국가인적자원 종합정보시스템 구축 사업 (Ⅰ)

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기본사업0 1- 4

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국가인적자원 종합정보시스템 구축 사업 (Ⅰ)

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기본사업0 1- 4

국가인적자원 종합정보시스템 구축 사업 (Ⅰ)

( N H RD -N et : w w w .n hrd.n et )

연구책임자 : 장창원 연 구 자 : 김해동 장세현 나현미 이상준 김병우 김상호 김금주

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머리말

지식・정보화를 중심으로 하는 21세기 지식기반 정보사회(Knowledge Based Information Society)에 능동적으로 대처하기 위한 핵심과제는 국가인 적자원개발(National Human Resource Development)이다. 여기서 지식기반 정보사회란 지식과 정보가 개인, 기업, 국가경쟁력의 핵심요소이자 가치창출 의 원천이 되는 사회・경제체제이다. 21세기 지식기반사회에서 인적자원개발 및 관리는 국가경쟁력 우위의 핵심 과제임에도 불구하고 이에 대한 국가적 관심과 이를 뒷받침할 수 있는 정보인프라는 매우 미흡한 실정이다. 이러한 현실 인식의 바탕아래에서 최근 정부는 국가인적자원의 종합・체 계적 개발・관리를 위하여, 2001년 1월 29일 교육부를 교육인적자원부로 승 격함과 동시에 인적자원개발회의를 개최하였다. 인적자원개발회의는 교육인 적자원부 부총리 주관으로 개최되며, 인적자원과 관련된 주요정책을 기획・ 조정하는 역할을 수행하고 있다. 제5차 인적자원개발회의는 NHRD 정책의 효율적 수행을 위하여, 분산된 정보를 종합・체계화하는 인적자원종합DB를 구축하기로 합의하였다. 즉 현재의 분산된 각 인적자원관련 정보 및 DB를 통합하여, 종합 적인 정보를 제공함으로써 N H RD 관련 정보의 종합・체계화를 촉진 하는 것이다. 이에 부응하여 현재 개발된 국가인적자원 종합정보시스 템(일명: N H RD-N et)은 정보의 종합적 서비스(Portal Service)라는 특 징 외에 대상자별로 신속한 정보 접근이 가능하다. NHRD-Net의 각 정보 영역은 교육훈련정보, 노동시장정보, 교육・노동연계정보, 과학기술정보, NHRD정책 관련 정보, NHRD 연구자 관련 정보로 구성되어 있으며, 그 외 부가적 정보로 관련사이트, 참여마당, 전문가색인, E-mail club 등이 있다.

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본 사업보고서에서는 2001년 한 해 동안 N H RD-N et의 콘텐츠 및 시스템 구축과정 및 구축결과를 정리하였으며, 향후 시스템의 발전을 위한 과제 및 제언을 담고 있다. 아무쪼록 본 사업을 통하여 국가인 적자원과 관련된 정책 및 연구를 수행하는 정책담당자, 연구자, 일선 의 교육・훈련담당자들에게 많은 도움이 되기를 기대한다. 끝으로 이 사업을 위해 지원을 아끼지 않으신 교육부 관계자, 국내관련기관 실 무 담당자들에게 깊은 감사를 드린다. 2001. 12. 15 한국직업능력개발원 원장 강무섭

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【요약】

1. 필요성 및 목적 N H RD-N et의 필요성 및 목적은 크게 두 가지 있다. 첫째, N H RD 각종 정보 및 자료의 체계・종합화 필요가 있다. 즉 한번 의 접속으로 국가인적자원과 관련된 모든 정보자료를 파악할 수 있도록 한다. 둘째, N H RD관련 정부의 노력 및 성과를 정책담당 자, 일반국민과 국제사회에 지속적으로 홍보할 도구가 필요하다. 즉 N H RD관련 정책의 결정과정에 있어서 국민의 참여를 자연스 럽게 유도하며, 동시에 정책적 투명성을 확보할 필요가 있다. 2. 기대효과 국가인적자원개발 종합정보 시스템(NHRD-Net) 구축을 통하여 예상되 는 기대효과는 다음과 같다. ① 국가인적자원개발・관리 정책의 과학화 및 효율성 제고 ② 국가인적자원정보 및 자료 서비스를 통해 정부, 기업, 교육・훈련기 관, 개인의 합리적 판단 제고 ③ NHRD 관련 정책연구의 질적 수준 제고 ④ 교육인적자원부의 NHRD 관련 정책조정 및 공조체제 지원 ⑤ NHRD 관련 국민적 의견수렴 ⑥ 연구기관과 정책담당자 간의 업무 연계성 강화

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⑦ 각종 NHRD정보 관리체제의 표준화를 통한 정보공유체제기반 마련 및 향후 DB구축의 Prototype 마련 ⑧ 이미 구축된 직능원 DB활용 극대화 및 향후 HRD관련 DB구축의 중복투자 방지 3. N H RD 홈페이지 추진과정 NHRD 종합정보시스템 구축의 주요 추진일정 및 내용을 요약하면 다 음과 같다. 구체적 추진과정(작업내용, 주요회의, 시연회 등)과, 내용은 아래의 <표 1>과 같다. 2001년 2월 NHRD-Net 도메인(www .nhrd .net)을 확보한 후 시스템 구축을 위한 기초연구 및 사업추진방안 수립 2001년 7월 23일～8월 3일까지는 준비작업으로 사업계약체결, 대상 업무, 사업방향, 추진일정 등을 설정 8월 8일 Kick-off Meetin g 개최 후, '1차 개통'을 목표로 본격적 사 업착수 8월 28일 교육인적자원부와 간담회의 개최, 여기서 지적된 사항을 적극적 반영 9월 11일 최종구성도 확정과 함께 본격적 NHRD 종합정보시스템 구축작업에 돌입 10월 8일 1차 구축콘텐츠에 대한 원내 1차 시연회 개최 및 의견 수렴 (원장, 각 실장, 기획위원 등) 10월 13일 교육부 1차 시연회 개최 및 의견수렴 (국장, 과장, 관련 부처 사무관 등) 12월 12일 추가 구축내용에 대한 원내 2차 시연회 개최 및 의견 수렴 (원장, 각 부서장, 기획위원, 실무담당자 참여)

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<표 1> NHRD 종합정보시스템 구축과정 구 분 일자 작업항목 작업내용 주 요 작 업 절 차 7.23～8.3 사업계획서 작성 사업대상 업무. 추진 방향 및 일정 등을 설정 7.23～9.1 개발진 업무분석 업무 파악 및 프로세서 모델, 단계도 작성 8.6～9.1 설계 윈도우 및 화면 설계, DB설계, 작업단위 설계 8.27～9.22 구축 작업단위 생성 및 코딩, 단위 테스트 9.24～10.6 시험 통합테스트 주 요 이 벤 트 8.8 Kick-off Meetin g 프로젝트 추진 조직 및 진행 절차 설명 8.16 1차 원내회의 디자인 및 콘덴츠 방향성에 대한 원내 회의 8.20 2차 원내회의 디자인 및 콘덴츠와 관련된 원내 회의 8.28 교육부회의 콘덴츠 및 디자인과 관련하여 교육부와 의견조율 9.26 실무진 시연회 실무진 시연회 개최를 통한 문제점 검토 9.27 교육부회의 교육부 담당실무진 시연회를 통한 문제점 검토 10.8 원내 1차 시연회 시연회 - 디자인 및 콘덴츠 점검 등 10.13 교육부 시연회 교육부 1차 시연회 개최 및 의견수렴 12.12 원내 2차 시연회 추가 구축내용에 대한 내부적 점검 및 의견수렴 4. N H RD 홈페이지 구축내용 대상자별 서비스 구현을 위하여 정보영역을 크게 6가지로 구분 하였다. ① 교육훈련정보 ② 노동시장정보 ③ 교육・노동연계정 보 ④ 과학기술정보 ⑤ N H RD정책 ⑥ N H RD연구 등이다. N H RD-N et은 핵심정보 서비스 외에 부가적 기능으로 참여마당, 전문가색인, 관련사이트, 그림으로 보는 N H RD, 영문홈페이지 등 의 서비스가 제공된다. 각 개별정보의 구체적 구성내용과 진행현 황 등은 다음의 <표 2>와 같다.

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<표 2> N H RD홈페이지 내용별 진행현황, 실적, 향후 계획 주요구성 세부내용 현황 소개 1차구축(10월10일) 인적자원개발회의 〃 H OME 인적자원개발기본계획(V2005) ◑ 교육인적자원 정책위원회 링크 직업교육훈련정책심의회 1차구축 교육훈련용어사전 1차구축 교육훈련기관 ◑ 교육훈련정보 교육훈련과정 ◑ 진로진학정보 〃 교육훈련통계 〃 기업HRD동향 1차구축 인력수급정보 ● 노동시장정보 직업정보(유망직업등) 진로연결 직무분석 〃 사업체 DB 만족도조사 ● 노동시장통계 1차구축 구인/ 구직 1차구축 자격정보: 국가, 민간자격 링크 교육・노동연계 졸업생추적조사 ● 훈련이수자 추적조사 ● 청년층이행조사 교육・노동연계통계 1차구축 과학기술동향 ◐ 과학기술정보 과학기술인력수급정보 ● 지식창고 ◐ 과학기술통계 1차구축 교육훈련동향 1차구축 N H RD 정책 노동시장동향 〃 교육노동연계동향 〃 N H RD국제비교통계 〃 연구보고서 1차구축

