구분 내용
추진목표 체계적 관리시스템을 활용한 양질의 일자리 창출
추진전략
Ÿ 해양 4차산업 GLOCAL 융·복합 창의적 전문인재 양성을 위한 10대 핵심과제 중 추진목표와 부합되는 5가지 영역 추출 Ÿ 운영성과의 한계점 및 개선방안 기반으로
환류내용 도출
Ÿ 핵심과제와 환류내용을 연계한 추진전략을 2가지 제시
추진내용
1. 학생선발 및 진로지도 체계
2. 기업맞춤형 학생 선발
Ÿ [Search단계] 대학-협약기업 간 체계적인 기업맞춤 형 학생 선발 절차 수립 및 선발
Ÿ [Excution-Supervision단계] GPS인재양성통합관리 시스템을통한 선발된 학생에 대한 학생 역량강화 및 지원, 학생상담 및 진로지도 운영
Ÿ [Acoomplishment-Supervision단계] 협약기업으로 의 취업 및 취업 이후 GTO5와 GPS인재양성 통합 관리시스템을 활용한 지속적인 추적관리 수행
단계 주요 내용
Search
사전설명회 Ÿ 나침판 캠프, 트랙별 교과·비교과 설명 등 사업단 정보 및 산업체 정보 를 제공함으로써 우수학생 지원을 적극 독려
▼ 기업소개
Ÿ 참여기업 인사 실무자가 기업 선호도를 높이기 위해 기업홍보, 장학, 채용정보 및 학생들의 궁금증을 해소할 수 있는 비교과 소통 프로그램 (TALK+) 운영
▼ 진로지도
Ÿ 대학에서 개최되는 취업박람회를 통해 참여기업과 트랙 관련 산업체의 임금, 복지, 채용조건, 근무형태 등 기업정보를 제공받고, 학생이 선호 하는 기업을 중심으로 사업단에서 진로지도 진행
▼
교육과정운영위원회 Ÿ 대학에서 참여기업별 약정인원과 학생선발 기준 취합 및 선발시기를 확정하고, 기업별 선발조건을 공고하여 학생이 지원하도록 함
▼
참여학부 설명회 Ÿ 참여학부 학생을 대상으로 LNG트랙의 비전과 목표를 제시하고 참여기 업 소개 및 교과/비교과 과정 안내를 통한 관심 유도
3. 학생역량 강화, 학생상담 및 진로지도
가. GPS인재양성통합관리시스템 운영
- One-Stop 상담 신청 프로세스 운영을 위해 GPS인재양성통합관리시스템 내 상담센터를 통한 취업상담, 학습상담, 심리상담, 생활상담 등 각 영역별 온/오프라인 상담신청 기능 지원
- 전체 상담 진행현황에 대하여 통계 관리 기능 구현을 통해 내실 있는 상담운영 및 객관적 데이터 기반의 상담효과 분석체계 기반 확보
- GPS인재양성통합관리시스템의 기능 개선을 통한 교과/비교과 통합 질 관리 체계 확보
나. 학생생활 영역별/개인별 맞춤형 상담지원 체계
1차 선발 Ÿ 사업단에서 참여기업의 선발조건을 토대로 참여학부 학생에게 공고하 고 지원서류를 접수 받아 약정인원의 3배수 이내 선발
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2차 선발 Ÿ 참여기업은 나침반캠프를 통해 지원학생 대상으로 인사담당자가 직접 대면평가를 실시하여 약정인원의 1.5배수 이내 선발
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트랙 설명회 Ÿ 선발된 학생이 원활하게 교육과정에 참여할 수 있도록 교과/비교과 설 명, 트랙과정 설명, 수강신청 지도 등 지원
단계 주요 내용
Execution-Supervision
[선발된 학생에 대한 학생 역량강화 및 지원방안]
Ÿ 학업성취도 향상을 목적으로 트랙 참여학생의 장학금 지원(교비), 참여학생 마일리지 점 수를 통한 학생능력향상지원금(지자체 대응금) 지급 및 글로벌 역량강화를 목적으로 해 외연수 비용 지원(교비)
Ÿ 협약기업에서 채용약정 학생 대상의 장학생 선발(기업장학금) Ÿ 산학공동기술개발과제에서 학생연구원 활동 및 연계 취업 도모 Ÿ MMU 학생역량경진대회(캡스톤디자인 및 PBL) 운영 및 예산 지원
Ÿ 참여기업 알아가기와 LINC+사업 및 기업 홍보를 위한 학생주도 UCC 경진대회 운영 [학생상담 및 진로지도 운영방안]
