연구보고서 2007-21
대전여성인력개발기본계획 (2008 2010) ～
정 선 기 이 상 용 이 향 숙
대전여성인력개발기본계획 (2008~2010)
정 선 기 이 상 용 이 향 숙
발 간 사
최근 저출산과 고령화로 인한 생산가능인구의 증가율이 둔화되고 있는 가 운데 지역과 국가의 경쟁력 향상 및 경제 활성화를 위해서는 잠재 인력의 발굴과 활용을 통해 생산가능인구를 확대하는 것이 필요합니다 여성은 인. 적자원의 절반을 차지하고 있으면서도 그 절반 정도만이 경제활동에 참여 하고 있어 생산인구로 개발하고 활용될 가능성이 가장 큰 인적자원 집단입 니다 특히 기술혁신과 산업구조의 변화 등으로 기업의 고용흡수력이 둔화. 되어 일자리의 증가없는 경제성장이 우려되고 있는 가운데 여성 인력의 개, 발과 활용은 새로운 성장동력이 될 수 있습니다 하지만 여성 인력이 경제. 활동에 참여하기 위해서는 많은 제약요인이 있습니다 우선은 일자리의 부. 족을 들 수 있고 가사와 육아와 같은 돌봄 노동을 담당하고 있는데서 오는, 전일제 근무의 어려움 경력단절을 극복하고 노동시장에 재진입해야 하지만, 직업능력개발 기회의 부족 여성 차별적인 사회인식 및 노동시장의 관례 등, 이 그것입니다 따라서 여성이 이러한 어려움을 극복하고 경제활동에 참여. 하고 여성 인력이 지역의 성장동력이 되기 위해서는 종합적 시각의 여성인, 력개발계획이 필요합니다.
이에 본 여성인력개발기본계획은 여성의 경제활동참여 확대를 통한 지역 경쟁력 향상을 목표로 여성 일자리 확대를 비롯하여 직업능력개발 및 교육 훈련 기회의 확대 여성 인력개발 인프라의 강화 여성이 일과 가정을 양립, , 할 수 있도록 하는 지원 강화 등의 계획을 제시하였습니다 아무쪼록 본 계. 획이 대전 지역 여성과 지역의 발전에 도움이 되길 바랍니다.
2007. 12.
대전발전연구원장 육 동 일
목 차
- -
제 장 계획수립의 개요Ⅰ ··· 1
제 절 계획수립의 배경 및 목적1 ··· 3
계획수립 배경 1. ··· 3
계획수립 목적 2. ··· 4
제 절 계획의 범위 및 작성방법2 ··· 5
계획 범위 1. ··· 5
계획 작성방법 2. ··· 6
제 장 대전 여성 인력 활용현황 및 과제2 ··· 7
제 절 여성 인력 활용현황1 ··· 9
대전 인구 및 경제활동 1. ··· 9
여성 인력 활용현황 및 특징 2. ··· 14
제 절 여성 인력개발 및 활용의 과제2 ··· 24
여성 일자리 발굴 및 창출 1. ··· 24
직업능력개발 및 취업연계시스템 강화 2. ··· 25
여성 인력개발 인프라 강화 3. ··· 26
제 장 여성 경제활동 욕구분석3 ··· 27
제 절 설문개요1 ··· 29
설문의 목적 1. ··· 29
2. 설문방법··· 29
제 절 주부들의 경제활동 욕구분석2 ··· 30
1. 일반사항··· 30
2. 직업경험··· 31
취직 및 창업 의식 3. ··· 33
제 절 여대생들의 경제활동 욕구분석3 ··· 43
1. 일반사항··· 39 2. 진로계획··· 44
취업관련 인식분석
3. ··· 47 취업관련 프로그램의 유용성 분석
4. ··· 55
제 장 대전여성인력개발기본계획4 (2008~2010) ··· 61 제 절 비전 및 정책영역1 ··· 63
비전 및 목표
1. ··· 63 정책방향 및 정책과제
2. ··· 64 제 절 정책영역별 세부과제2 ··· 66
여성일자리 확대영역
1. ··· 66 사회서비스부문 일자리 확대
1-1. ··· 68 창업 지원을 통한 일자리 확대
1-2. ··· 89 지역 전략산업 및 특성화부문 일자리 확대
1-3. ··· 93 여성의 직업능력 및 교육훈련 강화영역
2. ··· 105 차세대 여성인력 양성 강화
2-1. ··· 106 경력단절 여성 직업훈련 및 고용기회 개선
2-2. ··· 112 소외계층 여성 교육훈련 및 취업지원
2-3. ··· 122 여성 인력개발 인프라 확충영역
3. ··· 129 여성 인력개발 인프라 강화
3-1. ··· 131 고급 여성 인력개발 인프라 강화
3-2. ··· 133 여성 취업연계 인프라 강화
3-3. ··· 136 여성 추진체계 정비 및 기능강화
3-4. RHRD ··· 142 일 가정의 양립지원 강화영역
4. - ··· 146 육아 및 보육서비스 지원확대
4-1. ··· 147 소외계층 돌봄 노동 경감 지원
4-2. ··· 151 가족친화적 기업 및 사회문화 조성
4-3. ··· 155 참고문헌 ··· 161 부 록 ··· 165
표 목 차
- -
표 인구추계
< 2-1> ··· 9 표 연령별 인구추계
< 2-2> ··· 10 표 경제활동별 산업구조
< 2-3> ··· 10 표 차산업내 경제활동별 지역내총생산 비중 변화추이
< 2-4> 3 ··· 11 표 경제활동인구 현황
< 2-5> ··· 12 표 산업별 취업자 현황
< 2-6> ··· 12 표 경제활동인구 변화추이
< 2-7> ··· 13 표 활동상태별 비경제활동인구
< 2-8> ··· 13 표 교육정도별 여성인구 분포
< 2-9> ··· 15 표 구별 여성인구 분포
< 2-10> ··· 16 표 여성 경제활동인구 및 경활율 변화추이
< 2-11> ··· 16
표 여성 경제활동현황
< 2-12> ··· 17 표 여성 경제활동참가율 및 출산율 국제비교
< 2-13> ··· 18 표 세대구성에 따른 여성의 지위
< 2-14> ··· 22 표 여성회관 및 여성문화회관 교육과정
< 2-15> ··· 23 표 대전여성인력개발센터 운영실적
< 2-16> ··· 23 표 서비스부문별 고용비중 선진국 비교
< 2-17> ··· 24 표 응답자 일반사항
< 3-1> ··· 30
표 직장경험 여부
< 3-2> ··· 31 표 직장재직시 지위여부
< 3-3> ··· 31 표 최근직장의 주업종 및 직종
< 3-4> ··· 32 표 최근 직업의 월평균 임금
< 3-5> ··· 32 표 직장을 그만 둔 이유
< 3-6> ··· 33 표 취업의향 및 창업의향
< 3-7> ··· 33 표 직장경험에 따른 취업의향 및 창업의향 비교
< 3-8> ··· 34 표 취업희망이유에 대한 순위별 분석
< 3-9> ··· 35 표 직장경험에 따른 취업희망이유
< 3-10> ··· 35
표 희망임금수준
< 3-11> ··· 36
표 희망직업종류
< 3-12> ··· 37
표 취업희망 고용형태