N H RD 연구 Jou rn als: Jou ranl Brow se, 〃

N H RD 종합통계 〃

관련사이트 국내・외 관련 사이트 1차구축

참여마당 커뮤니티-포럼 〃

전문가색인 N H RD 전문가 정보 ◐

E-m ail Clu b N H RD 전문가를 위한 서비스 1차구축

Site-m ap - 1차구축

기타 통합검색, Calen dar, En glish 1차구축 ◑ : 2001년 11～12월 사이 서비스

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5. N H RD 홈페이지 향후과제 ① 국가인적자원개발기본계획 가운데 DB화가 가능한 것을 적극 반영 ② 2차 구축 후, 홈페이지의 수정 및 보완작업 실시. 보완작업은 미탑재 자료 및 DB(사업체DB 외 다수)의 조속한 탑재 ③ 경쟁력 있는 새로운 콘덴츠의 개발 인력수급 및 효율적 전문가인재활용을 위한 전문가색인DB 의 구축(뒷면 그림 1 참조) 직능원 인적자원개발지수 개발 과학기술정보 보완 및 새로운 N H RD정보영역(예 : 문화예술 자원정보 등) 의 추가 ④ N H RD 홈페이지에 대한 효율적 홍보방안 강구

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< 제목차례 >

Ⅰ . 사업개요

1 1. 추진배경

1 2. 필요성 및 목적

2

가. 필요성 2 나. 목적 3

3. 구축 일정 및 사업내용

3 4. 기대효과

5

가. 비전 5 나. 기대효과 6

5. 향후 발전계획

7 Ⅱ . 추진 및 수행과정

9 1. 추진전략

9 2. 추진방안

11

가. 추진조직 구성 11 나. 업무분장 내역 12 다. 전문가 회의 및 자문기구 14 1) 기획위원회 신설 14 2) 직능원 홈페이지 소위원회 14 3) 각종 간담회 및 자문회의 개최 15

3. 종합정보시스템 구축과정

16 Ⅲ . 최종 콘텐츠 구축내용 및 결과

27 1. 개발된 정보서비스의 특징

27 2. 세부 콘텐츠 구축 현황 및 결과

28

가. HOME 부문 30 나. 교육훈련정보 부문 32 다. 노동시장정보 부문 34

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라. 교육노동연계 부문 36 마. 과학기술정보 부문 38 바. NHRD 정책 부문 40 사. NHRD 연구 부문 42 아. 부가적 정보 43 1) 전문가색인 43 2) 참여마당 45 3) E - m ail Club 46 4) 관련사이트 47 5) 영문서비스 49 6) 그림으로 보는 NHRD 50 7) NHRD Calendar 51

Ⅳ . 시스템 구축 내용 및 결과

5 3

1. 시스템 구축 개요

53

가. 인적자원관련 종합 Data W arehou se 기반 구축 53 나. Dat a W arehou se 기반의 정보서비스 구조 54 다. NHRD 종합정보시스템 구성도 55 2. 시스템 구축 내용 56 가. 구축 목표 56 나. 구축 전략 및 기간 56 다. 구축 시스템 구성도 58

Ⅴ. 국내・외 인적자원정보 서비스 현황

63

1. 국내서비스

63

가. NHRD관련 서비스 현황 63 나. 문제점 67

2. 국외서비스

68

가. 국외서비스 현황 68 1) 미국의 노동시장 정보시스템 (ALM IS ) 68 2) 캐나다 70

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3) 영국의 국가학습망(NGFL: National Grid for Learning ) 구축 72 나. 시사점 73

3. 성공적 시스템 구현방안

74 Ⅵ . 향후계획 및 과제

77 1. NHRD- Net의 효율적 운영・유지계획

77

가. 표준화된 시스템 및 콘텐츠 설계로 서비스의 지속적 확장을 추구 77 나. 보완작업 및 자료갱신의 효율화 77 다. 미개통 콘텐츠의 조속한 서비스 실시 78 라. NHRD관련 정보기관과 전략적 제휴의 강화 78 마. 기획위원회의 활성화 79 바. NHRD- Net의 효율적 홍보방안 강구 79

2. 향후 콘텐츠 발전계획

79

가. NHRD- Net 발전의 기본방향 79 1) 경쟁력 있는 핵심 콘텐츠 구축 79 2) 산학연계를 위한 콘텐츠의 필요 82 3) e - HRD 시스템 구축 83 4) 산업체수요에 부응하는 NHRD 정보제공 83 5) 교육・자격・고용정보망의 연계 84 6) RHRD 정보의 강화 84 7) 취약계층의 인적자원개발을 지원할 수 있는 콘텐츠의 강화 85 8) 기업의 인적자원개발 지원강화 85 나. 단계별 콘텐츠 발전계획 86

3. 효율적 사업전개를 위한 제언

87

가. 시스템측면의 제언 87 나. 인력측면의 제언 88

참고문헌

89 A b s trac t

9 2

【부록】N HRD 홈페이지 주요화면

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< 표차례 >

< 표 1- 1> NHRD 종합정보시스템 구축과정 4 < 표 1- 2> NHRD 서비스 발전계획 8 < 표 2- 1> 항목별 투입인력 및 업무분장 내역 13 < 표 2- 2> 주요 간담회 및 자문회의 일정 16 < 표 2- 3> NHRD 종합정보시스템 구축 대상 콘텐츠 17 < 표 2- 4> 교육인적자원부 시연결과 제안의견 및 검토결과 (1) 24 < 표 2- 5> 교육인적자원부 시연결과 제안의견 및 검토결과 (2) 25 < 표 3- 1> NHRD 서비스 현황 29 < 표 4- 1> 시스템 구축 추진 일정 57 < 표 5- 1> 주요 부처별 NHRD관련 DB현황 및 사업내용 65 < 표 5- 2> 정부출연기관에서 운영하는 NHRD관련 DB현황 및 사업내용 66 < 표 6- 1> 항목별 자료갱신의 효율화 방안 78 < 표 6- 2> NHRD 서비스 발전계획 86 < 표 6- 3> 시스템 구축을 위한 소요예산 87 < 표 6- 4> 자료관리를 위한 소요인력 88

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< 그림차례 >

[그림 1- 1] NHRD 종합정보시스템 비전, 목표 및 기본방향 5 [그림 1- 2] 국가인적자원 종합정보시스템 기대효과 6 [그림 2- 1] 국가 인적자원개발 종합정보시스템 네트워크 10 [그림 2- 2] 사업추진을 위한 조직도 12 [그림 2- 3] 각 팀별 주요 업무내역 12 [그림 2- 4] 디자인 시연회 시안 1 19 [그림 2- 5] 디자인 시연회 시안 2 20 [그림 3- 1] NHRD 종합정보시스템의 기관간 연계 및 서비스 제공 구상도 27 [그림 3- 2] NHRD 홈페이지의 Intr o- pag e 30 [그림 3- 3] NHRD 홈페이지 H OME 초기화면 31 [그림 3- 4] NHRD 홈페이지 교육훈련정보 초기화면 34 [그림 3- 5] NHRD 홈페이지 노동시장정보 초기화면 36 [그림 3- 6] NHRD 홈페이지 교육노동연계정보 초기화면 38 [그림 3- 7] NHRD 홈페이지 과학기술정보 초기화면 40 [그림 3- 8] NHRD 홈페이지 NHRD정책 초기화면 41 [그림 3- 9] NHRD 홈페이지 NHRD연구 초기화면 43 [그림 3- 10] NHRD 홈페이지 참여마당 초기화면 46 [그림 3- 11] NHRD 홈페이지 E - m ail Club 초기화면 47 [그림 3- 12] NHRD 홈페이지 관련사이트 초기화면 48 [그림 3- 13] 영문 홈페이지 초기화면 50 [그림 3- 14] 그림으로 보는 NHRD 서비스 화면 51 [그림 4- 1] Dat a W ar eh ou se 기반 53 [그림 4- 2] Dat a W ar eh ou se 기반의 정보서비스 구조 54 [그림 4- 3] NHRD 종합정보시스템 구성도 55 [그림 4- 4] 구축 시스템 구성도 58 [그림 5- 1] ALM IS의 구성요소 69 [그림 5- 2] ALM IS 홈페이지 70 [그림 5- 3] School N et 홈페이지 71 [그림 5- 4] W ork - Infonet 홈페이지 72 [그림 5- 5] 영국의 N GF L 홈페이지 73 [그림 6- 1] 전문가 색인DB 구축의 구상도 81 [그림 6- 2] 취약계층을 위한 NHRD - Net의 입체적 지원서비스 85

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Ⅰ. 사업개요

1. 추진배경

지식・정보화를 중심으로 하는 21세기 지식기반 정보사회(Knowledge Based Information Society)에 능동적으로 대처하기 위한 핵심과제는 국가인 적자원개발이다. 여기서 지식기반정보사회란 지식과 정보가 개인, 기업, 국가 경쟁력의 핵심요소이자 가치창출의 원천이 되는 사회・경제체제이다. 21세기 지식기반정보사회에서 인적자원개발 및 관리는 국가경쟁력 우위의 핵심 과 제임에도 불구하고 이에 대한 국가적 관심과 이를 뒷받침할 수 있는 정보인 프라는 매우 미흡한 실정이다. 이에 최근 정부는 인적자원개발의 중요성을 인식하여, 2001년 1월 29일 정 부조직법 개정을 통하여 교육부를 교육인적자원부로 승격함과 동시에 인적 자원개발회의(교육인적자원부 부총리 주관)를 통해 인적자원정책을 조정하고 있다. 2001년 8월 29일에 열린 제4차 인적자원개발회의 및 2001년 9월 30일 의 제5차 인적자원개발회의에서는 국가인적자원개발 정책방향과 과제 를 협 의하면서 인적자원 양성・활용의 효율화를 위한 기본 인프라로 인적자원 관 련 종합정보DB 구축이 필요함을 합의하였다. 이 외에도 정부는 국가인적자원개발 5개년 계획(Vision 2005)을 통하여 국 가 인적자원개발의 기본골격을 수립 중이다. 국가인적자원개발(NHRD; National Human Resource Development) 기본계획의 주요 내용 가운데 하 나는 교육과 직업의 연계, 인력수급, NHRD 정보유통 등의 원활한 지원을 위한 인프라 구축이다.

