C o n te n ts 2014년∼2017년 한국여성정책연구원 원장 경영목표 ￭￭￭

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C o n te n ts

2014년∼2017년 한국여성정책연구원 원장 경영목표

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Ⅰ 국내외 환경변화와 기관위상 분석 /

1

1. 국내외 환경변화 / 1

2. 기관위상 분석 / 7

3. KWDI SWOT 분석과 핵심 경영전략 / 13

Ⅱ KWDI 중장기 발전 목표 및 추진전략 /

16

Ⅲ 2014년∼2017년 경영목표 및 추진과제 /

17

Ⅳ 성과지표 및 연도별 목표 /

36

Ⅴ 경영목표 수립 및 추진관리체계 /

42

￭ 부 록 /

45

1. 일반현황 / 47

2. 경영목표 수립과정 / 53

3. 종전 경영목표와의 연계성 및 차별성 / 55

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국내외 환경변화와 기관위상 분석

Ⅰ

국정 목표 국정 과제

창조경제 중소기업 성장 희망 사다리 구축 국가 과학기술 혁신역량 강화

맞춤형 고용･복지

건강한 가정 만들기 다문화가족 적응지원 강화

맞춤형 취업지원 및 고용서비스망 강화 행복한 임신과 출산

안심하고 양육할 수 있는 여건 조성 여성 경제활동 확대 및 양성평등 확산 창의 교육 100세 시대 국가평생학습체제 구축

1 국내외 환경변화

정책적 환경변화

국정과제 지원 등 국가정책기여도 제고 요구

박근혜정부의 여성･가족 관련 국정과제 추진에 따른 국가정책 지원 요구가 증가함.

[본원의 정책지원이 필요한 박근혜정부 국정과제]

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국정 목표 국정 과제

국민안전

성폭력으로부터 안전한 사회 가정폭력 방지 및 피해자 보호 강화 아동인권 보호 및 건강한 성장 발달 지원 사회통합 공직임용의 기회균등과 공평한 대우

신뢰외교 한중동맹과 한일관계 안정화

ODA 지속확대 및 모범적･통합적 개발협력 추진

뺷경제혁신 3개년 계획뺸, 뺷고용률 70% 로드맵뺸, 뺷4대 사회악 척결뺸, 뺷제4차 여성정책기본계획뺸등 정부정책의 효율적 실행을 위한 정책지원 수요가 증가함.

법령 제･개정, 정부사업 추진, 부처 및 각종 위원회 안건 등에 즉시 반영 가능한 정책연구 성과에 대한 요구가 증가함.

“ 여성발전”에서 “양성평등”으로 여성정책 패러다임 전환

｢양성평등기본법｣ 전면 시행과 ‘여성발전’에서 ‘실질적 양성평등 실현’

으로의 여성정책 패러다임 전환에 따라 양성 평등 관련 권리 보장과 정부 책임성 강화 방안에 대한 정책지원 수요가 증가함.

성별영향분석평가, 성인지 예산, 성인지 통계, 성인지 교육 등 정부 정책의 수립･집행의 양성평등 효과성 제고를 위한 각종 조치들이 신설됨에 따라 실효성 확보 방안에 대한 정책지원 및 연구수요가 증가함.

공공기관 정상화 대책에 적합한 경영 관리 요구

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Ⅰ. 국내외 환경변화와 기관위상 분석

◈ 국정과제 수행 지원과 정책 기여도 제고를 위한 맞춤형 정책 개발 필요

◈ 정책의 양성평등 효과를 강화하기 위한 다양한 연구과제 개발 필요

◈ 조직 및 인적자원관리의 효율성 제고와 재무･인사 분야의 공정성과 투명성 강화를 위한 자발적이고 선제적인 경영혁신 필요

경제적 환경변화

저성장 및 경제 양극화 심화

대외의존도가 높은 국내경제는 세계경제에 강하게 동조하며, 산업구조 성숙에 따른 경제성장의 고용 창출 효과가 약화되고 있음.

정부는 노동시장 참여율 제고 및 생산성 향상을 위해 지속적인 구조 개혁이 예상됨.

경제 양극화의 진전으로 고용안정성이 낮고, 사회적 보호를 적게 받는 여성 일자리(영세, 개인서비스업, 임시직 등)가 확대되고 있음.

여성 일자리 창출 및 경력단절 지속

여성들의 취업욕구에도 불구하고 여성의 경제활동참여율과 고용률은 정체상태가 지속되고 있음.

2013년 여성 고용률은 53.9%로 OECD 평균에 미치지 못하고, 출산･육아 등에 의한 경력단절 현상이 지속되고 있어 국가 인적자원이 충분히 활용 되고 있지 못함.

◈ 여성 일자리(지역별, 취업형태별) 대상과 특성에 기반한 맞춤형 정책개발 필요

◈ 여성 인적자원의 손실을 예방하고 여성인력의 활용도를 높이기 위한 정책 방안 필요

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사회･문화적 환경변화

초저출산･고령화와 가족의 소규모화, 다양화 추세

세계적으로 가장 낮은 출산력으로 인해 초저출산이 지속될 것으로 전망됨.

1인 가구 및 무자녀가구의 증가, 자녀수 감소 등 가족의 소규모화가 지속되고, 고령 여성 가구주, 맞벌이가족, 한부모가족 등 신사회위험에 취약한 가족이 증가함.

사회 불평등 증가로 인한 취약계층의 복지요구 증대

여성가구주 3가구 중 1가구가 빈곤한 것으로 나타나는 등 여성가구주 가구의 빈곤율이 지속적으로 증가함.

결혼이주자들을 포함한 다문화가족 및 북한이탈여성의 유입이 증가되고 있음.

여성･아동의 안전에 대한 욕구 증대

성폭력범의 지속적 증가, 성폭력 특별법 제정 등으로 여성 안전에 대한 욕구가 증대하고 있음.

친족관계에 의한 성폭력, 지적장애 아동･청소년 대상 성폭력, 혼자 사는 여성 대상의 성폭력, 대학 등 학교에서의 성희롱･성폭력 등 사회 전 영역 에서 성폭력 피해가 증가되고 있음.

정치 및 공공부문의 여전히 낮은 여성대표성

여성국회의원이 지속적으로 증가하였으나, 여전히 우리나라 여성 국회

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평등문화 수용자 집단의 다양화

맞벌이 부부 등 가정, 직장, 사회에서 평등문화를 적극적으로 수용하는 집단의 등장과 평등문화 확산의 요구가 분출되고 있음.

귀농귀촌, 친환경 등 대안적 생활방식에 대한 관심이 증대함에 따라 그와 관련된 여성들의 역할이 확대될 전망임.

여성의 건강한 신체 이미지와 활동을 보장하는 성 평등한 미디어와 문화 환경의 조성이 요구됨.

여성의 생애주기별 건강대책 취약

인구의 고령화에 따라 건강수명 등 건강에 대한 관심이 증가하고 있으나 여성은 저소득, 취약계층에 속한 비율이 높아 건강 사각지대에서 건강권을 침해받을 가능성이 큼.

