1.1. 성과관리 체계
<✔연차평가 결과 반영>구분 세부내용
지표선정 목표값및
설정
성과관리 운영조직 운영및 체계도
구분 위원 구성 및 주요역할 LINC+
운영위원회
위원장: 사업단장
LINC+사업주요보직자및행정실장
대학과산업체에서요구하는기준값을기준으로연도 별핵심성과지표및자율성과지표목표치설정 자체평가
위원회
위원장: 최종명교수(목포대학교LINC+사업부단장) 교내보직자, 참여학부학부장, 관련기관및산업체 제반교과및비교과프로그램평가 성과관리총괄, 성과평가및개선방향조정등 사업추진위원회
위원장: 총장
교내보직자, 지자체, 관련기관 및 산업체 자체평가위원회 결과 심의
추진방향 및 전략 재설정, 성과관리환류
m 추진전략에 대한 주요 계획
추진전략 실행방안(세부과제) 주요 실적
① 산업체 수요중심 교육과정 체계 구축
▪산업체 수요조사 및 분석체계 고도화
▪지역사회·산업체 및 글로벌 산업체 수요 조사 및 분 석 체계 고도화
- A-MAC 및 해양 글로벌 밴드의 참여, 산학워크 숍 의견 반영 교육체계 개선
- 대학 실습선 2척 활용한 대학-산업체-학생 워크숍 활성화
▪사회맞춤형 교육과정 운영
▪해양 전략 산업 분야 채용약정 융·복합 트랙 교육과정 확립
▪사회맞춤형학과(트랙) 교과목 및 교재 개발
▪창업 전문 교과목, 프로그램 및 교양 교육과정 확대
▪공인 인증 이수 및 자격증 취득 교육과정 확대운영
현장실무중심② 인재양성
▪현장실무중심 교육과정 개편 및 운영
▪사회맞춤형학과(트랙) 현장실습 및 인턴십 프로그램 참여기업 수 확대
▪산업체 연계 캡스톤디자인 교과목 운영
▪PBL-캡스톤디자인 연계 프로그램 개발 및 운영
▪산업체 임직원(겸임) 교원의 교육 프로그램 참여 확대
▪현장실무중심 교재 개발 증편
▪창업재정 지원 확대 및 창업 전용 홈페이지 활성화
▪산업체 밀착형 실습체계 운영
▪실습선 실습교육을 통한 μPBL(Micro-Problem-Based Learning)
▪산업체 위탁실습을 통한 현장 직무관련 산학공동프로젝확대
▪공모형 산학연계 PBL 확대 운영 및 현장실습-PBL연계트 확대 프로그램 개발
Ⅰ 비 전 및 추 진 전 략
Ⅱ 인 프 라
Ⅲ 교 육 과 정
Ⅳ 성 과 관 리
Ⅴ 사 업 비
Ⅵ 환 경 변 화
Ⅶ 연 차 평 가 반 영
③ 사회맞춤형 환류체계 고도화
▪의견 수렴 및 만족도조사 체계 정착 ▪수요 및 만족도 조사 환류 체계 개선
▪사회맞춤형학과(트랙) 수요조사의 방법 및 체계 개선
▪만족도 조사 우수의견 제시 포상 제도 활성화
▪사회맞춤형 성과공유 체계 구축 ▪사회맞춤형 사업의 성과공유체계 활성화 - 성과공유회 활성화 및 홍보 강화
▪만족도 향상 및 참여율 확대
④ 핵심인재양성 및 취업률 향상
▪취업경력관리시스템 구축 및 운영
▪GPS 경력관리 시스템 운영 및 취업·경력관리 체계화
▪학생경력관리시스템 및 취업·성과관리 시스템 운영 및 활성화
▪경력관리 마일리지제도 활성화
▪취업전문컨설턴트 채용으로 취업 경쟁력 향상
▪인재양성 및 취업률 프로그램 운영
▪공인교육인증서 및 자격증 취득 교육 프로그램 추가 개발
▪외국어 능력 향상 프로그램 추가 개발
▪취·창업 능력 향상 교육 프로그램 추가 개발
▪인성·창의성 교육 프로그램(어쩌다 대학생) 추가 개발
▪사회맞춤형학과(트랙)별 핵심인재 선발 및 지원 체계 활성화
차세대 산학협력⑤ 관리시스템 구축
▪차세대 산학협력 지원시스템 정착 ▪온라인 산학협력 지원 시스템 개선
▪참여 산학협력협의체 및 관련 산업체 확대
▪차세대 산학연계 관리시스템 정착