이러한 배경 하에서 본 원이 추진하는 Data Warehouse 기술기반의 국가 인적자원개발 종합정보시스템 사업은 국가인적자원개발 인프라의 초석이 되

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며, 현재 정부가 안고 있는 주요 현안들을 풀 수 있는 해법이 된다.

2. 필요성 및 목적

가. 필요성

정부는 21세기 지식정보사회에서 선진국 진입을 위한 주요 정책과제로 국 가인적자원개발을 표명하고 있다. 그러나 인적자원개발이 국가의 주요 핵심 과제(현재 4대 국정과제)가 되었음에도 불구하고, 구체적인 정책을 수립・시 행하기 위한 종합정보구축시스템 및 자료는 대단히 미흡한 실정이다. 특히 우리나라는 다음과 같은 자료 구축이 미비하다. ① 과학적 정책수립 및 정책평가를 뒷받침하는 자료 미비 ② 인력수요 예측자료의 미비 ③ 교육・훈련기관, 기업, 개인, 정부 등 각 부문의 인적자원 주체의 행위 (behavior)를 관찰・분석할 수 있는 미시적 자료(micro data) 구축이 미흡 ④ 지역 간 인적자원개발 현황을 파악하여 균형적인 지역 발전을 위한 정 책수립 자료의 축적이 필요 ⑤ 산업인력 조정역할을 수행할 수 있는 기초자료의 미흡 인적자원개발이 국가경쟁력을 좌우하는 핵심과제로 대두되고 있고, 국・내 외적 추세에 비추어 볼 때, 인적자원개발의 주체인 개인, 학교, 기업, 국가 등의 인적자원개발 현황을 체계적으로 조사・분석할 필요가 있다. 아울러 조 사・분석된 정보의 효율적 활용을 위하여 체계적이고 종합적인 DB를 구축하 여 실시간으로 정보를 제공할 필요가 있다. 여기서 구축된 자료는 국가인적 자원개발의 전망 및 정책수립을 위한 기초자료로 활용될 수 있을 것이다.

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나. 목적

본 사업의 궁극적 목적은 국가인적자원개발을 효율적으로 수행할 수 있는 종합・체계적 인프라 구축을 통하여 국가경쟁력을 향상시키는 것이다. 본 사 업의 세부 목적을 제시하면 다음과 같다. 첫째, NHRD 관련자(일반국민, 정 책담당자, 기업, 연구자 등)들에게 필요한 맞춤정보를 제공한다. 구축된 DB 에 기초하여 정책담당자에게는 국가인적자원개발의 전망과 정책수립 및 연 구을 위한 기초자료를 제공하며, 기업에게는 기업의 효율적 인적자원관리・ 인력양성을 위한 기초자료를 제공하며, 개인들에게는 노동시장수요에 부응하 는 교육 및 훈련정보를 제공하는 것이다. 둘째, NHRD 관련 정부의 노력 및 성과를 일반국민과 국제사회에 홍보하는 것이다. 이를 통하여 NHRD관련 정 책의 결정과정에 있어서 국민의 참여를 자연스럽게 유도하며, 동시에 정책적 투명성을 확보할 수 있다(E-mail club, 참여마당 등). 셋째, 본 원의 위상 강 화 및 NHRD 선도기관으로 자리 매김 하는 것이다. 동 사업의 대내적인 목 적은 직능원 의 위상을 대외적으로 강화시키는 것이다. 즉 본 원이 국가차원 의 인적자원개발 종합정보시스템을 주관하는 핵심기관이 되어, 향후 국가인 적자원개발을 선도하는 기관으로 도약하고자 함이다.

3. 구축 일정 및 사업내용

NHRD 종합정보시스템 구축의 주요 추진일정 및 내용을 요약하면 다음과 같다. 구체적 추진과정(작업내용, 주요회의, 시연회 등)과, 내용은 아래의 <표 1-1>과 같다. 2001년 2월 NHRD-Net 도메인(www .nhrd .net)을 확보한 후 시스템 구 축을 위한 기초연구 및 사업추진방안 수립 2001년 7월 23일～8월 3일까지는 준비작업으로 사업계약체결, 대상업무, 사업방향, 추진일정 등을 설정

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8월 8일 Kick-off Meetin g 개최 후, ' 1차 개통'을 목표로 본격적 사업 착수 8월 28일 교육인적자원부와 간담회 개최, 여기서 지적된 사항을 적극적 으로 반영 9월 11일 최종구성도 확정과 함께 본격적 NHRD 종합정보시스템 구축 작업에 돌입 10월 8일 1차 구축 콘텐츠에 대한 원내 1차 시연회 개최 및 의견수렴 (원장, 부서장, 기획위원 등) 10월 13일 교육부 1차 시연회 개최 및 의견수렴 (관련 부처 국장, 과장, 사무관 등) 12월 12일 2차 구축 콘텐츠에 대한 원내 2차 시연회 개최 및 의견 수 렴 (원장, 부서장, 기획위원 등) <표 1-1> NHRD 종합정보시스템 구축과정 구 분 일자 작업항목 작업내용 주 요 작 업 절 차 7.23～8.3 사업계획서 작성 사업대상 업무 추진 방향 및 일정 등을 설정 7.23～9.1 개발진 업무분석 업무 파악 및 프로세서 모델, 단계도 작성 8.6～9.1 설계 윈도우 및 화면 설계, DB설계, 작업단위 설계 8.27～9.22 구축 작업단위 생성 및 코딩, 단위 테스트 9.24～10.6 시험 통합테스트 주 요 이 벤 트 8.8 Kick-off Meetin g 프로젝트 추진 조직 및 진행 절차 설명 8.16 1차 원내회의 디자인 및 콘텐츠 방향성에 대한 원내 회의 8.20 2차 원내회의 디자인 및 콘텐츠와 관련된 원내 회의 8.28 교육부회의 콘텐츠 및 디자인과 관련하여 교육부와 의견조율 9.26 실무진 시연회 실무진 시연회 개최를 통한 문제점 검토 9.27 교육부회의 교육부 담당실무진 시연회를 통한 문제점 검토 10.8 원내 1차 시연회 시연회 - 디자인 및 콘텐츠 점검 등 10.13 교육부 시연회 교육부 1차 시연회 개최 및 의견수렴 12.12 원내 2차 시연회 추가 구축 콘텐츠 점검일 의견수렴

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4. 기대효과

가. 비전

NHRD 인프라 구축의 핵심은 국가 인적자원개발 종합정보시스템 을 구축 하여 지식강국의 구현, 민주적 복지공동체 구현, 기업경쟁력 강화를 실현하 는 것이다. 아래의 [그림 1-1]은 NHRD 종합정보시스템 의 비전, 목표, 기본 방향을 도시한 것이다. 지식ㆍ기술강국의 실현 민주적 복지공동체 달성 조직의 이념 실현 비전 국민기초핵심역량 함양 지식・기술 및 전문인력 양성 강화 사회취약계층의 인적자원개발 강화 인적자원 관리・활용의 효율성 제고 국가 경쟁력 제고 학습과 근로를 통한 복지체제의 구축 목표 효율성 책무성 혁신성 형평성 체계성 기본원칙 정부: 조정・ 평가・지원 분권적・ 개방적 운영 수요자 중심 신패러다임 비전 목표

기본방향

[그림 1-1] NHRD 종합정보시스템 비전, 목표 및 기본방향 자료 : 백성준 「국가 인적자원개발의 정책과제와 추진전략」, 한국직업능력개발원 HRD 정책 토론회, 2001. 11

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나. 기대효과

국가인적자원개발 종합정보 시스템의 기대효과는 개인의 삶의 질 제고, 조 직의 이념 실현, 민주적 복지공동체의 달성, 지식ㆍ기술강국을 실현하는 것 이다. 아래의 [그림 1-2]는 본 사업의 비전과 궁극적 목표를 도시한 것이다. 국가인적자원 정보의 체계・종합・효율화를 통한 국가 경쟁력 강화 개인의 삶의 질 개선, 기업 수익 제고, 근로복지 구현 국가 인적자원 정보・자료 제공 수요자별 NHRD 정보 제공 NHRD 정책의 홍보 원내・외 연구 및 정책지원 국가인적자원 종합정보시스템 구축 사업 1. 국가인적자원 정보 및 자료 관리의 체계・종합화 2 . 국가인적자원 개발정책의 대・내외 홍보 및 대국민 참여 3 . 유관기관간 네트워크 강화 및 연구지원 정보 [그림 1-2] 국가인적자원 종합정보시스템 기대효과 국가인적자원개발 종합정보시스템(NHRD-Net) 구축을 통한 세부적 기대효 과는 다음과 같다. ① 국가인적자원개발・관리 관련 정보 및 자료의 지식화 촉진 ② 국가인적자원개발・관리 정책의 과학화 및 효율성 제고 ③ 국가인적자원정보 및 자료 서비스를 통해 정부, 기업, 교육・훈련기관, 개인의 합리적 판단 제고 ④ NHRD 관련 정책연구의 질적 수준 제고 ⑤ 교육인적자원부의 NHRD 관련 정책조정 및 공조체제 지원

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⑥ NHRD 관련 국민적 의견수렴 ⑦ 연구기관과 정책담당자 간의 업무 연계성 강화 ⑧ 각종 NHRD정보 관리체제의 표준화를 통한 정보 공유체제 기반 마련 및 향후 DB 구축의 Prototype 마련 ⑨ 이미 구축된 직능원 DB 활용 극대화 및 향후 HRD 관련 DB 구축의 중복투자 방지

5. 향후 발전계획

NHRD-Net의 질적・양적인 발전계획의 기본방향은 다음과 같다. ① 경쟁 력 있는 핵심 콘텐츠 구축 ② 산학연계를 위한 콘텐츠 강화 ③ e-HRD 시스 템 구축 ④ 사업수요에 부응하는 콘텐츠 구축 ⑤ 교육・자격・고용정보의 연계 ⑥ RHRD관련 콘텐츠의 강화 ⑦ 취약계층 인적자원개발 지원 콘텐츠 강화 ⑧ 기업 인적자원개발 지원 콘텐츠 강화 등으로 요약된다. 다음의 <표 1-2>는 앞서 언급한 기본발전 방향을 실현하기 위한 단계별 영역별 발전계획이다. 다음의 발전계획안은 국가인적자원개발기본계획을 근 간으로 하여, 교육인적자원부 주요 정책과제, 직능원 목표 집단별 DB화 계 획, 인적자원정보센터 마스터플랜 등을 참조하여 작성되었다. NHRD-Net의 향후 서비스 계획을 연도별, 정보영역별로 나타내면, 아래의 <표 1-2>과 같 다.