< 3-13> ··· 37 표 시간제 근로 의향
< 3-14> ··· 37 표 근로희망시간 근로희망임금
< 3-15> , ··· 37
표 취업조건 순위
< 3-16> ··· 38
표 구직활동 횟수
< 3-17> ··· 39
표 구직활동 종류
< 3-18> ··· 39 표 취업관련 프로그램 인지도 및 참여의향
< 3-19> ··· 40 표 여성취업 프로그램들의 필요성 인지도
< 3-20> ··· 41
표 창업희망 업종
< 3-21> ··· 41 표 창업지원프로그램의 필요성
< 3-22> ··· 42
표 직업훈련 경험
< 3-23> ··· 42 표 참여직업훈련기관 유형
< 3-24> ··· 42 표 직업훈련경험의 유용성
< 3-25> ··· 42 표 정부 대전시 지원의 직업훈련 희망
< 3-26> , ··· 43
표 응답자 분포
< 3-27> ··· 43 표 졸업 후 진로계획
< 3-28> ··· 44 표 전공과 상관없이 취업할 의사
< 3-29> ··· 45 표 대학차원에서의 진로 및 취업지도의 필요이유
< 3-30> ··· 46 표 취업 준비 여부 및 시기
< 3-31> ··· 46 표 일을 한 경험에 대한 인식
< 3-32> ··· 47
표 직장선택기준
< 3-33> ··· 48 표 전공계열별 선호직장
< 3-34> ··· 48 표 여대생들의 취업 희망 업종
< 3-35> ··· 49 표 전공계열별 취업 희망 업종
< 3-36> ··· 50 표 취업희망 회사 형태
< 3-37> ··· 50
표 고용희망 형태
< 3-38> ··· 51 표 비정규직 취업 의향
< 3-39> ··· 51 표 월평균 희망 임금조건
< 3-40> ··· 52
표 취업희망 지역
< 3-41> ··· 52
표 취업에서의 중요요인들에 대한 인식
< 3-42> ··· 52 표 취업관련 항목들에 대한 자신감
< 3-43> ··· 53 표 직업관련 항목들에 대한 자신감
< 3-44> ··· 54 표 취업에서의 애로사항
< 3-45> ··· 54 표 취업관련 시설 이용 경험
< 3-46> ··· 55 표 취업관련 시설 만족도
< 3-47> ··· 55 표 취업관련 프로그램의 만족도
< 3-48> ··· 56 표 취업 및 교육관련 프로그램의 필요성
< 3-49> ··· 56 표 취업관련 프로그램의 인지 및 참여희망여부
< 3-50> ··· 57 표 여성취업프로그램들의 필요도
< 3-51> ··· 58
표 취업정보의 원천
< 3-52> ··· 59 표 여성 경제활동참가 및 일자리창출 추계
< 4-1> ··· 63 표 여성일자리 확대영역 세부과제
< 4-2> ··· 67 표 지역사회서비스 혁신사업 세부사업
< 4-3> ··· 82 표 찾아가는 창업상담실 추진기관 구성 및 역할
< 4-4> ‘ ’ ··· 90 표 여성일자리 확대영역 사업별 계획
< 4-5> ··· 103 표 여성의 직업능력 및 교육훈련 강화영역 세부과제
< 4-6> ··· 106 표 제조업 맞춤형교육 컨소시엄 구성 및 역할
< 4-7> ··· 116 표 설문조사요원 양성 네트워크 구성 및 역할
< 4-8> ··· 117 표 이공계 취업지원 네트워크 구성 및 역할
< 4-9> ··· 121 표 여성의 직업능력 및 교육훈련 강화영역 사업별 계획
< 4-10> ··· 128 표 여성 인력개발 인프라 확충영역 세부과제
< 4-11> ··· 130 표 대전여성희망일터지원단 추진체계
< 4-12> ··· 137 표 여성 인력수요 연구사업 추진기관 구성 및 역할
< 4-13> ··· 144 표 여성 인력개발 인프라 확충영역 사업별 계획
< 4-14> ··· 145 표 일 가정의 양립지원 강화영역별 세부과제
< 4-15> - ··· 147 표 일 가정의 양립지원 강화영역 사업별 계획
< 4-16> - ··· 159
그 림 목 차
- -
그림 성별 인구분포
< 2-1> ··· 14 그림 연령별 인구분포
< 2-2> ··· 14 그림 교육정도별 인구분포
< 2-3> ··· 15 그림 구별 여성인구
< 2-4> ··· 16 그림 성별 세 이상 인구 및 경제활동인구
< 2-5> 15 ··· 17 그림 연령별 여성경제활동현황
< 2-6> ··· 18 그림 성별 교육정도별 취업률
< 2-7> - ··· 19 그림 성별 산업별 취업자
< 2-8> - ··· 20 그림 성별 직업별 취업자
< 2-9> - ··· 20 그림 성별 직종분리현상
< 2-10> ··· 21 그림 성별 종사상지위별 분포
< 2-12> - ··· 21 그림 대전여성인력개발기본계획의 비전 및 정책과제
< 4-1> ··· 65
제 장 계획수립의 개요 1
계획수립의 배경 및 목적 1.
계획의 범위 및 작성방법
2.
제 장 계획수립의 개요 1
제 절 계획수립의 배경 및 목적 1
계획수립 배경1.
새로운 성장동력 여성
1) ‘ ’
최근 저출산 및 고령화 사회로의 급진전으로 생산가능 인구의 증가율이 둔화되고 있어 경제사회적으로 지속가능한 발전을 위해서는 잠재인력․ 의 개발을 통해 생산가능 인구의 확대가 필요한 시점임.
여성은 국가 인적자원의 절반을 차지하고 있지만 현재 이들의 과반수 정도만이 경제활동에 참여하고 있고 나머지는 대부분 가사 및 육아와, 같은 보살핌 노동을 책임지고 있어 이들 여성 잠재인력은 생산인구화 가능성이 가장 큰 인적 자원임.
국민소득 증가 및 선진경제로의 진입은 여성의 경제활동참가율과 정의 상관관계가 있고 국민소득 2만 달러 진입 시점에서 여성 인력 활용의 급증은 선진국에서 경험한 바 있어 지속적인 국민소득의 증가와 선진, 경제로의 발전에는 여성의 경제활동 참여가 핵심적 요소로 인식됨. 기술혁신과 산업구조의 변화 등으로 기업의 고용흡수력이 둔화되어 일 자리 증가 없는 경제성장(jobless growth)이 우려되고 있는 가운데 여, 성의 경제활동 참여 없이는 경제성장에 한계가 따를 수밖에 없어 여성 인적자원의 활용은 국가 경쟁력을 좌우하고 지역의 혁신을 위한 새로 운 성장동력으로 대두되고 있음.
여성인력개발종합계획 확정
2) 「Dynamic Women Korea 2010」
중앙정부는 2006년 7월 여성인력개발종합계획인「Dynamic Women 을 발표하였으며 이 계획은 여성 일자리 확대를 통해 Korea 2010」 ,
년까지 여성 경제활동참가율을 로 증대시킨다는 목표를 설정
2010 55%
하고 있음.