행정부처 내 여성건강국 신설 등 여성의 생애 주기별 건강권 보장을 위한 정책개발 및 인프라 확충 등 여성건강 지원 확대 필요성이 증가함.

국제협력의 강화

국제협력 수혜국에서 공여국으로의 전환 경험을 바탕으로 국제사회에서 우리나라의 역할이 확대되고 있음.

우리나라의 여성정책 발전 경험의 공유 및 확산을 통한 개발도상국의 양성평등 의식 증진 지원에 대한 수요가 증가되고 있음.

◈ 가족 환경변화에 대비하는 가족정책적 대응 방안 필요

◈ 취약계층 특성을 고려한 맞춤형 정책 개발 필요

◈ 여성과 아동을 위한 사회적 시스템 및 정책 활성화 필요

◈ 여성 인권 의제 해결을 위한 법제 정비 필요

◈ 다양한 분야의 여성인재 개발과 활용을 위한 정책의제 개발 및 연구 필요

◈ 여성의 생애주기별 건강과 삶의 질 향상 및 취약계층의 건강권 보장을 위한 정책지원 마련 필요

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기술적 환경변화

인터넷과 모바일 기술의 발전으로 1차 소비자인 정부부처와 최종 수요자인 국민을 아우르는 다각화된 소통채널 활성화 가능

SNS를 활용한 연구결과의 신속한 확산 및 쌍방향 소통이 가능함.

웹툰, 웹매거진 등을 접한 일반 국민의 여성･가족정책 체감도와 민감도가 높아짐.

빅 데이터를 활용한 연구 및 정책지원

인터넷과 스마트 기기의 보급 확대로 인한 빅 데이터의 지속적 축적 및 정부3.0 추진에 따라 데이터의 공개･개방･공유로 활용 가능한 공공 빅 데이터의 규모와 범위가 확대됨.

공공분야에서도 데이터 활용을 통하여 사회적 이슈에 선제적으로 대응하고 국민 맞춤형 서비스를 제공하는 정부3.0으로 변화가 요구됨.

SNS, 블로그, 스마트기기 위치정보의 융합･분석을 통한 국민의견 수렴 등 증거 기반의 정책연구와 국민맞춤형 정책개발 등 빅 데이터를 활용한 창의적인 연구개발이 가능함.

◈ 인터넷 및 스마트폰 앱 등의 정보통신 기술의 적극적인 활용으로 연구 성과를 확산하기 위한 전략 수립 필요

◈ 여성관련 정책수립의 지원과 고객(국민) 맞춤형 정보 제공을 위하여 빅 데이터의 적극적인 활용이

필요

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2 기관위상 분석

자체평가에 근거한 기관위상

국정과제 수행 실적 및 성과

본원이 수행한 연구과제는 현 정부 국정과제와 연관되어 있고, 국정과제를 선제적으로 지원하여 2013년 수행과제의 20%이상(과제 수 기준)이 연내에 정책화 되는 가시적인 성과를 거둠.

[2013년도 국정과제 주요 지원 실적]

국정과제 연구과제명

45. 건강한 가정 만들기 ■ 가족의 미래와 여성･가족정책 전망

■ 여성가구주가구의 주거실태 및 정책방안 연구 51. 다문화 가족 적응 지원강화 ■ 여성결혼이민자의 사회통합진전 양상과 정책 수요

분화 연구 58. 맞춤형 취업지원 및 고용서비스망

강화 ■ 여성 고용률 제고를 위한 전략개발

74. 성폭력으로부터 안전한 사회 ■ 성착취적 국제 인신매매 피해관련 법･제도 및 대책 방안

75. 가정폭력 방지 및 피해자 보호강화 ■ 여아와 여성이 안전한 지역사회 환경 조성방안 66. 안심하고 양육할 수 있는 여건 조성 ■ 산업단지 내 직장어린이집 확충과 직장보육 활성화

를 위한 정책과제

68. 여성경제활동 확대 및 양성평등 확산

■ 성별영향분석평가법 제정에 따른 제도운영 전략

■ 국가 및 지방재정의 성인지예산 분석･평가사업

■ 여성친화정책전략사업

134. 국민중심 서비스 정부 3.0구현 ■ 정부3.0에 따른 여성가족정책 서비스 대응과제

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연구 역량 강화를 위한 노력과 성과

우수 연구성과 창출을 위한 정책 연구역량 강화, 연구역량 다각화의 단계별 연구역량 증진 시스템을 구축함.

성인지 통계 및 여성가족 패널 등 여성과 관련한 다양한 연구정보 생산과 데이터 축적을 통해 정책의 성과 모니터링 기반을 구축하고, 연구기관 고유의 연구 과제를 발굴함.

사회적 이슈에 대응하는 융복합 및 신규 정책 영역을 창출하기 위한 공동협력 사업 및 연구의 지속적인 추진과 연구역량을 강화할 필요가 있음.

장기적인 사회발전을 모색하고 국가현안 과제에 대응할 수 있는 선도적인 연구주제 및 정책의제 발굴이 미흡함.

정책연구네트워크 운영 실적과 성과

13개 국가기관과 학회 및 국내외 대학과 연구기관, 민간단체와 정책 네트워크를 구성하여 정책분야의 연구 추진 역량을 강화함.

창의적 정책 개발과 정책연구 네트워크 활성화를 위해 전문분야별 포럼과 정책연구 실무협의회를 정기적으로 개최함.

국제기구인 UN Women, OECD 및 유럽, 미국, 중국, 일본, 아세안 국가의 대학, 유관기관 및 정책기관과의 연구 협력 및 교류를 통해 지역 현황 분석 역량을 강화함.

여성･가족 관련 국내외 기관과의 MOU 체결을 통해 공동연구 수행 및

협력관계 기틀을 마련, 기관장 언론매체 활동으로 기관홍보 및 연구성과

확산에 기여함.

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기관 운영관리 개선을 위한 노력과 성과

경영비전 및 경영목표 공유, 조직화합을 위한 부서 또는 구성원 간 소통을 강화하기 위한 제도 및 내부시스템을 개발함.

생산성 및 효율성 제고를 위한 인력･재정 등 경영환경의 재구축 또는 전략적 운영이 미흡함.

다양한 전공의 우수한 고학력 인력을 보유하고 있으나 국가 미래 연구 수요에 대응하기 위해 전문가 풀의 확대가 요구됨.

2013년 내부직원만족도 조사(ESI)

내부직원만족도는 23개 기관 평균점수 대비 높은 수준을 유지하고 있으며, 교육 및 경력개발, 근무환경 및 복지에 대한 평가가 특히 높은 편임.

협업 및 커뮤니케이션 분야의 내부직원만족도는 2012년에 비해 큰 폭으로 하락하였음.