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<표 1-2> NHRD 서비스 발전계획 년도 정보영역 2001년 (11월 이후 서비스) 2002년 2003년 이후 교육훈련정보 -교육훈련기관 -교육훈련과정 -진로진학정보 (개편) -교육훈련기관 -교육훈련과정 (서비스 내용 확대) -교육통계연감 서비스 -e-H RD learn in gs 서 비스 노동시장정보 --사업체만족도 조사 (2001년 조사 자료) -인력수급정보 -미래와 직업세계 탑재 -사업체만족도 조사 (2002년 조사 자료) -전문가구인/ 구직정보 -일・훈련・자격의 연계 교육・노동연계 -훈련이수자 추적조사 -2002년 자격정보 -한국교육고용패널 (예비조사) -졸업생 추적조사 -산학연계DB -2003년 자격정보 -한국교육고용패널 (1차년도 조사자료) 과학기술정보 -지식창고 -과학분야인력DB -기술분야인력DB 기 타 -인적자원개발기본 계획(V2005) -UN DP 통계서비스 -OECD Edu cation at a

Glan ce 통계 서비스 -N H RD 전문가색인 -전문가 모니터링 결과 조사 -IMD 통계 -World Em p loym en t Rep ort 통계 등 -RH RD 정보 강화 -직능원 N H RD 지 수 -전문가 정보의 연계 (통합 서비스 추진)

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Ⅱ. 추진 및 수행과정

1. 추진전략

효율・성공적 시스템을 구축하기 위한 주요 추진전략은 다음과 같다. 첫 째, 단기적으로 자료화의 실현가능성이 높은 현안 사업에 주력할 필요가 있 다. 즉 현재 인적자원정보센터의 여건에서 손쉽게 자료화할 수 있는 저비용, 고효율의 콘텐츠를 선정(인적자원 구축을 위한 종합정보시스템의 1단계는 원 내 정보자료를 체계화시키고, 기존 자료의 활용을 극대화하는 것임)하여야 한다. 둘째, 수요자를 위한 NHRD 정보구축사업을 전개할 필요가 있다. 즉 정부에게는 교육 및 노동시장 정책에 관한 기초정책자료를 제공하며, 기업에 게는 정책방향 및 산업별・직종별 인력수급, 그리고 관련 기업의 인적자원개 발에 관한 정보를 제공하며, 개인에게는 고용정보, 자격정보, 평생학습 및 훈 련 등에 관한 정보를 제공하여야 한다. 이러한 정보제공은 각 계층간 정보격 차(digital divide)를 해소하기 위해 취약계층을 위한 정보 제공도 함께 이루 어져야 한다. 이를 위해서는 청소년, 여성, 장애인, 중・고령층 등 취약계층 의 인적자원개발을 위한 정보자료를 개발하여 이들에 대한 서비스를 강화할 필요가 있다. 셋째, 본 사업을 통해 직능원 위상을 강화시킬 필요가 있다. 즉 직능원 산출물을 NHRD 종합정보시스템에 탑재시켜 서비스하여 직능 원 사업의 홍보와 함께 자료 활용을 극대화시키며, 아울러 기관의 정체성을 강화시키는 것이다. 넷째, 기관간 네트워크 강화이다. NHRD 종합정보의 경 우 그 영역이 방대하므로 자체적인 DB 구축시 과다비용의 발생이 우려된다. 따라서 기관간 네트워크 강화, 즉 전략적 제후 등을 적극 추진할 필요가 있 다. 향후 정부출연 연구기관간에 구축된 각 정보자료의 유통체계 개선 및 네 트워크 강화 등의 요구가 증가될 것으로 전망된다. 따라서 장기적으로 관련 기관간 정보자료의 연계를 강화하여야 한다. 다섯째, 원내 자료의 적극 활용 과 공감대 형성이다. 이를 위해서는 원내 각 실간의 정보교류 및 업무협조,

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정보서비스에 대한 공감대 형성이 이루어져야 할 것이며, 이를 위해서 먼저 기획위원회를 구성하여 운영하여야 한다. 여섯째, 콘텐츠 차별화 전략이 요 구된다. 본원에서 개발된 인적자원개발 지표 및 지수 , NHRD 전문가색인정 보 등과 같은 차별화된 서비스 전략이 필요하다. 다음의 [그림 2-1]은 국가 인적자원개발 종합정보시스템 네트워크를 도시 한 것이다. [그림 2-1] 국가 인적자원개발 종합정보시스템 네트워크 자료 : 교육인적자원부, 정보화 교육담당관 보도자료, 2001. 6

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2. 추진방안

가. 추진조직 구성

인적자원정보센터는 총괄 연구수행 책임자로 소장1인과 지표통계팀, 조사 분석팀, 전산정보팀으로 구성되며, 그 외 인적자원정보센터는 인적자원정보 구축을 위한 기획위원회 의 구성 및 개발업무의 아웃소싱(포스데이터)을 통 하여 NHRD 종합정보시스템의 구축의 효율화를 꾀하였다. 다음의 [그림 2-2] 는 사업추진을 위한 조직도를 도시한 것이며, [그림 2-3]은 각 팀의 업무내 용을 도시한 것이다. 인적자원정보센터 센터장(소장)이하의 각 팀은 부여된 업무를 팀별로 구분 하여 수행하며, 소장은 본 사업의 주요 업무를 총괄적 관리・집행한다. 다음 은 각 팀별 구성원 및 추진업무를 나타낸 것이다. 지표통계팀 (김해동 팀장, 이상준, 김상호) : 정보자료 DB구축에 포함될 콘텐츠 제시 등 조사분석팀 (이상돈, 나현미, 김병우) : 정보자료 DB구축 및 자료 분석 등 전산정보팀 (장세현 팀장, 오유성, 김금주, 심민석, 전종호) : DB 구축 관련 전산 지원 인력을 최대한 활용 인적자원정보센터 내에「인적자원 종합정보시스템」구축을 위한 기획 위원회 운영 포스데이터(외주 업체) : 저비용, 고효율을 위하여 홈페이지 개발업무를 수행

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한국직업능력개발원

인적자원정보센터

인적자원정보구축 기획위원회 조 사 분 석 팀 지 표 통 계 팀 전 산 정 보 팀 개발팀: 포스데이타 공공사업팀 [그림 2-2] 사업추진을 위한 조직도 [그림 2-3] 각 팀별 주요 업무내역

나. 업무분장 내역

다음의 <표 2-1>은 NHRD 종합정보시스템 구축을 위한 투입인력 및 업무 분장 내역이다.

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<표 2-1> 항목별 투입인력 및 업무분장 내역 주요구성 세부내용 추진인력 외주인력 보조인력 사업의 총괄 및 조정 : 장창원(인적자원정보센터 소장) H OME 소개 이상준 하순호 김형기 인적자원개발회의 이상준 하순호 김형기 인적자원개발기본계획(V2005) 이상준 하순호 김형기 교육인적자원 정책위원회 이상준 하순호 김형기 직업교육훈련정책심의회 이상준 하순호 김형기 교육훈련정보 교육훈련용어사전 김해동 여희수 김형기 교육훈련기관 나현미 여희수 김병조 교육훈련과정 나현미 여희수 이상희 진로진학정보 - 하순호 -교육훈련통계 김상호 김현철 정혜원 노동시장정보 기업HRD동향 김병우 김태우 -인력수급정보 - 김태우 직업정보 김해동 김태우 조인혁, 김형기 직무분석 나현미 김태우 이상희, 류지영 사업체 DB 만족도조사 김상호 - -노동시장통계 김상호 김현철 이상희 교육・노동연계 구인/ 구직 김상호 하순호 자격정보: 국가, 민간자격 김해동 김태우 김형기 졸업생추적조사 김해동 - -평생학습 이상준 김형기 김형기 훈련이수자 추적조사 김해동 - -청년층이행조사 김해동 하순호 조인혁 교육・노동연계통계 김상호 김현철 정혜원 과학기술정보 과학기술동향 김해동 김태우 김형기 과학기술인력수급정보 김해동 김태우 김형기 지식창고 김해동 김태우 김형기 과학기술통계 김상호 김현철 김형기 N H RD 정책 관련법령 김해동 하순호 김형기 교육훈련동향 김해동 김태우 조인혁 노동시장동향 김병우 김태우 -교육노동연계동향 김해동 김태우 조인혁 N H RD 국제비교통계 김상호 김현철 정혜원, 김종혁 N H RD 연구 연구보고서 나현미 김현철 이상희 Jou rn als 김현철 -N H RD 종합통계 김상호 김현철 남지아, 정화연 관련사이트 국내・외 나현미 김현철 류지영 참여마당 커뮤니티-포럼 나현미 여희수 류지영 전문가색인 Wh o s w h o? 김상호 김태우 남지아, 정화연 E-m ail clu b N H RD 전문가를 위한 서비스 나현미 김태우 류지영

site-m ap - 김금주 하순호

-기타 통합검색, Calen d ar, En glish 김금주 김현철 -영문홈페이지 Graph s, Statistics, Vision2005 김상호 하순호 박현주 외