지방정부 차원에서도 여성인력개발종합계획에 따라 지역의 여성 인력 활용을 지역 경쟁력 향상 및 경제 활성화의 필수요인으로 인식하고 관 련 정책방안들을 마련할 필요가 있으며 특히 여성 경제활동참여를 적, 극적으로 확대시킬 수 있는 여성 일자리 창출을 중심으로 지역 여성인 력개발기본계획 수립이 필요하게 되었음.
여성의 경제활동욕구 반영 3)
여성 경제활동욕구조사에 따르면 미취업 여성의 대부분인 90%정도가 취업의향이 있어 여성의 경제활동참여 확대는 사회경제적 필요뿐만 아․ 니라 여성들이 적극적으로 희망하는 것이기도 함.
여성의 취업 및 노동시장 재진입은 여성의 특성을 반영한 일자리의 부 족 경력단절에 따른 재교육의 필요성 가족의 책임으로 여겨지고 있는, , 돌봄 노동에 대한 부담감 성차별적인 노동시장의 관행 및 사회인식 등, 으로 인하여 남성보다 상대적으로 제약요인이 많음.
잠재 여성 인력의 적극적인 개발 및 활용을 위해서는 여성 일자리의 확 대를 비롯하여 여성의 경제활동참여를 제약하는 요인을 완화할 수 있 는 종합적 시각의 여성인력개발계획의 수립이 필요함.
계획수립 목적 2.
저출산고령사회에 대비하여 지역 경쟁력 향상 및 지역 여성의 삶의 질․ 향상을 위한 여성 인력의 효율적 개발과 활용에 관한 종합 계획인
대전여성인력개발기본계획 을 수립함
2008 2010 .
「 ～ 」
본 계획은 여성 경제활동참여 확대를 위한 직간접적 일자리 확대방안․ , 여성의 취업 활성화를 위한 직업교육 및 인력개발 인프라 강화방안 일,
가정의 양립이 가능하도록 하는 지원 강화방안 등을 포함함
- .
년 여성경제활동참가율 를 목표로 향후 여성 일자리 확대 및
2010 52%
여성 생애주기에 따른 인력개발 인프라 확충을 위한 세부 정책과제를 도출함.
대전 여성 인력활용에 대한 현황분석 및 지역 여성의 경제활동 욕구 -
분석을 토대로 함.
여성의 경제활동참여 확대는 실질적인 일자리 발굴 및 확대로 가능 -
하기에 사회적 일자리를 비롯한 지역 전략 및 특성화분야 여성 일자 리 마련을 위한 정책과제를 도출함.
여성의 노동시장의 진입 및 재진입시 양질의 일자리와 근로조건의 -
확보 가능성을 높이기 위한 직업능력개발 및 교육훈련 강화에 관한 정책과제를 마련함.
지속적인 여성 인력의 효율적 활용을 위한 여성인력개발 인프라 강 -
화 및 일과 가정을 양립할 수 있게 하는 다양한 지원을 위한 정책과 제를 도출함.
제 절 계획의 범위 및 작성방법 2
계획 범위1.
본 여성인력개발기본계획의 공간적 범위는 대전광역시 전역으로 함. 본 여성인력개발기본계획의 시간적 범위는 2008년～2010년으로 년이3 며, 목표 연도는 2010년임.
본 계획의 내용적 범위는 대전 여성 인력활용 현황 및 경제활동 욕구분 석과 여성인력개발을 위한 정책영역별 세부과제로서, 4개의 정책영역으 로 구분하며 정책영역 은 여성일자리 확대 정책영역 는 여성의 직업Ⅰ , Ⅱ
능력 및 교육훈련 강화 정책영역 은 여성 인력개발 인프라 확충 정, Ⅲ , 책영역 는 일 가정의 양립지원 강화 등의 과제를 도출함Ⅳ - .
계획 작성방법 2.
본 계획은 문헌연구 각종 통계자료의 수집 및 활용 설문조사 및 분석, , , 전문가 의견수렴 등을 통해 작성됨.
여성의 경제활동 및 일자리 확대 방향 설정을 위한 관련 문헌 및 통
- ,
계자료의 수집 및 활용.
대전 여성 경제활동 욕구파악을 위한 설문조사 실시 및 통계
- SPSS
패키지를 통한 분석 실시 여성인력수요분석은 추후 실시( ).
여성 인력개발 관련 기관인 전문 직업훈련기관 지역 노동청 학계
- , , ,
산업계 등이 참여한 전문가회의를 통한 의견수렴 및 반영.
세부과제별 일자리창출과 관련된 목표설정 및 소요재원의 조달 및 실효 성을 확보하기 위해 feed-back을 통해 세부과제 추진부서의 의견을 반 영함.
제 장 대전 2 여성 인력 활용현황 및 과제
여성 인력 활용현황 1.
여성 인력개발 및 활용의 과제
2.
제 장 대전 여성 인력 활용현황 및 과제 2
제 절 여성 인력 활용현황 1
대전 인구 및 경제활동 1.1) 인구현황
년 월 말 대전의 인구는 만 천 명으로 성별 분포는 남성이
2007 9 148 8
만 천 명 여성이 만 천 명으로 남성이 여성보다 약 천 백 명 정
74 5 , 74 2 3 5
도 많으며 남성( 50.6%, 여성 49.8%), 2010년 대전 인구 추계는 151 만 천 명에 이를 것으로 예상됨5 .
대전의 인구는 서남부생활권 개발 행정중심복합도시의 건설 등 향후, 도시권의 확대에 따라 지속적인 증가세를 보일 것으로 전망되며 이러, 한 증가세는 남성이나 여성 모두에게 공통된 현상으로 전망됨.
표 인구추계
< 2-1>
(단위 명: ) 구 분 2000년 2010년 2015년 2020년 2030년 10 24～ 세 355,413 319,185 294,082 261,602 227,019 16 64～ 세 1,009,437 1,127,330 1,162,578 1,154,888 1,071,527 65세 이상 75,249 123,724 157,827 204,465 342,211 전체 인구 1,396,869 1,512,870 1,560,052 1,588,477 1,604,669 자료 국가통계포털
* : (http://www.kosis.kr).
인구의 연령별 분포는 2007 9년 월말 현재 1-14 28 7세 만 천명, 15-64 세 107 7만 천명, 65세 이상 11 2만 천명으로 인구피라미드는 방추형을, 띠고 있어 유소년층이 경제활동인구에 비하여 적음.
년의 인구는 세 인구 증가율은 감소하고 세 이상 인구 증
2010 0-14 , 65
가율이 높아져 고령화 현상이 더욱 두드러질 전망임.
표 연령별 인구추계
< 2-2>
구 분 계 0-14세 15-64세 65세 이상
2007.09 인구 명( ) 1,488,032 287,158 1,077,103 112,079 구성비(%) (100.0) (19.3) (72.4) (7.5) 2010(추계) 인구 명( ) 1,515,084 265,823 1,120,278 128,983
구성비(%) (100.0) (17.5) (73.9) (8.5) 자료 국가통계포털
* : (http://:www.kosis.kr).
2) 산업구조
지역내총생산을 기준으로 한 경제활동별 산업구조는 서비스업의 생산비 중이 높고 제조업의 생산기반이 취약한 특징을 띠고 있으나 제조업의, 비중이 증가하고 있는 추세로 향후 지식기반산업을 중심으로 한 제조업 과 서비스업의 비중 증가가 전망됨.