▪온라인 차세대 산학연계 관리시스템 활성화 - 참여 산업체 확대 및 대학-산업체-학생 연계 강화 - 산업체 애로사항 해결, R&D 기술자문 및 컨설팅
활성화
⑥ GLOCAL 해양전략산업 연계강화
▪산학공동기술개발과제 활성화
▪A-MAC과 밴드를 중심으로 기업애로사항 해결 프로그램 발굴 및 운영
▪산업체-학생 상호 연계 R&D 프로그램 발굴 및 사업화
▪차세대 산학협력 관리시스템을 통한 기업관리 및 지원지원 으로 대학-기업 협력사업 개발
⑦
경력관리시스템 구축전주기 ▪GPS인재양성통합관리시스템 활성화 ▪GPS인재양성통합관리시스템 활성화
- 평생 경력 및 개인 포트폴리오 관리 교육 및 참여율 확대
⑧ 사회맞춤형
학사운영 체계 구축 ▪사회맞춤형 학사제도 정착
▪A-MAC 및 해양글로벌밴드의 수요조사 결과 반영한 학사 제도 개편
▪산학협력 및 해양전략산업 특성화 지향적 학사제도 개편
▪공인 인증 이수 및 자격증 취득 연계 학사제도 활성화
▪자율학기 학사제도 확대 개편(방학 중 이수 10학점 이상)
▪교수활동 및 학습활동 CQI 관리 체계 안정화에 의한 역량 향상
사회맞춤형⑨ 인사제도 개편
▪산학협력 친화형 인사제도 강화
▪교수업적평가의 산학협력 실적 반영 항목 다양화
▪교원 피드백을 통한 업적 평가 수정 보완
▪승진·승급·재임용 기준에 산학협력 실적 반영 항목 다양화
▪산학협력 우수교원 확보
▪지정형 산학협력중점교원 증원
▪해양 전략 산업 분야 산업체 우수 인재의 교육과정 참여 확대
▪산학협력 포인트 및 인센티브제도 등 보상 시스템 확대 및 다양화
▪산학협력중점교원의 산학협력공간 지원
▪전문 행정인력 확보
▪각 사회맞춤형학과(트랙) 행정지원인력을 각 분야별 경력(전공)자 증원
▪사업단 맞춤형 산학협력 역량 교육 및 추가 이수 및 전문성 향상
현장미러형⑩ 공간 및 장비구축
▪현장미러형 공간 확보 ▪각 사회맞춤형학과(트랙)별 현장미러형 공간 확대
▪창업공간(창업동아리, 예비창업전용, 학생
▪현장미러형 실험실습 장비 확보 ▪각 사회맞춤형학과(트랙)별 현장미러형 장비 확충
1.2. ’21년도 성과관리 계획 1.2.1. 성과관리 체계
m 사후관리 계획 개요
운영체계
사후관리 계획 계획의 우수성
(노력 수준 및 질적 우수성)
◾직무교육 이수를 통한 협약기업 취업
- 협약기업에 취업이 가능하도록 직무교육을 사전에 실시 하여 이수함으로써 졸업과 동시에 취업
◾산학협의회 개최 및 산업체 방문을 통해 취업이 가능하 도록 실무에서 요구되는 공인교육을 트랙에서 이수함으 로써 우선취업 확정 가능
◾GPS인재양성통합관리시스템을 활용한 진로․취업지원 관리 체계 구축
- 학년별/단계별 로드맵 제시 및 전 과정의 통합상담 지원, 졸업과 동시에 취업으로 이어질 수 있는 학년별 지원시스템 활용 - 진로 지도, 트랙별 진로지도 관련 교과 및 비교과 강
화를 위하여 워크넷과 연계
◾GPS인재양성통합관리시스템과 진로지도 모델의 병행 운영으로 효과적인 진로지도와 트랙별 진출경로 빅데이터 활용 가능
◾실시간 취업 모니터링 운영
[취업 사후관리 – 취업유지 및 추적관리]
- 취업자의 졸업 후 추적 관리를 위한 참여교수의 산업체 방문 - 산학협의회를 통해 채용약정기업 유지취업률을 확인
하고 미취업 인원에 대한 취업정보 제공
- 참여기업 인사담당자와의 주기적인 소통을 통해 정 기채용 외 상시 채용 취업정보 제공
◾산학협의회 개최 시, 채용약정기업별로 취업유지률 통보 요청함으로써, 지속적인 모니터링 체계 강화
◾약정기업 취업자의 취업현황 및 이직률을 분석하여 트 랙운영 개선 환류
◾상시 취업률에 대한 지속적인 관심 제고 기반 조성
