[표 6]의 모델 3을 통해, 2017년 조직 영리활동의 코어변화와 사회적 조직분류의 상호작용변수가 조직 공공성 인식의 기대수준에 크게 영향을 미치지 않는 것으로 나타났다. 모델4와 5를 보면, 통계적으로 유의하지
않지만, 공기업에서 조직변화가 조직 공공성 인식의 기대수준에 미치는 영향이 조금 더 크기 때문에, 가설 3a는 지지되지 않았다.
제 2 절 합의수준에 대한 가설검증 결과
1. 변수별 상관관계
[표 7]는 조직 공공성 인식의 합의수준과 독립 및 통제변수들에 대한 기술통계와 상관관계를 분석한 결과이다. [표 8]은 가설 2a, 2b를 검증하 기 위해 실시한 회귀분석의 결과이다. [표 7]의 변수 간 상관관계 분석의 결과를 보면, 2017년 조직의 코어변화와 조직 공공성 인식의 합의수준 간 관계(r=.38)가 통계적으로 유의미한 관계가 있음을 확인할 수 있었다.
여기서 특이한 점은 2017년 조직의 코어변화와 사회적 조직분류 간 관계 (r=.29)가 통계적으로 유의미한 양의 상관관계로, 공기업에서 조직 영리 활동의 코어변화가 더 있었음을 의미한다. 하지만 공기업은 예산변화를 통해 간접적으로 측정하였으므로, 조직의 예산변화를 조직활동의 변화로 보는 것이 전제하고 결과를 해석해야 한다. 그 밖에 통계적으로 유의한 상관관계들은 앞의 절에서 언급한 것과 동일하다.
2. 회귀분석 결과
[표 8]의 모델 7을 통하여, 2017년 조직 영리활동의 코어변화가 취업 준비자에 의한 조직 공공성 인식의 합의수준 간 통계적으로 유의한 양의 관계를 보이는 것으로 나타났으며(β=.0394, p <.01), 이를 통해서 가설 2a가 지지되고, 가설 2b는 지지되지 않음을 알 수 있다. 즉, 영리활동의 코어변화를 하는 조직일수록 취업준비자들에 의한 조직 공공성 인식의 유사성이 높아짐을 의미한다.
3. 사회적 조직분류의 조절효과
그러나 [표 8]의 모델 8에서 보이는 것처럼, 2017년 조직 영리활동의 코어변화와 사회적 조직분류의 상호작용변수는 취업준비자에 의한 조직 공공성 인식의 합의수준에 영향을 미치지 않는 것으로 나왔다. 모델9와 10을 보면 통계적으로 유의미한 양의 관계를 볼 수 있으나, 사기업 대비 오히려 공기업에서 조직변화의 영향이 조금 더 큰 것을 알 수 있었고, 이를 통해 가설 3b는 지지되지 않음을 확인할 수 있었다.