산업별 지역내총생산은 2006년 농림어업 44,401백만원으로 0.2%, 제 조업 3,018,073백만원 17.0%, 기타 및 서비스업 14,739,574백만원 등이며 제 차 산업인 기타 및 서비스업의 비중 증가가 두드러짐
82.8% , 3 .
표 경제활동별 산업구조
< 2-3>
단위 백만원 ( ： , %)
구 분 2002 2004 2006
당해년가격 구성비 당해년가격 구성비 당해년가격 구성비 지역내총생산 14,440,562 100.0 16,799,759 100.0 17,803,913 100.0
농림어업 66,840 0.5 63,887 0.4 44,401 0.2
광업 692 0.0 2,404 0.0 1,865 0.0
제조업 2,912,030 20.2 3,199,585 19.0 3,018,073 17.0 기타 및
서비스업 11,461,000 79.4 13,533,883 80.6 14,739,574 82.8 지역내총생산액은 순생산물세를 제외한 금액임 국가통계포털
* ( ).
차 산업 중 세부경제활동별 지역내총생산 비중 변화추이를 살펴보면
3 ,
비중이 증가하고 있는 부문은 공공행정 국방 및 사회보장 교육서비스, 업 보건 및 사회복지사업 등이며 감소하고 있는 부문은 전기 가스 및, , 수도사업 숙박 및 음식점업 통신업 금융보험업 등으로 공공행정과 교, , , 육 및 사회복지 서비스분야의 비중증가가 나타나 향후 관련 분야의 일 자리 확대 및 관련활동이 활발해질 전망임.
표 차 산업내 경제활동별 지역내총생산 비중 변화추이
< 2-4> 3
(단위: %)
3차 산업 2002 2004 2006
전기 가스및수도사업, 2.4 2.2 1.8
건설업 11.4 12.7 11.5
도소매업 9.7 10.0 10.0
숙박및음식점업 4.0 3.6 3.6
운수업 4.7 5.0 4.4
통신업 3.4 3.1 2.9
금융보험업 11.0 10.9 10.0
부동산및사업서비스업 22.7 21.5 21.9
공공행정 국방및사회보장, 10.3 10.4 11.6
교육서비스업 10.3 10.4 11.3
보건및사회복지사업 4.4 4.8 5.7
기타서비스업 5.7 5.4 5.3
계 100.0 100.0 100.0
자료 국가통계포털에서 재작성
* : .
대덕 R&D특구의 육성 벤처기업의 활성화 등에 따라 장기적으로는 지, 식기반서비스산업의 고도화가 이루어질 것으로 전망되며 특히 지역경, 제 활성화 차원에서 지식기반제조업과 연계한 지식기반서비스산업의 육 성이 필요한 것으로 전망됨.
경제활동현황 3)
년 분기 현재 세 이상 인구는 천명이며 이들 중 경제
2007 2/4 15 1,195 ,
활동인구는 714천명으로 경제활동참가율은 59.8%이며 경제활동인구, 중 취업자는 686천명 실업자는, 28천명임.
경제활동참가율은 IMF 이후 증가추세가 주춤하기는 하나 전반적으로 증가추세가 이어지고 있으며 실업률은 점차 낮아지고 있는 추세임.
표 경제활동인구 현황 년 분기
< 2-5> (2007 2/4 )
항 목 2007. 2/4 대 비
세 이상 인구 천명
15 ( ) 1,195 100%
경제활동인구 천명( ) 714 59.7% (15세 이상 인구 대비)
경제활동참가율( )％ 59.8 -
취업자 천명( ) 686 96.6% (경제활동인구 대비) 실업자 천명( ) 28 3.9% (실업률 경제활동인구 대비, ) 비경제활동인구 천명( ) 480 40.2% (15세 이상 인구 대비) 자료 국가통계포털
* : (http://www.kosis.kr)에서 재작성.
취업자의 산업별 분포는 농림업․ 13천명 제조업, 82천명 사회간접자본 및 기타서비스업 592천명으로 구성비는 농림업․ 1.0%, 제조업 11.9%, 사회간접자본 및 기타서비스업 86.2%로 대부분 사회간접자본 및 기타 서비스업에 종사하고 있음.
표 산업별 취업자 현황 년 분기
< 2-6> (2007 2/4 )
단위 천명 ( : , %)
구 분 계 농림업 제조업 사회간접자본 및
기타서비스업
취업자 686 13 82 592
구성비 100.0 1.9 11.9 86.2
경제활동인구는 고령인구의 증가 유소년 인구의 감소에도 불구하고 시, 세 확장에 따라 지속적인 증가세를 보일 전망이며 특히 인구피라미드, 가 방추형에서 장기적으로 표주박형으로 변화될 것으로 추정됨에 따라 경제활동인구의 확대가 필요함.
표 경제활동인구 변화추이
< 2-7>
단위 천명 ( : , %) 항 목 2000 2001 2002 2003 2004 2005 2006 계
세이상인구
15 1,056 1,076 1,095 1,113 1,133 1,154 1,174 경제활동인구 608 637 667 664 677 676 692
경활율 57.6 59.2 60.9 59.7 59.7 58.6 58.9 남성
세이상인구
15 513 523 533 542 553 564 575 경제활동인구 359 375 386 396 404 401 410 경활율 70 71.7 72.4 72.9 73.1 71.1 71.2 여성
세이상인구
15 543 553 562 571 580 590 599 경제활동인구 249 263 281 269 273 275 282 경활율 45.9 47.6 50 47.1 47 46.6 47.1 자료 국가통계포털
* : (http://www.kosis.kr).
비경제활동인구는 2007년 2/4분기 480천명으로 15세 이상 인구의 이며 활동상태는 가사 통학 연로 및 심신장애와 40.2% , 38.3%, 31.5%,
그 외 취업 및 진학준비 군입대대기 등( , ) 19.8%, 육아 10.4% 등으로 가사 및 육아를 위한 비경제활동이 절반 정도임.
이들의 성별 분포는 여성 317천명 남성, 163천명으로 여성이 66%에 달하며 육아 및 가사종사자의 성별에 따른 시도통계는 별도로 없지만, ․ 전국적인 상황을 고려할 때 육아 및 가사종사자는 대부분 여성들로 추 정되며 향후 이들이 경제활동에 참여할 수 있는 잠재인력으로 추정됨, .
표 활동상태별 비경제활동인구 년 분기
< 2-8> (2007 2/4 )
구 분 계 육아 가사 통학 연로 및 그 외
비경제활동 인구
(천명) 480 50 184 151 95
구성비 100.0 10.4 38.3 31.5 19.8 국가통계포털
* (http://www.kosis.kr)에서 재작성.
여성 인력 활용현황 및 특징 2.
인구학적 특성 1)
여성 인구는 2007 9년 월말 현재 742천명으로 전체 인구의 49.7%이며, 년에는 천명에 이를 것으로 추정되며 행정중심복합도시 및 서
2010 753 ,
남부권 개발로 여성 인구 역시 지속적 증가가 예상됨. 그림 성별 인구분포
< 2-1>
여성 49.7%
남성 50.3%
남성 여성
여성 인구의 연령별 분포는 30대가 18.5%로 가장 많으며, 40대
대 대 대 대 대 이
17.3%, 20 15.9%, 10 14.0%, 50 10.6%, 60 6.5%, 70 상 5.7% 등으로 나타나 30 40～ 대의 여성 잠재인력 개발 및 활용이 필 요함.