[타 기관 대비 내부직원만족도 조사]

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[2012년 대비 내부직원만족도 조사]

◈ 여성･가족 분야의 핵심국정과제를 선제적으로 지원하기 위한 연구 성과 제고 및 연구네트워크 강화

◈ 범정부와 지방자치단체 등과 긴밀한 연계를 통하여 정책 범위의 협소함 극복

◈ 홍보채널의 다양화와 정책포럼의 확대로 연구 협력 네트워크 활성화 도모 및 융복합 정책연구의 발굴과 추진 강화

◈ 인적자원관리의 개선으로 지속적인 대형 및 신규 과제를 발굴하여 예산의 확보와 재정 안정화 도모

◈ 조직 내 협업체계 및 의사소통체계 개선과 합리적인 조직관리 방안 수립 필요

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외부 평가에 근거한 기관위상

경제･인문사회연구회 주관 연구기관 평가 결과

출연 연구기관 평가 결과 본 기관은 최근 4년간 지속적인 연구 및 경영관리 개선으로 23개 기관 중 상위 그룹 내에 위치

[최근 6년간 본원 평가 결과]

2013년도 평가 결과 연구보고서 우수성 정도, 연구윤리 준수 정도, 효율적 조직운영 및 우수인력 확보, 조직 구성원의 역량강화, 장애인의무 고용률 준수 등에서는 저조한 평가를 받음.

[2013년도 평가 결과]

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국무총리실 주관 고객만족도 조사 결과

23개 기관의 고객만족도 평균점수 대비 높은 수준을 유지하고 있음.

2012년 대비 수탁연구 분야와 정보제공 분야의 고객만족도 점수가 하락하여 품질 향상 노력이 필요함.

[연도별 고객만족도 조사]

[2012년 대비 연구분야별 고객만족도 조사]

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3 KWDI SWOT 분석과 핵심 경영전략

SWOT 분석

외부환경 분석

- 주요 외부환경 분석 결과 다음과 같은 기회 및 위협 요인이 존재함.

Political Economic Social Technological

■ 국정과제 수행 지원 을 위한 정책연구 수요 증대 및 정책 기여도 제고 요구

■ “여성발전”에서 “양성 평등”으로 여성정책 패러다임 전환

■ 정부의 공공기관 방만 경영 정상화 추진

■ 경제 저성장 기조 장기화에 따른 여성 일자리 불안

■ 여성일자리 창출 능력 저하 및 경력 단절 문제 지속

■ OECD 평균 대비 낮은 여성 고용률

■ 저출산･고령화 위기 및 사회불평등 증가

■ 안전･인권에 관한 국민적 관심 증대

■ 여성의 대표성 보장 및 평등문화 확산

■ 여성의 생애주기별 건강대책 취약

■ 정보통신기술 발전 으로 다각화된 소통 채널 활성화 가능

■ 빅 데이터를 활용한 연구 및 정책 지원

■ 공공정보의 개방･

공유･소통･협력을 위한 정부3.0 추진

기회(Opportunity) 위협(Threat)

■ 양성평등정책 관련 분야의 연구주제 다양화 및 여성･가족정책 연구 수요 증가

■ 양성평등정책 기반 프로그램 개발, 연구네트워크 활성화, ODA사업 확대 전략 개발 요구

■ 복지수요의 증대에 따른 여성정책의 중요성 부각

■ IT를 활용한 정보제공 및 개도국 여성정책 지원 가능

■ 양성평등정책에 대한 만족도 및 체감도 미흡

■ 양성평등정책 가치에 대한 사회적 합의 부족 및 역차별 논란

■ 정부부처 산하연구기관 등 경쟁기관의 연구대상에 여성 이슈 포함

■ 방만경영 개선 등 대국민 신뢰회복을 위한 기관

운영의 공정성･투명성 강화 요구 증대

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내부역량 분석

- 내부역량 분석 결과 다음과 같은 강점 및 약점 요인을 도출됨.

자체평가 외부평가

■ 국정과제의 상시적 지원에 따른 가시적 성과 창출

■ 13개 국가기관과 학회 및 국내외 대학과 연구기관, 민간단체와 정책 네트워크 구축･운영

■ 연구역량 증진과 우수 연구성과 창출 시스템 구축

■ 다양한 연구정보 생산과 데이터 축적

■ 장기적인 사회발전을 위한 의제 발굴 미흡

■ 융복합 및 신규 정책 영역을 창출하기 위한 공동 협력 사업 및 연구 실적 부족

■ 경영효율성 제고를 위한 전략적 운영관리 미흡

■ 부서 간 의사소통 및 협조 부족으로 인한 내부직원 만족도 저하

■ 연구기관 평가

- 지속적인 연구 및 경영관리 개선으로 23개 기관 중 상위 수준

- 연구보고서, 조직 및 인적자원 관리 분야 미흡

■ 고객 만족도 조사

- 23개 기관의 고객만족도 평균점수 대비 높은 수준

- 2012년 대비 수탁연구 분야와 정보 제공 분야 에서 점수 하락

강점(Strength) 약점(Weakness)

■ 국가 양성평등정책 관련 대표 연구기관 인식

■ 국정과제의 선도적 참여 및 높은 정책 기여도

■ 국가기관, 대학, 연구기관, 민간단체 및 국제기구 와 정책연구네트워크 구축･운영

■ 다양한 전공분야의 우수한 연구인력 보유

■ 양성평등정책 관련 다양한 연구정보 및 DB 보유 (성인지 통계, 여성가족패널 등)

■ 연구성과의 사회적 공유 및 소통 미흡

■ 융복합 연구 및 신규정책과제 발굴 미흡

■ 효율적인 조직 운영을 위한 전략적 관리체계 미흡

■ 조직 내 부서 및 구성원 간 의사소통체계 미흡

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SWOT 분석 종합

- 기회, 위협, 강점, 약점 등 4개 요인을 반영한 S-O 전략, S-T 전략, W-O 전략, W-T전략을 수립함.

기회(O) 위협(T)

■ 양성평등정책 관련 분야의 연구주제 다양화 및 여성･가족정책 연구 수요 증가

■ 양성평등정책 기반 프로그램 개발, 연구네트워크 활성화, ODA사업 확대 전략 개발 요구

■ 복지수요 증대에 따른 여성 정책의 중요성 부각

■ IT를 활용한 정보제공 및 개도국 여성정책 지원 가능

■ 양성평등 정책에 대한 체감도 미흡

■ 양성평등 가치에 대한 사회적 합의 부족 및 역차별 논란

■ 정부부처 산하연구기관 등 경쟁 기관의 연구대상에 양성평등정책 이슈 포함

■ 방만경영 개선 등 대국민 신뢰회복을 위한 기관운영의 공정성･투명성 강화 요구 증대

강점(S) S-O 전략

(강점기반 기회활용) S-T 전략 (강점기반 위협대처)

■ 국가 양성평등정책 관련 대표 연구 기관 인식

■ 국정과제의 선도적 참여 및 높은 정책 기여도

■ 국가기관, 대학, 연구기관, 민간단체 및 국제기구와 정책연구 네트워크 구축･운영

■ 다양한 전공분야의 우수한 연구인력 보유

■ 양성평등정책 관련 다양한 연구정보 및 DB 보유(성인지 통계, 여성가족 패널 등)