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다. 전문가 회의 및 자문기구

1) 기획위원회 신설

NHRD 종합정보 콘텐츠의 체계적 구축 및 구축된 시스템을 효율적으로 운영・유지하기 위하여 기획위원회를 신설하였다. 신설된 기획위원회의 주요 기능은 다음과 같다. 첫째, 인적자원 통합정보 구축의 향후 계획 및 방향성 제시(단기, 중・장기) 둘째, 원내・외 급변하는 경영・환경변화의 적시적 반 영(예, 선진국의 인적자원관련 정보 콘텐츠를 조사하고 이를 정보와 연계시 키는 방안 등을 자문), 셋째, 종합정보 시스템 구축에 있어 각 부서별 결과 및 정보의 연계 등이다. 다음은 구성된 기획위원회 명단을 나타낸 것이다. 종합정보 시스템 기획 관리자(위원장) : 장창원 인적자원정보센터 소장 기획위원 : 종합정보 구축을 위한 기획실무위원 역할 기획조정실 : 김형만 기획조정팀장 인적자원정책연구실: 백성준 실장 평생직업교육연구실: 박태준 박사 직업능력개발연구실: 장홍근 박사 교육훈련과정개발실: 이수경 박사 평가자격제도연구실: 강종훈 박사 직업진로정보센터 : 진미석 소장 인적자원정보센터 : 김해동 지표통계팀장(간사) 장세현 전산정보팀장

2) 직능원 홈페이지 소위원회

홈페이지 운영 소위원회 와 긴밀한 공조체계를 통하여 NHRD-Net의 콘텐 츠 자료 및 정보를 공유한다. 현재 직능원 홈페이지 소운영위원회 구성 및

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역할은 다음과 같다. ① 홈페이지 소운영위원회 구성 : 위원장(전산정보팀장), 위원 12인, 웹마스터 ② 홈페이지 소운영위원회 역할 : 홈페이지 운영현황 검토 및 관리, 부서 별 연구 및 사업정보 제공 및 관리, 부서 소개 및 구성원 정보 제공 및 관 리, 부서별 행사 및 공지정보 제공 및 관리, 부서별 Q&A 관리 및 전체 Q&A 중 해당 부서 내용 관리, 홈페이지 재개발 중 기능시험 및 검수, 현재 까지 약 150건 이상의 결함 및 수정사항 확인 ③ 주요 활동내용 : 첫째, 홈페이지 소운영위원회를 통한 홈페이지운영현 황 및 개선방향 토론 및 제시(2001년 4회 위원회개최) 둘째, 부서별 메뉴별 Contents Monitorin g (부서 안내 및 담당메뉴정보관리, Q&A 답변) 셋째, 홈페이지 향후 운영계획(제공 정보의 내실화, 메뉴별 담당자 선정 및 운영을 통한 상시 콘텐츠 관리체계 유지, NHRD-Net 등 향후 각 사업별 홈페이지의 일원화된 관리체제지원, 대국민 참여채널 확대)

3) 각종 간담회 및 자문회의 개최

효율적 종합정보시스템 구축을 위하여 원내・외 간담회 및 자문회의를 개 최하였다. 아래의 <표 2-2>은 주요 간담회 및 자문회의 일정과 내용을 나타 낸 것이다.

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<표 2-2> 주요 간담회 및 자문회의 일정 일 자 제 목 내 용 참석자 8월 16일 디자인 설명 및 자문회의 디자인시안 검토, 콘텐츠 관련 자문 원장 외 39인 8월 23일 2차 디자인 시연 콘텐츠 메뉴구조 디자인시안 보고, 콘텐츠 메뉴구성도 자문 원장 외 34인 8월 28일 1차 교육인적자원부 간담회 디자인개선, 인물정보, 연계방안 등 에 관한 자문이 이루어짐. 실무진 3인 외 교육부 담당자 9월 27일 2차 교육인적자원부 회의 교육부 시연회 요청, 과학기술정보 신설 등 원내 실무진 교육부 담당자 10월 8일 1차 원내 시연회 효율적 유지 및 자료갱신 방안 원장 외 33인 10월 13일 교육인적자원부 시연회 N H RD-N et의 발전방향 원내 전원 교육부 관련 국장 외 약30인

3. 종합정보시스템 구축과정

① 콘텐츠 구성 및 운영을 위한 회의(4회) 개최일시 : 2001년 6월 22일～6월 26일 회의내용 : 콘텐츠 구성 및 운영회의, Storyboard 작성, 구축 목표 콘텐 츠 선정, 영역별 담당자 선정 등을 의결 추진내용 : 구축 대상 콘텐츠 선정, 각 콘텐츠 영역별 담당자 선정, Storyboard 작성 등이 이루어졌음. 참석자 범위 : 콘텐츠팀, 장세현, 김금주 아래의 <표 2-3>는 초기에 협의를 통하여 의결된 대상 콘텐츠 임.

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<표 2-3> NHRD 종합정보시스템 구축 대상 콘텐츠 DB명 목적 및 주요기능 H RD N ew s 국내・외 정부부처 및 주요기관의 HRD 정책자료의 체계적이고 신속한 저장 및 편리하고 빠른 제공 H RD 언론동향 H RD 관련 주요이슈에 대한 국내외 주요언론기사 요약 및 해당기사 URL 제공 유망직업 유망직업의 발빠른 소개 및 해당 훈련기관등의 안내 직무분석 기 구축된 KRIVET DB의 직업별 직무분석 PDF 파 일의 DB화 설문DB 설문조사 및 결과의 체계적 저장 및 편리한 제공 통계/ 지표 각 영역별 통계데이터의 수집 및 자료제공 Jou rn als H RD 저널의 최신 목차정보 검색 및 원문 제공 Books H RD 관련 단행본정보 안내 게시판 -전문가 포럼, 모니터링 결과, 게시판(참여마당 등) BBS 및 Q &A 기능 통계/ 지표 데이터별 종합 및 분석, 검색기능 제공

② NHRD 종합정보시스템 도입 의뢰 및 RFP(Request for Proposal) 설명 회, 시스템 구축 계약 추진일시 : 2001년 7월 3일(NHRD종합정보시스템 도입 의뢰), 2001년 7 월 17일(RFP 설명회) 추진내용 : 2001년 7월 17일 종합정보시스템 도입 의뢰를 위한 RFP 설 명회를 개최한 결과 총 19개 업체가 참여하였음. 7월 18일 제안서 마감 과 함께 7월 19일 제안서에 대한 기술평가를 수행하여 포스데이터로 최종 업체를 선정하였으며, 7월 23일 시스템 구축 계약을 체결 ③ 사업계획서 작성 및 개발진 추진업무 협의 추진기간 : 2001년 7월 23일～8월 3일

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추진내용 : 사업대상 업무, 추진방향 및 일정 등을 개발팀과 협의하여 설정함. 이 기간동안 개발팀은 업무파악 및 프로세서 모델, 단계도 작 성 등을 수행 ④ Kick-off Meeting 추진기간 : 2001년 8월 8일 착수 보고회 및 Kick-off Meeting을 본원 대 회의실에서 개최하였음 추진내용 : 작업수행추진조직(사용자측, 프로젝트 수행조직) 소개, 사업 계획 및 작업진행일정 보고, 프로젝트 공식적인 시작 공표 및 프로젝트 팀원간 공감대 형성 참석자 범위 : 원장, 실무자, 기획위원, 포스데이터 개발팀 등 총 33인 ⑤ 메뉴구조확정 추진기간 : 2001년 8월 10일 추진내용 : 콘텐츠 관련 실무자회의를 통하여 메뉴구조도 잠정 확정, 아울러 미제출 자료에 대한 자료입수방안 논의 참석자 범위 : 콘텐츠팀 등 16인(개발팀 2인 포함) ⑥ 디자인 시안 설명회 추진기간 : 2001년 8월 16일 추진내용 : 본원 대강당에서 개최된 디자인 시안 설명회 를 통하여 개 발된 디자인 시안을 검토. 이번 디자인 시안 설명회 에서는 크게 두 가 지 개념(concept)의 시안이 소개되었음. 시안 1 의 경우 정보제공성에 중점을 둔 시안으로 기능성 중심. 시안 2 의 경우 심플한 디자인으로 팬시(fancy)한 느낌의 디자인. 회의 결과 참석자 상당수가 기능성에 중 점을 둔 시안 1 을 선호하였음. 본 설명회에서는 디자인 외 콘텐츠 부 문에 대한 많은 의견이 있었음. 그러나 회의의 합의점 도출이 어려웠기 에 2001년 8월 20일에 콘텐츠 관련 전체회의 결정 참석자 범위 : 원장 외 39인

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다음의 [그림 2-4]와 [그림 2-5]는 디자인 시연회에서 제시된 시안임. ⑦ 콘텐츠 관련 원내 전체회의 추진기간 : 2001년 8월 20일 추진내용 : 1차 디자인 시연회결과를 반영한 디자인으로 시연회를 개 최. 아울러 콘텐츠 관련 전체회의를 통하여 밑그림 작성 참석자 범위 : 원장, 각부서 실장, 콘텐츠팀, 전산정보팀, 기획위원회 위 원 등 기타사항 : 회의결과 주요 내용은 다음과 같으며, 본 회의에서 논의된 결과는 추후에 적극 반영되어 개선되었음. 본 회의를 통하여 시안 1 을 최종 확정 [그림 2-4] 디자인 시연회 시안 1

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[그림 2-5] 디자인 시연회 시안 2 ⑧ 2차 디자인 시연회 추진일자 : 2001년 8월 23일 추진내용 : 2차 디자인 시안 보고 및 확정. 본원 대강당에서 개최된 2 차 디자인 시연회 는 순수한 디자인 시연회로서 현재 개발된 디자인의 방향성을 최종 확정하는 자리였으므로, 콘텐츠 관련 논의는 배제하였 음. 참석자 범위 : 원장 외 34인 ⑨ 1차 교육인적자원부 간담회 추진일자 : 2001년 8월 28일 추진내용 : 교육인적자원부 담당 실무진과 콘텐츠 및 디자인 관련 간담