그림 연령별 인구분포
< 2-2>
0-9세 11.5%
70이상 60-69세 5.7%
6.5%
50-59세 10.6%
40-49세
17.3% 30-39세 18.5%
10-19세 14.0%
20-29세 15.9%
여성 인구의 교육정도별 분포는 초졸 이하 16.9%, 중학교 10.7%, 고등 학교 35.1%, 초대졸 12.0%, 대학 년제 이상(4 ) 25.3%로 고학력 여성 의 비중이 높으며 이는 전국 수준보다도 높은 것임, .
그림 교육정도별 인구분포
< 2-3>
고등학교 35.1%
초대졸 12.0%
중학교 10.7%
초졸이하 16.9%
대학이상 25.3%
기혼 여성의 교육정도별 분포의 특징은 초대졸 이상 고학력 여성이 에 이르고 있어 향후 이들 고학력 기혼 여성의 잠재인력 활용을
30% ,
위한 직업능력개발 및 취업활성화 방안 마련이 필요함.
표 교육정도별 여성인구 분포 세 이상 여성 인구총조사
< 2-9> (15 , 2005 )
(단위 명: , %) 구 분 15세 이상 여성 인구 구성비 기혼여성 구성비
합계 579,197 100.0 417,012 100.0
초졸 이하 97,603 16.9 95,790 23.0
중학교 62,070 10.7 53,575 12.8
고등학교 203,451 35.1 152,800 36.6 대학 년제 미만(4 ) 69,483 12.0 36,034 8.6 대학교 년제 이상(4 ) 129,164 22.3 67,667 16.2
대학원 이상 17,426 3.0 11,146 2.7
자료 국가통계포털 인구총조사 에서 재작성
* ： (2005) .
여성 인구의 구별 분포는 전체 인구의 구별 분포를 반영하고 있어 서구 에 여성의 34.9%가 분포하여 가장 높고 중구, 18.0%, 유성구 16.5%, 동구 16.0%, 대덕구 14.6%의 순으로 나타나며 특히 외국인 여성의, 경우는 상대적으로 유성구와 동구에 많은 분포를 보임.
표 구별 여성인구 분포 년
< 2-10> (2006 )
(단위 명: , %)
구 별 계 동 구 중 구 서 구 유성구 대덕구
전체 명 1,475,961 238,361 264,825 508,017 245,744 219,014 구성비 100.0 16.1 17.9 34.4 16.6 14.8 여성 명 735,536 117,456 132,525 256,724 121,350 107,481
구성비 100.0 16.0 18.0 34.9 16.5 14.6 자료 대전광역시 법무통계담당관실
* ： (http://www.metro.daejeon.kr)에서 재작성.
그림 구별 여성인구
< 2-4>
16.0 18.0
34.9
16.5 14.6
0 5 10 15 20 25 30 35 40
동구 중구 서구 유성구 대덕구
%
여성 경제활동 현황 및 특징 2)
여성의 경제활동참가율은 2001 47.6%년 수준에서 소폭 등락을 거듭하 고 있으며 2006년에는 47.1%로 전국 수준보다는 약간 낮음.
표 여성 경제활동인구 및 경활율 변화추이
< 2-11>
단위 천명 ( : , %)
구 분 대전 전국
생산가능인구 경제활동참가 참가율 인구 참가율
2001년 553.0 263.0 47.6 9,299.0 49.3 2002년 562.0 281.0 50.0 9,486.0 49.8 2003년 570.5 268.9 47.1 9,417.6 49.0 2004년 580.4 272.6 47.0 9689.6 49.9 2005년 590.2 274.9 46.6 9860.2 50.1 2006년 599.2 282.0 47.1 10,000.5 50.3
년 분기 현재 여성 경제활동참가율은 로 절반에 약간 못
2007 2/4 48.0%
미치는 수준이며 이는 남성의 경제활동참가율이 70% 이상임을 고려할 때 상대적으로 저조하여 여성 경제활동참여율 확대방안 마련이 필요함. 여성의 실업율은 2007 2/4년 분기 3.1%로 남성보다 다소 낮게 나타나 고 있으나 이는 결혼 출산 및 육아 등을 이유로 비경제활동인구로 빠, 져나가는 비율이 높기 때문에 낮게 집계되는 경향이 있음.
표 여성 경제활동현황 분기 현재
< 2-12> (2007. 2/4 )
단위 천명 ( ： , %) 구 분 15세 이상 인구 경제활동인구 비경제활동인구 경제활동
참가율 실업률
계 1,195 714 480 59.8 3.9
여 성 609 292 317 48.0 3.1
남 성 586 422 163 72.1 4.5
자료 국가통계포털
* : (http://www.kosis.go.kr).
그림 성별 세 이상 인구 및 경제활동인구
< 2-5> 15
5 . 8 6 6 . 0 9
4 . 2 2 2 . 9 2
0 2 4 6 8 십 만 명
15세 이 상 인 구 경 제 활 동 인 구
남 성 여 성
국가의 여성 경제활동참가율 평균은 로 우리나라 여성 경
OECD 60.1%
제활동참가율 53.9%, 대전 여성 경제활동참가율 48.0%와 비교할 때 매우 높은 수준이어서 여성의 경제활동참가율이 지역의 산업구조 및, 노동시장과 맞물려 있긴 하지만 여성 경제활동참가율 확대를 위한 다 양한 방안 마련이 시급함.
표 여성 경제활동참가율 및 출산율 국제비교
< 2-13>
구 분 한국 OECD 미국 일본 프랑스 스웨덴
여성 경제활동참가율
(04 , %)년 53.9 60.1 69.2 60.2 63.7 76.6 출산율(03 , )년 명 1.08* 1.60 2.04 1.29 1.89 1.71
* 자료 : OECD Employment Outlook(2005), OECD Society at a Glance(2005).
주 한국 출산율은 년 통계
* : 2005
여성의 연령별 경제활동은 전형적인 M자형 특징을 보여 연령별로는 세 세가 가장 많은 인구분포를 보이지만 경제활동은 이 구간에
25 ～35 ,
서 오히려 감소하는 현상을 보이고 35세 이후 다시 증가하여 출산 및 육아로 인한 여성의 경력단절 현상을 보여주고 있어 여성의 경력단절, 을 완화하고 노동시장 재진입을 위한 방안 마련이 필요함.
그림 연령별 여성경제활동현황 년
< 2-6> (2006 )
0 10 20 30 40 50 60 70 80
15~19 25~29 35~39 45~49 55~59 65~
연령 천명
인구 취업자
교육정도별 경제활동의 특징은 학력이 높아질수록 경제활동참가율이 증 가추세에 있지만 특히 고학력 여성의 경우 남성에 비하여 상대적으로, 경제활동참가율이 매우 저조하고, OECD 평균 고학력 여성 경제활동참 가율이 80% 이상인 점을 감안하면 지역뿐만 아니라 국가적 차원에서, 도 손실이 발생하고 있어 향후 고학력 여성의 활용방안 마련이 필요함.