여성 경제활동 정책 성과의 극대화

안전하고 건강한

여성･가족지원 정책의 강화

성 주류화 관련 제도의 실효성 제고

정책수요에 부합한 조직운영의 활성화

약점(W) W-O 전략

(약점보완 기회활용) W-T 전략 (약점보완 위협대처)

■ 연구성과의 사회적 공유 및 소통 미흡

■ 융복합 연구 및 신규정책과제 발굴 미흡

■ 효율적인 조직 운영을 위한 전략적 관리체계 미흡

■ 조직 내 부서 및 구성원 간 의사소통 체계 미흡

연구과제의 융복합성 강화

연구성과 확산 체계 강화

투명하고 협력적인

조직문화 조성

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KWDI 중장기 발전 목표 및 추진전략

Ⅱ

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2014년∼2017년 경영목표 및 추진과제

Ⅲ

경영목표 추진전략 세부추진과제

1. 정책의 양성평등 실현 기여도 제고

1) 여성 경제활동 정책 성과의 극대화

① 여성고용률 제고와 일･가정 조화 확산

② 여성인재 개발 및 대표성 확대

2) 안전하고 건강한 여성･

가족지원 정책의 강화

③ 저출산･고령화 대응 가족정책 수립 지원

④ 여성폭력 예방 및 여성 인권･안전 체감도 제고

⑤ 생애주기별 여성 건강정책 수립 지원

3) 성 주류화 관련 제도의 실효성 제고

⑥ 성별영향분석평가 및 성인지예산제도의 내실화 강화

⑦ 양성평등정책 추진을 위한 기초자료 구축 확대

⑧ 양성평등한 사회･문화 확산 강화

2. 연구 성과의 파급력 제고

1) 연구성과 확산 체계 강화

① 홍보채널 다양화 및 대국민 정책성과 확산 강화

② 민관 협력을 통한 글로벌 거버넌스 구축

2) 연구과제의 융복합성 강화

③ 미래사회에 대비하는 창의적이고 선도적인 연구과제의 체계적 발굴

④ 연구관리 고도화를 통한 연구수행의 효율성 강화

3. 소통과 협력을 통한 조직 역량 강화

1) 정책수요에 부합한 조직운영의 활성화

① 조직운영 선진화를 위한 상시적인 경영혁신

② 연구역량 강화를 위한 인적자원관리 효율화 2) 투명하고 협력적인

조직문화 조성

③ 합리적이고 신뢰할 수 있는 경영체계 확립

④ 공감을 위한 양방향 소통시스템 활성화

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경영목표 1 정책의 양성평등 실현 기여도 제고

대내･외 환경

∙고용률 70% 목표 달성을 위한 여성고용 증대, 경력단절 예방 및 고용 지속성 유지, 여성의 일자리 창출 등 국정과제의 효율적 수행을 위한 지원 강화 요구

∙여성･아동 등 사회적 약자를 위한 안전 및 인권에 대한 국민적 관심 증대

∙인구･가족 구성의 다양화와 사회문화적 변화에 대응한 여성･가족 정책 요구 증대

∙여성의 생애주기별 건강대책 취약 및 여성건강 관련 연구 및 정책의 필요성 대두

∙양성평등 관련 제도 정착을 위한 성별영향분석법 평가, 성인지 예산, 성인지 통계의 연계방안 등 연구 필요성 증가

개선 방향

∙여성의 생애주기별 특성을 고려한 맞춤형 정책 개발, 여성인재 양성 및 여성리 더십 강화를 통해 여성의 고용률 증대와 여성 대표성 확대

∙여성 인권 보호 및 안전 관련 정책의 실효성 제고를 통한 사회적 시스템 강화 및 정책 활성화

∙다양한 사회변화에 대응한 생애주기별 가족정책 이슈 발굴 및 가족친화 사회 환경의 구축･확산

∙여성건강증진을 위한 생애주기별 여성 맞춤형 보건정책수립 방안 강구

∙성별영향분석평가 내실화, 성인지예･결산제도 운영 내실화를 통한 성 평등 수준의 실질적 개선

∙성인지적 국가정책과 성평등 제도 및 문화의 확산을 위한 성인지 통계 강화

추진 전략

여성 경제활동 정책성과의 극대화

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Ⅲ. 2014년∼2017년 경영목표 및 추진과제

추진전략 1_ 여성 경제활동 정책성과의 극대화

추진과제

【1】여성고용률 제고와 일･가정 조화 확산

【2】여성인재 개발 및 대표성 확대

◈ 추진과제별 주요 내용

【추진과제 1】여성고용률 제고와 일･가정 조화 확산

경력단절 여성, 여성 청년층, 중고령 여성의 고용률 제고를 위한 대상별 정책지원 강화

산업, 문화, 과학기술, 교육, 복지 등 정책영역별 여성참여 확대 지원방안 연구 강화

고용-복지 통합 정책을 위한 각종 정책전달체계 연구 강화 시간선택제, 다양한 고용형태 등 일･가정 조화 정책 발굴 지원

여성 비정규직, 특수형태 근로자 등의 고용의 질적 수준 제고 연구 강화

【추진과제 2】여성인재 개발 및 대표성 확대

여성인재 개발을 위한 조직 환경 및 기능 강화 연구 공공 및 민간부문 여성고위직 확대 연구 강화

정치부문 여성정치인 진출을 위한 정책 연구 강화

다양한 분야별 여성인재 개발 제도 및 정책 연구 확대

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◈ 추진과제 실행 로드맵

추진과제 1 추진과제 2

2015년

■ 정부정책의 여성고용영향 분석

■ 일가정양립을 위한 대체인력 및 유연근무제 정책 발굴

■ 고용복지 연계하의 정책전달체계 효율화 연구

■ 고령여성의 사회참여 강화를 위한 연구

■ 여성관리자의 네트워크 강화를 위한 연구

■ 부문별 여성리더 양성 및 정책 과제 개발 연구

■ 업종별, 기업규모별 여성인재활용 비교연구

■ 제20대 총선대비 여성의 정치적 대표성 관련 선거법･제도개선방안 제안

■ 여성인재 네트워크 강화를 위한 연구

2016년

■ 여성관리자패널조사 등 고용률, 일가정양립 지표생산 및 관리

■ 창조경제 등 국정과제를 통한 여성고용률 제고 지원

■ 여성고용을 위한 민관협력 연구

■ 연구성과 확산을 위한 학술대회 및 포럼 개최

■ 제20대 총선에서의 여성의 정치적 대표성 평가

■ 여성국회의원 의정활동 변화 분석을 통한 여성대표성 확대 지원

■ 사회 각 분야의 여성인재 양성과 인프라 강화

2017년

■ 경력단절 여성 등 취업 취약계층 지원을 위한 연구

■ 여성관리자 고용과 복지의 연계 등을 통한 여성고용지원

■ 여성 일자리 질 제고 연구

■ 민선 7기 지방선거 대비 여성의 정치적 대표성 강화지원을 위한 정책대안 마련

■ 농촌여성의 지역사회개발에 대한 연구

■ 청년여성의 리더십 개발을 위한 연구

(23)

