주 최:주 최:주 최:

(1)

일 시 장 소

주 최:

(2)

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(4)

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(6)

등 록

사회

개 회 식

기조강연 발표 휴 식

사회

주 제

발표 토론

주 제

발표 토론

휴 식

사회

주 제

발표 토론

종합토론 및 정리 리 셉 션

축사

(7)

(8)

목 차

● ●

(9)

새 천년의 직업세계와 직업능력 1

(10)

개원 주년 기념 학술 심포지엄2

(11)

(12)

(13)

(14)

(15)

(16)

(17)

(18)

(19)

(20)

(21)

(22)

(23)

목 차

● ●

(24)

국민의 평생직업능력 개발을 위한 공공부문의 역할과 과제 15

(25)

(26)

(27)

(28)

(29)

(30)

(31)

(32)

(33)

(34)

(35)

(36)

(37)

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(39)

(40)

(41)

(42)

(43)

(44)

(45)

(46)

(47)

국민의 평생직업능력 개발을 위한 공공부문의 역할과 과제 에 대한 토론 37

(48)

(49)

(50)

(51)

(52)

(53)

(54)

(55)

(56)

(57)

(58)

(59)

목 차

● ●

(60)

국민의 평생직업능력 향상을 위한 민간부문의 역할과 과제 49

(61)

(62)

(63)

(64)

성 과 창 출 에의 공 헌방 식

간 접 공 헌

일반적 관리능력

스페셜리스트 제너럴리스트

전문능력

능력유형 직

접 공 헌

프로페셔널 엔터프리누어

(65)

(66)

순위 국가 평균점수 순위 국가 평균점수

1 말레이시아 669 5 멕시코 527

2 프랑스 633 6 대만 488

3 스페인 586 7 한국 465

4 중국 531 8 일본 439

(67)

구분 전혀

쓸 줄 모른다

조금은 다룰 수 있다

꼭 필요한 소프트웨어는 다룰 줄 안다

전문적인 지식과 활용능력을 가지고 있다

계

전 문 관 리 23.6 48.0 19.0 9.4 100.0

사 무 17.8 51.4 26.0 4.9 100.0

서 비 스 판 매 76.9 19.4 3.0 0.6 100.0 농 어 업 숙 련 96.8 2.8 0.4 0.0 100.0 기 능 노 무 79.0 17.8 2.7 0.5 100.0

(68)

(69)

(70)

구분

경력개발제도 활성화 및 도입현황 활성화됨 있으나 활성화

되지못함 도입계획유 도입계획무 전체 전체(255) 4.3 27.5 44.3 23.9 100.0

산업구분

제조업(102) 2.9 28.4 39.2 29.4 100.0 금융업(59) 8.5 25.4 45.8 20.3 100.0 기타 비제조업(94) 3.2 27.7 48.9 20.2 100.0

(71)

구 분

OJT 활발한 정도

매우활발 활발한

편

활발하지 못함

거의 이루어

지지 않음 전체

전체(255) 3.1 45.9 40.8 10.2 100.0

계열사 여부

그룹계열사(136) 3.7 56.6 32.4 7.4 100.0

독립회사(119) 2.5 33.6 50.4 13.4 100.0

산업 구분

제조업(102) 2.0 49.0 41.2 7.8 100.0

금융업(59) 6.8 49.2 39.0 5.1 100.0

기타 비제조업(94) 2.1 40.4 41.5 16.0 100.0

종업원 규모

300명 미만(51) 0.0 35.3 37.3 27.5 100.0

300~500명(27) 7.4 44.4 44.4 3.7 100.0

500~1,000명(69) 1.4 49.3 46.4 2.9 100.0 1,000~2,000명(57) 0.0 43.9 50.9 5.3 100.0 2,000명 이상(51) 9.8 54.9 23.5 11.8 100.0

(72)

(73)

고도전문능력활용형

고용유연형

장기축적능력활용형

낮은 수준의 일반숙련 고도일반

숙련 기업특수

숙련 단기

근속

장기 근속

(74)

(75)

능력개발의 시기 연령 (경력초기)

능력발휘의 시기 (경력중기)

능력저하의 시기 (경력후기) 급

여 / 공 헌

현행급여

공헌도

주 : 종래의 임금곡선(실선), 공헌도(점선), 새로운 임금곡선(굵은 선)

새로운 임금곡선

(76)

구 분 종래의 전문직 구미형 전문가 21세기형 전문가 개념형성의 배경

문제의식

저성장에 따른 직위부족대책으 로 구상된 개념

전문능력에 따라 직무 를 수행하는 현상을 포착한 개념

향후 화이트칼라가 나아 가야 할 방향으로 제시된 개념

전문가의 구체적인

모습

관 리 자 × ○ ○

비 관 리 자 ○ ○ ○

라 인 × ○ ○

스 태 프 ○ ○ ○

담당하는 업무

중요하지 않은 다양한 업무

· 특정기능영역의 업무

· 저수준 업무의 전문가도 있고 고수준 업무의 전문가도 있음

· 특정기능영역의 업무

· 저수준의 업무에서 능력성장에 따라 고수준의 업무로

육성 필요기간 육성이라는 의식 이 없다.

전문가의 유형에 따라

다양 장기간 필요

주체 본인 본인과 기업

(77)

A B C D

전문지식

기본지식

마스터경로

A B C D

전문지식

기본지식

직무순환경로

(78)

《고도전문능력활용형》

(사외)전문가· 기업가

(각종 프로젝트팀, 기획

· 개발관계 그룹 등)

A. 제너럴리스트 (연구개발, 신사업개발,

해외진출, 신공장· 신상품개발)

《장기축적능력활용형》

(공정관리, 품질관리, HRM· HRD, 시스템 홍보 등)

(인사, 총무, 경리, 영업등, 전통형 대형공장· 점포 등) B. 스페셜리스트

D. 엔터프리누어 C. 프로페셔널

종합적 능력 발휘 (복합) 변화

대응 축 특정능력발휘

(단일) 능력축

변화대응도 :고 (비정형적)

(정형적) 변화대응도 : 저

(79)

(80)

(81)

(82)

(83)

국민의 평생직업능력 향상을 위한 민간부문의 역할과 과제 에 대한 토론 71

(84)

(85)

(86)

(87)

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(89)

(90)

(91)

(92)

(93)

(94)

(95)

(96)

(97)

(98)

(99)

(100)

목 차

● ●

(101)

평생 직업능력 개발을 위한 개인의 자세와 과제 89

(102)

(103)

(104)

(105)

(106)

(107)

(108)

(109)

(110)

(111)

(112)

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(114)

(115)

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(126)

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(131)

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(133)

평생 직업능력 개발을 위한 개인의 자세와 과제 에 대한 토론 121

(134)

(135)

(136)

(137)

(138)

IMF 이전 IMF 이후

1위 개인의 적성과 관심(23.8%) 1위 직업 의 장래성(32.0%) 2위 본인 지식, 기술 활용 여 부(18%) 2위 개인 의 적성과 관심(28.3%) 3위 보수, 급여, 복지수준(17.1%) 3위 보수 , 급여, 복지수준(15.8%) 4위 직업의 장래성(16.6%) 4위 본인 지식, 기술 활용 여부(14.9%)

<직업 선택 기준의 변화>

자료 : 사람과 사회

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