년 인구총조사에 의하면 세 이상 여성 중 대졸 년제 이상 여
2005 , 15 (4 )
성의 경우 41.6%만이 취업하고 있어 여성 실업률을 감안하더라도 고, 학력 여성의 절반 이상을 활용하고 있지 못한 실정임.
이는 15세 이상 대졸 이상자 중 남성은 67.8%가 취업하고 있으며, 15 세 이상 초대졸 여성 중 44.4%가 취업하고 있음을 감안할 때 고학력, 여성의 경제활동참여 확대를 위한 다양한 방안마련이 필요함.
그림 성별 교육정도별 취업률 인구총조사
< 2-7> - (2005 )
39.7
50.7
62.1 65.4 67.8
18.9
31.7 35.5
44.4 41.6
0 10 20 30 40 50 60 70 80
초졸이하 중졸 고졸 초대졸 대학졸이상
남성 여성
교육정도별 취업률 교육정도별 취업자 교육정도별 세이상인구
* =( / 15 )*100
여성 인력 활용현황 3)
년 인구총조사를 바탕으로 대전의 여성 인력 활용현황을 살펴보 2005
면 우선 산업별 분포는 대부분 서비스업에 종사하고 있으며 직업별, , 분포는 사무종사자가 가장 많고 서비스종사자와 판매직종사자의 여성 비율이 높아 직종분리현상이 나타나고 있음.
여성 취업자의 산업별 분포는 사회간접자본 및 기타서비스업의 차 산3 업에 여성 취업자의 87.3%가 종사하며 광공업 등 건설 및 제조업의, 2 차 산업에 10.9%, 농업 및 임업 등 차 산업에1 1.6%가 종사하고 있음. 남성 취업자의 산업별 분포가 차 산업3 69.1%, 2차 산업 29.1%, 1차 산업 1.6% 등임을 고려할 때 여성의 경우 3차 산업 참여비율이 매우 높으며 특히 여성의 절반인, 50.1%는 도소매업(20.4%), 숙박 및 음식 점업(15.6%), 교육서비스업(14.2%)에 종사하고 있음.
그림 성별 산업별 취업자 인구총조사
< 2-8> - (2005 )
1.6
14.7
0.4
13.3 16.1
4.8
11.1
6.3 6.2 1.6 2.2
8.8
1.1 1.7
20.4 15.6
7.2 3.6
14.1
8.7
0 5 10 15 20 25
농임업 제조업 전기가스 건설업 도소매 숙박음식 사업서 공공행정 교육서 복지서
남자 여자
여성 취업자의 직업별 분포는 사무종사자 22.1%, 서비스종사자 18.3%, 판매종사자 17.0%, 전문가 15.8% 등으로 나타나고 있으며 여성 취업 자가 가장 적은 직업은 임원 및 관리직(1.4%) (임 남성 4.6%).
그림 성별 직업별 취업자 인구총조사
< 2-9> - (2005 )
4.6
12.7 11.4 16.4
6.1
10.4
1.7
14.8 12.4
8.6
1.4
15.8
9.3
22.1
18.3 17.0
1.6
3.9 3.3 7.1
0 5 10 15 20 25
관리 전문가 준전문가사무종사 서비스 판매 농림업 기능종사기계조작단순노무
남성 여성
직업별 취업자의 성별 분포를 살펴보면 여성이 우위를 점하고 있는 직, 업은 판매직(64.2%)이며, 남성이 우위를 점하고 있는 직업은 기계조작
전문가 사무직 기능직 고위관리
(86.4%), (85.1%), (67.4%), (64.1%),
(62.7%) 등으로 여성은 서비스업과 판매직에 주로 종사하고 있어 성별 에 따른 직종분리현상이 나타남.
그림 성별 직종분리현상
< 2-10>
62.7 85.1
57.5 67.4 55.4
35.8 50.7 64.1 86.4
66.9 37.3
14.9
42.5 32.6 44.6
64.2 49.3 35.9 13.6
33.1
0 20 40 60 80 100 120
고 위 관 리전 문 가준 전 문 가 사 무 직 서 비 스 판 매 직 농 림 업 기 능 기 계 노 무
남성 여성
종사상지위별 분포는 남녀 대부분 70%이상이 임금근로자로 종사하고 있으며 자영업에는, 27% 가량이 종사하고 있는 것으로 나타남.
그림 성별 종사상지위별 분포
< 2-11> -
72.370.4
13.619.8
3.7 9.0 10.4 0.8 0
20 40 60 80
%
임 금 근 로 자 자 영 업 사 업 주 무 급 가 족 종 사
여자 남자
여성의 경우 남성과 비교했을 때 상대적으로 고용원을 둔 사업주의 비 율이 적으며 무급가족종사자는 대부분 여성들인 것으로 나타남 여성은. 임금근로자 72.3%, 자영업 13.6%, 무급가종종사자 10.4%, 사업주 3.7% 등임.
세대구성에 따른 여성의 경제활동은 15세 이상 여성가구주는 81,717명 이며 이들 중 취업자는, 31,188 ,명 미취업자는 50,517명으로 취업률은
에 불과하여 여성 가구주 등 취약 계층 여성의 경제활동참여 확 38.2%
대 및 지원방안 마련이 필요함.
표 세대구성에 따른 여성의 지위
< 2-14>
(단위 명: )
구 분 전체 여성가구주
소계 1세대가구 가구주+ 형제자매
가구주+ 기타친인척 15세이상
여성인구 571,675 81,717 70,629 10,253 835 취업여성인구 201,393 31,188 25,090 5,715 383
여성인력개발 현황 4)
전업주부 등 경력단절 저소득층 취업희망 여성들에 대한 직업능력향, , 상 및 개발을 위한 직업교육에 대한 관심과 참여율이 해마다 증가하고 있고 교육 이수 후 취업률도 증가하고 있음.
여성 직업훈련기관으로는 여성회관 여성문화회관 대전여성인력개발센, , 터가 있으며 여성회관 및 여성문화회관은 사회교육의 비중이 높고 여, 성인력개발센터는 직업교육의 비중이 매우 높아 실질적인 지역 여성 을 위한 전문 직업훈련기관의 역할을 하고 있음.
여성회관의 2007년도 교육과정은 개 과정으로 기술교육 과목5 (7 ), 부업 교육(19과목), 취미교육(23과목), 교양교육(12과목), 정보화교육 과(5 목 으로 구성되어 있으며 교육과정별 교육인원은 기술교육) , 910 ,명 부 업교육 1,760 ,명 취미교육 2,375 ,명 교양교육 1,005 ,명 정보화교육
명 등으로 향후 직업교육 관련 프로그램의 확대가 필요함
525 .
여성문화회관의 2007년도 교육과정은 5개 과정으로 기술교육 과목(6 ), 부업교육(11과목), 취미교육(13과목), 교양교육 과목(8 ), 정보화교육(5 과목)으로 구서되어 있음 교육과정별 교육인원은 기술교육. 750 ,명 부업교 육 960 ,명 취미교육 1,415 ,명 교양교육 810 ,명 정보화교육 300명 등임.
