정책레시피 P o l i c y R e c i p e F o r G e n d e r E q u a l i t y

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청년여성 선호 일자리와 미스매치 해소방안 ¹⁾

July 2017 vol.14

발행처 한국여성정책연구원 발행인 이명선 발행일 2017. 07. 31 자료문의 최윤정 한국여성정책연구원 부연구위원(02-3156-7176, [email protected])

정책레시피

P o l i c y R e c i p e F o r G e n d e r E q u a l i t y

<요약>

▒ 청년실업의 지속화와 장기화로 청년층의 안정적인 일자리 확보와 경력 유지 문제가 우리 사회의 주요 현안으로 부각되고 있음.

청년여성들의 경우 청년남성들에 비해 상대적으로 노동시장으로의 진입과 정착에 더 큰 어려움을

겪고 있음.

▒ 이에 청년 여성의 구직난과 중소기업의 구인난이 동시에 발생하는 상황에서 청년 여성들이 선호하는 기업의 특성을 파악함으로써, 미스매치를 해소하고 청년 여성을 위한 적절한 취업 지원방안을 모색하고자 관련 조사를 실시함.

▒ 청년여성의 적절한 취업 지원을 위한 정책 제언

1) 본 내용은 본원의 청년위원회 수탁 연구 보고서인 「청년 여성이 인식하는 일하기 좋은 기업 및 지원 방안」(최윤정·신선미·홍지현·홍예슬, 2017)를 발췌하여 정리한 것임.

청년여성 친화기업의 발굴

청년여성-기업 간 효율적인 매칭 전달 체계 마련

청년여성 취업 지원 정책의 개선 기업의 정보 제공 의무 강화

온라인 전달 체계의 효율화 및 이용자 편의성 강화

중소기업 고용 촉진을 위한 임금 보전 전략(안) 워크넷 매칭 환경 개선

대학 창조 일자리 센터의 여학생 지원 강화

청년여성 친화기업 발굴을 위한 기업 선정 및 인증제 개선

오프라인 사업에서의 매칭 기재 마련

좋은 일자리로의 연계 지원 강화

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▒ 조사개요

Ⅱ. 청년여성이 인식하는 일하기 좋은 기업 조사 주요결과

Ⅰ. 논의의 배경

▒ 청년 실업의 지속화와 장기화로 청년층의 일자리 창출과 경력의 안정적인 유지 문제는 우리 사회의 주요 화두임.

▒ 청년층 전체가 취업에 애로를 겪고 있는 것이 사실이지만, 청년 여성들은 청년 남성에 비해 노동시장의 진입과 정착에 상대적으로 더 큰 어려움을 겪고 있음.

▒ 청년 여성의 구직난에도 불구하고, 다른 한편에서 중소기업은 심각한 구인난에서 벗어나지 못하는 현실임.

▒ 이에 본 연구에서는 청년 여성의 시각에서 이들이 인식하는 좋은 기업이 무엇인지 파악함으로써 청년 여성과 이들의 선호 기업을 매칭할 방안을 모색하는 한편, 공공부문에 집중된 청년여성의 관심을 민간기업으로 유도할 구체적인 대안을 도출하고자 함.

본격적인 노동시장 진입 시기인 대학 졸업 시점을 기준으로 볼 때, 청년 여성의 취업률은 남성 보다 낮으며, 일자리의 질 또한 청년 남성에 비해 불안정하거나 열악함.

중소기업의 80.5%는 회사에서 필요한 인력을 채용하는데 어려움을 겪고 있으며, 이는 구직자와 구인처 간의 요구수준에서 미스매치가 발생한다는 의미임.

또한 장시간 근로, 남성 중심적 기업문화는 취업 전뿐만 아니라, 취업 이후에도 여성의 경력 유지를 어렵게 함.

미스매치의 주요인은 중소기업의 저임금에 있는 것으로 파악되지만, 실질적으로 청년 여성과 중소기업의 요구수준이 어느 지점에서 매칭 가능한지, 미스매치를 줄일 다른 대안이 없는지에 대해서 정보가 제한적임.