추진전략 2_ 안전하고 건강한 여성･가족지원 정책의 강화

추진과제

【1】저출산･고령화 대응 가족정책 수립 지원

【2】여성폭력 예방 및 여성 인권･안전 체감도 제고

【3】생애주기별 여성 건강정책 수립 지원

◈ 추진과제별 주요 내용

【추진과제 1】저출산･고령화 대응 가족정책 수립 지원

저출산･고령화 등 가족환경 다변화에 따른 가족의제 발굴 생애주기별 가족이슈에 대응하는 맞춤형 가족·복지정책 발굴 가족-기업-지역사회 연계를 통한 일･가정양립 기반 구축 연구 이주 추세 및 유형 다양화에 따른 다문화가족 정책의제 발굴

여성노인, 탈북여성, 여성장애인 등 소외계층 여성을 정책의제 발굴

【추진과제 2】여성폭력 예방 및 여성 인권･안전 체감도 제고

가정폭력･성폭력 예방 및 피해자 보호지원체계 강화 방안 모색 성매매 방지 및 피해자 보호 강화에 대한 연구

여성인권 증진을 위한 성별 불평등 해소 연구 안전 및 재난 정책의 성인지적 추진 기반 강화

【추진과제 3】생애주기별 여성 건강정책 수립 지원

생애주기별 여성 건강문제 발굴을 위한 심화연구 추진 생애주기별 여성 맞춤형 건강정책 개발 연구 강화

생애주기별 국가 건강정책에서의 성인지 분석과 과제 연구

(24)

◈ 추진과제 실행 로드맵

추진과제 1 추진과제 2 추진과제 3

2015년

■ 가족환경 변화 관련 이슈 및 정책과제 발굴을 위한 기초연구 수행

■ 가족과제 발굴을 위한

“가족정책포럼” 운영

■ 연구자 역량강화를 위한 연구자 워크샵 개최

■ 분야별로 발굴된 아젠다에 대해 원내･외 전문 연구진 에 의한 심층 연구 수행

■ 청소년/장애인성폭력 피해자 지원 체계 강화 방안 연구 수행

■ 안전과 재난 정책의 성인 지적 추진 기반 마련을 위한 기초연구 수행

■ 새롭게 부상하는 여성인권 증진 관련 이슈 발굴

■ 연구결과 확산을 위한 관련 포럼 운영

■ 생애주기별 여성의 건강문제 발굴을 위한 심화연구 수행

■ 생애주기별 여성건강 이슈 개발 및 지원 모색을 위한 다양한 영역의 전문가 콜로 키움 개최

2016년

■ 영역별로 발굴된 가족의제별 연구 추진

■ 영역별 가족연구 및 정책 개발을 위한 전문가 포럼 운영

■ 연구진행 및 결과를 기반 으로 하여 정책실무자들과 워크샵 개최

■ 가족의제 발굴 및 심화를 위한 학계, 여성 NGO등과의 네트워크 구축

■ 성매매･가정폭력방지 및 피해자 지원 관련 연구 수행

■ 분야별 여성인권증진을 위한 법제도 연구 수행

■ 안전과 재난 예방 관련 연구 수행

■ 연구결과 확산을 위한 관련 포럼 확대

■ 생애주기별 여성건강 이슈 관련 연구결과 발표

■ 생애주기별 여성건강 지원 정책 개발 관련 전문가 간담회 개최

2017년

■ 새롭게 부각되는 가족이슈 관련 연구과제 수행

■ 연구결과의 확산을 위한 심포지움 개최

■ 연구결과를 기반으로 한 정책추진체계 및 전략방안 제시(부처간 협업 및 연계 방안, 추진체계 등)

■ 여성폭력 예방교육 실효성 제고 관련 연구 수행

■ 분야별 여성인권증진을 위 한 법제도 연구 계속 수행

■ 안전과 재난 대응, 복구 관 련 연구 수행

■ 연구결과 확산을 위한 관 련 포럼 공고화

■ 생애주기별 국가 건강정책 에서의 성인지적 접근 필요성 관련 근거 및 정책 과제 제안

■ 생애주기별 여성건강정책 수립 방향 모색을 위한 전문가 토론회 개최

(25)

추진전략 3_ 성 주류화 관련 제도의 실효성 제고

추진과제

【1】성별영향분석평가 및 성인지예산제도의 내실화 강화

【2】양성평등정책 추진을 위한 기초자료 구축 확대

【3】양성평등한 사회･문화 확산 강화

◈ 추진과제별 주요 내용

【추진과제 1】성별영향분석평가 및 성인지예산제도의 내실화 강화

성별영향분석평가법 제정에 따른 제도운영 전략과 관리방안 심층 연구 성별영향분석평가 제도 성과 제고를 위한 심층분석 연구

성인지예산 제도 강화를 위한 관련 규정 개선 연구 성인지예산안 편성의 효율성 제고 연구

성별영향분석평가 및 성인지예산제도 추진체계 강화를 위한 네트워크 확대

여성･가족 관련 법률 제･개정 성인지적 분석

【추진과제 2】양성평등정책 추진을 위한 기초자료 구축 확대 정책 지원형 성인지 통계 DB 발굴 및 확대 구축

여성의 삶과 일자리 및 가족현황을 종단적으로 분석하는 패널자료 축적 성평등지표 연구 및 여성 관련 지표의 개발과 생산

여성 관련 빅데이터 및 융복합 정보의 수집과 분석

개발도상국의 성평등 정책 인프라 구축을 위한 ODA 연구사업의 확대

(26)

【추진과제 3】양성평등한 사회･문화 확산 강화 미래지향적 양성평등 가치 개발과 확산 남성의 양성평등 적극적 실천과 책임성 강화

여성･가족 관련 법제 심층 분석을 통한 제･개정안 마련

(27)

◈ 추진과제 실행 로드맵

추진과제 1 추진과제 2 추진과제 3

2015년

■ 성별영향분석평가 정책개선 강화 연구

■ 성별영향분석평가 정책 개선 사례 발굴 및 확산

■ 성인지예산안 편성에 실질 적인 도움을 줄 수 있는 보다 구체적 지침(안) 마련

■ 성별영향분석평가 및 성인지 예산 네트워크 구축

■ 성인지적 입법 지원을 위한 네트워크 기반 마련 및 입법 과제 발굴 연구

■ 성인지 통계시스템의 지표 체계 개편을 통한 최적화

■ 여성가족패널조사(10년차)