표 여성회관 및 여성문화회관 교육과정
< 2-15> (2007)
(단위 명： , %)
기 관 분 야 교육인원 과정별 인원구성비
여성회관
소 계 6,575 100.0
기술교육 910 13.6
부업교육 1,760 26.8
취미교육 2,375 36.1
교양교육 1,005 15.3
정보화교육 525 8.0
여성문화회관
소 계 4,235 100.0
기술교육 750 17.7
부업교육 960 22.7
취미교육 1,415 33.4
교양교육 810 19.1
정보화교육 300 7.1
계 10,810
대전여성인력개발센터의 2007년도 교육과정은 16개 과정의 직업교육을 통해 535명을 교육 중에 있으며, 2006년의 경우 직업교육에 694명 참 여, 651명 수료 수료율( 93.8%), 수료자 중 567명 취업 취업률( 87.1%)으로 높은 수료율과 취업률을 보여 향후 기능 유지 및 강화를 위 한 지원 필요.
표 대전여성인력개발센터 운영실적
< 2-16>
(단위 명： , %)
년도 교육과정 참가자 수료자 수료율 취업자 취업률
2006 18개과정 694 651 93.8 567 87.1 2007. 9 16개과정 535 365 91.5 260 72.2
년 월말 현황 중 수료자 수료율 취업자 취업률은 진행완료된 과정만 계산
* 2007 . 9 , , , .
제 절 여성 인력개발 및 활용의 과제 2
여성 일자리 발굴 및 창출1.
사회서비스부문 일자리 1)
대전의 산업구조는 차 산업인 서비스업의 비중이 높고 여성 취업자의3 가 차 산업에 종사하고 있으며 특히 여성 취업자 중 도소매 및
87.3% 3 ,
숙박업 종사자의 비중이 높고 복지서비스부문 종사자는 8.7%로 낮은 편이어서 사회서비스 관련 분야에서 여성 일자리의 창출이 가능함. 주요 선진국의 경우 서비스부문별 고용비중은 도소매 및 음식숙박업이 낮고 사회서비스업의 비중이 높아 우리의 경우도 향후 국민소득의 증, 가에 따라 사회서비스 수요의 증가와 관련 일자리의 증가가 전망되므 로 사회서비스 부문에서의 여성 일자리 발굴 및 창출이 필요함.
표 서비스부문별 고용비중 선진국 비교
< 2-17> (OECD, 2003)
(단위: %)
구 분 한 국 미 국 영 국 스웨덴 네덜란드
도소매음식숙박업 비중(%) 26.4 22.6 19.9 14.8 19.9 사회서비스업 비중(%) 12.6 27.7 26.9 32.5 28.1 보건의료부문 비중(%) 2.4 10.1 11.5 18.7 14.7
* 자료 : Dynamic Women Korea 2010, p.6.
한국고용정보원의 자료에 따르면 향후 수요 증가가 예상되는 산업분야 는 보건 및 사회복지사업(5.3%), 교육서비스업(4.3%) 사업서비스업, 등이고 감소산업은 오락 문화 및 운동 관련산업 숙
(4.0%) , (-4.1%),
박 및 음식점업(-0.5%) 등으로 나타나고 있어 서비스산업 인력수요는 사회서비스업과 생산자서비스업을 중심으로 증가할 전망이며 특히 사, 회복지사업 인력수요는 연간 12%씩 증가하여 가장 빠르게 성장할 전망 임.
사회서비스부문 일자리는 사회 양극화를 완화하고 사회안전망 확충에 부응하는 일자리로서 여성 친화적인 성격이 강하고 지역사회에서 복지 기능을 수행하는 동시에 일자리의 담당자가 여성노인장애인 등 취업․ ․
취약계층이 참여할 수 있는 일자리로 발굴되어야 함.
지역 전략산업 및 특성화부문 일자리 2)
대전은 대덕테크노벨리 입주 대덕연구개발특구 개발, , 행정복합도시 건설 등 지역의 경제 환경 변화에 따라 향후 지역 전략산업 및 특성화 부문의 일자리들이 증가할 전망이어서 기업에 대한 투자 활성화 및 지 역산업 육성을 통한 적극적인 일자리 창출과 함께 동 분야의 여성 일 자리 확대를 위한 방안마련이 필요함.
기업하기 좋은 환경조성을 통해 국내외 기업을 유치하고 기업맞춤형․ 서비스를 제공하는 등 민간경제 활성화 및 여성가족 친화적 기업 활성․ 화를 통한 여성 일자리의 발굴 방안이 마련되어야 함.
직업능력개발 및 취업연계시스템 강화 2.
경제사회변화에 따른 산업 및 직업구조의 변화가 전망되며 환경 변화․ , 에 적극적으로 적응하여 여성의 노동시장 진입 및 재진입이 가능하기 위해서는 직업능력개발의 강화가 필수적임.
여성의 직업능력개발은 주로 여성회관과 여성인력개발센터가 담당하고 있으며 여성회관의 경우 사회교육 혹은 평생교육 프로그램 중심으로, 운영하고 있어 여성 인력의 양성과 활용을 위해서는 직업교육 기능의 강화가 필요하고 지역의 다양한 자원들간 네트워크 구축을 통해 이들, 을 중심으로 지역의 특수성을 반영한 직업능력개발 교육기능을 확대하 는 것이 필요함.
여성의 직업능력개발 및 취업지원 기능의 강화는 여성의 노동시장 재진 입 고용의 질 향상 인력수급 미스매치의 해소 등을 위해 선행되어야, , 하며 직업능력개발이 취업으로 연계되기 위해서는 노동시장의 인력수, 요를 반영한 주문식맞춤식 프로그램으로의 운영 등이 요구됨․ .
지역의 인력 수요와 공급을 매칭시켜 주는 역할은 직업능력개발기관 및 인력활용 관련기관간 컨소시엄 구성을 통해 수행 가능하므로 여성 기업 인 지역 대학 교육청 지방노동청 등 여성 취업 확대를 위한 유관기관, , , 간 지속적이고 안정적인 협력체제 구축이 필요함.
여성 인력개발 인프라 강화 3.
대전은 잠재적인 여성 인적자원이 많고 특히 고급 여성 인력이 풍부하 며 상대적으로 재정자립도가 양호한 배경 요인을 갖고 있어 이를 여성 인력 양성과 활용 제고에 적극적으로 반영해야 함.
중앙정부에 비해 상대적으로 여성정책에 대한 예산지원의 부족과 여성 정책 내에서도 보육 가족 등 타 정책에 비해 인력양성 및 활용 측면은, 우선순위에서 뒤로 밀리는 경향이 있으며 경제 활성화 및 취업 활성화, 관련 다양한 계획들에서 여성 관련 부문이 따로 작성되고 있지 않아 지역 차원의 여성 인력 개발 및 활용에 관한 전담기구의 정비 등 인력 개발 인프라가 강화되어야 함.
대전광역시는 과단위인 여성가족청소년과를 두고 있어 여성인력개발 관 련 업무를 담당하고 중앙정부와 연계하여 여성 인력 양성 및 활용 사업 등을 지원하고 있으나 인력개발 업무는 여러 기관 여러 부서가 연계, , 된 복합적 특성이 있으므로 유관기관 및 부서간 유기적인 협조체제의 구축이 필요함.
제 장 여성 경제활동 욕구분석 3
설문개요 1.
주부들의 경제활동 욕구분석 2.
여대생들의 경제활동 욕구분석
3.