전국의 20대(20~29세) 미취업 청년 여성 1,317명

인터넷 웹조사

2017년 3월 24일 ~ 4월 3일(11일간)

±2.7%p, 95% 신뢰수준

※ 통계청 지역 고용조사를 모집단으로 한 지역, 학력,연령을 고려한 비례 표본추출

※ 재학생의 경우에는 4년제 대학은 7학기 이상, 전문대의 경우에는 3학기 이상인 자로만 한정

이러한 문제로 인해 많은 청년 여성들은 취업 시 여성 기피 현상이 적고, 고용이 안정적이면서도 일.가정 양립제도가 발달한 공공부문에 관심을 가지는 추세임.

조사 대상

조사 방법

조사 기간

표본 오차

(3)

KWDI POLICY RECIPE FOR GENDER EQUALITY

3

민간기업 취업의사

청년 여성이 인식하는 대기업의 단점은 야근, 초과근무가 많다는 의견(30.1%)이 가장 많은 반면, 중 소기업의 장점으로는 입사가 상대적으로 쉽다(52.7%)는 의견이 절반 이상임.

공무원.공공기관 시험 준비

▒ 청년여성의 취업 준비

▒ 중소기업 및 대기업에 대한 인식

민간기업에 취업할 의사가 있다고 응답한 비율은 81.1%, 민간기업 취업 의사가 없는 비율은 18.9%로 나타남.

공무원, 공공기관 외 언론사, 법무사, 회계사 등 취업을 위한 시험 준비 비율을 조사한 결과, 39.0%로 나타남.

민간기업 취업을 위한 구직활동을 한 적이 있는 경우는 45.6%임.

특히, 4년제 재학생(48.1%)과 4년제 대졸자(46.8%)의 시험 준비 비율이 거의 절반에 가까움.

민간기업 취업 의사

공무원.공공기관 시험 준비 취업 의사

없음 18.9%

해본 적 없다 54.4%

취업 의사 있음 81.1%

해본 적 있다 45.6%

민간기업 구직활동 경험 여부

학력별 시험 준비 비율

아니다 61.0%

그렇다 39.0%

4년제 대학졸 46.8%

4년제 재학 /휴학 48.1%

고졸

23.8% 전문대 재학 /유학 28.8%

전문대졸 25.0%

(4)

대기업 단점 중소기업 장점

상대적으로 승진하기

쉬움 4.5%

승진하기 어려움

8.3%

결혼.출산후 퇴직 가능성이

높음

13.3% 야근, 초과근로 등 업무가 많음

30.1%

경쟁적이고 권위적인 분위기

24.8%

정년까지 근속하기 어려움 23.5%

상대적으로 입사하기

쉬움 52.7%

상대적으로 다양한 업무를 경험할 수 있음

21.3%

실무에 바로 투입될 수

있음 13.1%

가족 같은 분위기 8.4%

청년 여성의 중소기업 취업에 있어서 임금 미스매치가 존재하는 것으로 확인되었음

.

본 연구에서 조사한 청년여성의 유보임금은 2,596만원으로 중소기업 대졸초임(2,436만원)

*의 보다 높게 나타났음.

또한 청년 여성이 인식하는 중소기업 대졸 초임(2,378만원)은 실제 중소기업 대졸초임(2,436만원) 보다 낮아 청년 여성들이 중소기업 임금을 다소 과소평가하는 것으로 나타났음.

▒ 임금 미스매치

청년 여성들이 인식하는 중소기업 연봉은 평균 2,378만원, 대기업 연봉은 평균 3,459만원으로 실제(중소기업 2,436만원, 대기업 3,789만원) 임금보다 더 낮게 인식하는 것으로 나타남.