■ 여성과 빅데이터 포럼 개최

■ 한국 성평등 ODA 확대를 위한 선진 우수 사례집 발간

■ 여성가족관련 패널조사 학술 대회 개최

■ 온라인을 통한 성 평등 가치 개발과 확산

■ 청년기 남성의 젠더관계 불안과 갈등 실태조사

■ 국회 여성가족관련 법률 제･개정 동향 파악 및 분석

2016년

■ 성별영향분석평가 대상과제 적절성 제고를 위한 과제 발굴 연구

■ 성인지예산안 편성을 위한 지침 보완 연구

■ 성인지예산제도 관련 규정의 보완(안) 마련

■ 성별영향분석평가 및 성인지 예산 네트워크 활성화

■ 성인지적 입법지원을 위한 네트워크 구축 및 제･개정안 마련

■ 성인지 통계시스템 운영과 안전분야 DB 발굴

■ 국제, 한국, 지역의 성평등 지표 연구

■ 한국여성정책 발전경험의 공유와 성평등 ODA 정책 컨설팅 플렛폼 마련

■ 노년 및 황혼기 남성의 위기 와 도전 실태조사

■ 양성평등의식 확산을 위한 플랫폼 개발

■ 국회 여성가족관련 법률 제･개정 동향 파악 및 분석

2017년

■ 성별영향분석평가 종합분석 을 통한 성과 제고 강화방안

■ 성별영향분석평가 정책개선연구 강화를 위한 컨설팅 지원

■ 성인지예산제도 강화를 위한 국가재정법 등 관련 규정

■ 성인지예산제도 관련 규정 보완 보완을 통해 성인지예산제도 의 실행기반 강화

■ 성별영향분석평가 및 성인지 예산 네트워크 확대

■ 성인지적 입법지원을 위한 네트워크 확대, 입법과제 발굴 및 제･개정안 마련

■ 성인지 통계시스템 운영과 정책분야 DB 발굴

■ 여성관련 빅데이터 및 융복합 정보의 분석

■ 한국 성평등 ODA 확대를 위한 로드맵 마련

■ 집단별 양성평등 의식 교 육안 개발

■ 양성평등문화의 미래 가치

■ 국회 여성가족관련 법률 개발 제･개정 동향 파악 및 분석

(28)

경영목표 2 연구 성과의 파급력 제고

대내･외 환경

∙과제 발굴 및 연구수행, 성과 확산 등 연구수행 과정에 있어서 정책 수요자와의 소통 강화 요구 증대

∙정보통신 기술을 활용한 다각화된 소통채널 활성화 및 대국민 맞춤형 서비스 제공

∙양성평등정책 발전 경험의 공유 및 확산을 통한 개도국 여성정책 지원 가능

∙현안 이슈의 대응과 양성평등정책분야 선도과제 발굴을 위한 상시적인 연구과제 발굴･관리체계의 필요성 증대

∙융복합 및 신규 정책 영역을 창출하기 위한 공동협력 사업 및 연구 성과 미흡

∙연구윤리 준수 요구 강화로 연구자 개인뿐 아니라 기관 차원에서의 대응 필요

개선 방향

∙국민의 과제제안, 외부전문가의 참여, 수요를 고려한 성과확산 등 대국민 소통 채널 다변화를 통한 수요자 중심의 연구 풍토 조성

∙홍보채널 다양화를 통한 연구성과물 접근성 제고 및 대국민 정책연구성과 확산

∙연구네트워크 활용의 효율성을 제고하고 정책협의회 등을 통한 정책수요 상시 모니터링체계 구축･운영

∙융복합･선도과제의 연구 성과 제고를 위한 과제 발굴 및 보상체계의 합리적 개선

∙연구윤리 평가기준을 참고하여 기관의 자체적인 연구윤리시스템을 구축하고 연구윤리 준수를 위한 자정 노력 강화

추진 전략

∙연구성과 확산 체계 강화 연구과제의 융복합성 강화

(29)

추진전략 1_ 연구성과 확산 체계 강화

추진과제

【1】홍보채널 다양화 및 대국민 정책성과 확산 강화

【2】민관 협력을 통한 글로벌 거버넌스 구축

◈ 추진과제별 주요 내용

【추진과제 1】홍보채널 다양화 및 대국민 정책성과 확산 강화 국내･외 홍보 채널 다양화를 통한 연구성과 확산

언론기관과의 협업을 통한 대국민 정책연구성과 확산 강화 정책포럼 강화 등을 통한 여론주도층의 연구성과 인지도 제고

【추진과제 2】민관 협력을 통한 글로벌 거버넌스 구축

국외 정책연구네트워크 강화를 통한 ODA등 국제협력사업 성과 제고 여성 및 가족관련 범정부부처･국회와의 정책연구네트워크 강화를 통 한 정책기여도 제고

민간 및 유관기관과의 협업 활성화를 통한 정책소통 강화

정부출연연구기관과의 효율적인 협업체계 구축

(30)

◈ 추진과제 실행 로드맵

2015년

■ 연간 국내･외 홍보확산 채널 다양화 계획 수립 및 추진

■ 연간 언론기관과의 협업 계획 수립 및 추진

■ 양성평등정책포럼 등 각종 포럼 연간 계획 수립 및 추진

■ ODA 등 국제협력사업 연간 계획 수립 및 추진

■ 여성 및 가족관련 범정부부처･국회와 의 정책연구네트워크 구축계획 수립 및 추진

■ 민간 및 유관기관의 연간 협업 계획 수립 및 추진

2016년

2017년

(31)

추진전략 2_ 연구과제의 융복합성 강화

추진과제

【1】미래사회에 대비하는 창의적이고 선도적인 연구과제의 체계적 발굴

【2】연구관리 고도화를 통한 연구수행의 효율성 강화

◈ 추진과제별 주요 내용

【추진과제 1】미래사회에 대비하는 창의적이고 선도적인 연구과제의 체계적 발굴 산학연 및 정부와의 협업 강화를 통한 융복합 과제의 체계적 발굴 선도과제 발굴･관리의 체계화를 통한 선도과제 연구 성과의 실효성 제고 연구사업의 전략적 운용을 통한 중점연구사업의 연구 성과 강화

【추진과제 2】연구관리 고도화를 통한 연구수행의 효율성 강화

연구과제 관리체계의 지속적 개선을 통한 연구과제의 정책기여도 제고 성과중심의 연구보상체계 합리화를 통한 융복합･선도 연구과제 수행 유인 강화

연구윤리 등 연구관련 제반 규정 준수 강화를 통한 연구과제의 효율성

제고

(32)

◈ 추진과제 실행 로드맵

2015년

■ 융복합･선도과제 발굴･수행 시스템 구축

■ 신규 융복합･선도과제 발굴 및 선정

■ 연구과제 창의성 제고를 위한 제반 규정 정비

■ 연구과제 관리 효율화를 위한 규정 및 시스템 정비

■ 융복합･선도 연구과제 수행 유인을 위한 평정 시스템 정비

2016년

■ 융복합･선도과제 발굴･수행 시스템 운영 평가 및 보완

■ 전년도 발굴 융복합･선도과제의 연구성과 도출

■ 신규 융복합･선도과제 발굴

■ 연구과제 창의성 제고 관련 규정 운영 평가 및 보완

■ 연구과제 관리 관련 규정 및 시스템 운영 평가 및 보완

■ 직원 평정 시스템 운영 평가 및 보완

2017년

■ 중기(2018∼2020) 융복합･선도과제 운영 방안 수립

■ 전년도 발굴 융복합･선도과제의 연구성과 도출

■ 신규 융복합･선도과제 발굴

■ 중기(2018∼2020년) 연구과제 창의성 제고 방안 수립

■ 중기(2018∼2020년) 연구과제 관리 효율화 방안 수립

■ 중기(2018∼2020년) 직원 평정 시스템 개선 방안 수립

(33)