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회 개최 간담회 결과, 대상자별 접근이 가능한 설계, 디자인 개선, Intro-page의 필요성, 전문가색인 서비스의 중요성, 심플하고 fancy한 디자인, 타부처 와의 연계방안 등을 지적하였음. 참석자 범위 : 담당실무진(정책총괄과 과장, 사무관 등), 콘텐츠 담당실 무진, 개발팀, 전산정보팀장 등 ⑩ 교육부 간담회 지적사항 검토를 위한 콘텐츠 관련 실무자 회의 개최 추진기간 : 2001년 9월 4일 추진내용 : 교육인적자원부 담당실무진과 함께 콘텐츠 및 디자인 관련 간담회를 본원 3층 307호 소회의실에서 개최하였음. 기타사항 : 원내・외에서 지적된 콘텐츠 관련 지적사항을 어떻게 반영 할 것인지에 대한 논의를 통하여 메뉴구성도가 새롭게 수정되었음. ⑪ 1차 과업지시서 전달 및 1차 내부오픈을 위한 작업 추진기간 : 2001년 9월 6일～26일 (9월 26일 검토회의) 추진내용 : 콘텐츠 구축관련 과업지시서 전달과 함께 본격적 구축 및 검토회의실시(9월 26일 1차 원내 오픈 을 위한 인적자원정보센터 내부 검토) 참석범위 : 인적자원정보센터 실무진 ⑫ 2차 교육인적자원부 회의 추진일자 : 2001년 9월 27일 추진내용 : 지금까지 진행된 NHRD 종합정보시스템에 대한 중간점검, 자문 등이 이루어 졌음. 기타사항 : 이날 회의에서 지적된 교육인적자원부 평가・자문내용은 [글상자1]과 같음 참석자 범위 : 교육인적자원부 담당자(국장, 과장 외 2인), 콘텐츠팀(김 해동 외 2인)

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⑬ 미구축 내용에 관한 실무자회의 추진일자 : 2001년 10월 4일 추진내용 : 2차 구축 및 미구축 내용의 점검, 구축방안에 대한 논의 및 담당자 실무자 선정 참석자 범위 : 콘텐츠팀, 전산정보팀 ⑭ 1차 과업지시서 산출물에 따른 회의 추진일자 : 2001년 10월 5일 추진내용 : 1차 과업지시서 산출물에 따른 회의로 산출물 점검 및 논의 가 함께 이루어졌음. 참석자 범위 : 전산정보팀, 개발팀 ⑮ 1차 원내 시연회 개최 추진일자 : 2001년 10월 8일 추진내용 : 1차 오픈시연회가 본원 회의실에서 개최되었음. 참석자 범위 : 원장 외 33인 교육인적자원부 시연회 개최 추진일자 : 2001년 10월 13일 추진내용 : 교육인적자원부 20층 대강당에서 NHRD 종합정보시스템 시 연회가 개최됨. 참석자 범위 : 인적자원정책국장을 포함한 30인(교육인적자원부), 인적 자원정보센터 관련자 전원, 포스데이터 개발팀장 및 웹디자이너 기타사항 : 다음의 <표 2-4>와 <표 2-5>는 시연회 결과 교육부 각 실무 자 및 관련자들의 제안 의견과 이에 대한 검토 결과 또는 반영계획 등 을 나타낸 것임.

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[글상자1] Ⅰ. 짧은 시간에 많은 성과를 이룬 것으로 판단됨(매우 긍정적). Ⅱ. 개발된 N HRD 홈페이지는 사람과 지식의 연계 라는 Concept이 중요 Ⅲ. 기타 부수적인 몇 가지 지적 사항은 다음과 같음. - N H RD 종합정보시스템 개발과정을 적극적으로 홍보할 필요성 있음. 이를 위하 여 교육부내의 과장급 이상 공무원들에게 시연회를 개최 이에 따라 1차 시연회를 인적자원국 대상으로 추진 2차 교육인적자원부 시연회(차관보 및 각 국장 포함한 부처 내 공무원들에 게 홍보) - 종합적 인물・학술정보의 필요성 N H RD 종합정보시스템 한 번의 접속으로 국내・외 인물・학술자료색인(도 서, 연구보고서, 논문 등)의 현황을 파악할 수 있어야 할 것임. 인물 DB의 경우 별도의 DB를 구축, 학술자료 색인의 경우 각 site와 링크 - 과학기술정보의 신설 현재의 NHRD-N et은 교육・훈련정보, 노동시장정보 중심으로 설계되어 있 어서, NHRD 종합정보시스템이 마치 교육과 노동만을 국한하는 의미로 오 인될 수 있으므로 과학기술정보를 신설할 필요 - 관련사이트에 대학을 포함 대학 및 대학의 부설연구소 등의 사이트와 링크 - In tro-p age 디자인의 개선 화면 사진 및 색상 등의 변경

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<표 2-4> 교육인적자원부 시연결과 제안의견 및 검토결과 (1) 제안자 제안의견 검토결과 조재익 사무관 - N H RD의 상징성 표현(그림, 글 자, 색상 등) - 전체적인 디자인이 복잡하며, 딱 딱한 느낌, 예컨대 사각형을 너무 많이 사용하였음. - In tro-p age 사진의 변경 및 전체 적인 디자인의 개선을 통하여 부드러운 느낌과 함께 NHRD의 상징성을 표현 신익현 사무관 - N H RD 종합정보시스템의 1차 목 적은 홍보이며, 2차 목적은 관련 자에게 정보를 서비스하는 것임. 본 홈페이지는 1차 목적인 홍보 에 중점을 둘 필요가 있음. - 부수적 목적으로 관련부처 담당 자의 의사소통(communication) 기능 강화의 필요성 - N H RD 통계서비스를 통하여 그래프로 보는 한국의 N HRD 라는 코너를 통하여 한국의 인 적자원개발 현황을 대・내외에 홍보 - Dr-Sm art' 추가 및 포럼기능 강 화를 통하여 관련부처 담당자들 의사소통을 지원할 예정 정책 총괄과 - 초기화면에서 N H RD 정체성 이 불분명 - 재정경제부는 인적자원개발회의 참여 부처가 아니므로 기획예산처로 변경 - 인적자원개발회의의 모든 자료를 공 개할 필요는 없음. 현황 정도만 공개 하는 것이 바람직함. NHRD 정책 공 개여부를 판단할 수 있는 심의회 구 성 - 재정경제부 → 기획예산처로 대 체 - 인적자원개발회의 관련 자료는 현황 정도만 공개할 예정임. 아 울러 미묘한 자료는 교육인적자 원부와 협의하여 공개 직업교육 정책과 (진로담당 사무관) - 이 사이트는 청소년이 들어오면 금방 나갈 사이트 임. 즉 전체적으 로 딱딱한 느낌이므로 디자인을 보완할 필요 - 목표계층이 모호함. 고객대상을 명확히 할 필요가 있음. 예를 들 어 청소년이 방문하여 자신의 진 로, 고민 등을 해당 전문가에게 상담 받을 수 있는 기능이 필요 - 전체적으로 딱딱한 느낌은 디자 인을 통하여 개선(앞서 언급) - 고객대상이 불분명한 것은 점진 적으로 개선예정. 이는 NH RD 영역 및 고객대상의 다양성으로 인하여 계층별 서비스가 어렵기 때문임. 즉 대상자의 성, 연령, 학력, 직종 등이 크게 상이함. 평생학습 정책과 - 전반적인 내용구성을 살펴보면, 직업교육과 관련된 내용 중심으 로 구성. 평생교육 관련 컨텐츠 요구 됨. - 평생학습과 관련된 콘텐츠를 개 발하여 반영할 것임.

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<표 2-5> 교육인적자원부 시연결과 제안의견 및 검토결과 (2) 제안자 제안의견 검토결과 류지성 사무관 - N H RD 통계 및 자격정보 검색 에서 대분류 라도 분야를 제시 할 필요성이 있음. - 대분류를 추가하여 사용자의 편의 를 도모할 것임. 조정1과 과장 - N H RD 종합정보시스템이 지향 하는 색깔이 불분명. 이에 중복 투자 지적이 우려됨. - 단순한 Link 기능에서 실질적 정보제공 기능 강화, H RD 국 제동향 강화, 산학협동에 대한 콘텐츠 등이 요구됨. - 새로운 콘텐츠 개발시 이점을 충분 히 고려. NH RD 종합정보시스템의 주요 목적인 홍보 기능을 강화한다 면 중복투자 라는 지적이 감소. - H RD 국제동향의 경우 각 정책동향 및 연구동향에서 국외동향을 강화, 산학협동의 경우 과학기술정보에서 산학협동과 관련된 콘텐츠를 추가하는 방안 고려 오세희 사무관 - 전문가 색인의 경우, 각 기관간 의 표준화는 현실적으로 어려우 므로 기관간 연계하는 방안이 더욱 타당할 것 같음. - 각 기관간 표준화가 어렵다는 것은 현실적으로 인정됨. 전문가색인은 장기적 포석으로 사업추진이 필요 한 사업임. 따라서 기관간 전략적 연 계 및 표준화 등의 문제를 신중히 검토할 필요가 있다고 판단됨. 정책2과장 - N H RD 종합정보시스템 마스터플 랜 부재 - 개발 후 유지 보수의 문제 - 보완 문제 - 인적자원정책국 및 관련부처의 업 무담당자와 충분한 협의를 지속적 으로 할 것 - 마스터플랜의 경우 직능원 사업보 고 작업시 반영 - 최초 설계시 DB의 유지 및 보수 라는 문제를 충분히 고려. 향후 이 점을 충분히 염두하고 작업 진행 - 미묘한 정보의 경우 제한적 접근을 통한 보완 유지