청년여성이 인식하는 중소기업 대졸 초임

청년여성이 인식하는 대기업

대졸 초임 '16년 중소기업

대졸 초임

'16년 대기업 대졸 초임

2,378만원 2,436만원 3,459만원 3,789만원

청년여성이 인식하는 중소기업 대졸 초임

2,378만원 2,436만원 2,596만원

'16년 중소기업 대졸 초임

청년여성 유보임금

* 중소기업 대졸초임은 한국경영자총협회(2017) 분석 결과 참조

<청년 여성 유보임금 및 중소기업 임금>

(5)

5

청년 여성들이 가장 선호하는 취업 조건은 연봉, 결혼.출산이후의 경력유지 가능성, 조직문화, 근무환경 순으로 중요도가 높은 것으로 나타남.

연령대, 학력, 혼인상태별 취업 선호를 살펴보면, 연봉을 1순위로 선택한 집단은 만25세 미만.미혼이고, 결 혼.출산이후 경력 유지 가능성을 1순위로 선택한 집단은 만25세 이상. 4년제 대졸.기혼 집단이며, 조직문화를 1 순위로 꼽은 집단은 고졸.전문대졸 청년 여성으로 나타났음.

상대적 중요도 순위와는 달리, 쌍대비교에서는 연봉(40.5%) 보다 결혼.출산 이후 경력 유지 가능성(42.7%) 을 조금 더 선호하는 것으로 나타났음.

▒ 청년여성 취업 선호도

<연봉 VS 결혼.출산 후 경력 유지 간 쌍대비교 결과>

<청년 여성이 인식하는 일하기 좋은 기업 순위(중요도순)>

연봉 수준

0% 10% 20% 30% 40% 50% 60% 70% 80% 90% 100%

1순위 (0.1539)

결혼.출산 이후의 경력 유지

가능성 2순위 (0.1533)

조직문화 3순위 (0.1525)

근무 환경 4순위 (0.1483)

적성, 흥미, 전공과의

연관성 5순위 (0.1459)

정규직 여부 6순위 (0.1417)

기업의 규모와 인지도 7순위 (0.1044)

취업 선호 1순위 선호 집단

연봉 만 25세 미만, 미혼

결혼.출산 이후 경력 유지 가능성 만 25세 이상, 4년제 대졸, 기혼

조직문화 고졸, 전문대졸

연봉 수준이 더 중요 40.5%

등등 16.9%

결혼.출산 후 경력 유지가 더 중요

42.7%

(6)

임금은 청년 여성들이 가장 중요하게 생각하는 취업 조건이나, 청년 여성의 70% 이상은 결혼.출산이후 경력 유지 가능성이 높은 기업, 또는 권위적이지 않고 수평적이며 성 평등한 조직문화를 갖춘 기업이라면 본인의 기대임금을 낮출 의향이 있다고 응답하였음.

권위적이지 않고 수평적이며 성 평등한 조직문화를 갖춘 기업에 대해서도 청년 여성의 70.6%가 기대임금 을 낮출 의사가 있다고 밝혔으며, 41.1%는 10% 삭감도 수용하겠다고 응답하였음.

▒

결혼.출산이후 경력 유지 가능성이 높은 기업에 대해서는 청년 여성의 73.4%가 기대임금을 낮출 의사가 있다고 하였으며, 51.5%는 10% 삭감도 수용할 의사가 있는 것으로 나타났음.

기대임금만으로는 중소기업을 선택할 가능성이 낮지만, 일.가정 양립과 좋은 조직문화를 갖춘 기업에 대해서 는 청년 여성의 상당수가 취업할 의사가 있음을 알 수 있음

.

없음 26.6%

없음 29.4%

있음 73.4%

있음 70.6%

0%

5% 감액 73.4% 5% 감액 70.6%

10% 감액 51.5% 10% 감액 41.1%

15% 감액 15.1% 15% 감액 11.1%

20% 감액 5.8% 20% 감액 3.8%

60%

20% 40% 80% 0% 20% 40% 60% 80%

<청년 여성의 임금 감액 수용 의사 및 수용 범위>

결혼.출산 후 경력 유지가 가능한 기업 좋은 조직문화를 갖춘 기업

(7)

7

0%

[중소기업 취업]

결혼.출산후 계속 일할 수 있다면

좋은 조직문화를 갖고 있다면

교통 등 근무환경이 좋다면

[비정규직 취업]

급여가 높다면

89.8%

92.9%

86.0%

74.0%

30%

10% 20% 40% 50% 60% 70% 80% 90% 100%

이상의 결과는 조건에 따른 취업 의사에서도 확인할 수 있었음. 다른 취업 선호 요인과 결합하여 중소기업 과 비정규직에 대한 취업 의사를 조사한 결과는 다음과 같이 나타났음.

