제언

현재 최소한의 인력으로 운영되는 의료시스템 내에서 간호관리자들이 객관적 간호업무량을 변화시킬 수는 없다. 그러나 객관적 및 주관적 간 호업무량과 간호관리자의 사회적지지가 간호사의 심리사회적 건강, 직무 만족에 영향을 주며 간호관리자의 사회적지지가 직무몰입에 조절효과가 있다는 결과를 도출하였기에 다음과 같이 제언한다.

1) 일개 기관에서 시행한 연구이므로 간호업무량이 다양한 병원환경 에서 반복적인 연구를 제언한다.

2) 간호업무량, 간호관리자의 사회적지지, 간호사의 심리사회적 건강 과 직무만족 변인들 간의 요인분석 연구를 제언한다.

3) 기관 차원에서 재원일수의 감소와 환자회전율의 증가로 나타나는 간호업무의 변화를 구체적으로 파악하기 위한 양적 연구를 제언한 다.

4) 간호조직 차원에서 간호업무량을 조절하기에는 중간관리자들의 권 한과 역할이 제한적이지만 간호사의 심리사회적 건강과 직무만족 에 영향을 미치는 간호관리자의 사회적지지에 대해 반복적인 연구 를 제언한다.

5) 간호사 개인 차원에서 교대근무가 간호사의 심리사회적 건강과 직 무만족에 미치는 영향이 크므로 이직으로 연결되지 않도록 3교대 근무자의 업무환경 개선을 위한 정책이 마련될 수 있도록 심층연 구 시행을 제언한다.

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