경영목표 3 소통과 협력을 통한 조직 역량 강화

대내･외 환경

∙방만경영 개선 등 대국민 신뢰회복을 위한 기관운영의 공정성･투명성 강화 요구 증대

∙박근혜정부의 국정운영패러다임인 정부 3.0의 강력 추진에 따른 정보의 구축 및 공개 강화

∙정부출연연구기관으로서 중장기적 국가정책 제시 및 선도를 위한 인적자원의 지속적인 관리 강화 요구

∙합리적인 경영체계 정착 및 발전을 통한 경영의 합리성 제고 요구

∙창의혁신을 위한 새로운 조직문화 구축 및 원활한 소통을 통한 협력체계에 대한 요구

개선 방향

∙정부출연연구기관으로서 책무성 및 공공성에 따른 경영혁신에의 적극적인 대응

∙방만경영 개선을 체계적으로 추진하고 정부 3.0에 부응하는 과제의 전략적･단 계별 추진

∙정책수요에 부합하며, 세계적인 연구역량과 전문성을 강화할 수 있는 체계 구축 방안 마련 추진

∙중장기 발전계획에 따른 인적자원의 관리 방안 마련

∙성과중심 경영체계에 따른 폐해를 최소화하고, 합리적이고 투명한 경영체계 수립

∙팀장과 팀원의 역할과 책임을 명확하게 하고, 팀과 팀, 개인과 조직간의 조화와 협력을 위한 조직문화 구축

추진 전략

∙정책수요에 부합한 조직운영의 활성화

∙투명하고 협력적인 조직문화 조성

(34)

추진전략 1_ 정책수요에 부합한 조직운영의 활성화

추진과제

【1】조직운영 선진화를 위한 상시적인 경영 혁신

【2】연구역량 강화를 위한 인적자원관리 효율화

◈ 추진과제별 주요 내용

【추진과제 1】조직운영 선진화를 위한 상시적인 경영 혁신 정부 중점시책의 선도적 도입을 통한 경영 혁신

창의적 제안제도의 지속적 시행을 통한 혁신과제 발굴 업무 성과 제고를 위한 직원 평정제도의 합리화

【추진과제 2】연구역량 강화를 위한 인적자원관리 효율화 우수인력 확보를 통한 연구 및 지원역량 강화

구성원 역량 강화를 위한 맞춤형 교육훈련체계 구축･운영

연구 성과 향상을 위한 근무환경 개선

(35)

◈ 추진과제 실행 로드맵

2015년

■ 공공기관 방만경영 개선 완료 (복리후생비, 휴가･휴직제도 등 개선)

■ 창의적 제안제도 지속적 시행

■ 직원 평정제도 합리화 방안 수립

■ 비정규직 고용 안정화 노력 증대 (무기계약직 관련 규정 개정 및 비정규직의 정규직 전환 실적 확대 등)

■ 중장기 인력수급계획 수립

■ 신규인력 채용 시 외부 심사위원 참여비율 준수

■ 신규인력 채용 시 직무적합성 검사 시행

■ 연구역량 강화 및 전문성 제고를 위한 직군별, 맞춤형 교육훈련 계획 수립

■ 연구 성과 향상을 위한 근무환경 개선계획 수립

2016년

■ 국가유공자 및 장애인 의무고용률 준수를 통한 사회형평적 인력활용 강화

■ 직원 평정제도 합리화 방안 적용 및 시행

■ 중장기 인력수급계획에 따른 우수 인력 채용 추진

■ 신규인력 채용 시 외부 심사위원 참여비율 증대

■ 신규인력 채용 시 직무적합성 검사의 지속적 추진

■ 연구역량 강화 및 전문성 제고를 위한 직군별, 맞춤형 교육훈련 계획 실행

■ 연구 성과 향상을 위한 근무환경 개선계획 실행

2017년

■ 비정규직 고용 안정화 노력 증대 (무기계약직 관련 규정 개정 및 비정규직의 정규직 전환 실적 확대 등)

■ 비정규직 차별 해소 노력 증대

■ 직원 평정제도 합리화 방안 실행 및 환류

■ 중장기 인력수급계획에 따른 우수 인력 채용 추진 및 계획 보완

■ 신규인력 채용 시 외부 심사위원 참여를 비정규직 채용까지 확대

■ 신규인력 채용 시 직무적합성 검사를 비정 규직 채용까지 확대

■ 연구역량 강화 및 전문성 제고를 위한 직군별, 맞춤형 교육훈련 계획 실행 및 환류

■ 연구 성과 향상을 위한 근무환경 개선계획 실행 및 환류

(36)

추진전략 2_ 투명하고 협력적인 조직문화 조성

추진과제

【1】합리적이고 신뢰할 수 있는 경영체계 확립

【2】공감을 위한 양방향 소통시스템 활성화

◈ 추진과제별 주요 내용

【추진과제 1】합리적이고 신뢰할 수 있는 경영체계 확립

정부 예산집행 지침 준수를 통한 예산체계의 투명성 제고 연구 및 경영정보 공개를 통한 투명한 공공기관 이미지 구축 정기 및 수시 감사 시행을 통한 사전 예방 체계 구축

통합경영지원시스템 고도화 및 정보보안체계 확립

【추진과제 2】공감을 위한 양방향 소통시스템 활성화 노사협력 증진 프로그램 발굴 및 운영

신뢰와 공감의 조직문화 정착을 위한 프로그램 운영 및 활성화

내부직원 만족도 조사의 지속적 시행 및 개선 노력

(37)

◈ 추진과제 실행 로드맵

2015년

■ 정부 예산편성 기준에 따른 예산집행지침 수립 및 준수

■ 공공기관 경영정보공개시스템(알리오) 사 전 모니터링시스템 구축을 통한 공시 자료 의 정확성 및 신뢰성 제고

■ 정기 및 수시감사 시행

■ 통합경영자원관리시스템 고도화 계획 수립

■ 노사협의회 내실화 방안 수립 및 시행

■ 수직간 소통 강화 프로그램 개발 및 시행 (부서별･직급별 기관장과의 Brown-bag Meeting 시행 등)

2016년

■ 공공기관 경영정보공개시스템(알리오) 사 전 모니터링시스템 지속 시행

■ 정기 및 수시감사 지속 시행

■ 통합경영자원관리시스템 고도화 계획 시행

■ 새로운 노사화합 프로그램 추진 및 운영을 통한 소통의 장 다변화(노사화합 체육행사 등)

■ 수평간 소통 강화 프로그램 개발 및 시행 (과제개발 워크숍, 업무관계자 간 Brown-bag Meeting 시행, 혁신학습활동모 임 활성화 등)

2017년

■ 공공기관 경영정보공개시스템(알리오) 사 전 모니터링시스템 지속 시행 및 환류

■ 정기 및 수시감사 지속 시행

■ 통합경영자원관리시스템 고도화 계획 시행 및 환류

■ 직원고충실태조사 시행 및 개선방안 도출

■ 내부직원 만족도조사 시행 및 환류

(38)