◾채용약정기업과 사업단 간 주기적인협의회를통한유지취업률관리
◾분기별로 유지취업률을 조사함으로써 취업유지 및 추적관리
성과지표 설정
목표값설정
핵심성과지표 목표값 자율성과지표 목표값
① 사회맞춤형학과 참여학생 수 ① Grobal 지수
② 채용약정 학생인원 수
② Practical 지수
③ 참여학생의 만족도
④ 참여기업의 만족도
③ Social 지수
⑤ 협약기업 취업률
성과관리
Ⅰ 비 전 및 추 진 전 략
Ⅱ 인 프 라
Ⅲ 교 육 과 정
Ⅳ 성 과 관 리
Ⅴ 사 업 비
Ⅵ 환 경 변 화
Ⅶ 연 차 평 가 반 영
성과지표와 LINC+사업 추진전략과의 연계성
추적 및 사후관리를 통한 취업률 관리
구분 지표명 추진전략과의 연계성 비고
핵심 성과지표
사회맞춤형학과 참여학생 수
◾사회맞춤형 학사제도 및 교육과정 개편과 연계
◾전주기 인재육성 통합관리 시스템 정착·운영과의 연계
◾수요 및 만족도 조사 체계와의 연계
◾취업·경력관리시스템 구축 및 운영과의 연계
▪사회맞춤형학사 운영 체계구축
채용약정 학생인원 수
◾현장 실무중심 교육과정 개편 및 운영과의 연계
◾차세대 산학연계 관리시스템 정착과의 연계
◾첨단 산업체 밀착형 실습체계 운영과의 연계
◾GLOCAL 해양 전략 산업 육성 및 동반 성장과의 연계
▪현장실무중심 인재 양성
참여학생의 만족도
◾의견수렴 및 만족도 조사 체계와의 연계
◾수요 및 만족도 조사 체계와의 연계
◾핵심인재양성 및 취업률 향상 프로그램 운영
▪사회맞춤형 환류체계고도화
참여기업의 만족도
◾GLOCAL 및 산업체중심 교육과정 체계 정착 및 운영과의 연계
◾산학협력우수교원 확보와의 연계
◾차세대 산학협력 지원시스템과의 연계
◾의견수렴 및 만족도 조사 체계와의 연계
◾수요 및 만족도 조사 체계와의 연계
◾첨단 산업체 밀착형 실습체계 운영과의 연계
◾사회맞춤형 교육과정 개편 및 운영과의 연계
◾산학협력 우수교육 확보 및 지원시스템 정착과의 연계
▪사회맞춤형 환류체계고도화
▪GLOCAL 및 산업체 중심 교육과정체계 구축
협약기업 취업률
◾현장실무중심 교육과정과의 연계
◾사회맞춤형 학사제도 개편 및 정착과의 연계
◾차세대 산학연계 관리시스템 정착과의 연계
◾핵심인재 양성 및 취업률 향상 프로그램 운영과의 연계
▪핵심인재양성 및 취업률 향상
지율성과 지표
GLOBAL
성과지수 ◾핵심인재 양성 및 취업률 향상 프로그램 운영과의 연계 ▪GLOCAL해양전략 산업연계강화
PRACTICAL 성과지수
◾현장실무중심 교육과정과의 연계
◾핵심인재 양성 및 취업률 향상 프로그램 운영과의 연계
◾사회맞춤형 교육과정 개편 및 운영과의 연계
▪현장실무중심 인재양성
SOCIAL
성과지수 ◾핵심인재 양성 및 취업률 향상 프로그램 운영과의 연계 ▪핵심인재양성 및 취업률 향상
학생 관리
◾지속적인 학생 현황 관리를 통해 맞춤형 취업지원체계 확보
◾취업성공 선배의 진출경로를 직무별/기업별/트랙별로 구체적인 정보 제공
◾졸업생과 재학생 간 취업성공 요인(스펙)에 대한 Gap 제시로 자기개발 동기 부여 제공
◾취업성공자의 현 근무기업 및 관련 직무에 대한 정보 제공과 멘토-멘티 연결고리 확보
◾졸업 이후 동문 간 의사소통 및 상호교류를 위한 GPS-Job Planet 형성
협약기업 조기취업
◾협약기업에 조기취업이 가능하도록 직무교육의 사전 실시 및 이수학생의 취업경쟁력 향상
◾취업 후 승선 시 요구되는 공인교육증명서를 트랙과정에서 취득함으로써 산업체 비용 절감
◾현장 실무형 인재 양성으로 졸업과 동시 배치 가능하도록, 실무배치에 요구되는 다양한 직무교육을