결혼.출산 이후의 경력유지 가능성이 있다면 중소기업이라도 취업할 의사가 있다는 비율이 89.8%,

한편, 비정규직에 대해서는 급여가 높다면 비정규직이라도 취업할 의사가 있다는 비율이 74.0%로 나타나 연 봉이 가장 중요한 취업 선호 요인임을 보여주었으며,

선도적인 조직문화를 가지고 있다면 중소기업이라도 취업할 의사가 있다는 비율은 92.9%,

그 외에도 절반 가량은 적성.흥미.전공과 연관성이 있다면(48.6%), 인지도가 높은 대기업이라면(47.4%), 좋 은 조직문화를 갖춘 기업이라면(45.0%) 비정규직이라도 취업하겠다고 하였음.

교통편이나 복지시설 등 직장의 근무환경이 좋다면 중소기업이라도 취업할 의사가 있다는 비율이 86.0%으 로 나타났음.

▒ 조건에 따른 취업 의사

<청년 여성의 조건에 따른 취업 의사>

▒ 이번 조사 결과는 중소기업과 청년 여성 간의 미스매치를 해소할 방안으로 임금보전 외에도 조직의 제도와 문화를 개선하는 것이 대안일 수 있음을 보여주고 있음.

중소기업의 일.가정양립제도 확산과 평등하고 차별없는 조직문화 조성을 위한 기업문화 혁신을 도모. 유인 중소기업과 대기업 간의 임금격차를 완화하기 위한 사회적 노력과 방안마련

청년 여성의 취업알선에 있어 청년층의 선호가 반영된 기업을 중심으로 우선 선별, 매칭하는 지원 필요

Ⅲ. 정책 제언

(8)

▒ 청년여성 친화기업의 발굴

기업의 정보 제공 의무 강화

▒ 청년여성-기업 간 효율적인 매칭 전달체계 마련

▒ 청년여성 취업 지원 정책의 개선

온라인 전달체계의 효율화 및 이용자 편의성 강화

좋은 일자리로의 연계 지원 강화

중소기업 고용 촉진을 위한 임금 보전 전략

대학창조일자리센터의 여학생 지원 강화 오프라인 사업에서의 매칭 기재 마련

워크넷 매칭 환경 개선

일가양득, 가족친화인증 홈페이지에서의 기업 홍보 방식 개선

적극적 고용개선조치(AA) 지표 개선

기업의 지원 부담 없이 전액 공공지원으로 전환

평가지표 개선

「(가칭)청년 여성 일자리 정보 매뉴얼」 제작· 배포 청년여성친화기업 홍보 사이트의 일원화

블라인드 채용 및 표준이력서 활용의 확대 월 15~20만원 지원으로 실효성 있는 지원 가능

우수사례 발굴 및 배포

소수 기업에 대한 많은 지원 다수 기업에 대한 보편적 지원 필요 구인처 검색 시 일.가정 양립 제도 관련 조건 추가

구인처 목록에 주요 인증제 표기 구인 기업분류에 여성 친화기업 추가

개인화 서비스에서의 청년여성 선호 반영

청년여성 친화기업 발굴을 위한 기업 선정·인증제 개선

「채용절차의 공정화에 관한 법률」 개정: 공개 항목 지정 및 매뉴얼 제공

청년 친화 강소기업을 청년여성 강소기업으로 확대 개편 여성친화기업 관련 지표의 개선

정부합동 청년여성친화 우수기업 선정 및 배포

세부 채용정보에 일.가정 양립 정보 표기

Open-API 및 ‘데이터 허브시스템’의 성 인지적 개발 정보 공개 기업에 대한 인센티브 제공