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Ⅲ. 최종 콘텐츠 구축내용 및 결과

1. 개발된 정보서비스의 특징

① 수요자 및 대상자별 접근이 가능한 설계 NHRD-Net은 사용자의 접근・편의성 도모를 위하여 대상자별 서비스를 제공하고 있다. 이용자는 자신의 방문 목적에 부합하는 곳으로 Intro-page에 서 바로 접근이 가능하며, 각 기관과 효율적 연계가 가능하도록 설계되어 있 다. [그림 3-1]은 NHRD-Net의 기관간 연계 및 서비스 제공 구상도이다. 분석가 연구자 일반국민 업무관계자 정책 입안자 인터넷 교육훈련 정보 노동시장 정보 교육・훈련 연계정보 과학기술 정보 NHRD 정책정보 연구자 정보 부가정보 NHRD종합 정보시스템 교육기관 언론기관 연구기관 학회단체 교육인적자원부/ 노동부, 통계청, 산자부 등 국제기구 국제협회등 [그림 3-1] N HRD 종합정보시스템의 기관간 연계 및 서비스 제공 구상도

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② 국가인적자원개발에 대한 Portal 사이트 구현 구축된 NHRD-Net은 인적자원과 관련된 다양한 정보를 제공하고 있다. 각 정보영역은 크게 교육훈련, 노동시장, 교육・노동연계, 과학기술, NHRD 정 책, NHRD 연구 정보 등으로 구성된다. 본 서비스는 일반국민 및 전문가가 자유롭게 참여하여 정보를 손쉽게 공유할 수 있는 Community Site 중심으 로 구현된다. 향후 NHRD 정보영역에 문화예술자원관련 정보의 추가를 고려 중이다.

③ Simple & fancy 구성 및 디자인

NHRD 종합정보시스템은 교육인적자원부 및 원내전문가의 요청에 따라 삼성경제연구소 홈페이지를 참조하여, 메인 페이지에서 하위 페이지까지 일 관성 있게 디자인하여 통일성과 심플한 느낌의 디자인으로 구성하였다. 아울 러 효과적인 Visual과 적절한 Image 사용으로 NHRD 상징성, 국가 Vision, 지식정보의 이미지를 표현하려고 노력하였으며, 사용자 편리성을 고려한 Navigation으로 설계되어 있다.

2. 세부 콘텐츠 구축 현황 및 결과

NHRD 종합정보시스템은 대상자별 서비스를 위해 크게 6가지 정보영역으 로 구분하였으며, 신속하게 정보에 접근하기 위하여 초기 Intro-page에서 희 망하는 정보 영역으로 곧 바로 접근할 수 있도록 설계되어 있다. 각 정보영 역은 교육훈련정보, 노동시장정보, 교육・노동연계정보, 과학기술정보, NHRD정책 관련 정보, NHRD연구자 관련 정보로 구성되어 있으며, 그 외 부가적 정보로 관련사이트, 참여마당, 전문가색인, E-mail club 등의 정보가 있다. 아래의 <표 3-1>은 NHRD-Net의 서비스 현황을 한 눈에 파악할 수 있 도록 만든 표이다.

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<표 3-1> NHRD 서비스 현황 주요구성 세부내용 현황 소개 1차완료 인적자원개발회의 〃 H OME 인적자원개발기본계획(V2005) ◑ 교육인적자원정책위원회 링크 직업교육훈련정책심의회 1차완료 교육훈련용어사전 1차완료 교육훈련기관 ◑ 교육훈련정보 교육훈련과정 ◑ 진로진학정보 〃 교육훈련통계 〃 기업HRD동향 1차완료 인력수급정보 ● 노동시장정보 직업정보(유망직업등) 진로연결 직무분석 〃 사업체 만족도 조사 ● 노동시장통계 1차완료 구인/ 구직 1차완료 자격정보: 국가, 민간자격 링크 교육・노동연계 졸업생추적조사 ● 훈련이수자 추적조사 ● 청년층이행조사 교육・노동연계통계 1차완료 과학기술동향 ◐ 과학기술정보 과학기술인력수급정보 ● 지식창고 ◐ 과학기술통계 1차완료 교육훈련동향 1차완료 N H RD 정책 노동시장동향 〃 교육노동연계동향 〃 N H RD국제비교통계 〃 연구보고서 1차완료

N H RD 연구 Jou rn als: Jou rn al Brow se, 〃

N H RD 종합통계 〃

관련사이트 국내・외 관련 사이트 1차완료

참여마당 커뮤니티-포럼 〃

전문가색인 N H RD 전문가 정보 ◐

E-m ail Club N H RD 전문가를 위한 서비스 1차완료

Site-m ap - 1차완료

기타 통합검색, Calen dar, En glish 1차완료 ◑ : 2001년 11월～12월 사이 구축

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다음의 [그림 3-2]는 NHRD 홈페이지의 Intro-page의 초기화면을 나타낸 것이다. 초기화면의 경우 사용자가 원하는 정보 영역으로 곧바로 이동하게 하는 기능 외에 NHRD 상징 및 이미지를 표현하려고 노력하였다. [그림 3-2] NHRD 홈페이지의 Intro-p age

가. HOME 부문

Home 부문은 인적자원개발과 관련된 정책 소개, 뉴스, 공지사항, 설문 Pool 등을 통하여 우리나라 국가인적자원개발의 기본 방향성을 소개・홍보 하는 기능을 가진다. Home 부문의 구성항목 및 구성내용은 크게 소개, 인적 자원개발회의, 인적자원개발기본계획, 교육인적자원정책위원회, 직업교육훈련 정책심의회, 공지사항 등으로 구성되며 각 항목별 세부내용은 다음과 같다.

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먼저, 소개 부문은 크게 NHRD 소개, RHRD 소개로 나누어진다. NHRD 소개는 국가인적자원개발의 개념, 필요성, 사명・비전・목표로 구성되며, RHRD 소개는 개념, 필요성, 추진방향, 지역단위 인적자원개발 체계도 등으 로 구성된다. 인적자원개발회의 부문은 인적자원개발회의 및 관련 부처 소개로 이루어 진다. 인적자원개발회의는 제안 배경, 운영상의 문제점, 활성화 방안 등의 내 용을 담고 있다. 인적자원개발회의 관련 부처는 인적자원개발회의에 속하는 부처의 소개, 인적자원개발 관련 담당 부서, 정책 방향, 주요 관련 정책 등을 소개한다. 교육인적자원정책위원회 부문은 설치 근거, 설치 경과, 설치 목적, 기본 운영방향, 심의사항, 주요 활동계획 등을 소개하고 있다. 직업교육훈련 정책심의회 부문은 심의회의 설치 근거, 설치 목적, 구성 등을 소개하고 있 다. 마지막으로 공지사항은 NHRD와 관련된 주요 공지사항을 소개하고 있 다. 다음의 [그림 3-3]은 NHRD 홈페이지 HOME 부문의 초기화면을 도시한 것이다. [그림 3-3] N HRD 홈페이지 HOME 초기화면

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나. 교육훈련정보 부문

교육훈련정보 부문의 목적은 국가인적자원개발을 위하여 최적의 인적자원 육성 및 공급방안을 지원할 수 있는 정보 구축이다. 인적자원개발(HRD)에 있어 교육훈련 부문은 공급자 측면(supply side)의 역할을 의미한다. 일반적 으로 교육훈련의 목적은 개인 잠재능력의 극대화를 통한 자아실현 혹은 자 아성취이다. 반면, 국가인적자원개발은 개개인의 교육적 성취를 기반으로 국 가 차원에서 필요한 인적자원을 계획・육성하여 최적의 인력공급방안을 모 색하는 것이다. 본 홈페이지의 교육훈련정보는 진로/ 진학정보, 교육훈련기관, 교육훈련과정, 직업교육훈련용어사전, 교육훈련통계 등으로 구성되어 있다. ① 진로/ 진학 정보 설명 진로진학 정보는 직능원 의 Career-net과 연결되었으며, 제공되는 정보는 진학 정보, 학교 정보가 있다. 진학 정보의 경우 진학하려는 학교의 교육내 용, 장래진로, 적성 및 능력, 관련 자격증, 취업동향, 관련 학과 등의 정보가 제공된다. 학교 정보의 경우 진학하려는 학교의 주소, 전화번호, 기숙사, 장 학제도, 전형방법, 장학금 등의 정보도 제공된다. ② 교육훈련기관 교육훈련기관 서비스는 HRD-Net(노동부 직업훈련정보망)의 자료를 가공하 여 서비스한다. 서비스되는 교육・훈련기관은 대략 5,000개 정도이며 제공되 는 정보내용은 훈련기관의 기관명, 연락처, 주소 등이다. ③ 교육훈련과정 교육훈련과정 서비스는 교육훈련기관에서 월별로 실시하고 있는 실업자와 재직자의 교육훈련과정에 대한 정보를 제공하고 있다. 제공되는 정보내용은 시행되는 훈련 기관명, 과정명, 훈련종류, 교육기관, 모집정원, 연락처 등이 다. 교육훈련과정에 대한 보다 더 자세한 정보의 제공은 각 훈련기관의 홈페 이지에서 검색할 수 있도록 연결되어 있다. 검색방법은 지역별, 훈련기관별,

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훈련기간별, 훈련종류별 검색이 가능하도록 설계되어 있다. ④ 직업교육훈련용어사전 이 용어 사전은 1999년 직능원 에서 개발한 직업교육훈련 대사전 의 자 료를 탑재하고 있다. 탑재된 내용은 직업교육훈련 분야 관련 학문인 경제학, 경영학, 사회학, 교육학, 법학 등의 학문적 내용을 바탕으로 직업 일반, 직업 교육, 직업훈련, 인력개발, 고용 및 노동, 직업교육훈련법 및 규정, 법령용어, 직업교육훈련 기관 및 관련기구 등 18개 분야로 대분류되었으며, 13개 분야 로 세분화하여 각 영역에서 취급해야 할 주요용어 및 주제를 수록하고 있으 며, 수록된 내용에 대한 검색은 찾고자 하는 단어를 검색 용어에 입력하거나 , , (A, B, C) 순으로 검색을 할 수 있다. ⑤ 교육훈련통계 교육훈련과 관련된 통계들로 이루어져 있으며, 자료는 직능원 에서 발간된 한국의 직업교육훈련지표를 근간으로 하여, 통계청, 교육통계연감 등의 자료 를 참조하여 DB화한 것이다. 검색방법은 키워드 검색 및 주제별 검색이 가 능하도록 설계되어 있으며, 제공되는 시계열 자료 범위는 1990년부터 2000년 까지이다. 다음의 [그림 3-4]는 NHRD 홈페이지 교육훈련정보 부문의 초기 화면을 나타낸 것이다.