[표 5. 평균, 표준편차, 변수 간 상관관계(N=48)]
변수 평균 표준편차 1 2 3 4 5 6
1. 조직 공공성 인식의 기대수준
(log) 1.3296 0.0898
2. 2017년 조직의 코어변화 0.4375 0.50133 0.1614
3. 조직 고용규모(log) 8.1674 1.3387 -0.1017 0.0588
4. 조직 크기(매출액)(log) 15.2278 2.1799 -0.1048 -0.0173 0.8531**
5. 조직 수익성(ROS) 0.0798 0.1333 -0.1957 -0.1392 0.2752† 0.2349
6. 조직 연령(log) 3.2004 0.9047 0.0726 0.1872 0.3991** 0.4471** 0.0389
7. 사회적 조직분류 0.3958 0.4942 0.5711** -0.1127 -0.5278**-0.5147** -0.3561* -0.1494
† p < 0.1 * p < 0.05 ** p < 0.01
[표 6. 취업준비자에 의한 조직 공공성 인식의 기대수준에 대한 회귀분석 결과]
모든 기업 사기업 공기업
변수 모델1 모델2 모델3 모델4 모델5
2017년 조직의 코어변화 0.0441† 0.0357 0.0349 0.0578 (0.0223) (0.0272) (0.0278) (0.0427) 조직 고용규모(log) 0.0125 0.0086 0.0091 -.0046 0.0231
(0.0159) (0.0155) (0.0157) (0.0219) (0.0243) 조직 크기(매출액)(log) 0.0031 0.0071 0.0077 0.0216 0.0009
(0.0099) (0.0098) (0.0099) (0.0157) (0.0147) 조직 수익성(ROS) -0.0088 0.0246 0.0391 0.1745 -0.0290 (0.0876) (0.0864) (0.0911) (0.1444) (0.1285) 조직 연령(log) 0.0071 0.0012 -.0001 0.0089 -0.0125 (0.0135) (0.0134) (0.0060) (0.0203) (0.0196) 사회적 조직분류 0.1296** 0.1399** 0.1324**
(0.0271) (0.0267) (0.0302) 2017년 조직의 코어변화
* 사회적 조직분류
0.0259 (0.0474)
상수 1.1073** 1.0708** 1.0641** 0.9138** 1.2280**
(0.0956) (0.0942) (0.0958) (0.1814) (0.1040)
N 48 48 48 29 19
R-square 0.3887** 0.4422** 0.4463** 0.2342 0.2565
† p < 0.1 * p < 0.05 ** p < 0.01
[표 7. 평균, 표준편차, 변수 간 상관관계(N=48)]
변수 평균 표준편차 1 2 3 4 5 6
1. 조직 공공성 인식의 합의수준
(log) 0.2190 0.0416
2. 2017년 조직의 코어변화 0.4375 0.50133 0.3824**
3. 조직 고용규모(log) 8.1674 1.3387 0.0535 0.0588
4. 조직 크기(매출액)(log) 15.2278 2.1799 0.1030 -0.0173 0.8531**
5. 조직 수익성(ROS) 0.0798 0.1333 -0.1450 -0.1392 0.2752† 0.2349
6. 조직 연령(log) 3.2004 0.9047 0.1294 0.1872 0.3991** 0.4471** 0.0389
7. 사회적 조직분류 0.3958 0.4942 0.2975* -0.1127 -0.5278** -0.5147** -0.3561* -0.1494
† p < 0.1 * p < 0.05 ** p < 0.01
[표 8. 취업준비자에 의한 조직 공공성 인식의 합의수준에 대한 회귀분석 결과]
모든 기업 사기업 공기업
변수 모델6 모델7 모델8 모델9 모델10
2017년 조직의 코어변화 0.0394** 0.0349* 0.0326* 0.0476*
(0.0108) (0.0133) (0.0144) (0.0179) 조직 고용규모(log) 0.0011 -.0023 -.0021 -.0007 -.0013
(0.0085) (0.0076) (0.0076) (0.0114) (0.0102) 조직 크기(매출액)(log) 0.0057 0.0093† 0.0096† 0.0162† 0.0065
(0.0053) (0.0048) (0.0048) (0.0082) (0.0062) 조직 수익성(ROS) -.0203 0.0095 0.0172 0.0384 0.0235
(0.0469) (0.0421) (0.0443) (0.0751) (0.0540) 조직 연령(log) 0.0024 -.0030 -.0037 -.0007 -.0061
(0.0072) (0.0065) (0.0067) (0.0106) (0.0083) 사회적 조직분류 0.0382* 0.0474** 0.0434**
(0.0145) (0.0130) (0.0147) 2017년 조직의 코어변화
* 사회적 조직분류 0.0137
(0.0231)
상수 0.1021** 0.0694 0.0659 -.0643 0.1534**
(0.0511) (0.0459) (0.0467) (0.0944) (0.0437)
N 48 48 48 29 19
R-square 0.1841 0.3825** 0.3879** 0.3794** 0.3981
† p < 0.1 * p < 0.05 ** p < 0.01