추진전략 추진과제 성과지표 및 연도별 목표

성과지표 1차년도 2차년도 3차년도 담당부서

1) 여성 경제활동 정책성 과의 극대화

여성 고용률 제고와 일･가정 조화 확산

∙ 정책연구과제 추진 실적 달성률

∙ 정책토론회 및 학술대회 등 개최 완료율

∙ 정책연구 5과제 이상 추진

∙ 정책토론회 및 학술 대회 등 5회 개최

∙ 통계청 일･가정양립 지표 산입 추진

∙정책토론회 및 학술 대회 등 4회 개최

∙정책토론회 및 학술대회 등 5회 개최

연구부서

여성인재 개발 및 대표성 확대

∙ 여성인재 이슈 발굴 실적률

∙ 여성의 정치 대표성 확대율

∙ 국내･외 관련기관과 공동세미나 1회 이상 개최

∙ 여성인재개발 관련 기관 네트워크 운영 1회 이상 추진

∙ 여성의 정치 대표성 관련 선거법･제도의 효과성 연구 추진 및 국회 및 정부, 정당, 여성계와 공동세미나 개최 1회

∙ 국내･외 관련기관과 공동세미나 1회 이상 개최

∙ 여성인재개발 관련 기관 네트워크 운영 1회 이상 추진

∙ 제20대 총선에서의 여성의 정치적 대표 성 평가 및 여성 국회 의원 증가에 따른 의 정활동 변화 분석을 통한 여성의 대표성 강화 지원 정책연구

∙ 국내･외 관련기관과 공동 세미나, 및 정책토론회 등 2회 이상 개최

∙ 여성인재개발 관련기관 네트워크 운영 1회 이상 추진

∙ 민선 7기 지방선거 대비 여성의 정치적 대표성 강화지원을 위한 정책 연구과제 추진

연구부서

성과지표 및 연도별 목표

Ⅳ

경영목표 1 정책의 양성평등 실현 기여도 제고

(39)

Ⅳ. 성과지표 및 연도별 목표

정책의 강화

수립 지원

∙ 학술발표 및 학술지 개제

∙ 정책토론회, 포럼 등 개최율

∙ 학술발표 및 국내외 학술전문지 1편 이상 게재

∙ 국내･외 관련기관과 정책토론회 및 포럼 등 년 2회 이상 개최

∙ 학술발표 및 국내외학술 전문지 1편 이상 게재

여성폭력 예방 및 여성 인권･

안전 체감도 제고

∙ 정책기여율

∙ 산학연 협동연구 과제 수

∙ 학술발표 및 학술지 개제 실적률

∙ 정부정책기여도 실적 2건 이상

∙ 산학연 협동연구 1과제 이상 추진

∙ 학술발표 및 국내외 학술전문지 1편 이 상 게재

∙ 학술발표 및 국내외 학 술전문지 게재 1편 이상 게재

연구부서

생애 주기별 여성 건강정책 수립 지원

∙ 산학연 협동 연구 목표달성률

∙ 학술발표 및 학술지 개제율

∙ 산학연 협동 연구 1과제 이상 추진

∙ 학술발표 및 국내외학술 전문지 1건 이상 게재

연구부서

3) 성 주류화 관련 제도의 실효성 제고

성별영향 분석평가 및 성인지 예산 제도의 내실화 강화

∙ 정책기여율

∙ 컨설팅 기관 실적률

∙ 성별영향분석 평가 개선 우수 사례 발굴 사례 수

∙ 성별영향 분석평가 및 성인지예산 관련 정책기여도 실적 4 건 이상

∙ 성별영향분석평가 및 성인지예산 컨설팅 각 과제별 10개 기관 이상(중앙부처 중심) 추진

∙ 성별영향분석평가 개선 우수사례 30개 이상 발굴

∙ 성별영향 분석평가 및 성인지예산 관련 정책기여도 실적 4건 이상

∙ 성별영향분석평가 및 성인지예산 컨설팅 각 과제별 10개 기관 이상(중앙부처중심) 추진

∙성별영향분석평가 개선 우수사례 30개 이상 발굴

∙ 성별영향 분석평가 및 성인지예산 관련 정책 기여도 실적 4 건 이상

∙ 성별영향분석평가 및 성인지예산 컨설팅 각 과제별 10개 기관 이상 (중앙부처 중심) 추진

∙성별영향분석평가 개선 우수사례 30개 이상 발굴

연구부서

(40)

∙ GIA 및 GB 포럼(세미나) 개최율

∙ GIA 및 GB 포럼, 세미나 등 2회 이상 개최

양성평등 정책 추진을 위한 기초자료 구축 확대

∙ 기초자료 생산 과 구축 목표 달성률

∙ 정책토론회, 학술 대회 및 정책 컨설팅세미나 개최율

∙ 성인지 통계 DB 구축 (신규지표 년 50개 이상)

∙ 패널조사 자료 분석 과 축적(년 통계표 100개 이상 작성)

∙ 이슈 발굴을 위한 여 성과 빅데이터 포럼 년 2회 이상 개최

∙ 성평등 ODA 우수사례 연 20개 이상 발굴

∙ 정책토론회 및 학술 대회 등 년 1회 이상 개최

∙ 개도국과의 정책컨설 팅 세미나 년 1회 이상 개최

∙ 제6차 패널 조사 실시 년 1회

∙ 국제, 한국, 지역의 성평등 지표 연구 1과제 이상 수행

∙ 빅데이터 분석을 위한 기초 연구 년 1과제 이상 추진

∙ 한국여성정책발전 경험 사례 연 3건 이상 구축

∙ 정책토론회 및 학술 대회 등 년 1회 이상 개최

∙ 개도국과의 정책컨설 팅 세미나 년 1회 이상 개최

∙ 성인지 통계 DB 구축 (신규지표 년 50개 이상)

∙ 패널조사 자료 분석과 축적(년 통계표 100개 이상 작성)

∙ 여성관련 빅데이터 이슈 분석 결과 년 1회 이상 발표

∙ 한국여성정책발전경험 사례 3건 이상 구축

∙ 정책토론회 및 학술대회 등 년 1회 이상개최

∙ 개도국과의 정책컨설팅 세미나 년 1회 이상 개최

∙ 한국 성평등 ODA 확대 를 위한 로드맵 제시 (년 1회)

연구부서

양성 평등한 사회･

문화 확산 강화

∙ 정책기여율

∙ 산학연 협동연구 과제 목표달성률

∙ 정책토론회 개최율

∙ 실태조사, 결과 의 공유 및 확산 실적률

∙ 정책기여도 실적 2건 이상

∙ 국내･외 관련기관과 정책토론회 년 1회 이상 개최

∙ 온라인 미디어 성평 등성 모니터링 및 공 유를 위해 연구결과 를 세미나와 언론홍보 통해 확산

∙ 청년기 남성 젠더관 계 실태조사, 결과의

∙ 성평등 플랫폼 개발

∙ 노년기 남성 젠더 관 계 실태조사, 결과의

∙ 집단별 교육안 개발

∙ 양성평등 문화의 미래 가치 개발을 위한 세미

연구부서