제 장 여성 경제활동 욕구분석 3 제 절 설문개요 1
설문의 목적 1.
본 조사는 대전지역 여성들의 일자리 창출을 위한 직업의식 및 일자리
❍
수요조사를 통해 적절한 일자리를 창출할 수 있는 계획을 수립하고자 실시됨
이 설문 조사 결과를 통해 여성의 취업의사 및 욕구 희망하는 고용형,
❍
태 및 고용조건 등을 파악하고 여성일자리 창출 및 인력수급 원활화 방안을 모색하고자 함
2. 설문방법 설문방법 :
❍ 설문은 조사자가 직접 피조사자를 인터뷰하는 방식으로 진행 설문부수 : 주부 400 ,명 여대생 400 ( 800 )명 총 명 조사
❍
표본추출 : 주부의 경우 인력개발센터 여성회관 고용지원센터 등에서, ,
❍
직업과 관련된 교육을 받고 있는 여성을 중심으로 표본을 선정하였으 며 일반주부들은 각 구별로 표본을 할당하여 조사하였음 여대생의 경, . 우 종합대학교를 대상으로 전체 대학 재학생중 여대생의 비율을 고려 하여 표본을 선정하였음
조사기간 : 2007 8 22년 월 일 8 28 (7월 일 일간)
❍ ～
총조사요원 : 10명
❍
제 절 주부들의 경제활동 욕구분석 2
1. 일반사항
응답자들의 연령은 30 42.5% 40 37.0%, 20대 와 대 대는 20.5%로 분포됨.
○
혼인상태별로는 현재 혼인상태에 있는 비율이 86.8%로 가장 많음 학력. 별로는 초대졸 이상의 학력을 가진 여성의 비율이 전체의 50.5%로 가장 많았으며 대학중퇴 이하, 45.3% 등 응답자의 학력이 비교적 높은 편임
표 응답자 일반사항
< 3-1>
구 분 응답수 비율
연령
20대 82 20.5
30대 170 42.5
40대 148 37
합계 400 100
혼인상태
미혼 35 8.8
기혼 347 86.8
별거 이혼 사별 및 기타, , 18 4.5
합계 400 100
최종학력
고교중퇴 이하 17 4.3
대학중퇴 이하 181 45.3
초대졸 100 25
대졸 이상 102 25.5
합계 400 100
가정에서의 위치
가구주 27 6.8
배우자 332 83
미혼 자녀 31 7.8
미혼 형제자매 3 0.8
동거인 2 0.5
독신 5 1.3
합계 400 100
월평균 가정의 총수입
만원 미만
100 23 5.8
만원 미만
200 106 26.5
만원 미만
300 159 39.8
만원 미만
400 73 18.3
만원 미만
500 26 6.5
만원 이상
500 13 3.3
합계 400 100
응답자들의 가정에서의 위치는 배우자로서의 위치가 83.0%이었으며 가,
○
구주인 경우도 6.8% .임 가정의 월평균 총수입은 300만원 미만이 72.1%
로 나타나고 있는데 연령과 비교할 때 교육비 노후 대비 등 가정에서, , 의 지출 요인이 많은 연령대라는 점에서 본다면 이들의 경제적 필요에 의한 직업의 욕구가 높을 것으로 분석됨
2. 직업경험
가 직장경험여부.
직장경험이 있는 응답자들은 87.5%였으며 직장생활을 한 응답자들의,
○
가 상용근로자로서 직장생활을 한 것으로 나타났으며 임시근로자
54.9% ,
나 일용근로자로 직장생활을 한 경험도 26.3%임
표 직장경험 여부
< 3-2>
직장경험 응답수 비율
있다 350 87.5
없다 50 12.5
합계 400 100.0
표 직장재직시 지위여부
< 3-3>
항목 응답수 비율
비임금근로자 66 18.9
상용근로자 192 54.9
임시근로자 66 18.9
일용근로자 26 7.4
계 350 100.0
주부들의 주로 종사했던 업종은 교육서비스업이 19.4%로 가장 많았고,
○
유통업 종사는 16.9%, 제조업에서 근무했던 비율도 12.9%로 나타남 이. 중 주로 판매 및 개인서비스직에 종사한 경험이 30.0%로 가장 많았으며, 사업서비스직 20.6%, 연구관련직은 16.6%로 나타남
표 최근직장의 주업종 및 직종
< 3-4>
최근 직장의 주업종 최근 직업의 종류
구분 응답수 비율 구분 응답수 비율
농업 등 1차산업 5 1.4 임원 및 경영진 9 2.6
제조업 45 12.9 연구관련직 58 16.6
유통업 59 16.9 사업서비스직 72 20.6
음식숙박업 40 11.4 사회서비스직 36 10.3
금융보험업 30 8.6 판매 및
개인서비스직 105 30.0
교육서비스업 68 19.4 건설 생산직, 53 15.1
보건복지서비스업 32 9.1 농림업 관련직 4 1.1
정보통신업 25 7.1
기타 13 3.7
기타 46 13.1
합계 350 100.0 합계 350 100.0
나 임금수준.
월평균임금은100만원 미만이 39.1%, 150만원 미만 37.4%, 200만원 미
○
만 13.7%로 나타났으며, 200만원 이상은 9.7%로 전체 임금수준은 비교 적 낮은 편임
표 최근 직업의 월평균 임금
< 3-5>
응답수 비율
만원 미만
100 137 39.1
만원 미만
150 131 37.4
만원 미만
200 48 13.7
만원 미만
250 19 5.4
만원 미만
300 8 2.3
만원 이상
300 7 2.0
합계 350 100.0
다 직장을 그만 둔 이유.
직장을 그만 둔 이유는 주로 결혼 육아 가사 등 개인사정이 전체의, ,
○
로 가장 많았으며 폐업도산 또는 정리해고권고사직이
40.6% , ․ ․ 19.4%,
소득보수 및 임시직이었기 때문이라는 응답이․ 15.7%로 나타나고 있는 데 이러한 응답을 비추어 볼 때 취업 후 경력이 단절된 여성들의 시간, 적 여유가 확보된다면 이들의 취업 욕구는 높을 것으로 판단됨
표 직장을 그만 둔 이유
< 3-6>
응답수 비율
폐업 및 도산 41 11.7
정리해고 또는 권고사직 27 7.7
소득 또는 보수가 적어서 28 8.0
임시직 또는 장래성이 없어서 27 7.7
적성 및 기술이 맞지 않아서 6 1.7
작업시간이나 환경이 나빠서 23 6.6
개인 또는 가족사업을 위해서 19 5.4
결혼 육아 가사 등 개인사정으로, , 142 40.6
건강상 이유로 25 7.1
기타 12 3.4
합계 350 100.0
취직 및 창업 의식 3.
가 취업 또는 창업의향.
주부들의 전체 89.2%는 취업의향이 있는 것으로 나타남 또한 전체 응답.
○
주부의 52.4%는 창업의향을 가지고 있음
표 취업의향 및 창업의향
< 3-7>
취업의향 창업의향
응답수 비율 응답수 비율
있다 355 89.2 209 52.4
없다 43 10.8 190 47.6
합계 398 100.0 399 100.0
취업의향이 있는 주부들 중 과거 직장경험 유무를 비교해 본 결과 직장
○