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[그림 3-4] N HRD 홈페이지 교육훈련정보 초기화면

다. 노동시장정보 부문

노동시장정보 부문은 국가인적자원의 원활한 활용과, 근로자의 고용 및 복 지증진을 지원할 수 있는 정보 구축이 목적이다. 국가인적자원개발은 국가 정책적 맥락에서 볼 때, 교육부문은 인적자원을 공급하는 역할을 수행하며, 노동시장은 공급된 인력을 활용하는 일종의 수요자 측면의 역할을 수행한다. 즉 보통의 상품과 마찬가지로 인적자원은 일정한 임금・노동시간 그 밖의 근로조건으로 판매 또는 구입되는데, 그 거래를 위해 형성되는 기구나 조직 이 노동시장인 것이다. 그러므로 근로자는 교육훈련을 통하여 개발된 능력을 노동시장 내에서 발휘하게 되는 것이다.

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본 홈페이지의 노동시장 정보는 사람들이 노동시장으로의 진입 혹은 이직, 활동할 때 필요한 정보, 예컨대 기업 HRD 동향, 인력수급 정보, 직업 정보, 직무분석, 노동시장통계, 사업체만족도 조사 등의 정보를 제공하고 있다. ① 기업 HRD 동향 기업 및 노동시장 동향을 신속하게 수집하고 분석한 후, 주요 내용을 요약 하여 제공한다. ② 직업 정보(유망직업 등) 우리나라 직업 정보를 과학분야, 공학분야, 소비자경제분야, 농업/ 천연자원 분야, 경영분야, 사무직분야, 언론/ 문학분야, 예술분야, 서비스분야, 컴퓨터/ 정보통신분야 등으로 나누어 직업특성, 직업적성, 준비방법, 직업의 향후전 망, 직업의 고용현황 등에 관한 개괄적인 정보를 제공하고 있다. ③ 직무분석 직문 분석은 최근 각광을 받고 있거나, 새로이 생겨나고 있는 직업을 조사 하거나 연구한 자료를 PDF 파일로 서비스한다. 제공되는 자료의 내용은 직 무의 정의, 직무 흐름도, 직업 명세서, 직무 명세서, 작업명세서, 교육훈련 프 로그램(직무작업/ 교육 내용 Matrix, 직무작업/ Course Matrix, 교육훈련 Course Profile, 교육훈련 Road Map 등) 등이다.

④ 노동시장통계 이 부문은 노동시장과 관련된 통계들로 이루어진다. 자료는 통계청, 노동 부, 한국노동연구원 등에서 발간된 자료를 참조하여 구성된다. 제공되는 시 계열 자료 범위는 1990년부터 2000년까지이다. 검색방법은 키워드 검색 및 주제별 검색이 가능하다. 다음의 [그림 3-5]는 NHRD 홈페이지 노동시장정 보 부문의 초기화면을 나타낸 것이다.

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[그림 3-5] N HRD 홈페이지 노동시장정보 초기화면

라. 교육노동연계 부문

교육과 노동의 연계는 인적자원의 이행(transition) 즉, 학교에서 직업으로 이행(school-to-work) 혹은 직업에서 학교로 이행(work-to-school) 등의 연계 과정(link)을 의미한다. 교육노동연계 정보는 학업성취와 직업기초능력을 연 계하여 개개인의 고용안정 및 국가인력수급의 양・질적 불균형 해소에 기여 할 수 있다. 본 홈페이지의 교육노동연계 정보는 구인/ 구직 정보, 자격 정보, 졸업생 추적조사, 훈련이수자 추적조사, 평생교육정보, 청년층 이행조사, 교육노동연

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계와 관련된 통계 등으로 구성되어 있다. ① 구인/ 구직 정보 구인/ 구직정보는 국내 취업관련 사이트 가운데 이용자가 많은 취업사이트 의 간략한 소개(활용건수, 제공내용, 특징 등) 및 링크 기능 등의 서비스가 제공된다. 취업사이트는 크게 공공기관, 민간기관, 언론기관, 검색사이트(예: 야후, 라이코스 등) 등으로 분류하여 정보를 제공한다. ② 자격 정보 자격 정보는 직능원 에서 발간된 국가자격 정보 , 민간자격 정보 를 DB화 하여 서비스하였다. 현재 총 393개 자격 정보 서비스가 가능하다. 국가자격 정보는 국가 혹은 민간단체 등에 위탁되어 시행되는 106개의 자격 정보가 수록되어 있다. 민간자격정보(총 287개)는 국가공인 민간자격 28개, 순수민간 자격정보 259개가 서비스되고 있다. ③ 평생교육 정보 평생교육정보는 평생교육과 관련된 내용을 DB화한 것으로 그 수록 내용은 정책동향, 관련 법령 및 해설, 평생교육관련 국내 Cool 상담사이트 등이다. 다음의 [그림 3-6]은 NHRD 홈페이지 교육노동연계 정보 부문의 초기화면 을 나타낸 것이다.

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[그림 3-6] NHRD 홈페이지 교육노동연계정보 초기화면

마. 과학기술정보 부문

21세기 지식기반사회의 핵심으로서 지식은 한 국가의 과학기술력에 의해 서 크게 좌우될 수 있다. 특히, 과학기술의 발전 속도가 매우 빠르게 진행되 는 상황에서 과학기술 분야의 인적자원 개발・활용과 과학기술지식의 구 축・활용의 중요성은 더욱 커지고 있다. 본 홈페이지 과학기술정보는 이러한 현실 인식 속에서 과학기술지식의 활용도를 제고시키기 위해서 과학기술 관 련 자료 등의 과학기술 동향, 분야별 과학자・기술자 데이터 베이스 등의 과 학기술인력수급 정보, 각 연구기관 등의 지식 관련 자료를 제공하는 지식창 고, 국가의 과학기술수준을 가늠해 볼 수 있는 과학기술통계를 제공한다.

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① 과학기술동향 과학기술동향은 과학기술 관련 기사 및 공고, 과학기술 관련 부처의 정책 자료, 보도자료 및 관련 신문기사 등을 제공하며, 과학기술과 관련된 중・장 기계획, 구체적인 사업계획 등을 제공한다. ② 과학기술 인력수급 정보 과학기술 인력수급 정보에서는 인력의 수요・공급 현황을 알려 준다. 전문 분야별 과학자 D/ B와 전문 분야별 기술자 D/ B를 제공할 예정이다. 기타 과 학기술 관련 인력의 수요와 공급을 연결할 수 있는 정보를 제공할 예정이다. ③ 지식창고 지식창고에서는 과학기술 관련 및 전문지식 관련 자료 등을 광범위하게 제공하고 있다. 각 부처의 정책자료를 포함하여, 학술자료, 회의자료 등을 제 공한다. 아울러 각 과학기술 관련 연구기관 등의 연구동향, 연구성과, 기대효 과 등에 관한 자료 등을 제공한다. ④ 과학기술통계 과학기술통계에서는 R&D 통계, 주요 과학기술 통계 등을 제공하며, 연구 개발비 현황과 연구개발 인력 현황 등의 R&D 통계를 제공한다. 과학기술통 계는 국내 통계 외 OECD 국가들의 주요 과학기술 통계를 제공한다. 다음의 [그림 3-7]은 NHRD 홈페이지 과학기술정보 부문의 초기화면을 나타낸 것 이다.

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[그림 3-7] N HRD 홈페이지 과학기술정보 초기화면

바. N HRD 정책 부문

21세기 지식기반사회(know led ge based society)에서 국가경쟁력 향상의 핵 심 전략은 국가인적자원개발에 달려있다. 이 곳은 국가인적자원개발과 관련 된 정부정책, 관련법령, 언론동향 등을 한 눈에 파악할 수 있도록 구성되어 있다. NHRD 정책에서 서비스되는 것은 NHRD와 연관된 관련법령 , 교육 훈련 , 노동시장 , 교육노동연계 등과 관련한 정책자료, 연구보고서, 언론동 향 등이다. 또한 이 곳에서 제공되는 국제비교통계는 한국 NHRD 현황 및 수준을 주요 국가와 비교・파악할 수 있도록 구성되어 있다. ① 관련 법령 정책담당자를 위하여 NHRD와 관련이 높은 주요 법률, 시행령 등을 망라

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하여 제공한다. 관련 법령은 크게 교육관련 법령, 노동관련 법령, 과학기술관 련 법령 등으로 구분하여, HTML형식의 파일로 정보를 제공하고 있다. ② 교육훈련동향, 노동시장동향, 교육노동연계동향 NHRD와 관련하여 최근의 언론, 정책, 연구 등의 최근 동향을 신속하게 자료 수집하여 이를 요약 및 링크하여 서비스를 제공한다. ③ 국제비교통계 주요 선진국의 NHRD와 관련된 최근의 언론, 정책, 연구 등의 최근 동향 과 통계를 신속하게 자료 수집하여 이를 요약 및 링크하여 서비스를 제공한 다. 다음의 [그림 3-8]은 NHRD 홈페이지 NHRD정책 부문의 초기화면이다. [그림 3-8] NHRD 홈페이지 NHRD정책 초기화면