Ÿ 현장승선실습생 및 초임사관의 중도하선 문제를 경감시키기 위해 해기사 맞춤형 취업진 로상담프로그램(ME-Search)에서 성격검사와 직업적성검사 실시하고, 검사 결과를 토대 로 개별상담 및 진로지도
Ÿ 학생의 각 생활 영역별 체계적인 진단과 학생 개인별 맞춤형 진로지도 지원을 위해 외부 공인 교육 진단지, 대학 자체 진단검사 및 워크넷 진단을 적극 활용
Ÿ 현장승선실습 교육에 대하여 참여기업과 대학이 공동으로 관리 및 평가
Ÿ 참여학생 상담 및 진로지도을 위해 참여기업에서 멘토링 지원사업, 인사실무담당자와의 소통프로그램 TALK+, 참여기업 현장견학 및 현장승선실습, 육상근무체험프로그램 CAREER+ 등 운영
Ⅰ 비 전 및 추 진 전 략
Ⅱ 인 프 라
Ⅲ 교 육 과 정
①
Ⅳ 성 과 관 리
Ⅴ 사 업 비
Ⅵ 환 경 변 화
Ⅶ 연 차 평 가 반 영 4. 취업률 관리체계 정착
단계별 GTO5(Graduation to 5 years) 관리
단계 주요 내용
Accomplishment-Supervision
① GPS인재양성통합관리시스템의 기능을 활용한 추수관리 지원
② 졸업생의 전주기적 진로설계 및 이력관리를 위하여 단계별
GTO5(Pre-Present-Post) 관리를 통해 취업 가능성 제고와 취업 이후의 이력관리
단계 구분 주요 추진 내용
Phase 1
구체적인 기업 데이터 기반 사전 기업 중도탈락 예방 체계 구축
(GTO5-Pre)
Ÿ 졸업생 주요 진출분야별 관련 기업에 대한 구체적인 데이터 제공 Ÿ 제공 정보
- 평균연봉: 월별 평균연봉, 종업원 수, 입사자 수, 퇴사자 수 - 상세연봉: 직무, 경력, 학력, 근무조건 별 연봉정보
- 채용공고 및 채용패턴 분석: 기업 최근 패턴 통계, 진행 중인 채용 공고 - 기업정보: 최근 3개년 주요 재무정보, 주요 거래처, 공시정보 - 동종 기업정보: 동일 산업 내 기업 중 연동 Top 5 기업 제공 Ÿ 구체적인 데이터 기반의 학생 개인별 맞춤형 기업 추천
Ÿ 입사율/퇴사율 등 학생 개인별 실제 적응도 관련 지표를 활용한 맞춤형 기업 추천으로 입사 후 사전(Pre) 탈락율 예방 체계 확보
Phase 2
취업자/미취업자 실시간 모니터링 시스템 구축
(GTO5-Present)
Ÿ 트랙 학과별 취업 현황(지역, 근무조건, 분야, 기업군 등)에 대한 입력 및 관리 체계 구축
Ÿ 트랙별 약정기업 취업률/비약정기업 취업률 등 목표 대비 실시간 취업 현황에 대한 지속적인 모니터링 시스템 구축으로 상시 취업률에 대한 지속적인 관심 제고 기반 조성
Ÿ 미취업자에 대한 현황 관리와 이들의 관심 직무/기업/직업별 등록체계 구축으로 미취업자 맞춤형 지속 취업지원체계 확보
Phase 3
졸업 이후 향후 5년간 추수지도(After Graduation) 관리 및
상담관리시스템 구축(GTO5-Post)
Ÿ 졸업 후 연 1회 트랙별 책임지도 교수에 의한 유지 취업률 관리 Ÿ 취업 추수지도 일환으로 회사 방문 및 상담 시 회사 담당자 동석 면담
추진
Ÿ 추수지도를 통한 트랙별 산업체 방문으로 인사담당자와의 유대 강화 및 취업된 졸업생 격려 기회로 활용
Ÿ 수시로 바뀌는 채용경향 파악과 이를 토대로 취업 준비생에게 구체적인 채용 동향 정보 제공으로 취업률 향상에의 기회 마련
Ÿ 졸업생에 대한 취업 대책 수립과 취업유지 역량증진, 재교육 프로그램 운영 관련 시사점 도출
Ÿ 중점 확인사항: 진로상담, 취업지도(취업처 알선 및 이직관리), 취업현장 애로사항 청취, 기타 등
인재상부합도 Global상 Practical중 Social상
기대효과
대학 내
Ÿ 개인 역량에 따른 진로설정 과정 내실화로 빅데이터를 이용 취업 미스매치 감소 Ÿ 개인역량 자료 축적으로 역량에 따른 최적의 진로 선택 가능
Ÿ 목포해양대학교 질 관리 시스템 정착 및 고도화 조성 대학 외
Ÿ 미취업자, 경력단절, 취약계층 등 일자리창출 확대와 우수한 인적자원 활용을 통해 대학의 사회적 책임 수행
Ÿ 기업에 필요로 하는 업무역량을 먼저 파악하고 맞춤형 교육을 통해 수요대응 인재육성 기여