할 가능성도 있다. 마지막으로 조직 카테고리 연구에서도 조직 크기가 제3자에 의한 조직인식의 합의수준 형 성에 중요한 역할을 하므로, 제3자의 조직 공공성 인식에 영향을 줄 수 있는 요소로 조직 크기도 통제하였다.
(3) 조직 수익성(ROS)
조직 수익성은 조직의 매출액에서의 순이익(Net income)의 비율인 매 출액수익률 ROS(Return On Sales)로 측정하였다. 수익성이 높은 조직의 경우 조직변화를 위한 조직의 사회적 가치 추구를 위한 자원이 많아지기
때문이다. 본 연구는 기존의 여유자원의 영향이 아닌 조직변화를 통한 제3자의 조직인식을 연구하기 위해 조직 수익성을 통제하였다.
(4) 조직 연령
조직 연령은 조직의 설립부터 올해까지의 연도수로 측정하였다. 조직 변화 연구에서 조직 연령은 조직변화에 영향을 미칠 수 있는 요인으로 다뤄졌다(Kelly & Amburgey, 1991; Amburgey, Kelly, & Barnett, 1993;
Carroll & Teo, 1996). 또한 조직의 설립이 오래될수록 제3자에게 경로 의존적인 조직인식의 영향이 있을 것으로 예상되어 통제하였다.
(5) 사회적 조직분류
사회적 조직분류은 사회에서 통용되고 있는 분류법을 측정한 것으로, 조직의 데이터의 출처로 구분하여 측정하였다. 즉, 사기업이라는 분류는 전자공시시스템에서 찾은 조직을 사기업으로 분류하였으며, 값은 ‘0’으로 부여하였으며, 공기업이라는 분류는 공공기관 경영정보 공개시스템에서 찾을 수 있는 조직을 공기업으로 분류하였으며, 값은 ‘1’로 부여하였다.
사회적으로 통용되는 분류에서 조직의 공공성의 기대의 차이를 확인하기 위해 통제변수로 포함하여 연구하였다.