• 검색 결과가 없습니다.

체력의 요인별 측정평가

N/A
N/A
Protected

Academic year: 2022

Share "체력의 요인별 측정평가"

Copied!
6
0
0

로드 중.... (전체 텍스트 보기)

전체 글

(1)

체력 측정 평가 및 실습

Measurement in Physical Education and Exercise Science

체력의 요인별 측정평가

PhD 서 동 일

2014년 10월8일

(2)

Blended e-Learning for this class

오프라인 수업과 온라인 콘텐츠를 활용하는 수업을 병행하는 수업방식

(3)

Your site here

혈압의

측정

혈압은 모든 순환기 계통과 밀접한 관계가 있다.

혈액이 동맥벽에 미치는 측압력: 상완동맥혈압 측정

수은기압계를 이용한 Riva-Rocci형: 정확성

아네로이드(aneroid) 압력계를 이용한 Tycus형: 간편함

클램프톤의 혈압 하강 검사(Crampton blood-ptosis

test): 누운자세와 일어선 자세의 최고혈압과 맥박수 변화 비교

(4)

근운동

감각기능(Kinesthetic perception) 측정평가

근운동 감각력: sixth sense

자기 감수체 자극(proprioceptive sense)

농구의 자유투, 골프의 스윙 등

거리 지각력 점프 테스트(distance perceptive jump test; Scott, 1955)

원반 밀기 거리 지각능력 테스트(Johnson, 1966)

장애물 근운동 감각기능 테스트(Johnson, 1966)

(5)

Your site here

팀별

실습 후 발표 프로젝트 I

팀별(5명 이상) 체력 요인을 측정 평가 및 발표

측정요소: 근력, 근지구력, 순발력, 민첩성, 유연성, 평형성, 전신지구력, 혈압, 근운동 감각기능

측정방법: 각 팀별 2가지 체력요소를 선택해서 각 체력요소별 측정방법 3가지를 채택해서 측정

측정항목의 평균값을 구함

측정항목의 평균값을 그래프등으로 나타냄

개인별 평균값과 서로 비교하고 논의함

2012 한국의 체육지표와 비교: 밴드에 업로드한 파일 참고

측정항목별 신뢰도와 타당도를 검증하고 논의함

10월 8일 팀구성 및 체력요소(2가지), 측정방법(3가지) 선택

10월 8일 측정장소, 시간, 방법에 대한 설계 후 밴드업로드

10월15일 팀별발표 및 토론(문제점, 제한점 등)

(6)

실습

진행 순서 (예

팀별 체력요소 2가지 선택: ex) 근력, 전신지구력

근력측정방법 3가지 선택: 악력, 배근력, 1RM

전신지구력방법 3가지 선택: 하버드스텝테스트, 25m 셔틀런테스트, 1000m 기록

팀별 측정은 2회씩 실시 후 결과 값은 : N(6명)×2=12

각 팀원의 평균값, 전체팀의 평균값 제시

2012년 한국의 체육지표와 비교 참고

타당도와 신뢰도 검증방법을 채택하고 검증값을 제시

논의 내용: 측정시 문제점 등을 추가 기술

참조

관련 문서

내용이 대체로 조직적으로 구성되어 있으 나 내용 구성이 논리적이지 못한 부분이 있 다. 대부분의 내용이 조직적으로 구성되 어 있지

Purpose: This study aimed to investigate the effect of online parental education on parental efficacy and family empowerment among parents of children

단국대학교 재학생, 교수진, 교직원에게 기본으로 제공되는 ① 지식 Mate 콘텐츠와, 플립러닝의 일환으로 수강 과정의 주차별 수업(오프라인)에 온라인 지식

교내 교육봉사 동아리에서 활동을 하면서 평소 가장 큰 관심사였던 영어과목의 수업을 직접 준비 하며 다른 학생들 앞에서 시연하는 과정을 통해 자신이 습득한 지식을 전달하고

홈페이지 또는 모바일 앱을 통해 위치 정보 제공 여부를 선택할 수 있으며 위치기반 동의를 하지 않은 경우도 출퇴근 버튼 사용이 가능합니다.. 만일 학적 변동을

홈페이지 또는 모바일 앱을 통해 위치 정보 제공 여부를 선택할 수 있으며 위치기반 동의를 하지 않은 경우도 출퇴근 버튼 사용이 가능합니다.. 만일 학적 변동을

A 참여대학별 장학금의

기업의 불공정 채용관행에 관한 사회적 불신해소 차별적 채용은 기업 경쟁력 저해요소라는 인식유도 직무중심 인재선발을 통한 공정한 채용제도 구축 직무중심 채용을 통한 사회적 비용